Gemäß Artikel 169 des Arbeitsgesetzbuchs von 2019 erhalten Arbeitnehmer, die über einen ausreichenden Zeitraum wie vorgeschrieben Sozialversicherungsbeiträge (SI) gezahlt haben, bei Erreichen des Rentenalters eine Rente.

Demnach wird das Renteneintrittsalter für Arbeitnehmer in Normalarbeitsbedingungen gemäß dem Fahrplan angepasst, bis männliche Arbeitnehmer im Jahr 2028 62 Jahre und weibliche Arbeitnehmerinnen im Jahr 2035 60 Jahre alt werden.

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Im Jahr 2025 wird das Renteneintrittsalter weiter angepasst, Männer 61 Jahre 3 Monate, Frauen 56 Jahre 8 Monate.

Illustration: Chi Hieu.

Ab dem Jahr 2021 beträgt das Renteneintrittsalter für Arbeitnehmer unter normalen Arbeitsbedingungen 60 Jahre und 3 Monate für männliche Arbeitnehmer; 55 Jahre und 4 Monate für weibliche Arbeitnehmer. Danach erhöht sich der Lohn jedes Jahr um drei Monate für männliche und um vier Monate für weibliche Arbeitnehmer.

Somit beträgt im Jahr 2025 das Renteneintrittsalter unter normalen Arbeitsbedingungen für männliche Arbeitnehmer 61 Jahre und 3 Monate, für weibliche Arbeitnehmer 56 Jahre und 8 Monate.

Arbeitnehmer mit eingeschränkter Arbeitsfähigkeit; besonders harte, giftige und gefährliche Arbeit verrichten; harte, giftige und gefährliche Arbeit verrichten; Sofern gesetzlich nichts anderes bestimmt ist, können Arbeitnehmer in Gebieten mit besonders schwierigen sozioökonomischen Bedingungen mit einem niedrigeren Alter in den Ruhestand treten, jedoch nicht mehr als fünf Jahre über dem zum Zeitpunkt des Ruhestands vorgeschriebenen Alter.

Ein Experte auf dem Arbeitsmarkt meinte, dass eine Erhöhung des Renteneintrittsalters sowohl für männliche als auch für weibliche Arbeitnehmer notwendig sei.

Erstens: Erhöhung des Renteneintrittsalters, um der Alterung der Bevölkerung und dem Risiko eines künftigen Arbeitskräftemangels Rechnung zu tragen. Vietnam ist mit der prognostizierten Geschwindigkeit in die Phase der Überalterung der Bevölkerung eingetreten und dürfte mit einem Arbeitskräftemangel konfrontiert sein, wenn das Renteneintrittsalter nicht entsprechend angehoben wird.

Darüber hinaus ist die Anpassung des Renteneintrittsalters eine der Maßnahmen, um das Recht der Arbeitnehmer auf Arbeit zu gewährleisten und dabei ältere, aber erfahrene Arbeitskräfte vor dem Hintergrund einer zunehmend verbesserten Gesundheit der Arbeitnehmer zu nutzen.

Darüber hinaus soll durch die Anpassung des Renteneintrittsalters auch die Kluft zwischen den Renteneintrittsaltern von Männern und Frauen verringert und so die Gleichstellung der Geschlechter auf dem Arbeitsmarkt gefördert werden.

Insbesondere auch die Erhöhung des Renteneintrittsalters ist eine wichtige Maßnahme zum Ausgleich der Staatsfinanzen und zur Sicherung der Pensionskassen.

Sofern gesetzlich nichts anderes bestimmt ist, können Arbeitnehmer mit hohen beruflichen und technischen Qualifikationen und in einigen Sonderfällen auch mit einem höheren Alter in den Ruhestand gehen, jedoch nicht mehr als fünf Jahre über dem zum Zeitpunkt des Ruhestands vorgeschriebenen Alter.