Anwesend waren Leiter des Ministeriums für Arbeit, Kriegsinvaliden und soziale Angelegenheiten; Allgemeiner Gewerkschaftsbund Vietnams; Vietnamesische Industrie- und Handelskammer und zugehörige Einheiten.
Meilenstein für Arbeitnehmerrechte
Die Führer des Nationalen Lohnrates machten ein Erinnerungsfoto mit ehemaligen Führern und Vertretern der IAO in Vietnam.
Ein Vertreter des Nationalen Lohnrates erklärte bei der Zeremonie, dass die Gründung des Rates, in dem drei nationale Parteien vertreten seien, von großer Bedeutung sei, da er den Mechanismus zur Festlegung von Mindestlöhnen in Vietnam ändere.
Der Rat ist dafür verantwortlich, die Umsetzung des Mindestlohns, das Lohnniveau auf dem Arbeitsmarkt und die Zahlungsfähigkeit der Unternehmen zu beurteilen und jährlich sowie in regelmäßigen Abständen einen Mindestlohnplan zu erarbeiten und dieser der Regierung vorzuschlagen.
Seit Inkrafttreten des Arbeitsgesetzbuchs von 2019 gehören dem Rat nun auch unabhängige Experten an und er hat seine Beratungsfunktion in Sachen Lohnpolitik für Arbeitnehmer ausgebaut.
Dem Ratsvertreter zufolge hat der Rat in den zehn Jahren seines Bestehens seine Rolle bei der Einführung des Mindestlohns in Vietnam schrittweise gefestigt und erhält Aufmerksamkeit und Unterstützung seitens der Gesellschaft, der Unternehmen und der Arbeitnehmer.
Seit seiner Gründung hat der Rat jährliche Sitzungen abgehalten, um Optionen für die Anpassung des Mindestlohns zwischen 2014 und 2022 zu prüfen und auszuhandeln. Dabei sind Erhöhungen zwischen etwa 5,5 Prozent und 15,2 Prozent möglich, je nach Konsens zwischen Arbeitnehmer- und Arbeitgebervertretern.
Herr Ngo Duy Hieu, Vizepräsident des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes und Vizepräsident des Nationalen Lohnrates.
Um die Kapazitäten des Rates weiter zu stärken und seine unabhängige und beratende Rolle sicherzustellen, wurde dieser im Jahr 2019 auf Grundlage des Arbeitsgesetzbuchs von 2019 verstärkt. Zusätzlich zu den vorgeschriebenen 15 Mitgliedern, die die Parteien vertreten, wurde der Rat um zwei weitere Mitglieder ergänzt, die unabhängige Experten sind.
Insbesondere wurden auch die Aufgaben des Rates erweitert: Neben der Funktion der Mindestlohnberatung wurde ihm auch die Funktion der Lohnpolitikberatung für Arbeitnehmer übertragen.
Im Dezember 2019 brach die Covid-19-Epidemie aus und hatte schwerwiegende Auswirkungen auf die Sozialökonomie, darunter auf Arbeitsplätze und Einkommen der Arbeitnehmer und ihrer Familien. Angesichts dieser Situation hat der Rat zahlreiche, auf die Gegebenheiten des Landes abgestimmte Empfehlungen abgegeben. Sie sollen Unternehmen dabei helfen, Schwierigkeiten zu überwinden und den Aufschwung anzukurbeln, und sie sollen den Arbeitnehmern helfen, ihre Arbeitsplätze zu behalten oder ihnen bessere Chancen für den Wiedereinstieg in den Arbeitsmarkt bieten.
Im Rahmen der Erholung der sozioökonomischen Entwicklung nach der Pandemie hat der Rat der Regierung einstimmig empfohlen, den Mindestlohn anzupassen und ihn ab dem 1. Juli 2022 um durchschnittlich 6 % zu erhöhen.
Gleichzeitig erließ der Rat erstmals Regelungen zu Mindeststundenlöhnen, um den Schutz zu stärken und den Geltungsbereich des Mindestlohns auf Arbeitnehmergruppen auszuweiten, die im informellen Sektor tätig sind und kurzfristige Beschäftigungen bzw. Teilzeitjobs nachgehen.
Die Mission des Lohnrates weiter vorantreiben
Ehemalige Führungskräfte und Mitglieder des National Wage Council nahmen an der Feier teil.
Der National Wage Council hat viele Schwierigkeiten und Herausforderungen überwunden und konnte in den letzten zehn Jahren seine Rolle und Verantwortung für das Gemeinwohl stärken und dabei viele beeindruckende Erfolge erzielen.
Bis heute ist der monatliche Mindestlohn im Vergleich zu 2013 um 99,1 % gestiegen. Insbesondere hat der Mindestlohn im Jahr 2020 zum ersten Mal das Ziel erreicht, „den Mindestlebensstandard der Arbeitnehmer und ihrer Familien zu gewährleisten“, im Einklang mit dem Geist der Resolution Nr. 27-NQ/TW des Zentralkomitees der Partei.
Im Jahr 2022 wird Vietnam erstmals einen stündlichen Mindestlohn einführen, um den Geltungsbereich des Mindestlohns auf die verbleibenden Arbeitnehmergruppen auszuweiten, die derzeit nicht durch den monatlichen Mindestlohn geschützt sind.
Die Empfehlungen des Rates wurden von der Regierung sehr geschätzt. Sie sind angemessen und wurden einstimmig verkündet. Sie gewährleisten einen Interessenausgleich zwischen den Parteien, tragen zur Verbesserung des Lebens der Arbeitnehmer bei und haben keine negativen Auswirkungen auf Unternehmen und Wirtschaft.
Die zehnjährige Tätigkeit des Nationalen Lohnrates zeigt, dass seine Gründung eine richtige Staatspolitik ist, die mit der Praxis einer marktwirtschaftlichen Entwicklung und einer internationalen Integration im Einklang steht.
Die Vorsitzenden des Lohnbeirats machten Erinnerungsfotos mit der technischen Abteilung.
Durch den Rat hat sich der Mechanismus zur Festlegung von Mindestlöhnen in Vietnam positiv verändert: Sie wurden zuvor vom Staat festgelegt und verkündet (wie im Arbeitsgesetzbuch von 1994), werden nun aber auf der Grundlage von Verhandlungen und Vereinbarungen zwischen den Partnern auf nationaler Ebene festgelegt. Dieser Mechanismus trägt dazu bei, den Schutz der Arbeitnehmer zu verbessern, Ungleichheit und Armut zu verringern, harmonische Arbeitsbeziehungen aufrechtzuerhalten, die Produktivität zu steigern und Investitionen, Wachstum und nachhaltige Entwicklung zu fördern.
Im gegenwärtigen Kontext spielen Mindestlöhne weiterhin eine wichtige Rolle in der Lohnpolitik, da sie eine treibende Kraft für Lohnwachstum und soziale Sicherheit sind.
In der nächsten Phase bekräftigt der Nationale Lohnrat, dass er weiterhin mehrdimensionale Forschungsaktivitäten verstärken, aus internationalen Erfahrungen lernen und auf der Grundlage von Fakten und eines wirksamen und zuverlässigen trilateralen Dialog- und Verhandlungsmechanismus angemessene Mindestlöhne für jedes Jahr und jeden Zeitraum aushandeln und vorschlagen wird.
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