Lassen Sie die Aktionärsvereinbarung nicht „offen“

Gemäß der Aufgabenverteilung in der Resolution 27/NQ-CP beauftragte die Regierung die zuständigen Behörden mit der Fertigstellung des Dossiers zur vorgeschlagenen Änderung des Unternehmensgesetzes. Dies ist der Zeitpunkt, an dem viele Fragen zur Legalisierung geklärt werden müssen, darunter auch Aktionärsvereinbarungen.

Novellierung des Unternehmensrechts: Aktionärsvereinbarungen nicht „offen“ lassen

Gemäß der Aufgabenverteilung in der Resolution 27/NQ-CP beauftragte die Regierung die zuständigen Behörden mit der Fertigstellung des Dossiers zur vorgeschlagenen Änderung des Unternehmensgesetzes. Dies ist der Zeitpunkt, an dem viele Fragen zur Legalisierung geklärt werden müssen, darunter auch Aktionärsvereinbarungen.

Das Unternehmensgesetz muss Bestimmungen zu Aktionärsvereinbarungen als Rechtsdokument des Unternehmens enthalten.

Was ist eine Aktionärsvereinbarung?

In der Realität ist für die Gründung, Verwaltung und Führung eines Unternehmens immer ein Gesellschaftervertrag erforderlich, dessen Wirksamkeit derzeit jedoch eher von der „Gentlemanness“ der beteiligten Parteien abhängt als von der rechtlichen Absicherung.

Ein Gesellschaftervertrag wird zwischen den Gründern eines Unternehmens (einschließlich Organisationen und Einzelpersonen) bei der Gründung eines Unternehmens oder zwischen Mitgliedern/Gesellschaftern (Aktionären) während der Geschäftstätigkeit des Unternehmens unterzeichnet. Aus Sicht der Corporate Governance ist der Aktionärsvertrag die Grundlage dafür, dass die Gruppe der Gründer und die übrigen Aktionäre das Unternehmen gemäß der von ihnen festgelegten ursprünglichen Kernausrichtung führen können, und zwar durch vorrangige Rechte bei der Geschäftsführung und im Betrieb (das Recht auf Vertreter im Verwaltungsrat, in der Geschäftsleitung; Stimmrechte mit einer höheren Stimmenzahl oder Vetorechte, Entscheidungsrechte bei wichtigen Fragen usw.).

Der Gesellschaftervertrag ist die Grundlage für die Wahrung der Rechte des Gründers, der anderen am Vertrag beteiligten Gesellschafter und der Minderheitsgesellschafter und bildet zugleich die Grundlage für die Verpflichtung der Gesellschafter, Kapital einzubringen, wenn sie in die gemeinsame Spielwiese einsteigen, im Sinne der Ausrichtung der Gründer und der stabilen Entwicklung des Unternehmens.

Dies ist auch ein Dokument, das die Interessen der Aktionäre (einschließlich Gründungsaktionäre und Kapitalgeber), die Interessen des Unternehmens und die Interessen Dritter klar definiert und sichert und auf der Grundlage der Berechnung kommerzieller und marktbezogener Vorteile faire und transparente Wettbewerbsbedingungen schafft.

In der Welt ist ein solches Dokument unter der Bezeichnung Aktionärsvereinbarung oder Kapitaleinlagevertrag bekannt und üblich. In Vietnam sind bei der Gründung und Führung von Unternehmen derartige Vereinbarungen unter vielen verschiedenen Namen üblich, wie etwa Aktionärsvereinbarungen/Mitgliedschaftsvereinbarungen, Kapitaleinlageverträge/-vereinbarungen, Joint-Venture-Verträge, Unternehmensgründungsvereinbarungen/-verträge, Vereinbarungen/Verträge vor der Unternehmensgründung usw.

Allerdings gibt es im aktuellen Gesellschafts- und Investitionsrecht keine Bestimmungen zur Aufzeichnung von Aktionärsvereinbarungen.

In der Entwicklungsgeschichte des vietnamesischen Unternehmens- und Investitionsrechts ist im Gesetz über ausländische Investitionen in Vietnam ein Vertragstyp verzeichnet, der einem Aktionärsvertrag ähnelt und als Joint-Venture-Vertrag bezeichnet wird. Dieses Dokument stellt seit langem eine wichtige Rechtsgrundlage für die Gründung, Verwaltung, den Betrieb und die Entwicklung von Joint-Venture-Unternehmen dar und existiert parallel zum Unternehmens-, Investitions- und Satzungsrecht.

Dieses Konzept wurde jedoch mit dem Investitionsgesetz von 2005 teilweise abgeschafft. Derzeit erkennen die aktuellen Wirtschafts- und Investitionsgesetze neben der Satzung keine Dokumente/Vereinbarungen zwischen Gründern und/oder Gesellschaftern während der Gründung und des Betriebs eines Unternehmens an.

Wirkung der Aktionärsvereinbarung

Wie bereits erwähnt, erkennt das aktuelle Gesellschafts- und Investitionsrecht Vietnams eine Aktionärsvereinbarung nicht als Rechtsdokument/Dokument im Zusammenhang mit der Gründung, dem Betrieb und der Entwicklung eines Unternehmens an. Auch wenn eine Gesellschaftervereinbarung nach den Bestimmungen des Bürgerlichen Gesetzbuches wirksam ist (und nicht im Widerspruch zu den Bestimmungen des Unternehmensgesetzes und anderer Gesetze steht), bestehen bei ihrer Anwendung dennoch zahlreiche Risiken.

Angenommen, eine Aktionärsvereinbarung enthält Übertragungsbeschränkungen für Aktien/Anteile und diese Bestimmungen werden angewendet, um einen Aktionär/ein Mitglied daran zu hindern, seine Aktien/Anteile zu übertragen, weil diese nicht den in der Aktionärsvereinbarung vereinbarten Übertragungsbeschränkungen entsprechen. Dieser Gesellschafter kann dennoch Klage einreichen und hat Aussicht auf Erfolg, da die Wirksamkeit des Gesellschaftervertrags in den gesellschafts- und kapitalanlagerechtlichen Vorschriften nicht anerkannt wird.

Bislang liegt den Recherchen des Autors zufolge kein Gerichtsurteil oder keine Gerichtsentscheidung vor, die die Gültigkeit der Aktionärsvereinbarung anerkannt hätte.

Es ist ersichtlich, dass das Unternehmensgesetz außer der Satzung keine anderen Dokumente oder Vereinbarungen zwischen den Gesellschaftern anerkennt, was bedeutet, dass das Unternehmensgesetz lediglich die Gültigkeit der Satzung für die Gründung und den Betrieb des Unternehmens anerkennt. Das heißt, dass die Aktionärsvereinbarung nicht als rechtsgültiges Dokument angesehen wird, das parallel zur Satzung existiert.

Viele Unternehmen haben nach der Unterzeichnung der Aktionärsvereinbarung versucht, die Bestimmungen der Aktionärsvereinbarung in andere Bestimmungen der Satzung zu übertragen, die das Unternehmensgesetz vorsieht. Allerdings ist dies auch mit zahlreichen Schwierigkeiten verbunden, wenn es darum geht, der Genehmigungsbehörde bei der Gründung den Inhalt der Satzung zu erläutern, die Satzung zu verabschieden (insbesondere in Fällen, in denen der Inhalt der Gesellschaftervereinbarung nur für den Gründer oder eine bestimmte Gruppe von Gesellschaftern/Mitgliedern gilt) oder Bedenken hinsichtlich der Vertraulichkeit bestehen, wenn die Satzung ein öffentliches Dokument ist...

Benötigen Sie Anerkennung im Unternehmensrecht

Obwohl die Gesellschaftervereinbarung in der Realität existiert und ein wichtiges Dokument ist, das mit der Gründung, dem Betrieb und der Entwicklung eines Unternehmens verbunden ist, werden die Bestimmungen der Gesellschaftervereinbarung häufig leicht verletzt, da sie vom Gesellschaftsrecht nicht als Rechtsdokument des Unternehmens neben der Satzung anerkannt werden, selbst wenn die Parteien vereinbaren, der Anwendung der Gesellschaftervereinbarung Vorrang vor der Satzung einzuräumen.

Derzeit nimmt die Zahl interner Streitigkeiten in vietnamesischen Unternehmen zu, wobei es viele verschiedene Arten von Streitigkeiten gibt. Es kann zu Streitigkeiten zwischen Aktionären, Streitigkeiten zwischen Aktionären und Unternehmen, Streitigkeiten zwischen Aktionären und Unternehmensleitern, Streitigkeiten zwischen Unternehmen und Leitern kommen …

Streitigkeiten sind kompliziert und beeinträchtigen den normalen Betrieb, die Stabilität und die Entwicklung von Unternehmen. Zahlreiche Streitigkeiten führten zu unglücklichen „Zusammenbrüchen“, selbst bei Unternehmen, die Vorteile und Prestige auf dem Markt hatten.

Diese „Zusammenbrüche“ werfen die Frage nach der Rolle der Aktionärsvereinbarung bei der Lösung von Streitigkeiten und Blockaden auf, bei der die beteiligten Parteien zuvor vereinbarte Sanktionen und Verpflichtungen zur Einhaltung dieser Vereinbarungen festlegen. Dabei handelt es sich um ein Rechtsdokument, das dazu beiträgt, Streitigkeiten und Blockaden wirksam zu lösen, so wie es einst die Rolle des Joint-Venture-Vertrags war – der Schlüssel zur „Lösung“ von Streitigkeiten/Konflikten zwischen vietnamesischen und ausländischen Investoren in Joint-Venture-Unternehmen.

Das Bestehen eines Gesellschaftervertrags muss zunächst den gesellschaftsrechtlichen Bestimmungen entsprechen, der Satzung entsprechen und darf die Rechte und Interessen anderer Gesellschafter (insbesondere nicht am Vertrag beteiligter Gesellschafter) und Dritter grundsätzlich nicht beeinträchtigen.

Allerdings muss die Vereinbarung in einem Geiste abgefasst sein, der für die Vertragsparteien wirksam ist. Wenn also eine Bestimmung einer Aktionärsvereinbarung nicht im Einklang mit den Grundsätzen des Gesellschaftsrechts für alle Aktionäre oder den Grundsätzen der Corporate Governance umgesetzt wird, ist sie dennoch für die Aktionäre gültig, die Vertragsgegenstand sind – diejenigen, die die Vereinbarung unterzeichnet und sich zu ihrer Umsetzung als zivilrechtliche Vereinbarung/Vertrag verpflichtet haben. In diesem Fall gelten für den Vertragsverletzer die Sanktionsbestimmungen der Gesellschaftervereinbarung.

Hierzu muss der Gesellschaftervertrag vom Unternehmensgesetz als Rechtsdokument des Unternehmens zusätzlich zur Satzung anerkannt werden.

Dies steht im Einklang mit der Praxis der Gründung, Verwaltung und Führung von Unternehmen und trägt dazu bei, gleiche und transparente Wettbewerbsbedingungen zu schaffen, die auf der Berechnung kommerzieller und marktbezogener Vorteile beruhen. Gleichzeitig erfüllt es auch die Erwartungen aller Investoren im Hinblick auf die Wahrung der Stabilität und nachhaltigen Entwicklung des Unternehmens.

(*) Mitgliedsanwalt der Anwaltskanzlei NHQuang and Associates

Quelle: https://baodautu.vn/sua-doi-luat-doanh-nghiep-khong-nen-bo-ngo-thoa-thuan-co-dong-d249827.html