Der Personalmarkt verändert sich dramatisch, allerdings eher leise und subtil. Für Unternehmen ist es ein großes Problem, Talente zu „jagen“ und zu halten.
Der Personalmarkt verändert sich dramatisch, allerdings eher leise und subtil. Für Unternehmen ist es ein großes Problem, Talente zu „jagen“ und zu halten.
Strategischer Schritt
Ende November 2024 teilte die vietnamesische Technologie- und Startup-Community gleichzeitig die Ankündigung mit, dass Sky Mavis – ein Milliarden-Dollar-Startup in Vietnam – 21 % seiner Mitarbeiter entlassen werde.
Laut Nguyen Thanh Trung, Mitbegründer von Sky Mavis, hat diese Entscheidung nichts mit dem Budget oder der finanziellen Situation des Unternehmens zu tun. Dies ist ein strategischer Schritt, der eine klarere Fokussierung ermöglicht und Sky Mavis für Wachstum im Jahr 2025 und darüber hinaus positioniert.
Sky Mavis gab keine Auskunft darüber, welche Abteilungen gestrafft werden sollen und wie der Prozess ablaufen soll, bestätigte jedoch, dass die Mitarbeiter Abfindungspakete sowie Unterstützung bei der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz erhalten würden.
Sky Mavis ist ein vietnamesisches Unternehmen, das von vietnamesischen Anteilseignern (zusätzlich zu zwei ausländischen Anteilseignern) gegründet wurde. CEO von Sky Mavis ist Herr Nguyen Thanh Trung. Der Hauptsitz von Sky Mavis befindet sich jedoch in Singapur.
Im Jahr 2023 werde das Unternehmen eigenen Angaben zufolge weltweit rund 250 Mitarbeiter beschäftigen, davon 200 im Büro in Vietnam.
Herr Trung schätzt, dass die jüngsten kryptofreundlichen Richtlinien zusammen mit Web3-Projekten voraussichtlich eine Welle der Innovation auslösen werden, die 2018, als das Unternehmen das Spiel Axie Infinity auf den Markt brachte, zu ähnlich großen Veränderungen führen könnte. Von da an beschloss das Unternehmen, sich auf die Ziele von Ronin Wallet und Mavis Marketplace zu konzentrieren, die Ronin-Blockchain zu erweitern, um mehr Entwickler anzuziehen, sowie mehr Web3-Spiele zu veröffentlichen.
- Fast 10 % der Kandidaten suchen seit sechs Monaten oder länger nach einem Job und haben keine neue Stelle gefunden. Die Mehrheit gehört den Management- und Expertengruppen an, hinzu kommen die drei am stärksten betroffenen Berufsgruppen: Kreativ (Design, Inhalt usw.), Informationstechnologie und Finanzbuchhaltung.
- Die Zahl der Kandidaten, die sich für eine Stellenberatung durch Personalexperten anmelden, ist im Vergleich zum Vorjahreszeitraum um bis zu 500 % gestiegen.
(Quelle: Aniday)
Die Entscheidung von Sky Mavis wurde vor dem Hintergrund der Erholung des Kryptowährungsmarktes und der Annäherung von Bitcoin an die 100.000-Dollar-Marke bekannt gegeben. Zuvor war Sky Mavis auch eines der wenigen Start-ups mit einem vietnamesischen Gründer mit einer Bewertung von über 1 Milliarde USD, auch als „Einhorn“ bekannt.
Sky Mavis ist berühmt für das Spiel Axie Infinity. Sie war Vorreiterin beim Play-to-Earn-Trend und sorgte während der Pandemie für Furore, als sie vielen Menschen half, mit dem Spiel Geld zu verdienen. Um das Spiel auszuführen, haben sie außerdem eine Blockchain namens Ronin erstellt.
Nachdem der Play-to-Earn-Wahn jedoch auf Probleme stieß, die Ronin-Brücke gehackt wurde und im Jahr 2022 Kryptowährung im Wert von 600 Millionen US-Dollar verloren ging, nahm das Unternehmen viele Änderungen vor. Dazu gehört das Angebot einer Free-to-Play-Version von Axie Infinity sowie die Entwicklung von Ronin zu einer Plattform für Web3-Spiele.
Laut der Ankündigung von Herrn Trung ist Ronin mit mehr als 1,1 Millionen aktiven Adressen täglich immer noch die am dritthäufigsten verwendete Blockchain der Welt. Die Ronin Wallet-App wurde ebenfalls über 10 Millionen Mal heruntergeladen.
Auch im Technologie- und Elektroniksektor hatte Samsung zuvor in Südostasien Tausende Stellen abgebaut. Samsung plant allerdings keine Entlassungen von Mitarbeitern auf dem heimischen Markt. Laut Samsungs jüngstem Nachhaltigkeitsbericht beschäftigt Samsung derzeit etwa 147.000 Mitarbeiter im Ausland, was mehr als der Hälfte der Gesamtbelegschaft von über 267.800 Mitarbeitern entspricht. Das Unternehmen legt für keine Position konkrete Zahlen fest. Aus Vietnam liegen keine Informationen über Entlassungen vor.
Aber die obigen Informationen sind nur die Spitze des Eisbergs. Frau Thien Kim, Mitbegründerin von Aniday (einer Rekrutierungsplattform, die das größte Headhunter-Netzwerk Vietnams besitzt) sagte, dass die Entlassungen nicht so umfassend gewesen seien wie bei der vorherigen Welle, die meisten Leute aber nicht mehr Mitarbeiter eingestellt hätten, als die Mitarbeiter kündigten. Insbesondere stellen die meisten von ihnen trotz Unternehmenswachstums nicht mehr Mitarbeiter ein, sondern investieren in die digitale Transformation und künstliche Intelligenz (KI), um die Arbeitsproduktivität zu steigern.
Diesem Vertreter zufolge könnte KI dazu führen, dass bis 2030 14 % der weltweiten Arbeitskräfte den Beruf wechseln müssen. Für kleine und mittlere Unternehmen ist das eine Chance, eine Gruppe von Experten mit Fachwissen und Erfahrung zu angemessenen Gehältern einzustellen.
Die Daten von Navigos Search zeigen außerdem, dass die globale IT-Branche bis Ende 2023 eine Entlassungswelle erleben wird, bei der mehr als 262.000 Mitarbeiter ihren Job verlieren werden, hauptsächlich bei großen Technologieunternehmen wie Meta, Google, Amazon, Microsoft ... Der Hauptgrund ist das starke Wachstum nach der Covid-19-Pandemie, das zu Überbesetzungen und ineffizienten Abläufen führt.
In Vietnam besteht nach Beobachtungen von Navigos Search auf dem Arbeitsmarkt in der Informationstechnologie- und Telekommunikationsbranche weiterhin ein hoher Personalbedarf, insbesondere nach erfahrenem Personal (77,3 %). Die Gründe hierfür liegen in der Notwendigkeit der digitalen Transformation einheimischer Unternehmen und in der Investition in ausländische Projekte in Vietnam. Diese Faktoren schaffen ein günstiges Umfeld für die weitere Entwicklung der Informationstechnologiebranche.
Daten der Personalberatung Robert Walters zufolge passen Unternehmen in Vietnam angesichts des zunehmenden Wettbewerbsdrucks und der veränderten Prioritäten ihrer Mitarbeiter jedoch aktiv ihre Strategien an, um effektiv Talente anzuwerben und zu halten.
Dementsprechend wird erwartet, dass Unternehmen bis 2025 mehr Personal in Bereichen wie Personalwesen, Recht und Finanzen einstellen werden, um ihre Geschäftsexpansion und Wachstumsstrategien zu unterstützen. Darüber hinaus stehen nach wie vor Positionen in entwicklungsorientierten Fachbereichen wie Vertrieb, Marketing und Business Development im Fokus. In den meisten Branchen dürften die Lohnerhöhungen stabil bei 15-25 % bleiben.
Laut Anphabe gaben im Jahr 2024 33 % der an der Umfrage teilnehmenden Unternehmen an, dass sie ihre Personalressourcen in naher Zukunft erweitern werden. Bemerkenswerterweise gaben nur 9 % der Einheiten an, dass sie den Personalabbau fortsetzen würden. Die Zahl der Mitarbeiter, die in diesem Jahr eine Gehaltserhöhung erhalten, ist 10 % höher als im gleichen Zeitraum des Vorjahres.
Kopfschmerzen beim Wettbewerb um Leistungspakete
Laut der Gehaltsumfrage 2025 von Robert Walters bestimmen mehrere wichtige Trends die Art und Weise, wie Unternehmen mit einem volatilen Arbeitsmarkt umgehen. Besonders hervorzuheben sind die Gehaltserhöhungspläne vieler Unternehmen: 82 Prozent der befragten Unternehmen gaben an, im Jahr 2025 eine Gehaltsanpassung vorzunehmen.
Neben Gehaltserhöhungen konzentrieren sich die Arbeitgeber auch auf die Verbesserung von Programmen zur Talentgewinnung durch wettbewerbsfähige Prämien (76 %) und Investitionen in umfassende Schulungs- und Entwicklungsprogramme (67 %). Diese Initiativen helfen nicht nur dabei, potenzielle Kandidaten anzuziehen, sondern tragen auch zum Aufbau einer hochkompetenten Belegschaft bei, die dem Unternehmen langfristig treu bleibt.
Allerdings ist die Gewinnung von Talenten nur eine Seite des Problems. Talente zu halten ist ein weiteres schwieriges Problem. Einer Umfrage von Robert Walters zufolge räumen 59 Prozent der Arbeitgeber ein, dass der Wettbewerb um talentierte Mitarbeiter und die Schwierigkeit, ein wettbewerbsfähiges Leistungspaket anzubieten, weiterhin große Herausforderungen darstellen.
Laut Anphabe wird der Glücksindex vietnamesischer Arbeitnehmer im Jahr 2024 auf den niedrigsten Stand der letzten fünf Jahre fallen. Im dritten Quartal 2024 wiesen nur 49 % der vietnamesischen Arbeitskräfte positive Glücksindikatoren auf. Davon sanken die beiden Indizes, in denen es darum ging, sich bei der Arbeit glücklich und aufgeregt zu fühlen und nicht daran zu denken, sich nach einem anderen Job umzusehen, auf 39 % bzw. 43 %.
Einer der Gründe dürfte finanzieller Druck sein. Heutzutage sind die persönlichen Finanzen für Arbeitnehmer die größte Sorge.
Von 3 Mitarbeitern verfügt nur 1 über eine positive finanzielle „Gesundheit“. Tatsächlich haben bis zu 74 % der vietnamesischen Arbeitnehmer das Gefühl, dass ihr derzeitiges Einkommen nicht ausreicht, um ihren Lebensunterhalt zu decken und ihre Grundbedürfnisse zu befriedigen. Angesichts steigender Preise und begrenzter Vorteile wird es immer schwieriger, große Vermögenswerte wie etwa Wohneigentum anzusparen.
Mehr als die Hälfte der vietnamesischen Arbeitnehmer glaubt, dass ihr Unternehmen sie unfair bezahlt, was sie um ihre zukünftige finanzielle Stabilität bangen lässt. Nur 35 % der Arbeitnehmer können bequem von ihrem Monatsgehalt leben, der Rest muss freiberuflich arbeiten, investieren oder ihre Familie „um Hilfe bitten“.
Laut Thanh Nguyen, CEO und Inspirationsdirektorin bei Anphabe, führen viele instabile Einkommen dazu, dass Arbeitnehmer mit schlechter finanzieller „Gesundheit“ eher ihren Job aufgeben. Der Umfrage zufolge ist die Absicht dieser Arbeitnehmergruppe, ihren Arbeitsplatz in den nächsten sechs Monaten zu kündigen, viermal so hoch wie bei anderen Gruppen.
Selbst unter den Mitarbeitern, die mit ihrer Arbeit zufrieden sind, ist mehr als die Hälfte bereit, den Arbeitsplatz zu wechseln, wenn sie bessere Sozialleistungen als bei ihrem bisherigen Arbeitgeber erhalten. Der Grund dafür ist, dass sie großen Wert auf einen Job legen, der ihnen ein Gefühl der finanziellen Sicherheit gibt. Finanzielle Sicherheit bedeutet hier, dass sie bei einem unerwarteten Vorfall sicher sein können, dass sie in der Lage sind, diesen zu bewältigen.
Deshalb sind Personalberater der Ansicht, dass ein erfolgversprechender Ansatz darin besteht, Kandidaten auf der Grundlage ihres Potenzials und nicht nur auf der Grundlage ihrer vorhandenen Fachkenntnisse einzustellen. Indem Unternehmen sich auf die Förderung und Entwicklung langfristiger Talente konzentrieren, können sie eine Belegschaft aufbauen, die mit dem Unternehmen wachsen und sich anpassen kann. Gleichzeitig bemühen sich die Unternehmen, Leistungen und Richtlinien an die Erwartungen der Mitarbeiter anzupassen und so ein harmonisches Arbeitsumfeld zu schaffen, von dem beide Seiten profitieren.
Laut Pham Tuan Phuc, Geschäftsführer von Robert Walters Vietnam, sind Gehalt und Sozialleistungen noch immer entscheidende Faktoren, um Talente anzuwerben und zu halten. Unternehmen müssen ein im Vergleich zum Branchenstandard wettbewerbsfähiges Leistungspaket bereitstellen und gleichzeitig die Leistungen ihrer Mitarbeiter durch Anerkennungsveranstaltungen, jährliche Auszeichnungen oder Peer-Review-Programme anerkennen und würdigen.
Darüber hinaus sind Zusatzleistungen wie zusätzliche bezahlte Urlaubstage ebenfalls wirksame Mittel, um die Moral zu stärken und Loyalität aufzubauen. Darüber hinaus ist die Bereitstellung von Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung wie Schulungen, Mentoring oder klar definierten Karrierewegen von entscheidender Bedeutung, um Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen zu binden.
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Quelle: https://baodautu.vn/tao-buoc-nhay-voi-san-va-giu-chan-nguoi-tai-d231902.html
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