Welcher Jahrgang geht im Dezember 2023 in Rente?

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Gemäß dem Arbeitsgesetzbuch von 2019 haben Arbeitnehmer, die die im Sozialversicherungsgesetz vorgeschriebenen Bedingungen für die Beitragszahlung in die Sozialversicherung erfüllen, Anspruch auf eine Rente, wenn sie das Rentenalter erreichen.

Das Arbeitsgesetzbuch 2019 (geändert), gültig ab 1. Januar 2021, legt fest: Ab 2021 beträgt das Renteneintrittsalter für Arbeitnehmer unter normalen Bedingungen 60 Jahre und 3 Monate für männliche Arbeitnehmer und 55 Jahre und 4 Monate für weibliche Arbeitnehmer. Danach erhöht sich jedes Jahr um 3 Monate für männliche Arbeitnehmer und um 4 Monate für weibliche Arbeitnehmer, bis das Alter von 62 Jahren für männliche Arbeitnehmer und von 60 Jahren für weibliche Arbeitnehmer erreicht ist.

Arbeitnehmer mit eingeschränkter Arbeitsfähigkeit; besonders harte, giftige und gefährliche Arbeiten verrichten; harte, giftige und gefährliche Arbeit verrichten; Arbeitnehmer in Gebieten mit besonders schwierigen sozioökonomischen Bedingungen können mit einem niedrigeren Alter in den Ruhestand gehen, jedoch nicht mehr als fünf Jahre über dem vorgeschriebenen Alter zum Zeitpunkt des Ruhestands, sofern gesetzlich nichts anderes bestimmt ist.

Arbeitnehmer mit hohen beruflichen und technischen Qualifikationen und einige Sonderfälle können mit einem höheren Alter in den Ruhestand gehen, jedoch nicht mehr als fünf Jahre über dem vorgeschriebenen Alter zum Zeitpunkt des Ruhestands, sofern gesetzlich nichts anderes bestimmt ist.

Demnach wird das Renteneintrittsalter im Jahr 2023 für männliche Arbeitnehmer 60 Jahre und 9 Monate und für weibliche Arbeitnehmer 56 Jahre betragen. Dieses Alter gilt für Arbeitnehmer unter normalen Arbeitsbedingungen.

Unter normalen Arbeitsbedingungen gehen männliche Arbeitnehmer, die im Februar 1963 geboren wurden, gemäß Dekret 135/2020/ND-CP zur Regelung des Renteneintrittsalters im Dezember in Rente; Arbeitnehmerinnen, die im November 1967 geboren wurden, gehen im Dezember in den Ruhestand.

Bei einem vorzeitigen Ruhestand von 5 Jahren, männlicher Arbeitnehmer, geboren im Februar 1968; Arbeitnehmerinnen, die im November 1972 geboren wurden, gehen im Dezember in den Ruhestand.

Bei Eintritt in den Ruhestand erhält der Begünstigte eine regelmäßige monatliche Rente. Das ausgezahlte Gehalt richtet sich nach dem monatlichen Sozialversicherungsbeitrag und der Anzahl der Beitragsjahre. Je länger die Beitragsdauer und je höher die Beitragsstufe, desto höher die Rentenstufe und umgekehrt. Zusätzlich zum Gehalt erhalten die Begünstigten auch eine Krankenversicherungskarte und die meisten Kosten für medizinische Untersuchungen und Behandlungen werden während der Rentenzeit von der Krankenversicherung übernommen.

Dem Plan zur Erhöhung des Renteneintrittsalters zufolge werden männliche Arbeitnehmer im Jahr 2024 mit 61 Jahren und weibliche Arbeitnehmer mit 56 Jahren und 4 Monaten in Rente gehen. Im Jahr 2025 werden männliche Arbeitnehmer mit 61 Jahren und 3 Monaten und weibliche Arbeitnehmer mit 56 Jahren und 8 Monaten in den Ruhestand gehen ...

Das Mindestalter für den Vorruhestand beträgt im Jahr 2024 für männliche Arbeitnehmer 56 Jahre; 51 Jahre und 4 Monate für Arbeitnehmerinnen. Im Jahr 2025 werden männliche Arbeitnehmer frühestens mit 56 Jahren und 3 Monaten und weibliche Arbeitnehmer frühestens mit 51 Jahren und 8 Monaten in den Ruhestand gehen ...

Arbeitnehmer mit hohen beruflichen und technischen Qualifikationen und in einigen Sonderfällen können mit einem höheren Alter in den Ruhestand gehen, jedoch nicht mehr als fünf Jahre über den gesetzlichen Bestimmungen. Das heißt, im Jahr 2024 wird diese besondere Gruppe von Arbeitnehmern spätestens mit 66 Jahren (männliche Arbeitnehmer) und mit 61 Jahren und 4 Monaten (weibliche Arbeitnehmer) in den Ruhestand gehen.

Minh Hoa (t/h)

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Quelle