Grundgehalt von 44 Millionen VND/Monat wird noch immer diskutiert, um das Lehrereinkommen zu verbessern

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Kürzlich wurde bekannt, dass das Monatseinkommen eines außerordentlichen Professors einer renommierten Universität in einer erstklassigen Stadt in China bis zu 30.000 Yuan (ca. 103,3 Millionen VND) pro Monat beträgt und sein jährliches Nettoeinkommen 460.000 Yuan (ca. 1,58 Milliarden VND) überstieg.

„Ich habe so viel Glück, in dieser großen Stadt zu arbeiten und tolle Vorteile zu genießen“, erzählte dieser außerordentliche Professor aufrichtig.

Diese Nachricht löste in der Bildungsgemeinschaft des Milliardenstaates hitzige Diskussionen aus. Einige Lehrer äußerten ihre Frustration darüber, dass ihr Gehalt nicht zum Leben reichte, während andere der Meinung waren, dass die Gehälter der Lehrer bereits sehr hoch seien und keiner Verbesserung bedürfen. Einige haben sogar vorgeschlagen, die Winter- und Sommerferien abzuschaffen, die Lehrer aber weiterhin zu bezahlen.

Einnahmen von 17 Millionen bis über 44 Millionen VND/Monat

Die Gehaltsstruktur chinesischer Lehrer umfasst ein Grundgehalt, eine Unterrichtszulage und verschiedene Sozialzulagen. Die Grundgehälter von Lehrern aller Stufen variieren stark.

Das durchschnittliche Monatseinkommen eines Grundschullehrers beträgt etwa 5.000 Yuan (etwa 17 Millionen VND) und das Jahreseinkommen beträgt etwa 80.000 Yuan (etwa 272 Millionen). Unterdessen beträgt das Einkommen eines Mittelschullehrers etwa 6.000 NDT (ca. 20,4 Millionen VND), das Jahreseinkommen liegt bei etwa 100.000 NDT (ca. 340,5 Millionen VND).

Die Gehälter von Chinesischlehrern variieren je nach Bildungsniveau und Standort.

Das Monatseinkommen eines Gymnasiallehrers beträgt etwa 7.500 Yuan (rund 25,5 Millionen), das Jahreseinkommen liegt bei etwa 130.000 Yuan (rund 442,6 Millionen). Bei Universitätsdozenten liegt das Monatseinkommen zwischen 9.000 und 13.000 NDT (30,6 – 44,2 Millionen VND) und das Jahreseinkommen zwischen etwa 100.000 und 200.000 NDT (340,5 – 681 Millionen VND) noch höher.

Tatsächlich erfreut sich der Lehrerberuf in China schon immer großer Beliebtheit. Neben seinem hohen gesellschaftlichen Ansehen gilt er auch als stabiler Beruf mit guten Sozialleistungen.

Außer dem Grundgehalt wirken sich auch die Lehrerzulagen und Sozialleistungen auf die Gehaltslücke bei Lehrern aus.

In erstklassigen Städten genießen Lehrkräfte eine Sonderbehandlung und besondere Renten. In Beijing, Shanghai, Guangzhou und Shenzhen beispielsweise sowie in anderen Städten mit entwickelter Wirtschaft, großer Bevölkerung und hohem Konsumniveau erhalten Lehrer nicht nur ein höheres Gehalt, sondern auch höhere Leistungen nach der Pensionierung, etwa 8.000 Yuan (rund 27,2 Millionen Yuan) Rente pro Monat.

Je mehr Berufserfahrung ein Lehrer hat, desto höher ist seine Rente. Bei der Festlegung der Rentenhöhe spielt die Ansammlung von Dienstjahren bei Lehrkräften eine ganz wesentliche Rolle.

Nach den neuen Vorschriften Chinas beträgt die Lehrerrente = Monatsgehalt/2 × Arbeitszeit. Das heißt: Je länger die Berufserfahrung, desto höher fällt die Rente aus.

Beispiel: Das Monatseinkommen eines Lehrers beträgt 5.000 RMB. Bei einer Dienstzeit von 20 Jahren beträgt die Rente 5.000/2 × 30 = 6.500. Bei einer Dienstzeit von 30 Jahren beträgt die Rente eines Volkslehrers bis zu 8.000 Yuan.

Sicherstellen, dass die Lehrergehälter nicht niedriger sind als die Gehälter der Beamten

Die Lehrergehälter waren in China schon immer ein sehr heikles und heiß diskutiertes Thema. Einige meinen, die Gehälter der Lehrer seien bereits sehr hoch und könnten nicht verbessert werden, andere wiederum meinen, die Gehälter vieler Lehrer seien noch immer sehr niedrig und müssten verbessert werden.

In einigen Regionen Chinas wurden die Gehälter und Monatszulagen für Lehrer erhöht.

Am 8. Februar 2023 schlug das chinesische Bildungsministerium eine Politik vor, die sich auf die Erhöhung der Lehrergehälter konzentriert und sicherstellt, dass das Gehaltseinkommen der Lehrer nicht unter dem lokalen Durchschnittsgehalt liegt, so Beijing News.

Gemäß dem „Lehrergesetz der Volksrepublik China“ dürfen die Gehaltsvorteile für Lehrer weder niedriger noch höher sein als das Durchschnittsgehalt von Staatsangestellten und müssen schrittweise erhöht werden.

Allerdings wird diese Politik in manchen Kommunen nicht ernsthaft umgesetzt, was dazu führt, dass die Gehälter einiger Lehrer verspätet oder niedriger ausgezahlt werden, was wiederum zu Unzufriedenheit in der Lehrerschaft führt.

Daher betont das chinesische Bildungsministerium jedes Jahr die Notwendigkeit, ähnliche Vorfälle zu verhindern und die legitimen Rechte und Interessen der Lehrer wirksam zu schützen.

Gehaltserhöhungen, um den Lehrerberuf zu einem „beneidenswerten Beruf“ zu machen

In den letzten Jahren zeichnet sich in der chinesischen Gesellschaft ein Trend ab, wonach der Beruf des Lehrers ein einfacher Beruf ist, bei dem man im Winter, im Sommer, in den Ferien und an Wochenenden frei hat und trotzdem voll bezahlt wird.

„Das ist jedoch nur die Spitze des Eisbergs. „Normalerweise ist die Arbeit sehr ermüdend, man geht früh und kommt spät nach Hause. Während der Ferien gibt es viele Schulungen und Prüfungen, sodass die Lehrer nicht immer Zeit haben, sich auszuruhen“, so ein chinesischer Lehrer in den sozialen Medien.

„Oberflächlich betrachtet finden nur zwei bis drei Unterrichtsstunden pro Tag statt, doch die restliche Zeit wird nicht nur für die Unterrichtsvorbereitung und Hausaufgabenkorrektur verwendet, sondern auch für die Kommunikation mit den Studierenden sowie die Teilnahme an Lehr- und Forschungsaktivitäten.“

Ab August 2023 hat das Bildungsministerium von Shaanxi die monatliche Förderung für Grundschullehrer auf 500 Yuan (rund 1,7 Millionen) erhöht, um die Gewinnung von Talenten im ländlichen Raum zu stärken.

Das Bildungsministerium von Guangxi hat neue Gehaltsstandards eingeführt, die mindestens 5.000 Yuan (rund 17,2 Millionen) pro Monat betragen, was dem Gehalt eines Beamten entspricht. Insbesondere Lehrer in abgelegenen ländlichen Gebieten erhalten zusätzliche 800 Yuan monatlichen Zuschuss.

Die Lehrergehälter in Peking werden im Vergleich zum ursprünglichen Betrag um 5 bis 13 Prozent steigen. Grund- und Sekundarschullehrer erhalten eine monatliche Gehaltserhöhung von 1.000 bis 1.500 Yuan (etwa 3,4 bis 5,1 Millionen).

In Shanghai erhalten Nachwuchslehrer eine monatliche Zulage von 300 Yuan (1 Million), Lehrer der mittleren Ebene eine monatliche Zulage von 500 Yuan (1,7 Millionen), Lehrer mit höherem Berufstitel erhalten 650 Yuan (2,2 Millionen) und herausragende erfahrene Lehrer erhalten eine monatliche Zulage von 800 Yuan (2,7 Millionen).

Die Behandlung der Lehrer zu verbessern und den Lehrerberuf zu einem „beneidenswerten“ Beruf zu machen, ist eine Politik, die die chinesischen Behörden verfolgen, um mehr herausragende Talente für den Lehrkörper zu gewinnen und ein hochqualifiziertes Lehrerteam aufzubauen.

(Quelle: Vietnamnet)

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