Habe ich weiterhin Anspruch auf Mutterschaftsurlaub, wenn ich ein Kind zur Welt bringe und es zur Adoption freigebe?

(Dan Tri) – Sowohl Arbeitnehmerinnen, die Kinder gebären, als auch Arbeitnehmerinnen, die Kinder adoptieren, haben Anspruch auf Mutterschaftsgeld, wenn sie die vorgeschriebenen Bedingungen erfüllen.

Frau T. ist Mutter von drei kleinen Kindern und hat nach der Geburt ihrer drei Kinder Anspruch auf Mutterschaftsgeld. Nun ist Frau T. erneut schwanger und plant, nach der Geburt ihres vierten Kindes dieses einer unverheirateten Freundin zur Adoption freizugeben.

Die Freundin, die ein Kind adoptieren möchte, arbeitet ebenfalls in derselben Firma wie T. und fragte sich daher: „Hat sie Anspruch auf Mutterschaftsgeld, wenn sie ein Kind adoptiert? Habe ich Anspruch auf Leistungen, wenn ich ein Kind zur Welt bringe und es ihr zur Adoption überlasse?“

Laut der vietnamesischen Sozialversicherung (VSS) sind die Bedingungen für den Bezug von Mutterschaftsleistungen für Arbeitnehmerinnen, die ein Kind zur Welt bringen, und Arbeitnehmerinnen, die ein Kind unter sechs Monaten adoptieren, in Absatz 2 und Absatz 3, Artikel 31 des Sozialversicherungsgesetzes von 2014 festgelegt.

Voraussetzung für den Bezug von Mutterschaftsgeld ist demnach, dass die Arbeitnehmerin innerhalb von 12 Monaten vor der Entbindung mindestens 6 Monate lang Sozialversicherungsbeiträge gezahlt hat; Oder Arbeitnehmerinnen, die 12 Monate oder länger Sozialversicherungsbeiträge gezahlt haben, sich während einer Schwangerschaft jedoch auf Anordnung einer zuständigen medizinischen Untersuchungs- und Behandlungseinrichtung von der Arbeit freistellen lassen müssen, um sich zu erholen, müssen innerhalb von 12 Monaten vor der Entbindung 3 Monate oder länger Sozialversicherungsbeiträge zahlen.

Absatz 1, Artikel 34 des Sozialversicherungsgesetzes von 2014 besagt: Arbeitnehmerinnen, die ein Kind zur Welt bringen, haben Anspruch auf 6 Monate Mutterschaftsurlaub vor und nach der Entbindung. Bekommt eine Arbeitnehmerin Zwillinge oder mehr, so hat die Mutter ab dem zweiten Kind für jedes Kind einen zusätzlichen Monat Urlaub.

Gemäß Artikel 11 des Rundschreibens 59/2015/TT-BLDTBXH haben Arbeitnehmerinnen, die Kinder unter 6 Monaten adoptieren, Anspruch auf Mutterschaftsurlaub gemäß Artikel 36 des Sozialversicherungsgesetzes. Falls eine Arbeitnehmerin Anspruch auf Mutterschaftsgeld hat, aber keinen Urlaub nimmt, erhält sie nur eine einmalige Leistung.

Artikel 36 des Sozialversicherungsgesetzes von 2014 besagt: Arbeitnehmerinnen, die Kinder unter 6 Monaten adoptieren, haben Anspruch auf Mutterschaftsurlaub, bis das Kind 6 Monate alt ist. Sind sowohl der Vater als auch die Mutter sozialversichert und haben Anspruch auf Mutterschaftsgeld, so kann nur der Vater oder die Mutter Urlaub nehmen, um die Leistungen zu erhalten.

Gemäß Artikel 38 des Sozialversicherungsgesetzes von 2014 entspricht die einmalige Zulage für jedes Kind dem Zweifachen des Grundgehalts im Monat der Geburt eines Kindes oder der Adoption eines Kindes.

Wenn bei der Geburt nur der Vater sozialversichert ist, erhält der Vater für jedes Kind eine einmalige Zulage in Höhe des doppelten Grundgehalts im Geburtsmonat.

Auf Grundlage der oben genannten Bestimmungen erklärte die vietnamesische Sozialversicherung, dass weibliche Arbeitnehmerinnen, die ein Kind zur Welt bringen, und Arbeitnehmerinnen, die ein Kind unter sechs Monaten adoptieren, Mutterschaftsleistungen erhalten, darunter Mutterschaftsgeld und eine einmalige Zulage.

Der Bezugsdauer des Mutterschaftsgeldes für Arbeitnehmerinnen bei der Entbindung beträgt 6 Monate (gemäß Absatz 1, Artikel 34 des Sozialversicherungsgesetzes 2014).

Das Mutterschaftsgeld für Arbeitnehmerinnen, die Kinder unter 6 Monaten adoptieren, wird vom Zeitpunkt der Adoption bis zum Alter von 6 Monaten des Kindes berechnet (gemäß Artikel 11 des Rundschreibens 59/2015/TT-BLDTBXH).

Die einmalige Zulage für Arbeitnehmerinnen, die ein Kind zur Welt bringen oder ein Kind unter sechs Monaten adoptieren, beträgt das Zweifache des Grundgehalts (gemäß Artikel 38 des Sozialversicherungsgesetzes von 2014).

Quelle: https://dantri.com.vn/an-sinh/sinh-con-roi-cho-ban-lam-con-nuoi-thi-co-duoc-huong-thai-san-20241112121155146.htm