Einstellungsprüfung für Beamte: IT streichen, Fälle hinzufügen, die keinen Fremdsprachentest erfordern

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Informatikprüfung überspringen

Gemäß Dekret 85/2023/ND-CP zur Änderung des Dekrets 115/2020/ND-CP über die Einstellung, den Einsatz und die Verwaltung von Beamten wurde der IT-Test in der Einstellungsprüfung für Beamte abgeschafft.

Die erste Runde der Beamtenprüfung wird noch immer in Form von Multiple-Choice-Tests am Computer durchgeführt, allerdings bleiben nur noch zwei Teile übrig: Allgemeinwissen und Fremdsprache.

Insbesondere umfasst der Abschnitt Allgemeinwissen 60 Fragen zum Verständnis des Beamtenrechts, der Parteipolitik und -richtlinien sowie der Richtlinien und Gesetze zu Rekrutierungssektoren und -bereichen mit einer Prüfungszeit von 60 Minuten.

Bei Bestehen der Eingangsprüfung nach der Verordnung zur Eingangsprüfung von Beamten wird von der Allgemeinbildungsprüfung abgesehen.

Der Fremdsprachenteil besteht aus 30 Fragen, die für die Stelle erforderlich sind, und kann in einer von fünf Sprachen beantwortet werden: Englisch, Russisch, Französisch, Deutsch, Chinesisch oder wählen Sie eine andere Fremdsprache, die für die Stelle erforderlich ist. Die Prüfungszeit beträgt 30 Minuten.

Für Stellen, die in den Aus- und Weiterbildungsstandards und gemäß Stellenbeschreibung und Kompetenzrahmen der Stelle keine Fremdsprachenkenntnisse erfordern, ist es nicht erforderlich, eine Prüfung für diese Inhalte zu organisieren.

Gemäß dieser Regelung müssen Bewerber keinen Fremdsprachentest ablegen, wenn für eine Stelle keine Fremdsprache erforderlich ist.

Sollten Sie über keinen Hochschulabschluss oder ein Zeugnis verfügen, werden Ihre Fremdsprachenkenntnisse entsprechend den Anforderungen der Stelle geprüft.

Das Ergebnis der ersten Runde ergibt sich aus der Anzahl der richtigen Antworten für jeden Testteil; Wenn der Kandidat in jedem Prüfungsteil 50 % oder mehr der Fragen richtig beantwortet, darf er/sie mit der 2. Runde fortfahren.

Voraussetzung für das Bestehen der Beamtenprüfung ist, dass in Runde 2 mindestens eine Prüfungsnote von 50 Punkten erreicht wird; Die Punktzahl der zweiten Runde plus Prioritätspunkte (sofern vorhanden) sind höher, und zwar in absteigender Reihenfolge der Punkte in der Einstellungsquote der Arbeitsstelle.

Falls es in der letzten Quote der zu besetzenden Stelle zwei oder mehr Personen mit der gleichen Gesamtpunktzahl gibt, ist der erfolgreiche Kandidat derjenige mit dem besseren Ergebnis im Allgemeinwissenstest in Runde 1 (sofern vorhanden).

Thi tuyển viên chức: Bỏ tin học, thêm trường hợp không phải thi ngoại ngữ - 1 — Gemäß den neuen Vorschriften wurde der IT-Test bei der Einstellungsprüfung für den öffentlichen Dienst abgeschafft (Illustration: Hoa Le).

Sollte dies auch weiterhin nicht der Fall sein, entscheidet der Leiter der zuständigen Personalvermittlungsagentur über die erfolgreiche Bewerbung.

Im Falle einer Anmeldung für 2 Wünsche, jedoch keiner Zulassung für Wunsch 1, wird der Kandidat für Wunsch 2 berücksichtigt, wenn für die für Wunsch 2 angemeldete Arbeitsstelle nach Berücksichtigung aller Wünsche für Wunsch 1, einschließlich der Berücksichtigung der Wünsche der Person mit dem nächstniedrigeren Zulassungsergebnis, noch eine Einstellungsquote besteht.

Für die Übernahme in den öffentlichen Dienst ist eine Promotion erforderlich

Gemäß Dekret 85/2023/ND-CP muss jeder, der einen Doktortitel oder höher besitzt, bei einer Agentur mit Hauptsitz/Zweigstelle im Ausland oder einer ausländischen Agentur mit Hauptsitz/Zweigstelle in Vietnam arbeitet, über eine der Stelle angemessene Fachausbildung verfügen und mindestens drei Jahre Berufserfahrung in den für die zu besetzende Stelle angemessenen Fach- und Berufskompetenzen vorweisen können; Diejenigen, die zur Schule gehen und für eine Arbeit an dem Ort ausgewählt werden, an den sie zum Studium geschickt wurden, werden in den öffentlichen Dienst aufgenommen.

Darüber hinaus werden in den öffentlichen Dienst unter anderem folgende Fälle aufgenommen:

Kadern und Beamten auf Kommunalebene werden Arbeitsplätze zugewiesen, die ihrer Position angemessen sind (die neuen Regelungen erfordern keine Sozialversicherungsdauer).

Personen, die früher Kader, Beamte oder Angestellte im öffentlichen Dienst waren und dann in eine andere Dienststelle versetzt wurden, aber weiterhin eine der erwarteten Arbeitsstelle entsprechende Arbeit verrichteten.

Für die Stelle sind talentierte Menschen mit besonderen Begabungen in den Bereichen Kultur, Kunst, Sport und traditionelles Handwerk geeignet.

Die neue Regelung sieht nicht wie die alte Regelung Personen vor, die mindestens fünf Jahre Berufserfahrung in einer Position haben, die einen Hochschulabschluss oder höher erfordert, für die Anforderungen der Position geeignet ist und die Pflichtversicherungsbeiträge gezahlt haben. Stattdessen sind nur Personen mit fünf oder mehr Jahren Berufserfahrung erforderlich, die derzeit einer für die Position geeigneten beruflichen Tätigkeit in einer gemäß den gesetzlichen Bestimmungen gegründeten Agentur, Organisation oder Einheit in der erwarteten Position nachgehen.

Dabei wird dieser 5-Jahres-Zeitraum als die Zeit erklärt, in der der Kandidat in einem für die erwartete Stelle geeigneten Berufsfeld arbeitet, Pflichtversicherungsbeiträge zahlt und die Probezeit nicht einschließt und kumuliert wird, wenn es eine Zeit unterbrochener Arbeit gibt, ohne dass er Sozialversicherungsleistungen erhält.

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