Bekomme ich Mutterschaftsgeld, wenn ich ein drittes Kind bekomme?

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Zu diesem Thema ist in Artikel 31 des Sozialversicherungsgesetzes von 2014 Folgendes festgelegt:

„(1) Arbeitnehmerinnen haben Anspruch auf Mutterschaftsgeld, wenn einer der folgenden Fälle auf sie zutrifft:

a) Schwangere Arbeitnehmerinnen;

b) Arbeitnehmerinnen bei der Geburt eines Kindes;

c) Arbeitnehmerinnen, die Leihmütter sind, und Mütter, die eine Leihmutterschaft wünschen;

d) Arbeitnehmer, die Kinder unter 6 Monaten adoptieren;

d) Arbeitnehmerinnen, die eine Spirale verwenden, und Arbeitnehmerinnen, die sich einer Sterilisation unterziehen;

e) Sozialversicherungspflichtige männliche Arbeitnehmer, deren Ehefrauen Kinder zur Welt bringen.

Arbeitnehmer im Sinne von Absatz 1 Buchstabe b, c und d dieses Artikels sind verpflichtet, innerhalb von 12 Monaten vor der Geburt oder Adoption eines Kindes mindestens sechs Monate lang Sozialversicherungsbeiträge zu zahlen.

Arbeitnehmerinnen im Sinne von Punkt b, Absatz 1 dieses Artikels, die mindestens 12 Monate Sozialversicherungsbeiträge gezahlt haben und während der Schwangerschaft auf Anordnung einer zuständigen medizinischen Untersuchungs- und Behandlungseinrichtung eine Auszeit von der Arbeit nehmen müssen, um sich zu erholen, müssen innerhalb der 12 Monate vor der Entbindung mindestens 3 Monate Sozialversicherungsbeiträge zahlen.

Arbeitnehmerinnen, die ein Kind zur Welt bringen und die oben genannten Voraussetzungen für Mutterschaftsleistungen erfüllen, aber vor der Entbindung ihre Arbeitsstelle aufgeben (ihren Arbeitsvertrag oder ihre Arbeitsstelle kündigen oder ihre Stelle aufgeben), haben weiterhin Anspruch auf Mutterschaftsleistungen gemäß den Vorschriften.

Im Vergleich zu den oben genannten Regelungen haben Arbeitnehmerinnen, die ihr drittes, viertes oder fünftes Kind zur Welt bringen, weiterhin Anspruch auf das normale Mutterschaftsgeld, solange sie die Sozialversicherungsbeiträge gemäß den Vorschriften zahlen.

Mutterschaftsurlaub für Arbeitnehmerinnen bei der Entbindung:

Das Mutterschaftsgeld für Arbeitnehmerinnen bei der Geburt eines Kindes umfasst vier Punkte: Urlaub für vorgeburtliche Untersuchungen, einmaliges Entbindungsgeld, Mutterschaftsgeld während der Geburt und Entbindungsgeld.

Die Höhe des Mutterschaftsgeldes ist je nach Gehalt der sozialversicherungspflichtigen Arbeitnehmerinnen hoch oder niedrig. Die monatliche Leistung wird mit 100 % des durchschnittlichen sozialversicherungspflichtigen Monatsgehalts der sechs Monate vor Beginn des Mutterschaftsurlaubs berechnet. Falls die Arbeitnehmerin weniger als sechs Monate lang Sozialversicherungsbeiträge gezahlt hat, entspricht die Höhe des Mutterschaftsgeldes dem durchschnittlichen Monatsgehalt der Monate, in denen sie Sozialversicherungsbeiträge gezahlt hat.

Basierend auf der monatlichen Höhe des Mutterschaftsgeldes der Arbeitnehmerin berechnet die Sozialversicherungsbehörde die Höhe des täglichen Leistungsanspruchs. Die Dauer des Mutterschaftsurlaubs richtet sich nach der Anzahl der Tage, die der Anspruch auf den Anspruch hat.

Erstens ist das Urlaubsgeld für Vorsorgeuntersuchungen in Artikel 32 des Sozialversicherungsgesetzes von 2014 festgelegt.

Demnach dürfen Arbeitnehmerinnen während der Schwangerschaft fünf Tage lang frei nehmen, um an Vorsorgeuntersuchungen teilzunehmen, jeweils einen Tag.

In drei Fällen haben schwangere Frauen Anspruch auf zwei freie Tage für jede Vorsorgeuntersuchung: Arbeitnehmerinnen wohnen weit entfernt von medizinischen Untersuchungs- und Behandlungseinrichtungen; schwangere Frauen mit Erkrankungen; abnorme Schwangerschaft

So können Arbeitnehmerinnen während der Schwangerschaft für die Schwangerschaftsvorsorgeuntersuchungen mindestens 5 Tage und höchstens 10 Tage Lohn erhalten. Das Tagegeld errechnet sich aus der Division des monatlichen Mutterschaftsgeldes durch 24 Tage.

Zweitens ist die einmalige Beihilfe bei der Geburt eines Kindes in Artikel 38 des Sozialversicherungsgesetzes von 2014 festgelegt.

Demnach haben Arbeitnehmerinnen bei der Geburt eines Kindes Anspruch auf eine einmalige Zulage für jedes Kind in Höhe des doppelten Grundgehalts im Monat der Geburt. So erhalten gebärende Arbeiterinnen eine einmalige Subvention von 3,6 Millionen VND für jedes geborene Kind.

Drittens sind Mutterschaftsleistungen während der Geburt in Artikel 34 des Sozialversicherungsgesetzes von 2014 geregelt. Dementsprechend können Arbeitnehmerinnen bei der Entbindung wählen, ob sie vor der Entbindung einen Mutterschaftsurlaub von maximal zwei Monaten nehmen möchten. Der Mutterschaftsurlaub beträgt 6 Monate (einschließlich der freien Zeit vor und nach der Geburt).

Bekommt eine Arbeitnehmerin im Rahmen einer Schwangerschaft mehrere Kinder, so hat die Mutter ab dem zweiten Kind für jedes Kind Anspruch auf einen zusätzlichen Monat Urlaub.

Somit beträgt das Mutterschaftsgeld während der Geburt für Arbeitnehmerinnen sechs Monatsgehälter zur Sozialversicherung vor Beginn des Mutterschaftsurlaubs. Bei Mehrlingsgeburten steht der Mutter ab dem zweiten Kind für jedes Kind ein zusätzlicher Monat zu.

Für Arbeitnehmerinnen, deren Kind nach der Geburt verstirbt, beträgt die Dauer des Anspruchs auf Mutterschaftsgeld gemäß Klausel 3, Artikel 34 des Sozialversicherungsgesetzes von 2014 wie folgt:

Falls nach der Geburt ein Kind stirbt, das jünger als zwei Monate ist, hat die Mutter Anspruch auf vier Monate Arbeitsbefreiung ab dem Tag der Geburt.

Stirbt ein Kind im Alter von 2 Monaten oder älter, hat die Mutter Anspruch auf 2 Monate Arbeitsbefreiung ab dem Todestag des Kindes, die Zeit der Arbeitsbefreiung zur Inanspruchnahme des Mutterschaftsgeldes darf jedoch 6 Monate vor und nach der Entbindung nicht überschreiten;

Viertens ist das Wochenbettpflegegeld in Artikel 41 des Sozialversicherungsgesetzes von 2014 festgelegt.

Absatz 1, Artikel 41 legt fest, dass Arbeitnehmerinnen unmittelbar nach dem Mutterschaftsurlaub, innerhalb der ersten 30 Arbeitstage, sofern sich ihr Gesundheitszustand nicht erholt hat, Anspruch auf 5-10 freie Tage haben, um sich zu erholen und ihre Gesundheit wiederherzustellen.

Gemäß Absatz 2, Artikel 41 ist die Freistellung zur Erholung und Wiederherstellung der Gesundheit wie folgt geregelt: Maximal 10 Tage für Arbeitnehmerinnen, die 2 oder mehr Kinder gleichzeitig zur Welt bringen; Maximal 7 Tage für Arbeitnehmerinnen, die per Kaiserschnitt entbinden; bis zu 5 Tage in anderen Fällen.

Absatz 3, Artikel 41 legt fest, dass die Höhe der Leistungen für Erholung und Gesundheitswiederherstellung nach der Geburt pro Tag auf 30 % des Grundgehalts, also 540.000 VND, berechnet wird.

Minh Hoa (t/h)

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Quelle