Führen Sie Ihr zugewiesenes Personal eng und setzen Sie es effektiv ein.

Genossin Truong Thi Mai sprach auf der Konferenz. (Foto: VNA)

Auf der Konferenz hörte der Lenkungsausschuss einen Bericht über die Ergebnisse der Lohn- und Gehaltsabrechnungsarbeit des politischen Systems von Januar 2022 bis heute; Der Schwerpunkt liegt auf der Diskussion und Bewertung der Ergebnisse, Einschränkungen und Mängel und gleichzeitig auf der Identifizierung einer Reihe von Schlüsselaufgaben im Gehaltsabrechnungsmanagement bis 2026.

Auf der Grundlage der Zusammenfassung der Umsetzung der Resolution Nr. 39-NQ/TW des 11. Politbüros zur Straffung des Personals und Umstrukturierung des Teams aus Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten; In einer Zusammenfassung der Gehaltsabrechnungsverwaltung für den Zeitraum 2016–2021 empfahlen das Zentrale Lenkungskomitee und das Zentrale Organisationskomitee dem Politbüro, Dokumente zur Gehaltsabrechnungsverwaltung und zu Gehaltsabrechnungsentscheidungen für den Zeitraum 2022–2026 im politischen System herauszugeben. Bei der Prüfung und Überwachung der Lohn- und Gehaltsabrechnung steht die Beurteilung vor der Zuweisung der Lohn- und Gehaltsabrechnung im Mittelpunkt, um die Strenge und Einhaltung der Grundsätze sicherzustellen. Die Lohn- und Gehaltsabrechnungsverwaltung gewährleistet die Führung der Partei bei der Leitung, Lenkung, gründlichen Erfassung und Konkretisierung der Richtlinien und Vorschriften der Partei sowie der staatlichen Gesetze zur Lohn- und Gehaltsabrechnungsverwaltung. ernsthaft und methodisch organisieren und umsetzen; Bewusstsein und Verantwortung stärken, Konsens und Einheit bei der Umsetzung schaffen. Orte, Behörden, Einheiten und Organisationen, die die Gehaltsabrechnung direkt nutzen, müssen die Richtlinien und Vorschriften der Partei und des Staates strikt einhalten. Optimieren Sie proaktiv die Personalbesetzung in Verbindung mit der Überprüfung und Perfektionierung von Funktionen, Aufgaben und Stellen; den Apparat neu organisieren, das Personal, die Beamten und die öffentlichen Angestellten umstrukturieren und das zugewiesene Personal effektiv einsetzen. Bis zum 31. Dezember 2023 wurden im gesamten politischen System 2.526 Stellenausschreibungen veröffentlicht.

Um die Richtlinien und Vorschriften des Politbüros weiterhin strikt umzusetzen und die Effizienz der Lohn- und Gehaltsabrechnung bis 2026 zu verbessern, forderte der Lenkungsausschuss einstimmig alle Behörden, Einheiten und Kommunen auf, sich auf die gute Erfüllung einer Reihe von Schlüsselaufgaben zu konzentrieren. Das heißt: Führung, Leitung und strikte Verwaltung müssen gestärkt werden, das zugewiesene Personal muss effektiv eingesetzt werden, und es müssen proaktiv Pläne und Fahrpläne zur Rationalisierung des Personalbestands entwickelt werden, um sicherzustellen, dass die Zahl der Mitarbeiter im politischen System bis Ende 2026 höchstens der vom Politbüro zugewiesenen Zahl entspricht. Agenturen, Einheiten und Standorte schließen den Aufbau von Stellen ab, der mit der Umstrukturierung und Verbesserung der Qualität des Personals, der Beamten und der öffentlichen Angestellten entsprechend den Stellen verbunden ist, als Grundlage für die Zuweisung der Gehaltsabrechnung in der nächsten Phase.

Die zuständigen Stellen empfahlen dem Politbüro, zahlreiche Inhalte der Regelungen und Beschlüsse zur Personalverwendung und -führung anzupassen und zu ergänzen, um den Anforderungen und Aufgaben der neuen Situation gerecht zu werden. Einheiten und Orte leiten, leiten und beraten bei der Überprüfung, Präzisierung, Änderung und Ergänzung einer Reihe von Inhalten in Rechtsdokumenten im Einklang mit der Politik der Partei. Gleichzeitig sollen die Anleitung, Kontrolle, Überwachung und Behandlung von Verstößen im Lohn- und Gehaltsabrechnungsmanagement verstärkt werden.

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