Global Citizenship Day: Aufbau einer Young-Leader-Marke

Welche Startrampe hilft Studierenden dabei, eine globale Vision zu entwickeln und zu jungen Führungspersönlichkeiten zu werden? Was gewinnen Sie, was verlieren Sie und wie bauen Sie Ihre Marke als junge Führungskraft auf?

10 Finalisten des Redewettbewerbs „Jugendverantwortung – Mission für nachhaltige Ziele“ erhielten Ehrenurkunden der Ho Chi Minh City Youth Union – Foto: CT

Diese interessanten Themen wurden beim Global Citizenship Day 2024 am vergangenen Wochenende in Ho-Chi-Minh-Stadt mit großer Begeisterung diskutiert. Außerordentlicher Professor Dr. Vo Thi Ngoc Thuy, Rektor der Hoa Sen University, ist davon überzeugt, dass die wirkungsvollste Startrampe für einen Studenten, der seinen Weg zu einer jungen Führungspersönlichkeit mit globaler Ausrichtung beschleunigen möchte, darin besteht, ihm die Fähigkeit zu verleihen, Verantwortung zu übernehmen.

Eine junge Führungskraft muss in der Lage sein, zu inspirieren, Ideen auszutauschen und Gleichgesinnte anzuziehen.

Herr NGUYEN TIEN DUNG (Vorsitzender von JCI Vietnam 2025)

Was ist ein junger globaler Marktführer?

Herr Nguyen Tien Dung, gewählter Präsident der Federation of Young Leaders and Entrepreneurs in Vietnam (JCI) 2025 und Direktor der Era Pharma International Trade and Investment Joint Stock Company, sagte, dass junge Führungskräfte weltweit nicht nur ein Titel oder eine Position seien, sondern vielmehr eine positive Denkweise, Einstellung und Verhalten einer Person.

Herr Dung erklärte, dass Mindset das Bewusstsein der Verantwortung sich selbst, der Familie und der Gesellschaft gegenüber sei, verbunden mit dem Wunsch, positive Veränderungen für die Gesellschaft herbeizuführen. Ganz zu schweigen davon, dass junge globale Führungspersönlichkeiten Energie, Enthusiasmus und eine möglichst positive Denkweise verbreiten müssen, um die Welt für alle zu verändern.

Miss Vietnam Tourism 2008 Phan Ngoc Diem (Präsidentin von JCI Vietnam 2019) fragte die anwesenden Schüler: „Möchten Sie eine junge Führungskraft werden?“. Die unerwartete Frage ließ viele von Ihnen zögern, aber einige von Ihnen hoben die Hand, um zu antworten, und sind auf dem Weg, eine Führungskraft zu werden.

Während dieses kleinen Tests, so sagte Frau Ngoc Diem, habe sie immer gedacht, sie sei jung und unerfahren und habe Angst, ihre Meinung zu sagen und befürchte, dass ihre Fehler sich negativ auf andere auswirken könnten.

"Das ist die Grenze des Glaubens. Wenn Sie eine junge globale Führungspersönlichkeit werden wollen, müssen Sie alle diese Grenzen überwinden. Sie müssen Ihre eigene erste Barriere niederreißen und Vertrauen in sich selbst haben, denn Sie haben immer noch die Möglichkeit, Fehler zu machen und genug Zeit, diese zu korrigieren", drückte Frau Diem es aus.

Miss Vietnam Tourismus 2008 Phan Ngoc Diem - Foto: CONG TRIEU

Als junge Führungskraft haben Sie mehr Möglichkeiten, Lebenserfahrung zu sammeln, Einfluss zu haben, früh Erfolge zu erzielen und das Vertrauen der Gemeinschaft zu gewinnen. Diese Dinge helfen ihnen, positive Werte für die Gesellschaft zu schaffen.

„Trotz vieler Herausforderungen hilft es uns, schon in jungen Jahren eine Führungsrolle zu übernehmen, Fehler schnell zu erkennen und zu begrenzen sowie die Möglichkeit zu haben, sie zu korrigieren. Der Blick über den Tellerrand bietet die Möglichkeit zu erfahren, wie wir uns Ziele setzen und Schritte für unser Leben unternehmen können“, analysierte Frau Diem.

Vorschläge für die Generation Z, um eine bessere Version zu werden

Schüler der Generation Z nehmen an einigen Aktivitäten im Rahmen des Global Citizen Day 2024 teil – Foto: CT

Vo Thi Ngoc Thuy, Rektorin der Hoa Sen University, sagte, sie sehe eine Generation Z, die selbstbewusst, dynamisch, energiegeladen und sehr kreativ sei. Frau Thuy sagte, es sei wichtig, den Schülern der Generation Z dabei zu helfen, ihre Stärken und Schwächen klar zu verstehen, damit sie nicht aus Selbstüberschätzung arrogant würden.

Wenn man zu arrogant ist, wird es laut Frau Thuy für einen schwierig sein, sich neues Wissen und neue Werte anzueignen, und es wird noch schwieriger sein, die eigenen Probleme zu erkennen, zu reflektieren und proaktiv aufzunehmen und sich in eine bessere Version zu verwandeln. „Wenn dies gelingt, haben Studierende und Angehörige der Generation Z einen Schritt auf dem Weg zu jungen Führungskräften gemacht“, sagt Frau Thuy.

Aufgrund ihrer Berufserfahrung habe sie sich dafür entschieden, den Schülern Selbstbestimmung zu vermitteln, sagte Frau Thuy, weil viele von ihnen es nicht mögen, geführt oder geleitet zu werden. Zu diesem Zeitpunkt sind Lehrer, Wissen oder Selbstvertrauen lediglich Katalysatoren, die als Startrampen fungieren.

Laut Frau Thuy ist es die Ermächtigung der Projektinhaber, die der Generation Z genügend Raum und Möglichkeiten bietet, sich zu befreien.

Studentin Le Thu Thuy (Wirtschaftsuniversität Ho-Chi-Minh-Stadt) erzählte mir, dass es ein Segen sei, in Friedenszeiten geboren und aufgewachsen zu sein und ein Leben mit umfassenden Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten zu führen. Thuy sagte jedoch, dass Genügsamkeit manchmal zu vielen schwierigen Problemen führt, denen sich die Generation Z stellen und die sie überwinden muss.

Ängste können viele verschiedene Ursachen haben, etwa die Angst vor einer Identitätskrise, Unsicherheit bei der Festlegung eines Entwicklungswegs, Gruppenzwang usw. „Ich setze mir für jeden Monat, jedes Jahr und für den gesamten vierjährigen Studienverlauf Ziele, was ich tun und welche Ziele ich erreichen möchte, um die Motivation zu entwickeln, mich anzustrengen“, sagt Thuy.

Drei Teile eines jungen Führungsmodells

In der Talkshow „Vorteile der Jugend auf dem Weg zum jungen Weltmarktführer“ kommt man zu dem vorläufigen Schluss, dass sich das Musterbeispiel eines jungen Weltmarktführers in drei Teile gliedert. Diese Person muss die Stärken und Schwächen erkennen und verstehen und sich selbst führen. Darüber hinaus müssen Sie wissen, wie Sie Ihre Stärken ausspielen und Schwächen korrigieren und Ihre eigenen Werte und Grenzen kennen.

Wenn Sie sich selbst führen, ein Wertesystem und soziale Überzeugungen aufbauen und arbeiten können, wird dies sicherlich Einfluss auf eine oder mehrere Personen haben. Sie müssen also wissen, wie Sie andere dazu aufrufen und zusammenbringen können. Die Wahl der richtigen Person für die richtige Aufgabe trägt zur Entwicklung Ihrer Community und zur Reifung einzelner Personen bei.

Es ist wichtig, die Spielregeln zu verstehen und einem Team Anerkennung zu zollen, das größer ist als man selbst. „Sich selbst verbessern, sich selbst verstehen, andere verstehen und die Spielregeln verstehen, um eine zusammenhängende Organisation zu schaffen. Das ist das Porträt einer jungen globalen Führungskraft“, teilte Miss Ngoc Diem ihre Perspektive mit.

Ehrung von 10 Studierenden, die sich hervorragend an internationalen Aktivitäten beteiligt haben

Im Rahmen des Festivals wurden 10 herausragende Studierende der internationalen Aktivitäten von Ho-Chi-Minh-Stadt geehrt. Sie sind typische Beispiele für die aktive Teilnahme an internationalen Austauschaktivitäten, tragen zur internationalen Verbesserung des Images der Studenten von Ho-Chi-Minh-Stadt bei und sind zudem ein dynamisches Abbild der jungen Generation mit Lerngeist, Kreativität und dem Mut, sich Herausforderungen zu stellen, und tragen aktiv zum Aufbau der globalen Gemeinschaft bei.

Auf dem Festival fand auch die Endrunde des Redewettbewerbs „Jugendverantwortung – Mission für nachhaltige Ziele“ statt, bei der viele positive Botschaften vermittelt wurden. Der gemeinsame erste Preis in der Kategorie Englisch ging am Ende an Trinh Quang Dong Thao (JCI South Saigon) und Nguyen Do Tuan Hung (JCI Central Saigon). Unterdessen errang die Studentin Pham Nhu Ngoc (University of Social Sciences and Humanities, Ho Chi Minh City National University) mit einer hervorragenden Leistung den ersten Preis in der Kategorie Vietnamesisch.

Quelle: https://tuoitre.vn/ngay-hoi-cong-dan-toan-cau-xay-dung-thuong-hieu-lanh-dao-tre-20241125102820925.htm