Informatikprüfung überspringen
Gemäß Dekret 85/2023/ND-CP zur Änderung des Dekrets 115/2020/ND-CP über die Einstellung, den Einsatz und die Verwaltung von Beamten wurde der IT-Test in der Einstellungsprüfung für Beamte abgeschafft.
Die erste Runde der Beamtenprüfung wird noch immer in Form von Multiple-Choice-Tests am Computer durchgeführt, allerdings bleiben nur noch zwei Teile übrig: Allgemeinwissen und Fremdsprache.
Insbesondere umfasst der Abschnitt Allgemeinwissen 60 Fragen zum Verständnis des Beamtenrechts, der Parteipolitik und -richtlinien sowie der Richtlinien und Gesetze zu Rekrutierungssektoren und -bereichen mit einer Prüfungszeit von 60 Minuten.
Bei Bestehen der Eingangsprüfung nach der Verordnung zur Eingangsprüfung von Beamten wird von der Prüfung zum Allgemeinwissen abgesehen.
Der Fremdsprachenteil besteht aus 30 Fragen, je nach Anforderung der Arbeitsstelle, in einer von fünf Sprachen: Englisch, Russisch, Französisch, Deutsch, Chinesisch oder wählen Sie eine andere Fremdsprache, je nach Anforderung der Arbeitsstelle, mit einer Prüfungszeit von 30 Minuten.
Für Stellen, die in den Aus- und Weiterbildungsstandards und gemäß Stellenbeschreibung und Stellenkompetenzrahmen keine Fremdsprachenkenntnisse erfordern, ist es nicht erforderlich, eine Prüfung für diese Inhalte zu organisieren.
Gemäß dieser Regelung müssen Bewerber keinen Fremdsprachentest ablegen, wenn für eine Stelle keine Fremdsprache erforderlich ist.
Sollten Sie über keinen Hochschulabschluss oder ein Zeugnis verfügen, werden Ihre Fremdsprachenkenntnisse entsprechend den Anforderungen der Stelle geprüft.
Das Ergebnis der 1. Runde ergibt sich aus der Anzahl der richtigen Antworten für jeden Testteil; Beantwortet der Kandidat in jedem Prüfungsteil mindestens 50 % der Fragen richtig, darf er/sie zur zweiten Runde weitergehen.
Voraussetzung für das Bestehen der Beamtenprüfung ist, dass in Runde 2 ein Prüfungsergebnis von 50 Punkten oder mehr erreicht wird; Die Punktzahl der zweiten Runde plus Prioritätspunkte (sofern vorhanden) sind höher, und zwar in absteigender Reihenfolge der Punkte in der Einstellungsquote der Arbeitsstelle.
Falls es in der letzten Quote der zu besetzenden Stelle zwei oder mehr Personen mit der gleichen Gesamtpunktzahl gibt, ist der erfolgreiche Kandidat derjenige mit dem besseren Ergebnis im Allgemeinwissenstest in Runde 1 (sofern vorhanden).
Gemäß den neuen Vorschriften wurde der IT-Test bei der Einstellungsprüfung für den öffentlichen Dienst abgeschafft (Illustration: Hoa Le).
Sollte dies auch weiterhin nicht der Fall sein, entscheidet der Leiter der zuständigen Personalvermittlungsagentur über die erfolgreiche Bewerbung.
Im Falle einer Anmeldung für 2 Wünsche, jedoch keiner Zulassung für Wunsch 1, wird der Kandidat für Wunsch 2 berücksichtigt, wenn für die für Wunsch 2 angemeldete Arbeitsstelle nach Berücksichtigung aller Wünsche für Wunsch 1, einschließlich der Berücksichtigung der Wünsche der Person mit dem nächstniedrigeren Zulassungsergebnis, noch eine Einstellungsquote besteht.
Für die Übernahme in den öffentlichen Dienst ist eine Promotion erforderlich
Gemäß Dekret 85/2023/ND-CP muss jeder, der einen Doktortitel oder höher besitzt, bei einer Agentur mit Hauptsitz/Zweigstelle im Ausland oder einer ausländischen Agentur mit Hauptsitz/Zweigstelle in Vietnam arbeitet, über eine der Stelle angemessene Fachausbildung verfügen und mindestens drei Jahre Berufserfahrung in den für die zu besetzende Stelle angemessenen Fach- und Berufskompetenzen vorweisen können; Diejenigen, die zur Schule gehen und für eine Arbeit an dem Ort ausgewählt werden, an den sie zum Lernen geschickt wurden, werden in den öffentlichen Dienst aufgenommen.
Darüber hinaus werden in den öffentlichen Dienst unter anderem folgende Fälle aufgenommen:
Kadern und Beamten auf Kommunalebene werden Arbeitsplätze zugewiesen, die ihrer Position angemessen sind (die neuen Regelungen erfordern keine Sozialversicherungsdauer).
Personen, die früher Kader, Beamte oder Angestellte im öffentlichen Dienst waren und dann in eine andere Dienststelle versetzt wurden, aber weiterhin eine der erwarteten Arbeitsstelle entsprechende Arbeit verrichteten.
Für die Stelle sind talentierte Menschen mit besonderen Begabungen in den Bereichen Kultur, Kunst, Sport und traditionelles Handwerk geeignet.
Die neue Regelung sieht nicht wie die alte Regelung Personen vor, die mindestens fünf Jahre Berufserfahrung in einer für die Stelle geeigneten Arbeitsstelle haben, für die ein Hochschulabschluss oder ein höherer Abschluss erforderlich ist und die sozialversicherungspflichtig sind. Stattdessen sind nur Personen mit mindestens fünf Jahren Berufserfahrung erforderlich, die in der vorgesehenen Arbeitsstelle eine für die Stelle geeignete berufliche Tätigkeit bei gemäß den gesetzlichen Bestimmungen gegründeten Agenturen, Organisationen und Einheiten ausüben.
Dabei wird dieser 5-Jahres-Zeitraum als die Zeit erklärt, in der der Kandidat in einem für die erwartete Stelle geeigneten Berufsfeld arbeitet, Pflichtversicherungsbeiträge zahlt und die Probezeit nicht einschließt und kumuliert wird, wenn es eine Zeit unterbrochener Arbeit gibt, ohne dass er Sozialversicherungsleistungen erhält.
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