Gemäß Artikel 111 des Arbeitsgesetzbuchs von 2019 haben Arbeitnehmer pro Woche Anspruch auf mindestens 24 aufeinanderfolgende freie Stunden.
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| Der Arbeitgeber hat das Recht, den wöchentlichen freien Tag auf den Sonntag oder einen anderen bestimmten Wochentag zu legen, muss dies jedoch in der Arbeitsordnung festhalten. (Quelle: Finance Magazine) |
Regelungen zur Anzahl der wöchentlichen freien Tage für Arbeitnehmer
Gemäß Artikel 111 des Arbeitsgesetzbuchs von 2019 haben Arbeitnehmer pro Woche Anspruch auf mindestens 24 aufeinanderfolgende freie Stunden. In besonderen Fällen, in denen der Arbeitszyklus eine wöchentliche Ruhezeit nicht zulässt, ist der Arbeitgeber dafür verantwortlich, dass die Arbeitnehmer im Durchschnitt mindestens vier freie Tage pro Monat haben.
Der Arbeitgeber hat das Recht, den wöchentlichen freien Tag auf den Sonntag oder einen anderen bestimmten Wochentag zu legen, muss dies jedoch in der Arbeitsordnung festhalten.
Hinweis: Fällt der wöchentliche freie Tag auf einen der folgenden Feiertage, wird den Beschäftigten am darauffolgenden Werktag ein freier Ausgleichstag gewährt:
- Neujahr: 1 Tag (1. Januar);
- Neujahrsfest: 5 Tage;
- Tag des Sieges: 1 Tag (30. April);
- Internationaler Tag der Arbeit: 1 Tag (1. Mai);
- Nationalfeiertag: 2 Tage (2. September und 1 Tag davor oder danach);
- Gedenktag des Hung King: 1 Tag (10. Tag des 3. Mondmonats).
- 1 traditioneller Neujahrstag und 1 Nationalfeiertag für ausländische Arbeitnehmer, die in Vietnam arbeiten.
Regelungen zum Lohn für die Arbeit an wöchentlichen freien Tagen
Gemäß Artikel 98 des Arbeitsgesetzbuchs von 2019 und den zugehörigen Leitlinien gelten Arbeitnehmer, die an wöchentlichen freien Tagen arbeiten, als Überstundenleistende und erhalten einen Überstundenlohn gemäß den Vorschriften, und zwar wie folgt:
(1) Berechnung der Überstundenvergütung während des Tages:
- Für Arbeitnehmer, die einen zeitabhängigen Lohn erhalten, wird Überstundenvergütung gezahlt, wenn außerhalb der vom Arbeitgeber gemäß Artikel 105 des Arbeitsgesetzbuchs 2019 vorgeschriebenen normalen Arbeitszeit gearbeitet wird, und wird nach folgender Formel berechnet:
Überstundenvergütung = (Tatsächlicher Stundenlohn für an einem normalen Arbeitstag geleistete Arbeit) x (Mindestens 200 %) x (Anzahl der Überstunden)
- Für Arbeitnehmer, die nach Produkt bezahlt werden, wird Überstundenvergütung gezahlt, wenn sie außerhalb der normalen Arbeitszeit arbeiten, um zusätzliche Mengen oder Volumen von Produkten herzustellen, die über die Menge oder das Volumen der Produkte gemäß den mit dem Arbeitgeber vereinbarten Arbeitsnormen hinausgehen und nach der folgenden Formel berechnet werden:
Überstundenlohn = (Stückpreis des Produkts Lohn des normalen Arbeitstages) x (Mindestens 150 % oder 200 % oder 300 %) x (Anzahl der Überstundenprodukte)
(2) Berechnung der Überstundenvergütung für Nachtstunden:
- Für Arbeitnehmer, die nach Zeit bezahlt werden, wird der Überstundenzuschlag in der Nacht wie folgt berechnet:
Überstundenlohn in der Nacht = [(Tatsächlicher Stundenlohn der an einem normalen Arbeitstag geleisteten Arbeit) x (Mindestens 200%) + (Tatsächlicher Stundenlohn der an einem normalen Arbeitstag geleisteten Arbeit) x Mindestens 30% + (20%) x (Stundenlohn während des Tages eines normalen Arbeitstags oder eines wöchentlichen freien Tages oder eines Feiertags, Neujahrstags oder bezahlten Urlaubs)] x Anzahl der Überstunden in der Nacht
- Für Mitarbeiter, die nach Produkt bezahlt werden, wird die Überstundenvergütung in der Nacht wie folgt berechnet:
Überstundenlohn in der Nacht = [(Stückpreis des Produktlohns eines normalen Arbeitstages) x (mindestens 200 %) + (Stückpreis des Produktlohns eines normalen Arbeitstages) x mindestens 30 % + (20 %) x (Stückpreis des Produktlohns während des Tages eines normalen Arbeitstages oder eines wöchentlichen freien Tages oder eines Feiertags, Neujahrstags oder bezahlten freien Tages)] x Anzahl der Produkte, für die nachts Überstunden geleistet wurden.
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