Rationalisierung des Apparates zur Steigerung der Betriebseffizienz

Drastisch und synchron umsetzen

Sechs Jahre nach der Umsetzung der Resolution Nr. 18-NQ/TW vom 25. Oktober 2017 zu „Einigen Fragen der fortlaufenden Erneuerung und Reorganisation des Apparats des politischen Systems, um ihn zu rationalisieren und effektiv und effizient arbeiten zu lassen“ und der Resolution Nr. 19-NQ/TW vom 25. Oktober 2017 zur „Fortsetzung der Erneuerung des Organisations- und Verwaltungssystems, Verbesserung der Qualität und Effizienz der öffentlichen Dienstleistungseinheiten“ des 12. Zentralen Exekutivkomitees haben in der Provinz Ninh Binh Kommunen, Behörden und Einheiten die Umsetzung synchron, drastisch, mit Fokus und Schlüsselpunkten in Angriff genommen und organisiert. Dadurch werden positive, grundlegende Veränderungen im Bewusstsein der Kader, Parteimitglieder und der Bevölkerung herbeigeführt.

So hat beispielsweise das Volkskomitee der Provinzen bei der Überprüfung und Vervollkommnung der Vorschriften zu Funktionen, Aufgaben und Organisationsstruktur von Agenturen und Einheiten auf Grundlage der Leitdokumente der Zentralministerien und Zweigstellen die Agenturen und Einheiten angewiesen, diese zu überprüfen und dem Volkskomitee der Provinzen zu empfehlen, eine Entscheidung zur Regelung der Funktionen, Aufgaben, Befugnisse und Organisationsstruktur von Agenturen und Einheiten herauszugeben. Gewährleistung einer wirksamen Umsetzung des Grundsatzes, dass eine Agentur oder Einheit viele Aufgaben übernimmt, eine Aufgabe jedoch nur einer Agentur oder Einheit zugewiesen wird, die die Leitung der Umsetzung übernimmt und die Hauptverantwortung trägt; Um Überschneidungen zu reduzieren, die Effektivität und Effizienz der Abläufe zu verbessern und zu vermeiden, sich nur auf die Reduzierung von Schwerpunkten zu konzentrieren und dabei die Effektivität und Effizienz der Abläufe zu ignorieren.

Die Umsetzung der Beschlüsse, die Arbeiten zur Rationalisierung der Organisation, des Apparats, der Gehaltsabrechnung, die Umstrukturierung des Personals, der Beamten und der öffentlichen Angestellten sowie die Pilotumsetzung der Zusammenlegung von Agenturen und Einheiten wurden recht gut durchgeführt ... und trugen zum Aufbau einer rationalisierten Organisation und eines rationalisierten Apparats bei, die effektiv und effizient arbeiten. Dementsprechend hat die Provinz die organisatorischen Maßnahmen gemäß den Regierungserlassen vor dem 30. Juni 2022 abgeschlossen.

Bislang wurden 100 % der Agenturen und Einheiten vom Volkskomitee der Provinz genehmigt und haben das Projekt umgesetzt, um die Organisationsstruktur und die Personalausstattung gemäß den Vorschriften zu ordnen und zu perfektionieren, Demokratie, Objektivität, Wissenschaft, Methode, Öffentlichkeit und Transparenz zu gewährleisten, termingerecht und entsprechend der tatsächlichen Situation vorzugehen, positive Veränderungen in Organisation und Betrieb herbeizuführen und die Überschneidung von Funktionen und Aufgaben bei Agenturen und Einheiten zu überwinden. Verknüpfung der Organisationsstruktur mit Innovationen in den Führungsmethoden und Umstrukturierung des Teams, um zur Förderung der Stärken, Fähigkeiten und Eignung für anerkannte Arbeitsstellen beizutragen. Durch Überprüfung und Neuordnung wurden 165 Organisationen verkleinert, darunter 4 Zweigstellen, 5 öffentliche Dienstleistungseinheiten, 21 Abteilungen der Behörde, 2 Abteilungen des Bezirksvolkskomitees, 20 Abteilungen der Zweigstellen, 39 Abteilungen und 74 Berufsgruppen der öffentlichen Dienstleistungseinheiten.

Bei der Umsetzung der Regierungsvorschriften zur Personalstraffungspolitik müssen die Behörden und Einheiten in der Provinz die Einhaltung der Vorschriften zu Grundsätzen und Umsetzungsverfahren sicherstellen. Die Straffung der Gehaltsabrechnung und die Umstrukturierung des Kader- und Beamtenpersonals sind mit der Erneuerung der Methoden zur Anwerbung und Nutzung von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten verbunden, um die notwendigen Ressourcen für den Ersatz derjenigen bereitzustellen, die im Rahmen der Straffungspolitik der Gehaltsabrechnung in den Ruhestand treten oder ausscheiden. Dies trägt zur wirksamen Umsetzung der Verwaltungsreform und der Reform des öffentlichen Dienstes bei, verbessert die Qualität des Kader-, Beamten- und Beamtenpersonals und steigert die Verwaltungseffizienz der Behörden, Organisationen und Einheiten in der Provinz. Vom 30. Juni 2022 bis heute wurden 501 Stellen abgebaut, darunter 19 Beamte und 482 öffentliche Angestellte...

Setzen Sie die Innovation fort und straffen Sie die Organisation, um sie schlank und effizient zu gestalten.

Man kann bestätigen, dass die oben genannten Ergebnisse tatsächlich die Bemühungen und die Entschlossenheit der Führung und Leitung beim Aufbau eines rationalisierten politischen Systems widerspiegeln, das in unserer Provinz effektiv und effizient funktioniert. Insbesondere haben Parteikomitees auf allen Ebenen die wirksame Durchführung von Recherchen und die Verbreitung von Dokumenten des Zentralkomitees angeordnet, damit Kader und Parteimitglieder die Standpunkte, Ziele, Aufgaben und Lösungen zu einer Reihe von Fragen verstehen können, um den Apparat des politischen Systems weiter zu erneuern und zu rationalisieren, damit er rationalisiert wird und wirksam und effizient arbeitet; eine weitverbreitete politische Bewegung in der gesamten Provinz zu schaffen.

Auf Grundlage der vom Provinzparteikomitee und dem Provinzvolkskomitee festgelegten Strategien und Richtlinien zu Innovation, Organisation und Verwaltung sowie zur Rationalisierung des Personalbestands zur Gewährleistung von Vollständigkeit, Synchronisierung und Konnektivität haben die Behörden und Einheiten aktiv Pläne umgesetzt, um das Personal, die Beamten und die öffentlichen Angestellten so einzusetzen, dass sie den Aufgabenanforderungen grundsätzlich gerecht werden. Die Anzahl der Stellvertreter so zu ordnen und zuzuweisen, dass die Zahl der Stellvertreter die Vorschriften nicht überschreitet; Funktionen und Aufgaben von Agenturen und Einheiten werden regelmäßig überprüft und gemäß den Vorschriften der Zentralministerien und Zweigstellen bekannt gegeben. Öffentliche Dienstleistungseinheiten werden strukturiert und konsolidiert, um eine Rationalisierung sowie einen effektiven und effizienten Betrieb sicherzustellen. Die Führungsarbeit gewährleistet einen strengen und effektiven Personaleinsatz entsprechend den Vorschriften.

In Wirklichkeit ist die Straffung der Lohn- und Gehaltsabrechnung und der Organisationsstruktur eine schwierige und heikle Aufgabe, da menschliche Faktoren eine Rolle spielen und daher Vorsicht und eine gute politische Vorbereitung erforderlich sind. Vernünftige Lösungen für Richtlinien und Regime, um einen Konsens in Ideologie und Psychologie zu schaffen. Um den Aufbau eines rationalisierten politischen Systems, das effektiv und effizient funktioniert, besser umzusetzen, müssen daher in der kommenden Zeit alle Ebenen und Sektoren in der Provinz weiterhin die Propagandaarbeit vorantreiben, um eine hohe Einheit in der Leitung der Parteikomitees auf allen Ebenen zu erreichen. Fördern Sie die Rolle und Verantwortung der Führungskräfte und einen Konsens unter den Kadern, Beamten und Angestellten des öffentlichen Dienstes hinsichtlich der weiteren Erneuerung und Umstrukturierung des politischen Systems, damit es rationalisiert wird und effektiv und effizient funktioniert.

Darüber hinaus setzt die Provinz weiterhin synchron und einheitlich Richtlinien und Ziele zur Rationalisierung des Personalbestands gemäß den Vorschriften um. verbunden mit der Straffung des Apparats, der Umstrukturierung des Personals, der Beamten und der öffentlichen Angestellten gemäß dem genehmigten Plan und Fahrplan. Überprüfen Sie regelmäßig die Mechanismen und Richtlinien zur Personalstraffung und empfehlen Sie den zuständigen Behörden, diese anzupassen, um Kader, Beamte und öffentliche Angestellte mit schlechtem Gesundheitszustand und eingeschränkter Leistungsfähigkeit umgehend zu ermutigen, zu kündigen und Personal abzubauen. Gleichzeitig müssen die Inspektions- und Prüfungstätigkeiten verstärkt werden, um Mängel bei der Personalstraffung und Umstrukturierung des Kader-, Beamten- und Staatsbedienstetenteams rechtzeitig zu erkennen und zu beheben.

Artikel und Fotos: Nguyen Thom

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