Es handelt sich um eines von fünf wichtigen wissenschaftlichen Seminaren und zugleich um eine Gelegenheit, die Personalarbeit des Landes umfassender zu evaluieren und zu überprüfen.
Von dort aus stehen dem Dokumentenunterausschuss des Provinzparteitags weitere Informationen und Daten zur Verfügung, um den Entwurf des politischen Berichts weiter zu erforschen, zu vervollkommnen und zu ergänzen und so sicherzustellen, dass er sowohl wissenschaftlichen als auch praktischen Charakter hat und wirklich ein Produkt der konzentrierten Intelligenz des gesamten Parteikomitees und aller Bevölkerungsklassen ist.
Aufbau eines Mechanismus zur Kaderauswahl
Aus praktischer Managementarbeit schlug der ehemalige Provinzparteisekretär Nguyen Ngoc Quang vor, dass die Provinz der Rekrutierung von spezialisiertem Führungspersonal besondere Aufmerksamkeit schenken sollte. Dies müsse in einem langfristigen Programm konzipiert und systematisch umgesetzt werden, mit einem klaren, öffentlichen und überprüfbaren Kriteriensystem.
Laut Herrn Quang handelt es sich dabei in der Personalarbeit um die Anfangsphase, die auch die Beurteilung und Planung des Personals umfasst. Diese Gruppe von Kadern muss die erforderlichen Voraussetzungen hinsichtlich Fachwissen, Professionalität und Politik erfüllen und über eine ausreichende für die Evaluierung erforderliche Arbeitszeit (mindestens 3 Jahre) verfügen. Gleichzeitig muss es jährlich bei der Einbeziehung in die Planung evaluiert werden, um den Faktor „dynamisch und offen“ stets sicherzustellen.
Verbessern Sie die Kapazität des Fachpersonals, indem Sie das Personal sinnvoll und zeitgleich schulen, fördern, einsetzen und rotieren lassen, ein Übergangsteam bilden und Generationen in Agenturen und Einheiten übernehmen.
Darüber hinaus wird ein regelmäßiges Monitoring- und Bewertungssystem für spezialisiertes Managementpersonal mithilfe eines Systems aus Kriterien und Skalen durchgeführt. Dabei dienen spezifische Produkte als Maßstab, um eine objektive und unparteiische Überprüfung durchführen zu können und Allgemeinplätze und Emotionen zu vermeiden.
„Die Bewertung und Planung von Kadern durch regelmäßige Inspektionen wird eine Generation von Kadern aufbauen, die immer lernen und danach streben, ihre Aufgaben gut zu erledigen. Wir werden nicht zulassen, dass selbstgefällige, untalentierte Kader weiter bestehen, die nicht im Selbststudium ihre Fähigkeiten verbessern und Führungskräfte besser beraten können“, sagte Herr Quang.
Der ehemalige ständige stellvertretende Sekretär des Provinzparteikomitees, Nguyen Van Sy, räumte ein, dass das Personal auf allen Ebenen der Provinz grundsätzlich allmählich gereift sei und den Anforderungen der Aufgaben gewachsen sei.
Herr Sy schlug vor, dass die Provinz in der kommenden Zeit ihre Strategien zur Anwerbung und Nutzung talentierter Menschen und guter Beamter überdenken und umfassend überprüfen sollte. Auf dieser Grundlage müssen wir diese Politik perfektionieren. Wenn uns das nicht gelingt, wird es schwierig, gutes, qualifiziertes und fähiges Personal zu haben.
Hören Sie nie auf, sich Sorgen zu machen, und nutzen Sie jede Gelegenheit
Angesichts der Begeisterung für die Arbeit der Kader und der Notwendigkeit, ein Kaderteam der Provinz aufzubauen, wurde in vielen Stellungnahmen und Präsentationen, die an den Workshop gesendet wurden, darauf hingewiesen, dass Quang Nam die Umsetzung von Strategien vorantreiben muss, um ein Team aus Experten, guten Managern und jungen Unternehmensverwaltern für die Arbeit in den Behörden des politischen Systems, insbesondere in Schlüsselsektoren und -bereichen, zu gewinnen.
Der stellvertretende Vorsitzende des Volksrats der Provinz, Nguyen Cong Thanh, schlug vor, dass der Ständige Ausschuss des Parteikomitees der Provinz eine Politik der Erforschung und Entwicklung von Mechanismen, Strategien und Projekten zur umfassenden Ausbildung und Förderung der Führungs- und Managerteams der Provinz verfolgen solle. Beamte und öffentliche Angestellte, die direkt in einer Reihe von Bereichen arbeiten, etwa im Gesundheitswesen, im Bildungswesen, in der wissenschaftlichen Forschung, im Naturschutz, in Museen und im Kulturmanagement. Dadurch sollen die Qualität der Humanressourcen verbessert, die Integrationsanforderungen erfüllt und die strategischen Durchbruchsaufgaben der Provinz in der neuen Situation effektiv umgesetzt werden.
Gleichzeitig soll eine Überprüfung und Bewertung der aktuellen Situation des Ressourcenbedarfs und der Ressourcenkapazitäten der Provinz organisiert werden, um rechtzeitig Empfehlungen und Richtlinien für den Einsatz und die Behandlung talentierter Mitarbeiter im öffentlichen Dienst in Behörden, Organisationen und Einheiten abgeben zu können und so dazu beizutragen, hochwertiges Personal für eine langfristige Beschäftigung in der Provinz zu gewinnen.
Der ehemalige Vorsitzende des Organisationsausschusses des Provinzparteikomitees, Nguyen Chin, analysierte die Schwierigkeiten und Herausforderungen, mit denen Quang Nam in den letzten Jahren konfrontiert war und sagte, dass die Wirtschaft der Provinz ihr Wachstum verdoppeln müsse, um bis 2030 mit dem ganzen Land gleichzuziehen. Dies ist eine schwere Verantwortung, die auf den Schultern des Parteikomitees und der Bevölkerung der gesamten Provinz liegt.
In den letzten beiden Jahrzehnten gelang Quang Nam ein Durchbruch, das Land konnte der Armut entkommen und sich zu einer relativ wohlhabenden Provinz in der Region entwickeln. In allen Bereichen der Politik, Wirtschaft, Kultur und menschlichen Entwicklung wurden große und umfassende Erfolge erzielt.
„Quang Nam bis 2030 zu einer fair entwickelten Provinz des Landes zu machen, ist das Ziel und die Mission des gesamten Parteikomitees und die Erwartung des Volkes. Jeder Kader muss wirklich bahnbrechend und vorbildlich sein; Selbststudium, Studium zur Verbesserung des intellektuellen Niveaus und der praktischen Fähigkeiten; doppelte Anstrengung; Wir begleiten die Menschen und Unternehmen, kämpfen ständig um die Lösung aller Schwierigkeiten und nutzen jede Gelegenheit, um die Entwicklung der Provinz voranzutreiben. Halten Sie Ihr Wort und bemühen Sie sich, die Anforderungen der Aufgabe zu erfüllen. „Der Mission, Macht und Verantwortung würdig, die uns von der Partei und dem Volk übertragen wurden“, riet Herr Chin.
[Anzeige_2]
Quelle: https://baoquangnam.vn/xay-dung-doi-ngu-can-bo-dap-ung-yeu-cau-tinh-hinh-moi-quang-nam-lang-nghe-hien-ke-3146851.html
Kommentar (0)