Vorbereitung der Personalressourcen auf Gemeindeebene

Das Politbüro und das Sekretariat haben gerade die Schlussfolgerung Nr. 127-KL/TW herausgegeben, aber für die Stadt Can Tho ist die Schaffung von Bedingungen für eine gute Umsetzung dieser Schlussfolgerung immer ein Hauptanliegen. Herr Pham Van Hieu, ständiger stellvertretender Sekretär des Stadtparteikomitees und Vorsitzender des Volksrats der Stadt Can Tho, sprach mit Reportern der Zeitung Dai Doan Ket.

Herr Pham Van Hieu.

PV: Schlussfolgerung Nr. 127-KL/TW verlangt von den Gemeinden, dass sie die Nichtorganisation auf Bezirksebene prüfen. Wie beurteilen Sie dieses Problem?

Herr Pham Van Hieu: Am 28. Februar 2025 haben das Politbüro und das Sekretariat die Schlussfolgerung Nr. 127-KL/TW zur Durchführung von Untersuchungen herausgegeben und vorgeschlagen, den Apparat des politischen Systems weiter umzuorganisieren, einschließlich der Untersuchung der Ausrichtung der Zusammenlegung einiger Einheiten auf Provinzebene, der Nichtorganisation auf Bezirksebene und der Zusammenlegung einiger Einheiten auf Gemeindeebene; Implementierung eines zweistufigen lokalen Modells (Parteiorganisation, Regierung, Massenorganisation), um Rationalisierung, Effizienz, Effektivität und Wirksamkeit zu gewährleisten ... Der Ständige Ausschuss des Stadtparteikomitees stellte fest, dass dies eine sehr richtige Politik ist, die sowohl den Wünschen der Bevölkerung als auch dem unvermeidlichen objektiven Trend entspricht.

Eine Ecke der Stadt Can Tho.

Wie werden die Ausbildung, Förderung und Vorbereitung von Kadern auf kommunaler Ebene vorbereitet, um die Aufgaben in der neuen Situation in der Stadt Can Tho zu bewältigen, Sir?

- In der Vergangenheit wurde die Arbeit zur Ausbildung, Förderung und Vorbereitung von Kadern auf allen Ebenen als wichtiger Teil der Kaderarbeit erkannt und daher vom Stadtparteikomitee und dem Ständigen Ausschuss des Stadtparteikomitees hinsichtlich Führung und Leitung stets beachtet; hat zahlreiche Dokumente herausgegeben, um die Organisation zu leiten und anzuleiten, damit sie diese Arbeit gut ausführen kann, um den Anforderungen der Aufgabe gerecht zu werden, zur Standardisierung des Personals beizutragen, die Arbeit der Personalorganisation zu unterstützen und eine Personalquelle für alle Ebenen der Stadt zu schaffen, die den Anforderungen der Aufgabe gerecht wird.

Zur Umsetzung des Durchbruchs bei der schnellen Entwicklung der Humanressourcen in der Resolution des 14. Parteitags der Stadt Can Tho, Amtszeit 2020–2025, hat das Parteikomitee der Stadt Can Tho die Resolution Nr. 09-NQ/TU vom 29. Dezember 2021 herausgegeben: „Zur Ausbildung, Förderung und Verbesserung der Qualität der Humanressourcen, zum Aufbau eines Führungsteams auf allen Ebenen mit ausreichenden Qualitäten, Kapazitäten und Prestige, das die Anforderungen und Aufgaben erfüllt, Zeitraum 2021–2025 und die folgenden Jahre“ …

Es kann bestätigt werden, dass die Arbeit an der Ausbildung und Förderung menschlicher Ressourcen, an der Zusammenstellung eines Führungsteams auf allen Ebenen mit ausreichenden Qualitäten, Kapazitäten, Fachkenntnissen und Prestige, das den Anforderungen und Aufgaben gerecht wird, insbesondere auf der Basisebene, schon immer im Interesse der Parteikomitees und Organisationen auf allen Ebenen lag, und dass dies als Verantwortung des gesamten politischen Systems angesehen wird. Fördern Sie den Geist des Selbststudiums und der Forschung von Kadern und Parteimitgliedern und konzentrieren Sie sich auf die Ausbildung und Förderung der Qualitäten, der Ethik, der Dynamik, der Kreativität, des Willens und der Entschlossenheit von Kadern und Beamten.

Im Allgemeinen sind die Mitarbeiter der Stadt auf allen Ebenen in allen Bereichen gereift und haben Fortschritte gemacht und im Laufe ihrer Arbeit viel praktische Erfahrung gesammelt. Denken, Visionen, Dynamik, Kreativität besitzen, den Mut haben zu denken, den Mut haben zu handeln, den Mut haben, Verantwortung zu übernehmen, zielstrebig bei der Ausführung von Aufgaben sein, zugewiesene Aufgaben gut erledigen.

Für die derzeitige Mannschaft aus Kadern und Beamten auf kommunaler Ebene werden sie schrittweise standardisiert. 100 % der führenden Persönlichkeiten auf kommunaler Ebene verfügen über einen Universitätsabschluss oder einen höheren Abschluss, werden regelmäßig geschult, um ihre praktischen Fähigkeiten, ihre Arbeitsfertigkeiten und ihren politischen Ehrgeiz zu verbessern, pflegen und praktizieren aktiv die Einhaltung von Ethik und Lebensweise, halten sich strikt an Parteivorschriften und staatliche Gesetze, erfüllen die Anliegen der Bevölkerung umgehend und genießen das Vertrauen und die Anerkennung der Bevölkerung.

Es kann bestätigt werden, dass die Stadt Can Tho proaktiv Kader und Beamte auf kommunaler Ebene angeworben hat, die systematisch ausgebildet und gefördert wurden, eine solide ideologische und politische Haltung haben, über eine revolutionäre Ethik, Qualifikation und Kapazität verfügen, ein hohes Verantwortungsbewusstsein und Arbeitseinsatz mitbringen, die Fähigkeit besitzen, Politik zu machen und in der Lage sind, die großen und komplizierten Aufgaben zu übernehmen, die sich aus den Anforderungen der neuen revolutionären Phase ergeben, und die Revolution der Rationalisierung der Organisation und des Apparats des politischen Systems in Übereinstimmung mit den Richtlinien und Beschlüssen des Zentralkomitees durchzuführen.

Was hat die Stadt Can Tho unternommen, um nach der Fusion einen Konsens über die Politik unter den Beamten der mittleren Ebene zu erzielen, um die Aufgaben in der kommenden Zeit zu erledigen, Sir?

- Das Stadtparteikomitee und der Ständige Ausschuss des Stadtparteikomitees haben bei der Umsetzung der Richtlinien, Resolutionen und Schlussfolgerungen des Zentralkomitees zur Rationalisierung der Organisation und des Apparats des politischen Systems die höchste politische Entschlossenheit bei der Umsetzung dieser Richtlinien festgelegt. Fokus auf Führung und Leitung, um die politische und ideologische Bildung zu stärken; Verstehen Sie die Resolution Nr. 18-NQ/TW und die damit verbundenen Richtlinien, Resolutionen und Schlussfolgerungen gründlich und bewirken Sie eine starke Veränderung im Bewusstsein und Handeln der Parteikomitees, Parteiorganisationen, Agenturen, Einheiten und Kader sowie Parteimitglieder. Insbesondere müssen die neuen Standpunkte, Ziele, Aufgaben und Lösungen, die in der Resolution des Zentralkomitees, den Schlussfolgerungen des Politbüros und dem Aktionsprogramm des Stadtparteikomitees dargelegt sind, eingesetzt und eine ernsthafte und wirksame Umsetzung organisiert werden.

Das Stadtparteikomitee und der Ständige Ausschuss des Stadtparteikomitees haben 81 Führungs- und Richtungsdokumente zur Umsetzung festgelegt und herausgegeben (darunter: 5 Projekte, 4 Programme, 1 Richtlinie, 31 Vorschriften, 12 Pläne, 13 Entscheidungen, 15 offizielle Depeschen und viele zugehörige Richtungsdokumente). Gleichzeitig müssen Parteikomitees, Parteiorganisationen, Agenturen und Einheiten angewiesen werden, ihre Rollen und Verantwortlichkeiten zu fördern, sie gründlich zu verstehen und die Umsetzung vor Ort, in Agenturen und Einheiten zu konkretisieren.

Kürzlich hat der Ständige Ausschuss des Stadtparteikomitees angeordnet, die Organisation von Parteitagen auf Gemeinde- und Bezirksebene für die Amtszeit 2025–2030 vorübergehend auszusetzen, um den Prozess der Umstrukturierung und Rationalisierung des Apparats gemäß Beschluss Nr. 127-KL/TW des Politbüros und des Sekretariats zu erleichtern.

Gleichzeitig führt der Ständige Ausschuss des Stadtparteikomitees weiterhin erfolgreich die politische und ideologische Arbeit durch. Verstärken Sie die Propaganda, Verbreitung und Umsetzung der Politik der Partei hinsichtlich der Notwendigkeit der Reorganisation und Vervollkommnung des Apparats. Dies muss als eine besonders wichtige Aufgabe betrachtet werden, als eine Revolution in der Straffung des Organisationsapparats des politischen Systems. Dabei geht es nicht nur um Ausmaß oder Quantität, sondern tiefer greifend ist es notwendig, qualitative Veränderungen in der Funktionsweise des politischen Systems herbeizuführen. Mehr denn je müssen Kader und Parteimitglieder ihr Verantwortungsbewusstsein bewahren, Pionierarbeit leisten und mit gutem Beispiel vorangehen, indem sie ihre Pflichten im Geiste erfüllen, das Gemeinwohl über alles zu stellen und das gemeinsame Ziel zu verfolgen.

Die Straffung des Organisationsapparats geht Hand in Hand mit einer Straffung der Gehaltsabrechnung und einer Umstrukturierung des Personals mit den für die Aufgaben erforderlichen Qualitäten und Fähigkeiten. Die Auswahl und Einteilung der Kader muss fair und objektiv erfolgen, im Geiste der „Auswahl von Personen“, der Bindung fähiger Kader, der Verhinderung der Abwanderung von Fachkräften, der Vermeidung komplizierter interner Probleme und der Förderung des Verantwortungsbewusstseins der Kader und Parteimitglieder, insbesondere in Ortschaften, Agenturen und Einheiten, die einer Fusion oder Umstrukturierung unterliegen.

Jede Behörde und Einheit muss die politische und ideologische Arbeit sowie das Regime und die Politik für die Kader, Parteimitglieder, Beamten, Angestellten im öffentlichen Dienst und die Arbeiter, die von der Umstrukturierung der Organisation und des Apparats betroffen sind, gut durchführen; Sorgen Sie für angemessene Richtlinien und Vorschriften. Damit einhergehend die Perfektionierung der Organisation und des internen Apparats in den folgenden Agenturen und Einheiten, um Aufgaben bequem umzusetzen und die betriebliche Effektivität und Effizienz zu verbessern; Die allgemeine Anforderung besteht darin, dass das neue Gerät besser und effizienter sein muss als das alte. die Arbeit nicht zu unterbrechen, Aufgaben nicht zu unterbrechen, abzubrechen oder zu versäumen, keine Bereiche oder Felder unbesetzt zu lassen; die normalen Aktivitäten der Gesellschaft und der Menschen nicht zu beeinträchtigen ...

Die Parteikomitees aller Ebenen, die Organe und Einheiten müssen ihre Propagandaarbeit verstärken, die öffentliche Meinung orientieren, innerhalb der Partei und des gesamten politischen Systems eine hohe Geschlossenheit schaffen und im Volk einen Konsens über die Politik, die Anforderungen und die Aufgaben der Rationalisierung des Organisationsapparats in der neuen Situation erzielen.

Vielen Dank!

Quelle: https://daidoanket.vn/chuan-bi-nguon-can-bo-cap-xa-10301142.html