Wird ein Referenzgehalt aufbauen, um das Grundgehalt zu ersetzen

Da das „Grundgehalt“ im Zuge der Umsetzung der Gehaltsreform ab dem 1. Juli 2024 abgeschafft wird, hat die Regierung vorgeschlagen, dem Entwurf des überarbeiteten Sozialversicherungsgesetzes Regelungen zum Konzept des „Referenzniveaus“ anstelle des „Grundgehalts“ hinzuzufügen, die als Grundlage und Ergänzung der inhaltlichen Regelungen dienen sollen.

Laut dem Bericht des Ständigen Ausschusses der Nationalversammlung wurde der Gesetzesentwurf mit den folgenden wesentlichen Inhalten empfangen, erläutert und überarbeitet:

Ersetzen Sie „Grundgehalt“ durch „Referenzniveau“.

Als Grundlage und Ergänzung inhaltlicher Regelungen im Gesetzentwurf schlägt die Regierung vor, Regelungen zum Begriff „Referenzniveau“ anstelle des Begriffs „Grundgehalt“ aufzunehmen.

Da es sich hierbei um ein neues Thema handelt, empfiehlt der Ständige Ausschuss der Nationalversammlung, dass die Regierung weiterhin auf die Bewertung der Auswirkungen achtet und gleichzeitig eine Reihe spezifischer Grundsätze untersucht und entwickelt, um das Referenzniveau festzulegen, das ab dem 1. Juli 2024, also ab dem Zeitpunkt der Umsetzung der Gehaltsreform und ab dem Zeitpunkt des Inkrafttretens des Gesetzes, gelten soll.

Diese Einheit forderte außerdem eine vollständige Überprüfung und Ergänzung der Übergangsbestimmungen in den Rechtsvorschriften zum „Grundgehalt“, das im Zuge der Gehaltsreform ab dem 1. Juli 2024 abgeschafft wird.

Von dort aus werden neue Vorschriften im Einklang mit der im Gesetz zur Verkündung von Rechtsdokumenten vorgeschriebenen Autorität, Anordnung und Verfahren erlassen.

Einmalige Sozialversicherung

Der Gesetzentwurf legt die Bedingungen für den Bezug einmaliger Sozialversicherungsleistungen für Personen fest, die das Rentenalter noch nicht erreicht haben, keine Beiträge mehr zahlen, aber 20 Jahre lang keine Beiträge gezahlt haben und einen Antrag auf Bezug einmaliger Sozialversicherungsleistungen mit zwei Optionen stellen können.

Option 1: Die Arbeitnehmer werden in zwei Gruppen aufgeteilt.

Für Gruppe 1 gelten weiterhin die Bedingungen für den Bezug einmaliger Sozialversicherungsleistungen, wie sie in der Resolution Nr. 93 der Nationalversammlung zur Umsetzung der Politik zum Bezug einmaliger Sozialversicherungsleistungen für Arbeitnehmer festgelegt sind.

Das heißt, dass Arbeitnehmer, die vor Inkrafttreten des Gesetzes (voraussichtlich 1. Juli 2025) sozialversicherungspflichtig waren, nach Ablauf von 12 Monaten nicht mehr sozialversicherungspflichtig sind und auch nicht mehr an der freiwilligen Sozialversicherung teilnehmen.

Im Vergleich zu den derzeitigen Regelungen sieht der Gesetzesentwurf eine Reihe zusätzlicher Leistungen vor. Wenn sich der Arbeitnehmer beispielsweise für eine Rückstellung und gegen den Bezug einer einmaligen Sozialversicherung entscheidet, kann er sich für den Bezug monatlicher Leistungen aus seinem eigenen Rückstellungsanteil während der Zeit zwischen dem Renteneintrittsalter und dem Erreichen des Alters, ab dem er Anspruch auf Sozialrente hat (75 Jahre), sowie für den Bezug anderer Zusatzleistungen während dieser Zeit entscheiden (die Krankenversicherung wird vom Staat finanziert und im Todesfall des Arbeitnehmers erhalten die Angehörigen Bestattungsleistungen...).

Falls der Arbeitnehmer die monatliche Zulage nicht erhält, hat er zwar immer noch Anspruch auf eine einmalige Sozialversicherungszahlung, verliert jedoch die Möglichkeit, die monatliche Zulage und die oben genannten zusätzlichen Leistungen zu erhalten.

Für die Gruppe 2, also Arbeitnehmer, die ab dem Inkrafttreten des Gesetzes in die Sozialversicherung eintreten, gelten diese Bestimmungen zu den Voraussetzungen für den Bezug einmaliger Sozialversicherungsleistungen nicht.

Variante 2: Die Beiträge der Arbeitnehmer werden teilweise aufgelöst, jedoch nicht mehr als 50 % der gesamten Beitragszeit zur Pensions- und Sterbegeldkasse. Die verbleibende Sozialversicherungsbeitragsdauer bleibt erhalten, damit die Arbeitnehmer weiterhin an der Sozialversicherung teilnehmen und Leistungen in Anspruch nehmen können.

Über elektronische Transaktionen im Bereich der Sozialversicherung

Der Gesetzesentwurf enthält grundlegende Bestimmungen zu elektronischen Transaktionen bei der Organisation der Umsetzung der Sozialversicherung, und zwar: Ergänzung der Klauseln 10 und 11 von Artikel 4 um Inhalte, in denen die Bedingungen für elektronische Transaktionen im Bereich der Sozialversicherung und der Arbeitslosenversicherung erläutert werden; Fügen Sie in Absatz 2, Artikel 24 die Bestimmung „Ab dem 1. Januar 2026 werden Sozialversicherungsnummern elektronisch an Sozialversicherungsteilnehmer ausgegeben. Sozialversicherungsbücher in Papierform werden nur auf Anfrage der Arbeitnehmer ausgegeben.“ hinzu. Fügen Sie Artikel 25 hinzu, um elektronische Transaktionen im Bereich der Sozialversicherung zu regeln, und fügen Sie Absatz 1 zu Artikel 17 hinzu, um die Verantwortung der Sozialversicherungsagenturen bei der Organisation der Bewertung des Zufriedenheitsgrads von Organisationen und Einzelpersonen mit der Umsetzung von Richtlinien und Gesetzen zur Sozialversicherung, Arbeitslosenversicherung und Krankenversicherung zu regeln.

Unternehmer nehmen an der Sozialversicherungspflicht teil

Die Regierung hat eine Regelung vorgeschlagen, wonach „Unternehmer von gewerbemeldepflichtigen Gewerbebetrieben“ sozialversicherungspflichtig sind.

Der Ständige Ausschuss der Nationalversammlung hat die Anpassung dahingehend gelenkt, dass nur noch für „Unternehmer von Gewerbebetrieben mit Gewerbeanmeldung“ die sozialversicherungspflichtigen Personen geregelt werden.

Darüber hinaus hat der Ständige Ausschuss der Nationalversammlung angeordnet, die Übergangsbestimmungen des Gesetzesentwurfs dahingehend zu überarbeiten, dass „für Unternehmer, die vor dem Inkrafttreten dieses Gesetzes sozialversicherungspflichtig waren, die Regelung der Sozialversicherungssysteme von der Regierung vorgeschrieben wird“.

Gleichzeitig wird empfohlen, dass die Regierung umgehend Dokumente herausgibt, um die Regelung für diese Personen so schnell wie möglich zu regeln, solange das Gesetz noch nicht in Kraft getreten ist, um die Rechte der Unternehmer zu gewährleisten, die vor dem Inkrafttreten dieses Gesetzes der Sozialversicherungspflicht nachgekommen sind.

(Falschinformation)

Quelle