Bei Arbeitnehmern, die nach Japan gehen, werden die Ausreisegebühren von ihrem Arbeitgeber übernommen.

(Dan Tri) – Japan wird einen neuen Mechanismus einführen, bei dem sich aufnehmende Unternehmen und Arbeitnehmer die Abreisekosten teilen, um die finanzielle Belastung derjenigen zu verringern, die zum Arbeiten in dieses Land kommen.

Der Erste Sekretär der japanischen Botschaft in Vietnam, Ishii Chikahisa, teilte diese wichtige Information dem Reporter Dan Tri am Rande der Jobmesse für Arbeitnehmer im Rahmen der Programme EPS und IM Japan mit.

Laut Minister Ishii Chikahisa wird das kürzlich vom japanischen Parlament verabschiedete „Programm zur Beschäftigungs- und Kompetenzentwicklung“ das derzeitige Programm für ausländische Praktikanten ersetzen. Dieses neue Programm zielt darauf ab, die Kosten für die Ausreise von Arbeitnehmern, darunter auch vietnamesische Arbeitnehmer, die zum Arbeiten nach Japan kommen, zu senken.

Erster Sekretär der japanischen Botschaft in Vietnam, Ishii Chikahisa (Foto: Quang Duong).

Konkret sieht dieser neue Mechanismus vor, dass sich das aufnehmende Unternehmen und der Arbeitnehmer die Kosten für die Ausreise aus dem Land teilen.

Darüber hinaus werden die Arbeitnehmer mit der offiziellen Umsetzung des neuen Programms das Recht haben, unter bestimmten Bedingungen den Arbeitsplatz zu wechseln, anstatt drei Jahre lang an ihr ursprüngliches Unternehmen gebunden zu sein.

„Das neue Beschäftigungssystem wird eine stabile Quelle an Humanressourcen für das angegebene Qualifikationsprogramm schaffen und den Arbeitnehmern dabei helfen, sich besser auf hochqualifizierte Arbeitsplätze vorzubereiten und einen langfristigen Aufenthalt in Japan zu ermöglichen“, sagte Herr Ishii Chikahisa.

Herr Ishii merkte an, dass das Gehalt im Rahmen des neuen Programms möglicherweise nicht sofort steigen werde, die Arbeitsbedingungen und das Arbeitsumfeld jedoch besser sein würden als im Rahmen des technischen Praktikantenprogramms.

Das Programm zielt darauf ab, Bedingungen zu schaffen, unter denen Arbeitnehmer ihre beruflichen Fähigkeiten entwickeln und verbessern können, und gleichzeitig die Rechte ausländischer Arbeitnehmer in Japan zu verbessern.

Die Ausbildungsdauer beträgt nach dem neuen Gesetzesentwurf 3 Jahre. Wer den Fähigkeitstest und den Test zur Sprachkompetenz in Japanisch besteht, kann im Rahmen des entsprechenden Fähigkeitsprogramms den Aufenthaltsstatus Typ 1 (Tokutei Ginou 1) erhalten. Dies ermöglicht ihnen, bis zu fünf Jahre lang ein Arbeitsvisum für Japan zu besitzen.

Arbeiter werden geschult, bevor sie zur Arbeit nach Japan gehen (Foto: Son Nguyen).

Qualifizierte ausländische Arbeitnehmer, die den Aufenthaltsstatus Typ 2 erhalten, dürfen dauerhaft in Japan leben und ihre Familien zur Familienzusammenführung nachholen.

Japan verbesserte nicht nur die Arbeitsverhältnisse, sondern lockerte auch die Bedingungen für die Einstellung von Arbeitskräften und baute die Industrie aus.

Im Juni dieses Jahres überstieg die Zahl der Vietnamesen in Japan erstmals die Marke von 600.000 und machte sie zur zweitgrößten ausländischen Gemeinschaft des Landes.

Im Jahr 2023 werden mehr als 80.000 Vietnamesen in Japan arbeiten und damit einen großen Anteil der ausländischen Arbeitskräfte in diesem Land ausmachen.

Quelle: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/lao-dong-di-nhat-se-duoc-chu-su-dung-lao-dong-chia-se-phi-xuat-canh-20241109100743540.htm