Schulungspersonal in der Praxis
In Umsetzung der Resolution Nr. 03 des Stadtparteikomitees vom 3. November 2021 über die Mobilisierungs- und Rotationsarbeit im Zusammenhang mit der Anordnung des Führungs- und Managementpersonals für den Zeitraum 2021–2025 hat Dien Ban bisher 37 Mitarbeiter mobilisiert und rotieren lassen. Davon sind 13 Kameraden aus der Stadt zum Stützpunkt und 3 Kameraden umgekehrt; von dieser Kommune an weitere 8 Genossen; von dieser Abteilung zu einer anderen Abteilung 13 Kameraden.
Laut Herrn Tran Hai Van, ständiger stellvertretender Sekretär des Parteikomitees der Stadt Dien Ban, trägt die Umsetzung der Resolution Nr. 03 zur Innovation und Verbesserung der Qualität der Personalarbeit bei. Verstärken Sie rechtzeitig das Schlüsselpersonal an einigen Orten, in einigen Agenturen und Einheiten, um die Organisation zu stabilisieren und die Umsetzung politischer Aufgaben zu fördern.
Gleichzeitig sollen Bedingungen geschaffen werden, damit Kader, insbesondere junge und vielversprechende Kader, in der Planungsphase ausgebildet und durch die Praxis herausgefordert werden können. Überwindung der räumlichen und geschlossenen Situation in der Personalarbeit; Bereiten Sie den Pool an nachfolgenden Führungskräften und Managern proaktiv vor und ergänzen Sie ihn.
„Um die Resolution des 22. Provinzparteitags umzusetzen, wird die Personalarbeit strikt umgesetzt und dabei Verfahren, Vorschriften, Demokratie und Objektivität sichergestellt. Die Arbeit zur Bewertung der Kader brachte positive Veränderungen, Innovationen, Realitätsnähe, Objektivität und Vollständigkeit mit sich und motiviert und ermutigt die Kader, sich anzustrengen und Beiträge zu leisten. Sie dienen der Mobilisierung, Einteilung, Rotation, Organisation und Weiterbildung des Personals. Der Schwerpunkt liegt weiterhin auf der Ausbildung und Förderung von Kadern, die den praktischen Situationen entsprechen und dazu beitragen, die Kader der Provinz gemäß den veröffentlichten Plänen und Projekten einzusetzen …“
(Stellvertretendes Mitglied des Zentralkomitees der Partei, Provinzparteisekretär Luong Nguyen Minh Triet)
„Die Mobilisierung, Rotation und Besetzung einer Reihe von Schlüsselpositionen in der Führung, bei denen es sich nicht um Einheimische handelt, hat zunächst Ergebnisse gebracht. „Die meisten der versetzten und rotierten Kader sind gereift, haben praktische Erfahrungen gesammelt und viele Neuerungen in den Bereichen Führung, Leitung und Managementmethoden eingeführt und so zur umfassenden Förderung der Nachahmungsbewegung vor Ort beigetragen“, sagte Herr Van.
In den letzten drei Amtszeiten hat Thang Binh die Entwicklung der Personalressourcen als eine der wichtigsten und bahnbrechenden Aufgaben des Distrikts identifiziert, die es zu leiten, zu lenken und umzusetzen gilt.
Herr Phan Cong Vy, Sekretär des Bezirksparteikomitees von Thang Binh, sprach über den lokalen Ansatz und sagte, dass sich der Ständige Ausschuss des Bezirksparteikomitees auf die Rotation von Kadern zur Ausbildung und Förderung konzentriere und dabei auch darauf, einige lokale und sektorale Kader zu ersetzen, deren Kapazität noch immer begrenzt sei und den Anforderungen der Aufgabe nicht genüge.
Dies ist eine sehr wichtige Lösung, damit sich die lokalen Schlüsselbeamten ihrer Verantwortung für ihre Arbeit bewusst werden, Dinge nicht auf die lange Bank schieben oder ihnen aus dem Weg gehen und es wagen, sich den Schwierigkeiten an der Basis zu stellen.
„Durch die Evaluierung der grundlegenden Arbeit der Partei konnte festgestellt werden, dass die Qualität der Planungen für den Bezirksparteivorstand, den Bezirksparteivorstand und die Führungspositionen in Partei und Regierung für die Amtszeiten 2025–2030 und 2026–2031 höher ist als in der vorherigen Amtszeit.
Konkret wird in der Bezirksparteiplanungsperiode 2025–2030 der Anteil der Kader mit höheren Qualifikationen und Bachelor-Abschlüssen in Politikwissenschaft 63 % erreichen, und der Anteil der Kader mit Universitäts- oder Aufbaustudienabschluss wird 100 % erreichen; Der Anteil weiblicher Mitarbeiter beträgt 34,1 % und der Anteil junger Mitarbeiter 29,5 %“, sagte Herr Vy.
Personal auf den Kongress vorbereiten
„Um uns weiterzuentwickeln, müssen wir uns auf den Aufbau eines Kaderteams konzentrieren“ – unter diesem Gesichtspunkt fasst das Parteikomitee der Provinz Quang Nam zu Beginn jeder Kongressperiode eine neue Resolution zur Kaderarbeit zusammen, bewertet sie und veröffentlicht sie mit bahnbrechenden Lösungen und Aufgaben strategischer Natur, die mit praktischen Anforderungen verknüpft sind.
Während der Amtszeit 2020–2025 erließ das Provinzparteikomitee die Resolution Nr. 20 vom 20. Dezember 2021 zur Verbesserung der Qualität des Personals, der Personalarbeit und zur Vervollkommnung des Organisationsapparats für den Zeitraum 2021–2025 mit einer Vision bis 2030.
Der Ständige Ausschuss der Provinzpartei erließ am 10. Februar 2022 die Resolution Nr. 21 zur Kaderarbeit ethnischer Minderheiten für den Zeitraum 2022–2025 mit einer Vision bis 2030. Auf dieser Grundlage konzentrierte sich die gesamte Provinz darauf, die Umsetzung voranzutreiben.
Bei der Bewertung der Umsetzungsergebnisse stellte der Ständige Parteiausschuss der Provinz fest, dass die Personalarbeit diszipliniert und streng durchgeführt wurde. Die Dezentralisierung der Personalverwaltung wird immer konkreter.
Die Arbeit der Kaderbewertung weist zahlreiche inhaltliche und methodische Neuerungen auf, ist substanzieller und gewährleistet Öffentlichkeit und Transparenz. Die Planung der Führungs- und Managementmitarbeiter erfolgt unter dem Motto „dynamisch“ und „offen“ und ist umsetzbar.
Insbesondere erweitert sich die Arbeit zur Ausbildung und Förderung von Kadern zunehmend in Umfang und Themenbereich, wobei der Schwerpunkt auf der spezialisierten Ausbildung und Förderung gemäß den Titelstandards im In- und Ausland liegt.
Bisher wurden aus der gesamten Provinz 576 Genossen zum Studium der fortgeschrittenen politischen Theorie und 647 Genossen zum Studium der mittleren politischen Theorie entsandt. Außerdem wurde unter der Leitung des Ständigen Komitees der Provinzpartei eine Ausbildung für 310 Kader im In- und Ausland organisiert.
Um einen Schritt für das Personal des Parteikomitees für die Amtszeit 2025–2030 vorzubereiten, forderte der Ständige Ausschuss des Provinzparteikomitees die Parteikomitees und Parteiorganisationen auf allen Ebenen auf, sich bei der Überprüfung und Analyse der Struktur und der Bewertung der Kader auf Führung und Leitung zu konzentrieren. Basierend auf Anzahl, Struktur, Position und Anzahl der wiedergewählten Parteikomiteemitglieder wird die Planung ab dem vierten Quartal 2024 ergänzt.
Dabei dient die Planung des Parteikomitees als Grundlage für die Planung von Führungs- und Managementpositionen; Schwerpunkt sind die Planungspositionen von Führungskräften in Parteikomitees, Behörden, der Vietnamesischen Vaterländischen Front und gesellschaftspolitischen Organisationen. Achten Sie auf junge Kader, weibliche Kader und Kader aus ethnischen Minderheiten auf allen Ebenen, um eine Kaderquelle zu schaffen und die Politik der Erneuerung der Parteikomitees umzusetzen.
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Quelle: https://baoquangnam.vn/hoc-bac-cham-lo-xay-dung-doi-ngu-can-bo-3140310.html
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