Verbesserung der Wirksamkeit von Dialog und Kollektivverhandlungen

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Der Exekutivausschuss des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes hat gerade das Programm „Verbesserung der Wirksamkeit von Dialog und Tarifverhandlungen im Zeitraum 2023–2028“ herausgegeben, um einen Durchbruch im Dialog und bei Tarifverhandlungen zu erzielen.

Das Programm zielt darauf ab, die Quantität und Qualität des Dialogs, der Tarifverhandlungen und der Tarifverträge zu verbessern. Aufbau, Festigung und Förderung der Rolle von Gewerkschaftsfunktionären auf allen Ebenen; ausreichende Ressourcen in den Dialog und die Tarifverhandlungen investieren. Dadurch tragen wir dazu bei, nachhaltige Arbeitsplätze zu schaffen, Löhne, Prämien, Arbeitszeiten, Ruhezeiten und die Qualität der Mahlzeiten zu verbessern, Arbeitssicherheit und Hygiene für Gewerkschaftsmitglieder und Arbeitnehmer zu gewährleisten, eine nachhaltige Geschäftsentwicklung zu fördern und harmonische, stabile und fortschrittliche Arbeitsbeziehungen aufzubauen.

Der vietnamesische Gewerkschaftsbund hat sich zum Ziel gesetzt, dass sich jedes Jahr 100 % der Basisgewerkschaften in staatlichen Unternehmen und mindestens 85 % der Basisgewerkschaften in nichtstaatlichen Unternehmen und Einheiten gemeinsam mit den Arbeitgebern an der Verkündung und Umsetzung von Vorschriften zur Basisdemokratie beteiligen. Koordinieren Sie sich mit den Arbeitgebern, um Mitarbeiterkonferenzen und -dialoge am Arbeitsplatz zu organisieren.

Streben Sie danach, dass 100 % der Arbeitergewerkschaften auf Provinz- und Stadtebene im Rahmen des Allgemeinen Arbeiterverbands Vietnams den Parteikomitees und Behörden auf gleicher Ebene proaktiv vorschlagen, Dialoge, Kontakte und Treffen mit Gewerkschaftsmitgliedern, Arbeitern und Gewerkschaftsfunktionären zu organisieren oder die Organisation solcher Treffen zu koordinieren …

Die Thanh Oai District Labor Federation organisiert ein „Gewerkschaftsessen“ für Arbeiter der Viet Nhat Plastic Production Company Limited – Foto: Thanh Nga

Bis 2028 setzt sich der Allgemeine Gewerkschaftsbund Vietnams zum Ziel, dass 100 % der zentralen und gleichwertigen Industriegewerkschaften und allgemeinen Konzerngewerkschaften des Allgemeinen Gewerkschaftsbundes Vietnams den Parteikomitees, Behörden und Fachleuten auf derselben Ebene proaktiv vorschlagen, mindestens zweimal Dialoge, Kontakte und Treffen mit Gewerkschaftsmitgliedern, Arbeitern und Gewerkschaftsfunktionären zu organisieren oder die Organisation solcher Treffen zu koordinieren. Mindestens 83 % der Unternehmen und Einheiten mit gesetzlich qualifizierten Gewerkschaften sind berechtigt, gemäß den gesetzlichen Bestimmungen Tarifverträge auszuhandeln und zu unterzeichnen.

Tarifverträge decken mindestens 85 % der Gesamtzahl der Beschäftigten in den Betrieben und gewerkschaftlich organisierten Betrieben des gesamten Systems ab.

Jede Provinz-, Kommunal-, Zentral- und gleichwertige Branchengewerkschaft sowie jede allgemeine Unternehmensgewerkschaft des Vietnam General Confederation of Labor mit 80.000 oder mehr Gewerkschaftsmitgliedern muss mindestens einen Tarifvertrag mit allen teilnehmenden Unternehmen (Unternehmensgruppen) unterzeichnen...

Zu den Aufgaben und Lösungen, die zur Erreichung dieser Ziele vorgeschlagen werden, gehören: Verbesserung der Qualität der Beratung bei der Entwicklung der Parteipolitik, Teilnahme an der Entwicklung und Vervollkommnung staatlicher Richtlinien und Gesetze in Bezug auf Gewerkschaftsmitglieder, Arbeitnehmer und Gewerkschaftsorganisationen; Sensibilisieren Sie Gewerkschaftsmitglieder, Arbeitnehmer, Gewerkschaftsfunktionäre und Partner für die Rolle und Bedeutung des Dialogs und der Tarifverhandlungen.

Effektive und gründliche Dialogarbeit mit dem Ziel, Probleme zu lösen, die viele Gewerkschaftsmitglieder und Arbeitnehmer betreffen, sowie Kernprobleme der Gewerkschaftsorganisation. Organisieren Sie Tarifverhandlungen auf vielen Ebenen und mit vielen Partnern; Abdeckung erweitern; die Quantität und Qualität von Tarifverträgen verbessern …

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