Quang Ngai gelingt Durchbruch bei der Ausbildung junger Kader

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Die Entwicklung hochqualifizierter Humanressourcen mit dem Schwerpunkt auf dem Aufbau eines Führungsteams mit ausreichenden Qualitäten, Kapazitäten und Prestige, das der Aufgabe gewachsen ist, ist eine der drei bahnbrechenden Aufgaben, die in der Resolution des 20. Parteitags der Provinz Quang Ngai für die Amtszeit 2020–2025 festgelegt wurden.

Um diese bahnbrechende Aufgabe zu konkretisieren, veröffentlichte der Ständige Ausschuss der Provinzpartei im November 2021 das Projekt 08-DA/TU zur Schaffung von Quellen und Entwicklung von weiblichen Kadern, jungen Kadern und Kadern ethnischer Minderheiten, die Positionen unter der Leitung des Ständigen Ausschusses der Provinzpartei innehaben, bis 2030 mit einer Vision bis 2035; Als nächstes folgt das Projekt 12-DA/TU zum Aufbau eines Führungs- und Managerteams für das politische System der Provinz in den nächsten 5, 10 und 20 Jahren.

Trainingsumgebung für die Reife

Nach 13 Jahren Tätigkeit an der Politischen Schule der Provinz Quang Ngai wurde der stellvertretende Leiter der Fakultät für Staats- und Rechtswissenschaften, Meister Pham Tan Phuoc, im März 2023 als einer von fünf jungen Kadern vom Parteikomitee der Provinz Quang Ngai versetzt, um gemäß Projekt 12 des Ständigen Ausschusses des Parteikomitees der Provinz Quang Ngai die Position des Parteisekretärs der Gemeinde Nghia Phu in der Stadt Quang Ngai zu bekleiden.

Nach seiner Rückkehr zur Basis überwand Genosse Pham Tan Phuoc die anfängliche Verwirrung und die Schwierigkeiten in der neuen Arbeitsumgebung schnell, integrierte sich in das Kollektiv, übernahm stets die Verantwortung für viele schwierige Aufgaben und baute innerhalb des Parteikomitees ein hohes Maß an Solidarität und Einheit auf, vom Bewusstsein bis zur Tat.

Er teilte mit, dass er in seiner neuen Position stets entschlossen sei, nah an der Basis zu bleiben, Kontakte und Dialoge zu intensivieren und den Meinungen der Parteimitglieder sowie der Menschen in den Dörfern und Parteizellen Gehör zu schenken. Dadurch wurden nicht nur viele im Leben auftretende Probleme gelöst und die engen Beziehungen zwischen Partei, Regierung und Volk gestärkt, sondern auch jungen Kadern geholfen, ihre Praxis zu verbessern und reifer zu werden. So schlug die Gemeinde Nghia Phu beispielsweise nach dem Dialog den Behörden eine schnelle Lösung des dringenden Problems vor, dass über 300 Haushalte im Dorf Co Luy Lang Ca seit vielen Jahren nicht über sauberes Wasser für den täglichen Bedarf verfügen. Die Menschen hier reagierten begeistert.

Dank der Rolle und Verantwortung der lokalen Führungspersönlichkeiten sowie großer Entschlossenheit, Solidarität und Einigkeit bei Leitung und Verwaltung wird sich die Sozialwirtschaft der Kommune Nghia Phu im Jahr 2023 schrittweise und stetig entwickeln. Das Jahreseinkommen der Bevölkerung wird 55 Millionen VND pro Person erreichen, was einem Anstieg von über 6 Millionen VND gegenüber 2022 entspricht. Die Wirtschaftsstruktur wird sich schrittweise von Landwirtschaft und Fischerei zu Handel und Dienstleistungen verlagern und so die Anweisung der Stadt Quang Ngai erfüllen, die Kommune Nghia Phu bis 2025 zu einem Bezirk umzuwandeln.

Herr Tran Sy, ein Einwohner der Gemeinde Nghia Phu, äußerte sich wie folgt: „Die Dynamik, die Kreativität, der Mut zum Denken, der Mut zum Handeln, der Mut zum Durchbruch, der Mut, Verantwortung für das Gemeinwohl der Gemeinde Nghia Phu zu übernehmen, haben den Mut des Parteisekretärs Pham Tan Phuoc unter Beweis gestellt, der die Führungs- und Leitungskompetenz der jungen Kader auf der Basisebene unter Beweis stellt und so die bahnbrechende Entwicklung vor Ort fördert.“

Bevor Genosse Ngo Thi Kieu Diem zum Parteisekretär der Gemeinde Hanh Thien (Bezirk Nghia Hanh) versetzt wurde, war er stellvertretender Büroleiter des Bauernverbands der Provinz Quang Ngai. In Bezug auf das neue Arbeitsumfeld stellte er fest, dass dies sowohl eine Ehre als auch eine große Verantwortung und Herausforderung sei und Anstrengungen zur Kultivierung, zum Lernen und Üben erfordere, um mehr praktische Erfahrungen zu sammeln.

Mit jugendlichem Engagement begann er nach Erhalt des Auftrags sofort damit, die Arbeitsweise der Regierung auf Kommunalebene zu korrigieren und zu erneuern. Dabei verbrachte er viel Zeit damit, die Arbeit an der Basis aufmerksam zu verfolgen, die Wünsche der Menschen zu verstehen und die Vorteile des Ortes zu erkennen. Von dort aus können Sie richtige Strategien und Entscheidungen vorschlagen und erlassen, die den praktischen Bedingungen entsprechen und die Unterstützung der Bevölkerung finden.

Er fördert seine berufliche Kompetenz als Meister der Agronomie und gibt mit Begeisterung Produktions- und Tierhaltungstechniken an die Menschen weiter. Schlagen Sie eine Entwicklung für die ländlichen Gebiete von Hanh Thien vor und richten Sie diese aus. Mehr als 95 % der Bevölkerung sind Landwirte. Die landwirtschaftlichen Produktionsmethoden sollen schrittweise auf den Rohstoffanbau umgestellt werden. Mit Unternehmen soll ein Modell für die Reissaatproduktion entwickelt werden. Außerdem sollen Fortschritte beim Aufbau der Reismarke Hanh Thien erzielt werden. Modell zur Entwicklung von Obstbäumen und Viehbeständen.

Nachdem er etwas mehr als einen Monat auf dem Stützpunkt gearbeitet hatte, besprach er mit dem Parteikomitee die Gründung der Thien Phat Civet Farming Cooperative mit 37 Mitgliedern und stimmte dieser zu. Ihr Ziel war es, eine Lieferkette für Zuchttiere aufzubauen und Zibetfleisch für den Markt zu produzieren. Mithilfe eines Kapitals von einer Milliarde VND aus dem Unterstützungsfonds der Provinz für Landwirte hat die Kommune 14 an der Genossenschaft teilnehmenden Haushalten Kredite für den Bau von Scheunen und den Kauf von Zuchttieren gewährt. Diese neue Ausrichtung hat Möglichkeiten zur Diversifizierung des örtlichen Viehbestands eröffnet und hilft den Bauern, jedes Jahr Hunderte Millionen Dong mehr zu verdienen.

„Die Zeit, die ich an der Basis arbeite, ist nicht lang, aber sie hilft mir, wertvolle praktische Erfahrungen in der Leitung und Führung aller politischen Aufgaben des Kommunalparteikomitees zu sammeln. Obwohl ich im Jahr 2023 meine Aufgaben als gut erfüllt beurteilt habe, denke ich, dass noch viele Schwierigkeiten und Herausforderungen vor mir liegen, die von mir mehr Anstrengungen in meiner Arbeit erfordern, um die Erwartungen des Ständigen Ausschusses des Parteikomitees der Provinz Quang Ngai und des Volkes zu erfüllen“, sagte Genossin Ngo Thi Kieu Diem.

Für frischen Wind an der Basis sorgen

Laut Genosse Lu Ngoc Binh, Mitglied des Ständigen Parteiausschusses der Provinz und Vorsitzender des Organisationsausschusses des Parteiausschusses der Provinz Quang Ngai, hat der Parteiausschuss der Provinz Quang Ngai in jüngster Zeit zahlreiche Resolutionen, Projekte und Schlussfolgerungen zum Parteiaufbau, zur Personalarbeit und zum Personalmanagement herausgegeben. Was die jungen Kader betrifft, so hat der Ständige Ausschuss der Provinzpartei nach zahlreichen Diskussionen und sorgfältigen, minutiösen Vorbereitungen das Projekt 12 herausgegeben und ein vorübergehendes Verfahren eingeführt, um junge Kader zur Arbeit in Provinzbehörden mit geplanten Positionen unter der Leitung des Ständigen Ausschusses der Provinzpartei auf Gemeindeebene zu entsenden, um ein Team von Führungskräften und Managern für die nächsten fünf, zehn und zwanzig Jahre vorzubereiten.

Bisher hat das Parteikomitee der Provinz Quang Ngai sieben junge Kader aus der Provinz entsandt, um als Parteikomiteesekretäre und Vorsitzende der Volkskomitees der Kommunen zu arbeiten (Phase 1 im März 2023, Phase 2 im Januar 2024). Dabei handelt es sich um junge Kader unter 40 Jahren, die gut ausgebildet sind, über eine solide Grundlage verfügen, wissenschaftlich denken und über gute moralische Eigenschaften verfügen. Sie werden für ihre Arbeitsfähigkeit, ihren Enthusiasmus, ihre Hingabe zur Arbeit und ihre Fähigkeit, Schwierigkeiten und Herausforderungen zu überwinden und ihre Aufgaben gut zu erfüllen, hoch geschätzt.

„Nach fast einem Jahr Arbeit haben die fünf jungen Kader, die im ersten Jahrgang 2023 versetzt wurden, nach und nach Herausforderungen gemeistert, sich einen Namen gemacht, neue und kreative Ideen und Vorgehensweisen entwickelt und damit zunächst dazu beigetragen, das Basisregierungssystem voranzubringen, neuen Wind in die Region gebracht, die konservative Denkweise des „Lange leben, um ein Veteran zu werden“ beseitigt und den erfahrungsbasierten, altmodischen Arbeitsstil der Basiskader überwunden“, so die Einschätzung von Genosse Lu Ngoc Binh.

Genosse Truong Quang Ha, ständiger stellvertretender Sekretär des Bezirksparteikomitees und Vorsitzender des Volksrats des Bezirks Nghia Hanh, teilte mit, dass die Arbeit zur Schaffung von Talentquellen und zur Entwicklung junger und weiblicher Kader in den letzten Jahren für den Bezirk immer von Interesse gewesen sei und er dies als eine Schlüsselaufgabe ansehe. Das Bezirksparteikomitee hat das Projekt 11 herausgegeben und sich zum Ziel gesetzt, dass in den kommenden Jahren der Anteil junger Kader unter 40 Jahren 15 % oder mehr und der Anteil weiblicher Kader 17 % oder mehr im Bezirksparteikomitee ausmachen soll. Um dieses Projekt wirksam umzusetzen, wird der Bezirk im Jahr 2023 fünf junge, weibliche Kader, die Experten aus den Bezirksabteilungen und -ämtern sind, als stellvertretende Vorsitzende der Volkskomitees der Gemeinden und Städte einsetzen. Durch eine geeignete Stellenvermittlung erhalten junge Kader die Möglichkeit, sich zu behaupten, und gleichzeitig werden geschlechtsspezifische Vorurteile und Barrieren, die die Entwicklung junger und weiblicher Kader behindern, schrittweise abgebaut.

Laut Genossin Bui Thi Quynh Van, Mitglied des Zentralkomitees der Partei, Sekretärin des Provinzparteikomitees und Vorsitzende des Volksrats der Provinz Quang Ngai, hat sich die Qualität der weiblichen Kader, der jungen Kader und der Kader ethnischer Minderheiten in der Provinz nach mehr als zwei Jahren der Umsetzung des Projekts 08 zunehmend verbessert. Die Arbeit der Planung, Ausbildung, Förderung, Rotation und Ernennung weiblicher, junger und ethnischer Minderheitskader hat bei den Parteikomitees und den Leitern der Einheiten und Orte Aufmerksamkeit und positive Veränderungen erfahren.

Um bei der Schaffung einer Quelle weiblicher, junger und ethnischer Minderheitskader praktische Ergebnisse zu erzielen, sagte Genosse Bui Thi Quynh Van, dass die Parteikomitees der Provinzen, Bezirke und Gemeinden in der kommenden Zeit die in Projekt 08 und Projekt 12 dargelegten Aufgaben und Lösungen zum Aufbau eines Führungs- und Managerteams weiterhin gründlich begreifen, ernsthaft, entschlossen, synchron und kontinuierlich umsetzen werden.

Insbesondere muss die Konzentration auf die Schaffung einer Quelle weiblicher Kader durchführbar sein und einen Plan und konkrete Ergebnisse aufweisen. Prognostizieren Sie den langfristigen Bedarf, um geeignete Personalpläne zu entwickeln, die die Qualität und Quantität weiblicher Mitarbeiter im Führungsteam verbessern, Passivität vermeiden und einen stetigen und proaktiven Übergang zwischen den Generationen weiblicher Mitarbeiter sicherstellen.

Was die Nachwuchsarbeit betrifft, so muss man sie als eine dringende, regelmäßige und langfristige Aufgabe der Parteikomitees auf allen Ebenen und des politischen Systems betrachten. Man muss proaktiv Pläne für die Gewinnung von Nachwuchskräften entwickeln, sie ausbilden und über spezifische Strategien zur Gewinnung junger Kader verfügen. Erkennen Sie rechtzeitig junge Kader, die Talent für den öffentlichen Dienst haben, durch Nachahmungsbewegungen auf der Basisebene herausragende Erfolge vorweisen können und eine Entwicklungstendenz aufweisen, und wählen Sie sie für die Einbeziehung in die Stellenplanung unter der Leitung des Ständigen Ausschusses des Provinzparteikomitees aus, um eine vielfältige und reichhaltige Kaderquelle mit Erbe und kontinuierlicher Entwicklung zu schaffen.

„Parteikomitees auf allen Ebenen müssen junge Kader mutig einsetzen und einsetzen; ein gesundes und offenes Arbeitsumfeld schaffen, damit sie mit ihren eigenen Qualitäten und Talenten trainieren, sich anstrengen und reifen können, sich sicher fühlen und absolutes Vertrauen in die Organisation haben; die Rotation junger Kader fördern, um sie herauszufordern, zu trainieren und als Voraussetzung für die Bewertung, Auswahl und Zusammenstellung eines Teams junger Nachfolgekader zu dienen, das die Anforderungen an Qualitäten, Kapazitäten und Erfahrung voll erfüllt“, betonte Genosse Bui Thi Quynh Van.

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