Elon Musk schockierte alle mit der Aussage, er brauche bei der Einstellung von Mitarbeitern „keinen Abschluss“

Am 15. Januar machte der Milliardär Elon Musk die Welt durch einen Status im sozialen Netzwerk X neugierig auf seine Kriterien für die Rekrutierung von Talenten „unabhängig von deren Qualifikation“.

Milliardär Elon Musk - Foto: REUTERS

„Wenn Sie ein talentierter Softwaredesigner sind und eine App erstellen möchten, schließen Sie sich uns an, indem Sie Ihre beste Arbeit an code@x.com senden.

Es ist uns egal, welche Schule Sie besucht haben, ob Sie überhaupt zur Schule gehen oder ob Sie für ein renommiertes Unternehmen arbeiten. Zeigen Sie uns einfach Ihr Produkt (Ihren Code)“, warb Milliardär Elon Musk am 15. Januar über einen Status im sozialen Netzwerk X (ehemals Twitter) um Mitarbeiter.

Der Abschluss spielt keine Rolle

Die obige Ankündigung ist weltweit im Allgemeinen und in der Arbeits- und Personalbeschaffungsgemeinschaft im Besonderen zu einem heißen Thema geworden.

Es ist ersichtlich, dass das Unternehmen von Herrn Musk großen Wert darauf legt, talentierte Kandidaten zu rekrutieren, ohne dass ein Abschluss erforderlich ist. Egal, wo Sie studiert oder gearbeitet haben, Sie können dem Team des reichsten Mannes der Welt beitreten.

„Sie brauchen keinen Hochschulabschluss. Wenn Sie sich Leute wie Bill Gates, Larry Ellison oder Steve Jobs ansehen, haben sie keinen Hochschulabschluss“, sagte Musk, als er 2014 in einem Interview mit AutoBild.tv nach der Bedeutung eines Hochschulabschlusses gefragt wurde.

Herr Musk gibt Kandidaten Chancen, ohne auf traditionelle Kriterien wie Hochschulabschlüsse zu achten. Der Milliardär beurteilt den Kandidaten dann anhand seiner Fachkenntnisse und praktischen Erfahrungen.

Darüber hinaus legt Herr Musk auch Wert auf die Problemlösungskompetenz des Kandidaten, eine Fähigkeit, die in den Abschlüssen nicht vollständig zum Ausdruck kommt. Er werde prüfen, ob sie „in der Lage sind, sich schwierigen Problemen zu stellen und sie zu überwinden“.

Milliardär Elon Musk macht ein Foto mit Mitarbeitern im Tesla-Werk in Shanghai – Foto: REUTERS

Einstellung nach Einstellung

Im Gespräch mit The Henry Ford erklärte Musk, worauf er bei der Vorstellung von Kandidaten Wert legt: „Im Allgemeinen achte ich auf eine positive Einstellung. Es ist sehr wichtig, seine Kollegen zu mögen, sonst wird die Arbeit sehr schlecht.“

Der SpaceX-Gründer sagt, dass in seinem Unternehmen Mitarbeiter aufgrund ihrer Arbeitseinstellung entlassen wurden. Für ihn ist Teamarbeit eine unabdingbare Voraussetzung, daher akzeptiert der Milliardär keine „schwierigen Menschen“. Er schätzt auch keine Kandidaten mit unhöflichem Verhalten.

Suche nach eindeutigen Werten

US-Medien zufolge ist der Milliardär Musk dafür bekannt, bei Interviews Druck auszuüben. Er stellt den Kandidaten stets schwierige Fragen, um ihnen die Möglichkeit zu geben, ihre eigene Identität und Werte unter Beweis zu stellen.

Heutzutage verwenden Arbeitgeber in Vorstellungsgesprächen häufig Quizze oder situative Fragen.

Die Führungskräfte von Tesla bildeten da keine Ausnahme, als sie Kandidaten einmal fragten: „Sie stehen auf dem Boden. Sie gehen eine Meile nach Süden, eine Meile nach Westen und eine Meile nach Norden. Am Ende sind Sie wieder genau dort, wo Sie angefangen haben. Also, wo sind Sie?“

Ziel dieser Fragen ist nicht, den intelligentesten Kandidaten zu finden, sondern vielmehr seine Fähigkeiten zur Problemlösung zu testen. Man erkennt, dass Herr Musk beurteilen möchte, ob der Kandidat das Problem aus mehreren Perspektiven betrachten kann, bevor er eine Antwort gibt.

Quelle: https://tuoitre.vn/ong-elon-musk-gay-soc-vi-khong-can-bang-cap-khi-tuyen-nhan-vien-20250117161826682.htm