Herr Do Van Chien – Mitglied des Politbüros, Vorsitzender des Zentralkomitees der Vietnamesischen Vaterländischen Front – Foto: HAI NGUYEN
Die Zeremonie zur Ehrung typischer Unternehmen für Arbeitnehmer 2024 wurde am Abend des 25. Juni gemeinsam vom vietnamesischen Gewerkschaftsbund, dem Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und soziale Angelegenheiten und dem vietnamesischen Industrie- und Handelsverband (VCCI) organisiert.
Typische Unternehmen reflektieren sich selbst, verbessern sich selbst und kümmern sich besser um ihre Mitarbeiter
Der Vorsitzende des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes Nguyen Dinh Khang betonte, dass das seit zehn Jahren laufende Programm „Typische Unternehmen für Arbeitnehmer“ zu einer Marke und Bewegung geworden sei, die sich für die Verbesserung des Arbeitsumfelds, die Betreuung und die Verbesserung der Arbeitnehmerleistungen einsetzen will.
Die Bewertungskriterien des Programms werden nach und nach zu einem Maßstab, der Unternehmen dabei hilft, sich selbst zu prüfen, zu korrigieren und zu verbessern, um den Standards im Hinblick auf die Wahrung der Rechte und Interessen der Arbeitnehmer gerecht zu werden.
Laut Herrn Khang haben die Arbeitnehmer Arbeit und ein stabiles Einkommen, wenn sich die Unternehmen entwickeln. Im Gegenteil: Produktive, qualifizierte und engagierte Mitarbeiter verhelfen Unternehmen zu einer nachhaltigen Entwicklung.
„Die vietnamesische Gewerkschaft, Gewerkschaftsmitglieder und Arbeiter hoffen stets, dass sich die Unternehmen weiter entwickeln und dass die Geschäftsleute immer erfolgreicher werden und viele Erfolge einfahren“, sagte er.
Der Vorsitzende des Zentralkomitees der Vietnamesischen Vaterländischen Front, Do Van Chien, und der Vorsitzende des Vietnamesischen Allgemeinen Gewerkschaftsbundes, Nguyen Dinh Khang, überreichten herausragenden Unternehmen Verdiensturkunden - Foto: HAI NGUYEN
Mitarbeiter sind das wertvollste Kapital eines Unternehmens.
Herr Do Van Chien, Mitglied des Politbüros und Vorsitzender des Zentralkomitees der Vietnamesischen Vaterländischen Front, kam zu dem Schluss, dass die vietnamesische Geschäftswelt trotz vieler Schwierigkeiten noch immer über Strategien und Systeme verfügt, um sich praktisch um die Arbeitnehmer zu kümmern.
Dazu gehören Arbeitsplätze, Einkommen, Regelungen und Leistungen, durch die sich die Mitarbeiter bei ihrer Arbeit sicher fühlen und sich dem Unternehmen verpflichtet fühlen.
Herr Chien erklärte, dass die Mitarbeiter das wertvollste Gut und Kapital eines Unternehmens seien und bekräftigte, dass ihm die Fürsorge für die Mitarbeiter, ihr Schutz und die Schaffung ihres Wohlergehens die innere Stärke verleiht, die er für die Umsetzung aller seiner Pläne, Visionen und Missionen benötigt.
Laut Herrn Chien ist die Rolle qualifizierter, professioneller, kompetenter, kreativer und begeisterter Mitarbeiter für die Entwicklung und den Erfolg eines Unternehmens von großer Bedeutung. Daher müssen Unternehmen eine geeignete Umgebung für die Arbeit und den Beitrag ihrer Mitarbeiter schaffen.
Der Vorsitzende des Zentralkomitees der Vietnamesischen Vaterländischen Front schlug vor, dass die Unternehmen nicht länger ihre Wettbewerbsfähigkeit verbessern, sondern ihren Umfang erweitern, sondern proaktiv und kreativ sein, ihre Verbindungen stärken und die Position vietnamesischer Unternehmen verbessern müssten.
Er schlug außerdem vor, dass Gewerkschaften auf allen Ebenen Nachahmerbewegungen wirksam umsetzen, studieren, üben, Qualifikationen und berufliche Fähigkeiten verbessern sowie Arbeitsstile und lebenslanges Lernen einüben …
Im Laufe der zehnjährigen Durchführung wurden im Rahmen des Programms 578 Unternehmen bewertet und 236 Unternehmen mit Ehrenurkunden der organisierenden Agenturen des Programms ausgezeichnet. Darüber hinaus erhielten 20 Unternehmen vom Premierminister Ehrenurkunden.
Die Industrie erholt sich allmählich[Anzeige_2]
Quelle: https://tuoitre.vn/them-67-doanh-nghiep-tieu-bieu-vi-nguoi-lao-dong-duoc-vinh-danh-20240625222538828.htm
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