Der 35-jährige Nguyen Viet Phuc sagte, dass man sich bei der Arbeit in einem Gastland anpassen müsse, insbesondere an kulturelle Faktoren, damit man nicht versehentlich zu einer ignoranten Person werde.
Phuc ist derzeit leitender Projektmanager bei einem großen Technologieunternehmen – einem Partner von FPT Software Korea. Er beschäftigt rund 500 Mitarbeiter. Bevor sie in Korea arbeiteten, leiteten die Absolventen der FPT University lange Zeit Projekte bei vielen singapurischen Unternehmen. Phuc verfügt daher über umfangreiche Erfahrungen im Personalmanagement und der Leitung großer Projekte im Bereich der Informationstechnologie.
Um sich in die globale IT-Branche zu integrieren, müsse man sich mindestens vier Fähigkeiten aneignen: Fachwissen, internationale IT-Zertifizierungen, soziale Kompetenzen und Fremdsprachen in Kombination mit kulturellem Verständnis, betonte Phuc.
Herr Nguyen Viet Phuc (ganz links) – leitender Manager von FPT Software Korea. Foto von : Character bereitgestellt
Was die Fachkompetenz angeht, haben laut Herrn Phuc alle IT-Absolventen die Möglichkeit, weltweit Jobs zu finden. Wichtig ist, dass die Studierenden Leidenschaft mitbringen, Spaß an ihrem gewählten Hauptfach haben und Zeit in das Fach investieren. „Im IT-Bereich gibt es keine redundanten Fächer. Insbesondere muss man sich in einem Spezialgebiet gut auskennen und neben den Grundkenntnissen auch Branchentrends kennen“, sagte er.
Das zweite sind internationale Zertifikate. Aufgrund seiner umfangreichen Erfahrung in der Personalbeschaffung war ihm klar, dass sich viele Studenten nur auf ihr Studium konzentrieren und vergessen, dass sie für eine globale Integration auch relevante internationale Zertifikate benötigen. „Mit einem internationalen Zertifikat in der Hand fühlen Sie sich bei Bewerbungen bei globalen Unternehmen sicherer. Das Unternehmen wird Ihnen auch mehr Vertrauen entgegenbringen, was das Vorstellungsgespräch erleichtert“, kommentierte der Manager.
Phuc gab zu, dass er als Student dies nicht gründlich recherchiert hatte, sondern es einfach Schritt für Schritt herausfand. Doch schon kurze Zeit nach seiner Ankunft in Singapur verfügte er über alle notwendigen Zertifikate.
Ein weiterer wichtiger Faktor sind Soft Skills. Als ehemaliger Student der FPT-Universität sagte Herr Phuc, dass die Schule den Schülern sehr gute Soft Skills vermittelt, sodass die meisten Absolventen über die Fähigkeit verfügen, zu kommunizieren, in Gruppen zu arbeiten und sich schnell zu integrieren.
Nguyet Viet Phuc (weißes Hemd) macht ein Foto mit seinem jüngeren Bruder bei der Master-Abschlussfeier seines Bruders in Singapur. Foto von : Character bereitgestellt
Auch Fremdsprachen sind eine Stärke der FPT University, da die Schule die Schüler von den ersten Tagen im Klassenzimmer an darauf vorbereitet und während des Lernprozesses zu 100 % importierte Lehrbücher in englischer Sprache verwendet. Ich hätte fast erst im College angefangen, Englisch zu lernen. „Glücklicherweise hat die Schule den Schülern vier Jahre lang zwei Sprachen beigebracht, Englisch und Japanisch, sodass ich gleich in meinem letzten Universitätsjahr die Möglichkeit hatte, in Singapur zu arbeiten“, fügte er hinzu.
Der 8x-Typ verriet jedoch, dass das Erlernen einer Sprache eng mit der lokalen Kultur verknüpft sein muss und er sich an dem Land orientieren muss, in das er reisen wird, um sich auf das Erlernen der Fremdsprache und Kultur dieses Landes zu konzentrieren und so effektiver zu sein und schnellere Fortschritte zu machen.
Wenn Sie beispielsweise in Singapur arbeiten möchten, müssen Sie wissen, dass in diesem Land zwei Sprachen gesprochen werden, nämlich Chinesisch und Englisch, und dass die beiden Sprachen häufig vermischt werden. Daher wird die Anpassung zunächst sehr schwierig sein. Als nächstes kommt der Arbeitsstil. Wenn Sie in Singapur in einer kleinen Gruppe von 20 Leuten arbeiten, die aber aus 7–8 verschiedenen Ländern kommen, müssen Sie auf die religiöse Frage achten.
Wenn ich Gruppen zum Essen einlade, muss ich immer auf kulturelle Unterschiede achten. Beispielsweise essen Muslime kein Schweinefleisch, während Hindus kein Rindfleisch essen. Neutrale Gerichte wie Fisch und Meeresfrüchte stünden derzeit oft im Vordergrund, nannte der Manager ein Beispiel. Auch die Warteschlangenkultur ist etwas, das man bei einem Besuch der Inselnation der Löwen beachten sollte: Man kann mehrere Stunden warten, nur um eine Schüssel Nudeln für ein paar Dollar zu kaufen.
Oder in Korea ist auch die Kultur des „Ppalli“ (Beeilung) bemerkenswert, da in Korea eine Kultur des unmittelbaren Lebens, des Lebens in Eile herrscht, alles wird sofort erledigt. Koreaner hassen es auch, zu spät zu kommen. Geschwindigkeit und Effizienz stehen für sie immer an erster Stelle. Auch alltägliche Dinge wie Begrüßungen, Trinken usw. haben ihre ganz eigenen Besonderheiten, die erlernt werden müssen.
„Wenn Sie die erste Phase hinter sich haben, werden Sie sich allmählich daran gewöhnen und anpassen“, sagte Herr Phuc.
Aufgrund seiner langjährigen Erfahrung als Manager für globale Unternehmen legt Herr Phuc großen Wert auf Kandidaten mit Leidenschaft, Kapazität, hoher Anpassungsfähigkeit und schneller Veränderungsbereitschaft. Der Manager merkte außerdem an, dass die Studenten der FPT-Universität nach ihrem Abschluss im In- und Ausland zunehmend geschätzt würden und dass die Erteilung eines Arbeitsvisums in einigen Ländern für Absolventen dieser Schule auch viel einfacher sei als bei anderen Schulen in Vietnam. Darüber hinaus arbeitet FPT Software auch mit ausländischen Niederlassungen wie FPT Korea zusammen, um spezielle Schulungsprogramme für Studenten der FPT University anzubieten. So haben Sie während und unmittelbar nach Ihrem Abschluss eine großartige Gelegenheit, global tätig zu werden (auf den Weltmarkt zu gehen).
Nguyen Phuong
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