67 weitere herausragende Unternehmen für Arbeitnehmer ausgezeichnet

Herr Do Van Chien – Mitglied des Politbüros, Vorsitzender des Zentralkomitees der Vietnamesischen Vaterländischen Front – Foto: HAI NGUYEN

Die Zeremonie zur Ehrung typischer Unternehmen für Arbeiter 2024 wurde am Abend des 25. Juni gemeinsam vom vietnamesischen Gewerkschaftsbund, dem Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und soziale Angelegenheiten und dem vietnamesischen Industrie- und Handelsverband (VCCI) organisiert.

Typische Unternehmen reflektieren sich selbst, verbessern sich selbst und kümmern sich besser um ihre Mitarbeiter

Der Vorsitzende des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes, Nguyen Dinh Khang, betonte, dass das Programm „Typische Unternehmen für Arbeitnehmer“, das nun schon im zehnten Jahr läuft, zu einer Marke und Bewegung geworden sei, die sich für die Verbesserung des Arbeitsumfelds sowie für die Betreuung und Verbesserung der Arbeitnehmerleistungen einsetzt.

Die Bewertungskriterien des Programms werden nach und nach zu einem Maßstab, der Unternehmen dabei hilft, sich selbst zu prüfen, zu korrigieren und zu verbessern, um den Standards hinsichtlich der Wahrung der Rechte und Interessen der Mitarbeiter gerecht zu werden.

Laut Herrn Khang haben Arbeitnehmer Arbeitsplätze und ein stabiles Einkommen, wenn sich Unternehmen entwickeln. Im Gegenteil: Produktive, qualifizierte und engagierte Mitarbeiter tragen dazu bei, dass sich Unternehmen nachhaltig entwickeln.

„Die vietnamesische Gewerkschaft, die Gewerkschaftsmitglieder und die Arbeiter hoffen stets, dass sich die Unternehmen weiter entwickeln und dass die Geschäftsleute immer erfolgreicher werden und viele Erfolge einfahren“, sagte er.

Der Vorsitzende des Zentralkomitees der Vietnamesischen Vaterländischen Front, Do Van Chien, und der Vorsitzende des Vietnamesischen Allgemeinen Gewerkschaftsbundes, Nguyen Dinh Khang, überreichten herausragenden Unternehmen Verdiensturkunden – Foto: HAI NGUYEN

Mitarbeiter sind das wertvollste Kapital eines Unternehmens.

Herr Do Van Chien, Mitglied des Politbüros und Vorsitzender des Zentralkomitees der Vietnamesischen Vaterländischen Front, kam zu dem Schluss, dass die vietnamesische Geschäftswelt trotz vieler Schwierigkeiten immer noch über Strategien und Systeme verfügt, um sich praktisch um die Arbeitnehmer zu kümmern.

Dazu gehören Arbeitsplätze, Einkommen, Regelungen und Sozialleistungen, durch die sich die Mitarbeiter bei ihrer Arbeit sicher fühlen und sich dem Unternehmen verpflichtet fühlen.

Herr Chien erklärte, dass die Mitarbeiter das wertvollste Kapital und die wertvollste Ressource des Unternehmens seien und bekräftigte, dass die Fürsorge für die Mitarbeiter, ihr Schutz und ihr Wohlergehen ihnen die innere Stärke verleihen, die sie brauchen, um alle ihre Pläne, Visionen und Missionen umzusetzen.

Laut Herrn Chien ist die Rolle qualifizierter, professioneller, kompetenter, kreativer und enthusiastischer Mitarbeiter für die Entwicklung und den Erfolg eines Unternehmens von großer Bedeutung. Daher müssen Unternehmen eine geeignete Umgebung schaffen, in der ihre Mitarbeiter arbeiten und sich einbringen können.

Der Vorsitzende des Zentralkomitees der Vietnamesischen Vaterländischen Front schlug vor, dass die Unternehmen nicht länger ihre Wettbewerbsfähigkeit verbessern, sondern ihre Größe erweitern, sondern proaktiv und kreativ sein, ihre Verbindungen stärken und die Position vietnamesischer Unternehmen verbessern müssten.

Er schlug außerdem vor, dass Gewerkschaften auf allen Ebenen Nachahmungsbewegungen wirksam umsetzen, studieren, üben, Qualifikationen und berufliche Fähigkeiten verbessern sowie Arbeitsstile und lebenslanges Lernen praktizieren …

Im Laufe der zehnjährigen Laufzeit des Programms wurden 578 Unternehmen bewertet und 236 Unternehmen mit Ehrenurkunden der organisierenden Agenturen des Programms ausgezeichnet. Darüber hinaus erhielten 20 Unternehmen vom Premierminister Ehrenurkunden.

Quelle: https://tuoitre.vn/them-67-doanh-nghiep-tieu-bieu-vi-nguoi-lao-dong-duoc-vinh-danh-20240625222538828.htm