Gemäß der Aufgabenverteilung in der Entschließung 27/NQ-CP beauftragte die Regierung die zuständigen Behörden mit der Fertigstellung der Unterlagen zur vorgeschlagenen Änderung des Unternehmensgesetzes. Dies ist der Zeitpunkt, an dem viele Fragen im Zusammenhang mit der Legalisierung geklärt werden müssen, darunter auch Aktionärsvereinbarungen.
Novellierung des Unternehmensrechts: Aktionärsvereinbarungen nicht „offen“ lassen
Gemäß der Aufgabenverteilung in der Entschließung 27/NQ-CP beauftragte die Regierung die zuständigen Behörden mit der Fertigstellung der Unterlagen zur vorgeschlagenen Änderung des Unternehmensgesetzes. Dies ist der Zeitpunkt, an dem viele Fragen im Zusammenhang mit der Legalisierung geklärt werden müssen, darunter auch Aktionärsvereinbarungen.
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| Das Unternehmensgesetz muss Bestimmungen zu Aktionärsvereinbarungen als Rechtsdokument des Unternehmens enthalten. |
Was ist eine Aktionärsvereinbarung?
Tatsächlich ist für die Gründung, Verwaltung und Führung eines Unternehmens immer ein Gesellschaftervertrag erforderlich, dessen Wirksamkeit derzeit jedoch in erster Linie vom „Gentleman-Verhalten“ der beteiligten Parteien abhängt und nicht vom rechtlichen Schutz.
Ein Aktionärsvertrag wird zwischen den Gründern eines Unternehmens (darunter Organisationen und Einzelpersonen) bei der Gründung eines Unternehmens oder zwischen Mitgliedern/Aktionären (Gesellschaftern) während der Geschäftstätigkeit des Unternehmens unterzeichnet. Aus Sicht der Corporate Governance ist der Aktionärsvertrag die Grundlage dafür, dass die Gruppe der Gründer und die übrigen Aktionäre das Unternehmen durch vorrangige Rechte bei der Geschäftsführung und beim Betrieb (Recht auf Vertretung im Verwaltungsrat, in der Geschäftsleitung; Stimmrechte mit höherer Stimmenzahl oder Vetorechte, Entscheidungsrechte bei wichtigen Fragen usw.) gemäß der von ihnen festgelegten anfänglichen Grundausrichtung führen können.
Der Aktionärsvertrag ist die Grundlage für die Wahrung der Rechte des Gründers, der weiteren am Vertrag beteiligten Gesellschafter und der Minderheitsgesellschafter und bildet zugleich die Grundlage für die Verpflichtung der Kapital einbringenden Gesellschafter bei der Beteiligung an der gemeinsamen Spielwiese, im Geiste der Achtung der Ausrichtung der Gründer und der stabilen Entwicklung des Unternehmens.
In diesem Dokument werden außerdem die Interessen der Aktionäre (einschließlich der Gründungsaktionäre und der Kapitalgeber), die Interessen des Unternehmens und die Interessen Dritter klar definiert und sichergestellt. Auf der Grundlage der Berechnung kommerzieller und marktbezogener Vorteile werden faire und transparente Wettbewerbsbedingungen geschaffen.
Ein solches Dokument ist weltweit unter der Bezeichnung Aktionärsvereinbarung oder Kapitaleinlagevertrag bekannt und geläufig. In Vietnam sind bei der Gründung und dem Betrieb von Unternehmen derartige Vereinbarungen unter vielen verschiedenen Namen üblich, wie etwa Aktionärsvereinbarungen/Mitgliedschaftsvereinbarungen, Kapitaleinlageverträge/-vereinbarungen, Joint-Venture-Verträge, Unternehmensgründungsvereinbarungen/-verträge, Vereinbarungen/Verträge vor der Unternehmensgründung usw.
Allerdings gibt es im aktuellen Gesellschafts- und Investitionsrecht keine Bestimmungen zur Aufzeichnung von Aktionärsvereinbarungen.
In der Entwicklungsgeschichte des vietnamesischen Unternehmens- und Investitionsrechts ist im Gesetz über ausländische Investitionen in Vietnam ein Vertragstyp verzeichnet, der einem Aktionärsabkommen ähnelt und als Joint-Venture-Vertrag bezeichnet wird. Dieses Dokument stellt seit langem eine wichtige Rechtsgrundlage für die Gründung, Verwaltung, den Betrieb und die Entwicklung von Joint-Venture-Unternehmen dar und existiert parallel zum Unternehmens-, Investitions- und Satzungsrecht.
Mit dem Investitionsgesetz von 2005 wurde dieses Konzept jedoch teilweise abgeschafft. Abgesehen von der Satzung erkennen die aktuellen Wirtschafts- und Investitionsgesetze derzeit keinerlei Dokumente/Vereinbarungen zwischen Gründern und/oder Gesellschaftern während der Gründung und des Betriebs eines Unternehmens an.
Auswirkungen der Aktionärsvereinbarung
Wie oben erwähnt, erkennen die aktuellen Gesellschafts- und Investitionsgesetze Vietnams eine Aktionärsvereinbarung nicht als Rechtsdokument/Dokument im Zusammenhang mit der Gründung, dem Betrieb und der Entwicklung eines Unternehmens an. Auch wenn eine Gesellschaftervereinbarung nach den Bestimmungen des Bürgerlichen Gesetzbuchs wirksam ist (und den Bestimmungen des Unternehmensgesetzes und anderer Gesetze nicht widerspricht), bestehen bei ihrer Anwendung dennoch zahlreiche Risiken.
Angenommen, eine Aktionärsvereinbarung enthält Übertragungsbeschränkungen für Aktien/Anteile und diese Bestimmungen werden angewendet, um einen Aktionär/ein Mitglied daran zu hindern, seine Aktien/Anteile zu übertragen, weil sie den in der Aktionärsvereinbarung vereinbarten Übertragungsbeschränkungen nicht entsprechen. Dieser Aktionär kann dennoch Klage einreichen und hat Aussicht auf Erfolg, da die Wirksamkeit des Aktionärsvertrages in den gesellschafts- und investmentrechtlichen Vorschriften nicht anerkannt wird.
Bislang liegt den Recherchen des Autors zufolge kein Gerichtsurteil oder keine Gerichtsentscheidung vor, welche die Wirksamkeit der Aktionärsvereinbarung anerkannt hätte.
Es ist ersichtlich, dass das Unternehmensgesetz außer der Satzung keine anderen Dokumente oder Vereinbarungen zwischen Gesellschaftern anerkennt, was bedeutet, dass das Unternehmensgesetz lediglich die Gültigkeit der Satzung für die Gründung und den Betrieb des Unternehmens anerkennt. Das heißt, dass die Aktionärsvereinbarung kein rechtsgültiges Dokument darstellt, das parallel zur Satzung existiert.
Viele Unternehmen haben nach der Unterzeichnung der Aktionärsvereinbarung versucht, die Bestimmungen der Aktionärsvereinbarung in andere Bestimmungen der Satzung zu konkretisieren, soweit dies nach dem Unternehmensgesetz möglich ist. Allerdings sind damit auch viele Schwierigkeiten verbunden, wenn es darum geht, den Inhalt der Satzung bei der Gründung der Genehmigungsbehörde zu erläutern, die Satzung zu verabschieden (insbesondere in Fällen, in denen der Inhalt der Aktionärsvereinbarung nur für den Gründer oder eine bestimmte Gruppe von Aktionären/Mitgliedern gilt) oder Bedenken hinsichtlich der Vertraulichkeit bestehen, wenn die Satzung ein öffentliches Dokument ist...
Bedarf an Anerkennung im Unternehmensrecht
Obwohl die Gesellschaftsvereinbarung in der Realität existiert und ein wichtiges Dokument ist, das mit der Gründung, dem Betrieb und der Entwicklung eines Unternehmens in Zusammenhang steht, werden die Bestimmungen der Gesellschaftsvereinbarung häufig und leicht verletzt, da sie vom Gesellschaftsrecht nicht als Rechtsdokument des Unternehmens neben der Satzung anerkannt werden, selbst wenn die Parteien vereinbaren, der Anwendung der Gesellschaftsvereinbarung Vorrang vor der Satzung einzuräumen.
Derzeit steigt die Zahl interner Streitigkeiten in vietnamesischen Unternehmen, wobei es viele unterschiedliche Arten von Streitigkeiten gibt. Es kann zu Streitigkeiten zwischen Aktionären kommen, zu Streitigkeiten zwischen Aktionären und Unternehmen, zu Streitigkeiten zwischen Aktionären und Unternehmensleitern, zu Streitigkeiten zwischen Unternehmen und Leitern usw.
Streitigkeiten sind kompliziert und beeinträchtigen den normalen Betrieb, die Stabilität und die Entwicklung von Unternehmen. Zahlreiche Auseinandersetzungen führten zu unglücklichen „Zusammenbrüchen“, selbst bei Unternehmen, die Vorteile und Prestige auf dem Markt hatten.
Diese „Zusammenbrüche“ werfen die Frage nach der Rolle der Aktionärsvereinbarung bei der Lösung von Streitigkeiten und Blockaden auf, bei der die beteiligten Parteien zuvor vereinbarte Sanktionen und Verpflichtungen zur Einhaltung dieser Vereinbarungen festlegen. Dabei handelt es sich um ein Rechtsdokument, das bei der wirksamen Lösung von Streitigkeiten und Blockaden hilft, so wie es einst die Rolle des Joint-Venture-Vertrags war – der Schlüssel zur „Lösung“ von Streitigkeiten/Konflikten zwischen vietnamesischen und ausländischen Investoren in Joint-Venture-Unternehmen.
Das Bestehen einer Aktionärsvereinbarung muss zunächst den gesellschaftsrechtlichen Vorschriften entsprechen, der Satzung entsprechen und darf die Rechte und Interessen anderer Aktionäre (insbesondere nicht an der Vereinbarung beteiligter Aktionäre) und Dritter grundsätzlich nicht beeinträchtigen.
Allerdings muss die Vereinbarung in einem Geist abgefasst sein, der für die Vertragsparteien wirksam ist. Wenn also eine Bestimmung einer Aktionärsvereinbarung nicht im Einklang mit den Grundsätzen des Gesellschaftsrechts für alle Aktionäre oder den Grundsätzen der Corporate Governance umgesetzt wird, ist sie dennoch für die Aktionäre gültig, die Vertragsgegenstand sind – diejenigen, die die Vereinbarung unterzeichnet und sich zu ihrer Umsetzung als zivilrechtliche Vereinbarung/Vertrag verpflichtet haben. In diesem Fall gelten für den Vertragsverletzer die in der Aktionärsvereinbarung geregelten Sanktionsregelungen.
Hierzu muss die Aktionärsvereinbarung vom Unternehmensgesetz als Rechtsdokument des Unternehmens zusätzlich zur Satzung anerkannt werden.
Dies steht im Einklang mit der Praxis bei der Gründung, Verwaltung und Führung von Unternehmen und trägt dazu bei, gleiche und transparente Wettbewerbsbedingungen zu schaffen, die auf der Berechnung kommerzieller und marktbezogener Vorteile beruhen. Gleichzeitig erfüllt es die Erwartungen aller Investoren im Hinblick auf die Wahrung der Stabilität und nachhaltigen Entwicklung des Unternehmens.
(*) Mitgliedsanwalt der Anwaltskanzlei NHQuang and Associates
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Quelle: https://baodautu.vn/sua-doi-luat-doanh-nghiep-khong-nen-bo-ngo-thoa-thuan-co-dong-d249827.html
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