Krankenversicherungsbeitrag für Arbeitnehmer im Werkvertragsverhältnis nach den neuesten Regelungen im Jahr 2023? Bitte lesen Sie den folgenden Artikel.
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Arbeitnehmer sind verpflichtet, an der Krankenversicherung teilzunehmen.
Gemäß Artikel 1 des Dekrets 146/2018/ND-CP sind Arbeitnehmer in den folgenden Fällen verpflichtet, an der Krankenversicherung teilzunehmen:
- Arbeitnehmer mit unbefristeten Arbeitsverträgen oder Arbeitsverträgen mit einer Laufzeit von 3 Monaten oder mehr.
- Beamte, Staatsbedienstete, Angestellte im öffentlichen Dienst.
- Nicht berufstätige Arbeitnehmer in Gemeinden, Bezirken und Städten nach Maßgabe der gesetzlichen Bestimmungen.
Krankenversicherungsbeitragshöhe der Arbeitnehmer im Rahmen eines Arbeitsvertrags
Gemäß Punkt a, Klausel 1, Artikel 7 des Dekrets 146/2018/ND-CP müssen Arbeitnehmer mit unbefristeten Arbeitsverträgen oder Arbeitsverträgen mit einer Laufzeit von 3 Monaten oder mehr jeden Monat 4,5 % ihres Monatsgehalts wie vorgeschrieben an die Krankenkasse zahlen.
Notiz:
- Arbeitnehmer, die gemäß den gesetzlichen Bestimmungen zur Sozialversicherung 14 Tage oder länger im Monat krankgeschrieben sind, sind nicht krankenversicherungspflichtig, haben aber dennoch Anspruch auf Leistungen der Krankenversicherung.
- Für Arbeitnehmer, die festgenommen, in Untersuchungshaft genommen oder vorübergehend von der Arbeit suspendiert werden, um zu prüfen, ob sie gegen das Gesetz verstoßen haben oder nicht, beträgt der monatliche Beitrag 4,5 % von 50 % des Monatsgehalts des Arbeitnehmers.
Kommt die zuständige Behörde zu dem Schluss, dass kein Gesetzesverstoß vorliegt, muss der Arbeitnehmer den Betrag seines rückständigen Gehalts an die Krankenversicherung zahlen.
- Hat ein Arbeitnehmer einen oder mehrere unbefristete Arbeitsverträge oder Arbeitsverträge mit einer Laufzeit von drei Monaten oder mehr, so hat er/sie die Krankenversicherung gemäß dem Arbeitsvertrag mit der höchsten Gehaltsstufe zu bezahlen.
Lohn- und Gehaltsregelungen als Grundlage für die Krankenversicherung
Gemäß Artikel 14 des Krankenversicherungsgesetzes 2008 und Absatz 8, Artikel 1 des Krankenversicherungsgesetzes 2014 werden die als Grundlage für die Zahlung verwendeten Gehälter und Löhne wie folgt festgelegt:
- Für Arbeitnehmer, die dem vom Staat vorgeschriebenen Gehaltssystem unterliegen, ist die Grundlage für die Zahlung der Krankenversicherung das monatliche Gehalt gemäß der Gehaltsskala, militärische Rang- und Positionszulagen, Dienstalterszulagen über den Rahmen hinaus sowie Dienstalterszulagen (sofern vorhanden).
- Für Arbeitnehmer, die Gehalt und Lohn nach den Bestimmungen des Arbeitgebers erhalten, ist die Grundlage für die Zahlung der Krankenversicherung das im Arbeitsvertrag angegebene monatliche Gehalt und der Lohn.
- Das maximale Monatsgehalt zur Berechnung der Krankenversicherungsprämie beträgt das 20-fache des Grundgehalts (gemäß Dekret 24/2023/ND-CP beträgt das aktuelle Grundgehalt 1.800.000 VND/Monat; daher beträgt das maximale Monatsgehalt zur Berechnung der Krankenversicherungsprämie 36.000.000 VND/Monat).
Regelungen zur Zahlung der Krankenversicherung für Arbeitnehmer
- Jeden Monat zahlen die Arbeitgeber die Krankenversicherungsbeiträge ihrer Mitarbeiter ein und ziehen gleichzeitig die Krankenversicherungsbeiträge vom Gehalt der Mitarbeiter ab, um diese in die Krankenkasse einzuzahlen.
- In Unternehmen der Landwirtschaft, Forstwirtschaft, Fischerei und Salzproduktion, die keine monatlichen Gehälter zahlen, müssen die Arbeitgeber alle drei oder sechs Monate eine Krankenversicherung für ihre Mitarbeiter abschließen und gleichzeitig Krankenversicherungsbeiträge vom Gehalt der Mitarbeiter abziehen, um diese in die Krankenversicherung einzuzahlen.
Grundlage: § 9 Abs. 1 Krankenversicherungsgesetz in der Fassung von 2014.
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