Die Hanoi Trade Union verfügt über zahlreiche Neuerungen in Bezug auf Inhalt und Arbeitsweise.

In den vergangenen 95 Jahren seit ihrer Gründung (28. Juli 1929 – 28. Juli 2024) haben die Gewerkschaften Vietnams auf allen Ebenen im Allgemeinen und die Capital Trade Union im Besonderen ihre Inhalte und Arbeitsweisen kontinuierlich weiterentwickelt, wobei der Schwerpunkt auf der Basisebene lag und die Umsetzung von Aufgaben und Funktionen immer effektiver organisiert wurde. Dadurch wird die Rolle der Organisation bekräftigt, die Rechte und das Leben von Gewerkschaftsmitgliedern und Arbeitnehmern stets zu begleiten, zu schützen, zu unterstützen und zu wahren.

Schwerpunkt auf der Verbesserung der Fähigkeiten und Fachkenntnisse der Arbeitnehmer

Zu den Errungenschaften der Hanoi City Trade Union bei der Wahrung und dem Schutz der legitimen und gesetzlichen Rechte und Interessen der Arbeitnehmer gehört die Umsetzung der Resolution Nr. 20-NQ/TW des 10. Zentralkomitees der Partei vom 28. Januar 2008 zum Thema „Fortsetzung des Aufbaus der vietnamesischen Arbeiterklasse in der Zeit der Förderung der Industrialisierung und Modernisierung des Landes“ und des Aktionsprogramms des Allgemeinen Gewerkschaftsbundes zur Umsetzung dieser Resolution.

Gewerkschaftsführer aller Ebenen der Stadt Hanoi besuchten die Arbeiter und ermutigten sie, bei der Arbeit und Produktion zu konkurrieren.

Um in der Hauptstadt eine qualifizierte, dynamische und kreative Arbeiterklasse aufzubauen, die den Anforderungen der neuen Situation gerecht wird, waren die Gewerkschaften der Stadt auf allen Ebenen bei der Umsetzung kreativ und innovativ, unter dem Motto, die Basis als Operationsgebiet und Gewerkschaftsmitglieder und Arbeiter als Mittelpunkt zu betrachten; Konzentrieren Sie sich auf die gute Erfüllung Ihrer Aufgabe, die legitimen Rechte und Interessen von Gewerkschaftsmitgliedern und Arbeitnehmern zu vertreten, zu wahren und zu schützen. Die inhaltliche Ausrichtung der Aktivitäten richtet sich zunehmend auf die Basis.

Insbesondere werden einige einzigartige Aktivitäten der Capital Trade Union weiterhin weiterentwickelt, erweitert und ihre Wirksamkeit verbessert. Die City Trade Union verfügt über zahlreiche Projekte, Lösungen und neue Vorgehensweisen und übernimmt die Führung beim Aufbau neuer, wirksamer Modelle mit weitreichendem Einfluss, die vom Parteikomitee, der Regierung und den Arbeitgebern anerkannt und von Gewerkschaftsmitgliedern und Arbeitnehmern respektiert werden.

Insbesondere wurde in jüngster Zeit weiterhin wirksam Propaganda- und Mobilisierungsarbeit für Gewerkschaftsmitglieder und Arbeitnehmer geleistet, damit diese ihre Qualifikationen, ihren Arbeitsstil und ihre Arbeitsdisziplin verbessern. Der Gewerkschaftsbund der Stadt Hanoi konzentriert sich auf die wirksame Umsetzung des Programms „Verbesserung der Fähigkeiten und beruflichen Qualifikationen von Gewerkschaftsmitgliedern und Arbeitnehmern“, das mit dem Projekt zur Förderung lebenslanger Lernaktivitäten unter Arbeitnehmern in Unternehmen verbunden ist. Bisher haben 524.518 Gewerkschaftsmitglieder und Arbeitnehmer eine Schulung zur Verbesserung ihrer beruflichen Fähigkeiten erhalten (das entspricht 79 % der Gesamtzahl der Gewerkschaftsmitglieder und Arbeitnehmer). 629.645 Gewerkschaftsmitglieder und Arbeitnehmer haben an Weiterbildungen teilgenommen (das entspricht 61,3 % der Gesamtzahl der Gewerkschaftsmitglieder und Arbeitnehmer).

Gleichzeitig wurden Nachahmerbewegungen gefördert, die zur Verbesserung der Fähigkeiten und Steigerung der Arbeitsproduktivität der Arbeitnehmer beitrugen. Der Schwerpunkt lag dabei auf der Nachahmerbewegung, die die Titel „Hervorragender Arbeiter der Hauptstadt“, „Kreative Initiative der Hauptstadt“, „Gute Lehre, gutes Studium“, „Gut in Staatsangelegenheiten, gut in der Hausarbeit“ anstrebte, und insbesondere auf der Bewegung „Theorie wiederholen, Fähigkeiten üben, Wettbewerb kompetenter Arbeiter“, wobei der Höhepunkt die Organisation von Arbeiterwettbewerben der Gewerkschaften auf allen Ebenen war.

Die Hanoi Trade Union konzentriert sich auf den Aufbau eines Teams von Gewerkschaftsfunktionären, um die Effektivität der Gewerkschaftsorganisation zu verbessern.

Praktische Fürsorge, ermutigender Fortschrittsgeist

Die City Labor Federation legt nicht nur Wert auf die Schulung von Gewerkschaftsmitgliedern und -mitarbeitern in Bezug auf ihre Fähigkeiten und ihr Fachwissen, sondern kümmert sich auch um das Leben der Gewerkschaftsmitglieder und -mitarbeiter, damit diese beruhigt arbeiten, ihren Beitrag leisten, dem Unternehmen treu bleiben und der Gewerkschaft vertrauen können. Der Vorsitzende des städtischen Gewerkschaftsbundes, Pham Quang Thanh, sagte: „In letzter Zeit hat die städtische Gewerkschaft auf allen Ebenen stets auf das materielle und geistige Leben der Gewerkschaftsmitglieder und Arbeiter geachtet und sich darum gekümmert, und zwar mit vielfältigeren Inhalten und Formen in praktischer Ausrichtung, die an den tatsächlichen Bedürfnissen ausgerichtet sind.“ Dabei geht es nicht nur um Gewerkschaftsmitglieder und Arbeitnehmer, die in Schwierigkeiten stecken, sondern auch um Gewerkschaftsmitglieder und Arbeitnehmer mit herausragenden Leistungen in Arbeit und Produktion, vorbildliche Gewerkschaftsfunktionäre usw., um ihren Verbesserungsgeist zu fördern und fortschrittliche Modelle nachzubilden.

Sozialprogramme für Mitarbeiter werden stets wirksam aufrechterhalten. Aus dem „Gewerkschaftssozialfonds“ und dem Gewerkschaftsbudget haben Gewerkschaften auf allen Ebenen 1,4 Millionen Gewerkschaftsmitglieder und Arbeitnehmer mit einem Gesamtbetrag von fast 645 Milliarden VND unterstützt. Konzentration auf Aktivitäten wie: Organisation des Programms „Tet Sum Vay“; „Bus zum Nulltarif“; „Union Tet Market“, Aktivitäten zur Betreuung des jährlichen Arbeitermonats …

Darüber hinaus achtet die Stadt auch auf den Wohnungsbedarf der Arbeiter, beispielsweise durch das Pilotprojekt zum Bau von Arbeiterwohnungen in der Gemeinde Kim Chung (Bezirk Dong Anh) mit einer Fläche von 20 Hektar, die etwa 12.000 Unterkünfte bieten; Wohnbauprojekte im Hoa Lac High-Tech Park und in den Industrieparks Thach That, Thang Long und Phu Nghia ...

Ein bemerkenswerter Höhepunkt der Arbeit zur Unterstützung der Gewerkschaftsmitglieder und Arbeitnehmer ist die Tatsache, dass die städtische Gewerkschaftsföderation nach der Covid-19-Pandemie angesichts der Situation, in der Unternehmen Aufträge kürzen mussten und Arbeitnehmer unterbeschäftigt und arbeitslos waren, Ende 2022 proaktiv den Plan Nr. 69/KH-LĐLĐ entwickelte, um Gewerkschaftsmitglieder und Arbeitnehmer zu unterstützen, die anlässlich des chinesischen Neujahrsfestes 2023 aufgrund von Unterbeschäftigung, Arbeitslosigkeit und ausstehenden Löhnen in Schwierigkeiten geraten sind. Dadurch wurden 1.445 Menschen mit einem Betrag von 997,5 Millionen VND unterstützt.

Um Arbeitnehmern juristisches Wissen zu vermitteln, werden juristische Bibliotheken erweitert.

Bis Anfang 2023 hat der städtische Gewerkschaftsbund im Rahmen der Umsetzung der Resolution Nr. 06/NQ-TLĐ des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes, der Entscheidung Nr. 6696/QD-TLĐ vom 16. Januar 2023 und der Entscheidung Nr. 8875/QD-TLĐ vom 25. August 2023 des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes zur Umsetzung von Richtlinien zur Unterstützung von Gewerkschaftsmitgliedern und Arbeitnehmern, deren Arbeitszeit reduziert oder deren Arbeitsverträge aufgrund von Kürzungen oder Auftragsreduzierungen durch Unternehmen gekündigt werden, die direkt übergeordneten Gewerkschaften auf der Basisebene kontaktiert und bis zum 31. März 2024 1.198 Gewerkschaftsmitglieder und Arbeitnehmer mit einem Betrag von 1,799 Milliarden VND unterstützt.

Die Aushandlung und Unterzeichnung von Tarifverträgen stehen im Mittelpunkt, bringen viele Neuerungen mit sich und fördern positive Effekte. Insbesondere das Pilotprojekt „Verbesserung des Dialogs, der Verhandlung und des Abschlusses von Tarifverträgen in Unternehmen“ hat zu einer raschen Zunahme der Quantität und Verbesserung der Qualität von Tarifverträgen beigetragen. Bisher wurden 3.699 Exemplare unterzeichnet (was einer Quote von 75,5 % entspricht, davon entfielen 46 % auf Tarifverträge des Typs A und B). landesweit vom vietnamesischen Gewerkschaftsbund eingesetzt und angewendet.

Gewerkschaften auf allen Ebenen unterhalten außerdem die Aktivitäten von 92 Selbstverwaltungsgruppen von Arbeiterwohnheimen und 61 Kulturaktivitätszentren für Arbeiter sowie 35 Kultur- und Sportclustern. 339 juristische Bücherregale in Selbstverwaltungsgruppen von Arbeiterwohnheimen, Kulturaktivitätszentren für Arbeiter mit über 1.000 juristischen Bücherregalen in Unternehmen tragen zur Verbesserung des kulturellen und spirituellen Lebens der Arbeitskräfte der Hauptstadt bei.

Quelle: https://kinhtedothi.vn/cong-doan-ha-noi-co-nhieu-doi-moi-ve-noi-dung-phuong-thuc-hoat-dong.html