Am 15. Januar machte der Milliardär Elon Musk mit einer Statuszeile im sozialen Netzwerk X die Welt neugierig auf die Kriterien für die Rekrutierung talentierter Menschen „unabhängig von ihrer Qualifikation“.
Milliardär Elon Musk - Foto: REUTERS
„Wenn Sie ein kompetenter Software-Designer sind und eine App erstellen möchten, schließen Sie sich uns an, indem Sie Ihre besten Arbeiten an [email protected] senden.
Es ist uns egal, auf welche Schule Sie gegangen sind, es ist uns egal, ob Sie zur Schule gegangen sind oder nicht, es ist uns egal, ob Sie bei einem seriösen Unternehmen arbeiten oder nicht. Zeigen Sie uns einfach Ihr Produkt (Code), der Milliardär Elon Musk rekrutierte am 15. Januar über eine Statuszeile im sozialen Netzwerk X (ehemals Twitter) Mitarbeiter.
Der Abschluss spielt keine Rolle
Die obige Ankündigung ist zu einem Thema der Aufmerksamkeit in der Welt im Allgemeinen und in der Arbeits- und Personalvermittlungsbranche im Besonderen geworden.
Es ist ersichtlich, dass das Unternehmen von Herrn Musk der Rekrutierung talentierter Kandidaten ohne Qualifikationen Priorität einräumt. Egal wo Sie studiert oder gearbeitet haben, Sie können dem Team des reichsten Mannes der Welt beitreten.
„Es ist nicht nötig, einen Hochschulabschluss zu haben. Wenn man sich Leute wie Bill Gates, Larry Ellison oder Steve Jobs anschaut, haben diese Leute keinen Hochschulabschluss“, antwortete Herr Musk auf die Frage nach der Bedeutung eines Universitätsabschlusses ein Interview mit AutoBild.tv im Jahr 2014.
Herr Musk gibt Kandidaten Chancen, ohne Rücksicht auf traditionelle Kriterien wie einen Universitätsabschluss. Dann wird dieser Milliardär diesen Kandidaten anhand seines Fachwissens und seiner praktischen Erfahrung bewerten.
Darüber hinaus legt Herr Musk auch Wert auf die Problemlösungsfähigkeiten der Kandidaten, die Qualifikationen nicht vollständig widerspiegeln. Er wird darüber nachdenken, ob „sie schwierigen Problemen begegnen und sie überwinden können?“.
Der Milliardär Elon Musk machte ein Foto mit Mitarbeitern in der Tesla-Fabrik in Shanghai – Foto: REUTERS
Rekrutieren Sie mit Einstellung
Im Gespräch mit der Zeitung „The Henry Ford“ äußerte sich Herr Musk zu den Dingen, die er beim Treffen mit Kandidaten schätzt: „Im Allgemeinen achte ich auf eine positive Einstellung. Kollegen zu mögen ist sehr wichtig, sonst wird Ihr Job sehr schlecht.“
Der SpaceX-Gründer sagte, in seinem Unternehmen seien Mitarbeiter wegen ihrer Arbeitseinstellung entlassen worden. Teamfähigkeit ist für ihn eine unabdingbare Voraussetzung, deshalb akzeptiert dieser Milliardär keine „unangenehmen Menschen“. Er fördert auch keine Kandidaten mit unhöflicher Einstellung.
Suchen Sie nach einzigartigem Wert
Amerikanische Medien sagten, Milliardär Musk sei dafür bekannt, in Interviews Druck auszuüben. Er stellt den Kandidaten immer schwierige Fragen, damit sie die Möglichkeit haben, ihre eigene Identität und Werte zum Ausdruck zu bringen.
Heutzutage setzen Arbeitgeber in Vorstellungsgesprächen häufig Quizze oder Situationsfragen ein.
Der Tesla-Manager ist da keine Ausnahme, als er einmal einen Kandidaten fragte: „Sie stehen auf dem Boden. Sie gehen eine Meile nach Süden, eine Meile nach Westen und eine Meile nach Norden. Schließlich kommen Sie genau zum Ausgangspunkt zurück.“ ?".
Bei diesen Fragen geht es nicht darum, den klügsten Kandidaten zu finden, sondern um seine Fähigkeit zur Problemlösung zu testen. Es ist zu erkennen, dass Herr Musk bewerten möchte, ob der Kandidat das Problem mehrdimensional sieht, bevor er eine Antwort gibt.
Quelle: https://tuoitre.vn/ong-elon-musk-gay-soc-vi-khong-can-bang-cap-khi-tuyen-nhan-vien-20250117161826682.htm
Kommentar (0)