Mehr Vorteile für Arbeitnehmer

Praktische Vorteile

Die Long Sinh Company Limited (Suoi Dau Industrial Park) hat mehr als 140 Mitarbeiter, die alle Gewerkschaftsmitglieder sind. Um den Arbeitnehmern mehr Vorteile zu bieten, hat die Gewerkschaft die Unternehmensleiter dazu mobilisiert, einen Tarifvertrag mit drei Artikeln und 18 Inhalten zu unterzeichnen und umzusetzen, der günstiger ist als die gesetzlich vorgeschriebenen. Highlights: Regelmäßige Überprüfung der Gehaltserhöhungen jeden Januar; Leistungsbonus alle 6 Monate; jährlicher Dienstaltersbonus; Weihnachtstag frei bei voller Bezahlung; 100 % der Mitarbeiter erhalten Reisekosten vom Unternehmen. Jedes Jahr führt die Gewerkschaft proaktiv eine Überprüfung durch, um bei den nächsten Vertragsabschlüssen umgehend Anpassungen vorzuschlagen und neue Leistungen hinzuzufügen. Der gesamte Prozess der Unterzeichnung, Umsetzung und Durchführung der Vereinbarung verlief transparent, seriös, termingerecht und inhaltlich fundiert. Frau Nguyen Thi Thu Suong, Vorsitzende der Gewerkschaft des Unternehmens, sagte: „Die Unternehmensleitung und die Gewerkschaft kümmern sich stets proaktiv um das Leben der Mitarbeiter und setzen sich mit praktischen und zeitgemäßen Maßnahmen für deren Rechte und deren Wohlergehen ein. Diese Fürsorge hat den Mitarbeitern geholfen, zusammenzuhalten und ein nachhaltiges Unternehmen aufzubauen. Im Jahr 2024 wird der Umsatz der Einheit über 500 Milliarden VND erreichen.“

Die Verantwortlichen der Provincial Labor Federation untersuchten die Beschäftigungssituation der Arbeitnehmer bei der Long Sinh Company Limited.

In ähnlicher Weise hat der Vorstand der Gewerkschaft der staatlichen One Member Limited Liability Company von Khanh Hoa in den vergangenen Jahren geschickt die Unternehmensleitung mobilisiert und mit ihr verhandelt, um einen Tarifvertrag mit 8 Kapiteln und 34 Artikeln zu unterzeichnen und umzusetzen, der mehr als 5.300 Arbeitnehmern zugutekommt. Davon haben 100 % der Mitarbeiter einen Arbeitsvertrag unterzeichnet und sind gemäß den Vorschriften vollumfänglich mit Sozialleistungen und Versicherungen ausgestattet. Jedes Jahr werden die Mitarbeiter regelmäßig gesundheitlich untersucht. Direkte Mitarbeiter sind mit Arbeitsschutz und entsprechender persönlicher Schutzausrüstung ausgestattet. Den Mitarbeitern, die in Produktionsschichten in Einheiten weit außerhalb des Stadtzentrums arbeiten, stehen Pendelbusse zur Verfügung, sie haben Schlafsäle zum Ausruhen, einen gemeinsamen Speisesaal und erhalten Mahlzeiten in Höhe von 30.000 VND/Person/Schicht.

Um zur Verbesserung des materiellen und geistigen Lebens der Gewerkschaftsmitglieder und Mitarbeiter beizutragen, hat die Gewerkschaft der Khanh Hoa Salt Joint Stock Company mit der Unternehmensleitung über die Unterzeichnung eines Tarifvertrags mit drei Artikeln und 13 vorteilhaften Inhalten verhandelt. Herr Ngo Xuan Quang, Vorsitzender der Gewerkschaft des Unternehmens, erklärte: „Die Bedingungen, die wir den Unternehmen zur Unterzeichnung und Umsetzung nahelegen, gehen alle über die gesetzlichen Bestimmungen zu Belohnungen, Urlaubsunterstützung, Tet, 13. Monatsgehalt, Krankenurlaub, Sterbegeld, Geschenken für weibliche Angestellte und ihre Kinder an Feiertagen hinaus. … Die Inhalte werden von den Unternehmen gewissenhaft umgesetzt und jährlich an die Realität angepasst, wodurch eine Verbindung zwischen den Angestellten, den Unternehmen und den Gewerkschaften geschaffen wird.“

Aktiv werben, verhandeln und unterschreiben

Laut Herrn Phan Thanh Liem, Vorsitzender des Arbeiterverbands der Provinz, haben Gewerkschaften auf allen Ebenen in letzter Zeit ihre Propaganda, Mobilisierung, Aufklärung und Verhandlungen mit Arbeitgebern verstärkt, um sie an der Unterzeichnung und Umsetzung von Tarifverträgen zu beteiligen. Bislang haben 486 Unternehmen Basisgewerkschaften gegründet und Tarifverträge unterzeichnet und umgesetzt, was einer Quote von 87,5 % entspricht. Durch Auswertungen gibt es derzeit 54 Vereinbarungen des Typs A, 142 Vereinbarungen des Typs B, der Rest sind Typ C, D. Die Qualität der Vereinbarungen wird zunehmend verbessert, mit dem Ziel, mehr Vorteile für Gewerkschaftsmitglieder und Arbeitnehmer zu schaffen, wie etwa: Gehaltserhöhungen, Einkommenserhöhungen, Zuschüsse, Zulagen, Prämien, Mietzuschüsse, Schichtverpflegung, bezahlter Urlaub usw.

Die Mitarbeiter der staatlichen One Member Co., Ltd. von Khanh Hoa Salanganes Nest sind stets dem Unternehmen verpflichtet und verbunden.

Darüber hinaus befragen Gewerkschaften auf allen Ebenen jedes Jahr die Gedanken und Wünsche von Gewerkschaftsmitgliedern und Arbeitnehmern und schlagen den Unternehmen vor, unangemessene Inhalte zu korrigieren und zu ergänzen. Koordinieren Sie die Organisation von Arbeitskonferenzen und vierteljährlichen Dialogen, um die Vorschläge der Arbeitnehmer anzuhören und Probleme zum Wohle der Allgemeinheit umgehend zu beheben. Dadurch wird das Wohlbefinden der Mitarbeiter verbessert, es entsteht innere Ruhe und Vertrauen bei den Mitarbeitern, und es entstehen harmonische, stabile und fortschrittliche Arbeitsbeziehungen im Unternehmen. Nicht nur die Basisgewerkschaften in den Betrieben und Unternehmen fördern die Unterzeichnung von Vereinbarungen. In den letzten Jahren haben sich auch die Gewerkschaften auf Branchen- und Bezirksebene flexibel und kreativ gezeigt, wenn es darum ging, Betriebe und Unternehmen zur Unterzeichnung von Gruppentarifverträgen zu bewegen. Normalerweise ist das die City Labor Federation. Nha Trang hat mit sieben privaten Kindergärten Tarifverträge unterzeichnet, die zusätzliche Leistungen für 120 Mitarbeiter schaffen ...

Allerdings gibt es immer noch einige Unternehmen, die keine Tarifverträge unterzeichnet haben, weil sie Bedenken haben, an Verpflichtungen gegenüber den Arbeitnehmern gebunden zu sein. Daher werden die Gewerkschaften auf allen Ebenen der Provinz in der kommenden Zeit ihre Interessenvertretung und Verhandlungen verstärken, damit die Unternehmen die Vorteile von Tarifverträgen erkennen und diese unterzeichnen können. Konzentrieren Sie sich auf Schulungen und Coaching zur Verbesserung der Verhandlungskompetenz von Gewerkschaftsfunktionären. Gleichzeitig ist eine enge Abstimmung mit den Funktionsbereichen erforderlich, um die Unternehmen zu kontrollieren, zu beaufsichtigen und zur Unterzeichnung und Umsetzung von Tarifverträgen aufzufordern, damit die Rechte der Arbeitnehmer gewährleistet sind.

VAN GIANG

Quelle: https://baokhanhhoa.vn/xa-hoi/202504/them-phuc-loi-cho-nguoi-lao-dong-93a7a05/