Arbeitnehmer gewinnen Klage wegen Überstundenvergütung

Im vergangenen September verhandelte das Volksgericht von Ho-Chi-Minh-Stadt die Berufung im Fall eines „Streits über Überstundenlöhne“ zwischen dem Kläger, Herrn Vo Van Phuc (62 Jahre alt, wohnhaft im Bezirk Go Vap, Ho-Chi-Minh-Stadt) und dem Beklagten, dem Binh Trieu Drug Addiction Counseling and Rehabilitation Center (mit Sitz im Bezirk Binh Thanh, Ho-Chi-Minh-Stadt, unter der Leitung des Ministeriums für Arbeit, Invaliden und Soziales von Ho-Chi-Minh-Stadt).

Das Berufungsgericht hat der Berufung von Herrn Phuc stattgegeben und das Binh Trieu Drug Addiction Counseling and Rehabilitation Center (im Folgenden „das Zentrum“) dazu verpflichtet, Herrn Phuc Überstunden in Höhe von über 136 Millionen VND zu bezahlen, die in einer Summe unmittelbar nach Inkrafttreten des Berufungsurteils ausgezahlt werden.

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Dem erstinstanzlichen Urteil zufolge war Herr Phuc ein Beamter, der im Empfangsbüro der Einrichtung arbeitete.

Herr Vo Van Phuc nach seiner Pensionierung

In der jährlichen Mitarbeiterkonferenz wird festgelegt, dass die Mitarbeiter 201 Stunden pro Monat arbeiten. Herr Phuc sagte jedoch, dass seine monatliche Arbeitszeit in Wirklichkeit immer länger sei als die vorgeschriebene Stundenzahl. Obwohl seine wiederholten Beschwerden und Kommentare nicht berücksichtigt wurden, reichte Herr Phuc 2018 Klage ein und forderte die Einrichtung auf, die Lohndifferenz von 2.720 Arbeitsstunden (ohne Ruhezeiten) zu zahlen, was einem Betrag von über 136 Millionen VND entspricht. Dieser Stundenunterschied wurde von Herrn Phuc für 24/7-Diensttage berechnet, die Einrichtung zahlte jedoch nur für 16 Stunden.

Die Einrichtung legte dar, dass Herr Phuc vor Februar 2020 im 24-Stunden-Rhythmus gearbeitet habe. Fällte der Arbeitstag auf einen Samstag oder Sonntag, sei er zwar trotzdem zur Arbeit gegangen, es habe sich jedoch um eine Arbeitszeit von 16/24 Stunden gehandelt, da er die restlichen 8 Stunden mit Schlafen und nicht mit der Erfüllung seiner Pflichten verbracht habe.

Die Einrichtung gab außerdem an, dass die Anzahl der vorgeschriebenen Überstunden 300 Stunden/Person/Jahr nicht überschreiten dürfe. Von Juli 2016 bis Februar 2020 erhielt Herr Phuc Ausgleichsurlaub, um sicherzustellen, dass die Anzahl der Überstunden 25 Stunden/Monat bzw. 300 Stunden/Jahr nicht überschritt.

Das erstinstanzliche Urteil des Volksgerichts des Bezirks Binh Thanh lehnte den Antrag von Herrn Phuc ab, die Einrichtung zur Zahlung von mehr als 136 Millionen VND für unbezahlte Überstunden zu zwingen. Herr Phuc legte daraufhin Berufung ein.

Die Arbeiter erhalten mehr als 136 Millionen VND

Am 18. September gab das Volksgericht von Ho-Chi-Minh-Stadt bei der Berufungsverhandlung der Berufung von Herrn Phuc statt.

Das Berufungsgericht stellte fest, dass die Konferenz der Beamten, Angestellten und Arbeiter im öffentlichen Dienst mit ihrer Jahresresolution die Regelung gebilligt habe, dass die Überstundenzahl 300 Stunden pro Jahr nicht überschreiten dürfe, Überstunden in der Nacht ab einer Dauer von 176 Standardstunden pro Monat angerechnet würden und dass Ausgleichsurlaub gemäß den Vorschriften zu gewähren sei.

„Herr Phuc behauptete, die Einrichtung habe ihm nicht genügend Ausgleichsurlaub gewährt und ihn stattdessen für zu viele Schichten eingeteilt. Die Einrichtung behauptete, Herr Phuc habe keinen Ausgleichsurlaub angemeldet und deshalb auch keinen Ausgleichsurlaub gewährt“, heißt es im Berufungsurteil.

Daraufhin analysierte das Volksgericht von Ho-Chi-Minh-Stadt Punkt c, Absatz 2, Artikel 106 des Arbeitsgesetzbuchs (LLC) von 2012, der besagt, dass „der Arbeitgeber nach jeder Überstundenleistung an mehreren aufeinanderfolgenden Tagen in einem Monat dafür sorgen muss, dass der Arbeitnehmer für die nicht genommene Freizeit einen Ausgleich erhält“. Daher muss die Einrichtung dafür sorgen, dass Herr Phuc einen Ausgleichsurlaub erhält. Dass die Einrichtung es versäumt hat, Herrn Phuc einen Ausgleichsurlaub zu ermöglichen, verstößt gegen die Vorschriften.

Darüber hinaus verstößt laut Gericht die von der Einrichtung vorgenommene Selbstberechnung der Arbeitszeit, wonach „die Zeit von 17:00 bis 22:00 Uhr als 4 Stunden gezählt wird, die Zeit von 22:00 Uhr bis 7:30 Uhr des nächsten Morgens als 4 Stunden gezählt wird“, gegen Artikel 105 des Arbeitsgesetzbuchs von 2012, der besagt, dass „die Nachtarbeitszeit von 22:00 Uhr bis 6:00 Uhr des nächsten Morgens gezählt wird“.

Darüber hinaus bestätigten die Parteien vor Gericht, dass Herr Phuc Überstunden geleistet hatte, für die jedoch kein Ausgleichsurlaub vorgesehen war, sodass Herrn Phuc gemäß dem Arbeitsgesetz Überstunden bezahlt werden müssen, was in den Jahren 2017 bis 2020 mehr als 145 Millionen VND entspricht.

Herr Phuc legte jedoch nur Berufung ein und forderte die Einrichtung auf, mehr als 136 Millionen VND zu zahlen. Das Berufungsgericht gab seiner Berufung statt und zwang die Einrichtung, Herrn Phuc unmittelbar nach Inkrafttreten des Berufungsurteils mehr als 136 Millionen VND in einer Summe zu zahlen.

Derzeit behandelt das Volksgericht des Bezirks Binh Thanh auch einen Streitfall zwischen Frau Nguyen Thi Hong Nhung und dem Sozialhilfezentrum Ho-Chi-Minh-Stadt über die Geltendmachung von Lohnansprüchen für Nachtarbeit und Überstunden.

Laut Frau Nhung hat das Zentrum im Zeitraum 2019–2021 nicht mehr als 41 Millionen VND für Überstunden am Tag bezahlt, die über den Standard hinausgehen. Über 51 Millionen VND an Überstundenvergütungen in der Nacht, die über dem Standard liegen; mehr als 1,7 Millionen VND Gehalt für Nachtarbeit. Daher reichte Frau Nhung Klage ein und forderte das Zentrum auf, die Strafe zu zahlen.

Quellenlink: https://thanhnien.vn/nguoi-lao-dong-thang-kien-vu-doi-tien-luong-lam-them-gio-185231003172718335.htm