Beginnen Sie Ihre Arbeit zwei Monate früher
Der Mutterschaftsurlaub von Frau Mai ist noch nicht zu Ende, sie möchte jedoch vorzeitig wieder arbeiten gehen, um mehr zu verdienen. Allerdings befürchtet sie, dass sie das erhaltene Mutterschaftsgeld zurückzahlen muss.
Sie fragte sich: „Wenn ich einen Monat früher wieder arbeiten gehe, muss ich dann meine Mutterschaftsversicherung zurückzahlen? Muss ich eine Vereinbarung unterzeichnen oder irgendwelche Formalitäten erledigen?“
Ein Gewerkschaftsvertreter erklärte, dass viele Arbeiterinnen in der Bekleidungs- und Schuhindustrie nach der Geburt ihres Kindes bald wieder arbeiten gehen möchten, obwohl ihnen gesetzlich ein Mutterschaftsurlaub von bis zu sechs Monaten zusteht. Der Grund hierfür liegt darin, dass die Einkünfte der Arbeitnehmer in diesen Branchen aus Produktlöhnen, Überstunden usw. bestehen. Obwohl das Mutterschaftsgeld mit 100 % des sozialversicherungspflichtigen Gehalts berechnet wird, handelt es sich dabei nur um das Grundgehalt.
Nach mindestens vier Monaten Mutterschaftsurlaub können Arbeitnehmerinnen wieder in den Beruf zurückkehren (Illustration: Son Nguyen).
Der vietnamesischen Sozialversicherung zufolge ist in Artikel 40 des Sozialversicherungsgesetzes von 2014 festgelegt, dass Arbeitnehmerinnen nach Inanspruchnahme eines mindestens viermonatigen Mutterschaftsurlaubs vor dem Ende ihres Mutterschaftsurlaubs an ihren Arbeitsplatz zurückkehren können, dies jedoch im Voraus mitteilen und die Zustimmung des Arbeitgebers einholen müssen.
In diesem Fall hat die Arbeitnehmerin zusätzlich zum vom Arbeitgeber gezahlten Arbeitstagesgehalt bis zum Ende der vorgeschriebenen Frist (6 Monate) weiterhin Anspruch auf Mutterschaftsgeld.
Die vietnamesische Sozialversicherung erklärte: „Die geltenden Sozialversicherungsgesetze regeln nicht das Vorgehen für Arbeitnehmerinnen, die vor dem Ende ihres Mutterschaftsurlaubs an ihren Arbeitsplatz zurückkehren. Die Vereinbarung zwischen Arbeitnehmerin und Arbeitgeber unterliegt nicht der Autorität der Sozialversicherungsagentur.“
Das zweite Kind erhält weiterhin das Mutterschaftsgeld des ersten Kindes
Im Fall von Frau Nhu zahlte sie sieben Monate lang Sozialversicherungsbeiträge ein, bevor sie ihren Job kündigte, um ihr Kind zur Welt zu bringen. Bevor sie wieder arbeiten gehen konnte, wurde sie mit ihrem zweiten Kind schwanger. Jetzt, nach 15 Monaten Arbeitspause, hat sie ihr zweites Kind zur Welt gebracht.
Frau Nhu fragte sich: „Als ich mein erstes Kind zur Welt brachte, bekam ich kein Mutterschaftsgeld. Seit ich meinen Job gekündigt habe, zahle ich keine Sozialversicherungsbeiträge mehr. Habe ich jetzt Anspruch auf Mutterschaftsgeld?“
Nach Angaben der vietnamesischen Sozialversicherung wird Frau Nhu im Falle ihres zweiten Kindes kein Mutterschaftsgeld gezahlt, da sie ihre Arbeitsstelle in der Firma gekündigt hat und nach 15 Monaten keine weiteren Sozialversicherungsbeiträge gezahlt hat.
Im Falle ihres ersten Kindes kann Frau Nhu anhand des Zeitpunkts ihrer Arbeitsaufgabe, der im Sozialversicherungsbuch eingetragenen Zeit ihrer Teilnahme an der Sozialversicherung und des Zeitpunkts der Geburt ihres ersten Kindes feststellen, ob sie Anspruch auf Mutterschaftsgeld hat oder nicht.
Wenn sie die vorgeschriebenen Bedingungen erfüllt, kann Frau Nhu Kontakt mit der örtlichen Sozialversicherungsbehörde an ihrem Wohnort aufnehmen, um sich über das Verfahren zum Bezug von Mutterschaftsleistungen für ihr erstes Kind beraten zu lassen.
Die vietnamesische Sozialversicherung erklärte, dass die Bedingungen für den Bezug von Mutterschaftsleistungen in Artikel 31 des Sozialversicherungsgesetzes von 2014 festgelegt seien.
Demnach haben Arbeitnehmerinnen, die in den 12 Monaten vor der Entbindung mindestens 6 Monate lang Sozialversicherungsbeiträge gezahlt haben, Anspruch auf Mutterschaftsgeld.
Arbeitnehmerinnen, die mindestens 12 Monate lang Sozialversicherungsbeiträge gezahlt haben und während der Schwangerschaft auf Anordnung einer zuständigen medizinischen Untersuchungs- und Behandlungseinrichtung eine Auszeit von der Arbeit nehmen müssen, um sich zu erholen, haben Anspruch auf Mutterschaftsgeld, wenn sie in den 12 Monaten vor der Entbindung mindestens 3 Monate lang Sozialversicherungsbeiträge gezahlt haben.
In den beiden oben genannten Fällen haben Arbeitnehmerinnen, die ihren Arbeitsvertrag, ihren Arbeitsvertrag oder ihre Arbeitsstelle vor der Entbindung kündigen, weiterhin Anspruch auf Mutterschaftsgeld.
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Quelle: https://dantri.com.vn/an-sinh/di-lam-som-truoc-khi-het-thoi-gian-thai-san-co-bi-thu-hoi-tro-cap-20240815111249421.htm
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