Leserin Nguyen Thi Van (52 Jahre) aus Hanoi fragte: „Derzeit wird das Renteneintrittsalter für Arbeitnehmer in normalen Arbeitsbedingungen schrittweise angepasst, bis männliche Arbeitnehmer 62 und weibliche Arbeitnehmer 60 Jahre alt sind.“ Mit dem Plan zur Erhöhung des Renteneintrittsalters wird das Renteneintrittsalter im Jahr 2025 für männliche Arbeitnehmer 61 Jahre und 3 Monate und für weibliche Arbeitnehmer 56 Jahre und 8 Monate betragen.

Welche weiteren Fälle sieht die geltende Gesetzgebung neben der Altersrente für Arbeitnehmer vor, die vorzeitig in den Ruhestand gehen können, und wie wird das Gehalt bei vorzeitiger Pensionierung berechnet?

Zu diesem Thema erklärte Rechtsanwalt Pham Hai Binh (Phan Anh Law Firm LLC) in einem Interview mit VietNamNet, dass gemäß den geltenden Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs von 2019 und der Regierungsverordnung Nr. 135/2020 ab dem 1. Januar 2021 das Rentenalter für männliche Arbeitnehmer unter normalen Arbeitsbedingungen gemäß dem Fahrplan angepasst wird, der eine jährliche Erhöhung um drei Monate bis zum Erreichen des 62. Lebensjahres im Jahr 2028 und eine Erhöhung um vier Monate für weibliche Arbeitnehmer bis 2035 vorsieht.

Konkret liegt das Renteneintrittsalter für Arbeitnehmer, die unter normalen Arbeitsbedingungen 20 Jahre lang Sozialversicherungsbeiträge gezahlt haben, für männliche Arbeitnehmer bei 60 Jahren und 3 Monaten. Danach erhöht sich der Lohn für männliche Arbeitnehmer jährlich um drei Monate, bis diese im Jahr 2028 das 62. Lebensjahr erreichen.

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Geht ein Arbeitnehmer wegen verminderter Erwerbsfähigkeit vorzeitig in den Ruhestand, wird sein Gehalt für jedes Jahr der vorzeitigen Pensionierung um 2 % gekürzt. Illustration: Chi Hieu.


Arbeitnehmer können maximal 5 Jahre früher als vorgesehen in den Ruhestand gehen, wenn sie 20 Jahre oder mehr Sozialversicherungsbeiträge gezahlt haben und einer der folgenden Fälle vorliegt:

Arbeitnehmer, die über mindestens 15 Jahre Erfahrung in einer vom Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales aufgeführten anstrengenden, giftigen, gefährlichen oder besonders anstrengenden, giftigen, gefährlichen Tätigkeit verfügen;

Arbeitnehmer, die 15 Jahre oder länger in Gebieten mit besonders schwierigen sozioökonomischen Bedingungen gearbeitet haben;

Arbeitnehmer mit einer verminderten Erwerbsfähigkeit von 61 % oder mehr;

Arbeitnehmer mit einer Gesamtarbeitszeit schwerer, gefährlicher oder besonders schwerer, gefährlicher oder gefährlicher Arbeit und Arbeitszeit in Gebieten mit besonders schwierigen sozioökonomischen Bedingungen (einschließlich Arbeitszeit in Gebieten mit einem regionalen Zulagenkoeffizienten von 0,7 oder höher vor dem 1. Januar 2021) von 15 Jahren oder mehr.

Arbeitnehmer können bis zu zehn Jahre früher als das zum Zeitpunkt des Renteneintritts geltende Renteneintrittsalter bei normalen Arbeitsbedingungen in den Ruhestand treten, wenn sie eine der folgenden Voraussetzungen erfüllen: Sie müssen innerhalb von 20 Jahren der Sozialversicherung 15 Jahre lang im Kohlebergbau unter Tage gearbeitet haben; Sie müssen 20 Jahre lang Sozialversicherungsbeiträge gezahlt haben und Ihre Erwerbsfähigkeit muss mindestens 81 % betragen.

Für Arbeitnehmer, die 20 Jahre lang Sozialversicherungsbeiträge gezahlt haben und aufgrund eines Arbeitsunfalls mit HIV/AIDS infiziert sind oder eine Erwerbsminderung von 61 % oder mehr aufweisen und 15 Jahre lang einen besonders anstrengenden oder gefährlichen Beruf ausgeübt haben oder in einer vom Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales herausgegebenen Liste aufgeführt sind, gelten keine Altersbeschränkungen.

Laut Rechtsanwalt Pham Hai Binh errechnet sich die monatliche Rente eines Arbeitnehmers aus der Multiplikation des monatlichen Rentensatzes mit dem durchschnittlichen Monatsgehalt zur Deckung der Sozialversicherungsbeiträge.

„Die monatliche Rente ist in Artikel 56 des Sozialversicherungsgesetzes von 2014 und in Artikel 7 des Regierungserlasses Nr. 115/2015/ND-CP vom 11. November 2015 festgelegt. Demnach wird der Rentensatz für männliche Arbeitnehmer, die ab 2022 in den Ruhestand gehen, mit 45 % des durchschnittlichen Monatsgehalts für Sozialversicherungsbeiträge berechnet, was 20 Jahren Sozialversicherungsbeiträgen entspricht. Danach werden für jedes weitere Jahr Sozialversicherungsbeiträge weitere 2 % berechnet, mit einem Maximum von 75 % des durchschnittlichen Monatsgehalts für Sozialversicherungsbeiträge“, erklärte Rechtsanwalt Pham Hai Binh.