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Die 80-jährige Vesela Grujoska (Vesa) erscheint noch immer jeden Tag um 6 Uhr morgens am Hauptbahnhof von Sydney in Australien, um die Waggons zu fegen und zu reinigen, und sagt, sie werde „nicht in Rente gehen, bis sie 100 ist“.
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| Die 80-jährige Vesela Grujoska geht noch immer nicht in den Ruhestand |
Vesa wurde 1943 in einem kleinen Dorf in Mazedonien (heute Nordmazedonien) geboren und wanderte 1970 mit seiner Familie nach Australien aus. Trotz seines hohen Alters gehört er im Land der Kängurus noch zu denen, die berufstätig sind.
Der Sender SBS berief sich auf Statistiken der australischen Behörden, denen zufolge es im Jahr 2021 mehr als 600.000 Arbeitnehmer im Alter von 65 Jahren und älter gab, was einer Verdoppelung innerhalb von 20 Jahren entspricht.
Die australische Regierung hat vor kurzem ein Gesetz angekündigt, das es Rentnern und Veteranen erlaubt, zu arbeiten, wenn sie dies möchten.
Die australische Sozialministerin Amanda Rishworth sagte, dass viele ältere Rentner in Australien wieder ins Berufsleben einsteigen und selbst davon profitieren wollten. Neue Gesetze tragen dazu bei, die Hürden für ältere Menschen bei der Aufnahme einer bezahlten Arbeit abzubauen.
„Wir müssen sicherstellen, dass das System ältere Australier ermutigt, zu arbeiten, wenn sie das möchten. Niemand sollte finanziell benachteiligt werden, wenn er länger berufstätig bleibt oder nach einer Zeit der Arbeitsunfähigkeit wieder ins Berufsleben zurückkehrt“, sagte Frau Rishworth.
Für viele Australier ist es nicht einfach, im Alter finanziell abgesichert zu sein. Eine von der Website Finder durchgeführte Umfrage unter 1.063 Personen ergab, dass 23 % der Befragten zugaben, dass sie in ihren Pensionsfonds oder anderen Anlagen nicht genügend Geld hätten, um ihre Lebenshaltungskosten im Ruhestand zu decken. 27 Prozent sind sich nicht sicher, ob sie nach dem Ende ihrer Erwerbstätigkeit genug Geld zum Leben haben werden und 22 Prozent meinen, dass sie zwar über genügend Geld verfügen werden, aber ihre Ausgaben auf jeden Fall einschränken müssen.
Das neu angekündigte Gesetz hat große Unterstützung bei den Senioren- und Arbeitgeberverbänden erhalten.
NSW TrainLink, das Unternehmen, bei dem Vesa arbeitet, hat kürzlich seine Verdienste für NSW TrainLink der letzten 50 Jahre gewürdigt. Ein Vertreter von NSW TrainLink sagte, dass man in Zukunft „mehr Senioren bei Vesa“ haben wolle und betonte, dass das Unternehmen seine Mitarbeiter nicht aufgrund ihres Alters diskriminiere.
„Wenn Sie körperlich in der Lage sind, zu arbeiten, heißt das Unternehmen Sie herzlich willkommen und heißt Sie willkommen“, sagte ein Vertreter von NSW TrainLink.
Die Tatsache, dass australische Unternehmen und Organisationen Arbeitsplätze für ältere Arbeitnehmer schaffen, geschieht zu einer Zeit, in der Australien „durstet“ nach Arbeitskräften. Anfang Oktober warnte der amtierende EU-Kommissar für Arbeit und Qualifikationen, Peter Dawkins, dass Australien mit dem größten Fachkräftemangel seit 60 Jahren konfrontiert sei.
Laut JSA-Daten werden in Australien im Jahr 2023 36 % der Berufe von einem Mangel an Fachkräften betroffen sein, im Vergleich zu 31 % im Jahr 2022. Neben einem großen Mangel an Technikern und Handwerkern sind freiberufliche Berufe wie Medizin, Ingenieurwesen und Naturwissenschaften am stärksten betroffen.
Die JSA empfiehlt der australischen Regierung, umfassende Strategien in den Bereichen Hochschulbildung, Berufsausbildung und Migration umzusetzen, um sicherzustellen, dass die Arbeitnehmer über die von den Arbeitgebern benötigten Fähigkeiten verfügen. Tatsächlich hat die australische Regierung viele Lösungen umgesetzt, um dem Arbeitskräftemangel zu begegnen. Dazu gehört auch eine kürzlich geschlossene Vereinbarung zur Finanzierung von Berufsbildungs- und Ausbildungsschulen (TAFE) in Australien über fünf Jahre im Wert von 12,6 AUD (mehr als 8 Milliarden USD)...
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