Die University of Finance and Marketing führt ein einmaliges Anreizzahlungssystem für Personen mit dem Titel eines Professors, außerordentlichen Professors oder Doktors ein, die an der Schule Lehr- und wissenschaftliche Forschungsarbeiten durchführen, unabhängig von ihrem Ausbildungsschwerpunkt.

Demnach erhalten Professoren unter 50 Jahren einen einmaligen Anwerbungsfonds in Höhe von 500 Millionen VND; von 50 bis unter 55 Jahren erhalten 400 Millionen Dong. Außerordentliche Professoren unter 50 Jahren erhalten 300 Millionen VND, von 50 bis unter 55 Jahren erhalten sie 200 Millionen VND. Im Ausland abgeschlossene Doktoranden erhalten 100 Millionen VND, im Inland abgeschlossene Doktoranden 60 Millionen VND, unabhängig vom Alter.

Diese Schule verlangt von allen Begünstigten, dass sie sich verpflichten, der Schule mindestens fünf Jahre lang zu dienen. Dies gilt sowohl für Kandidaten, die in jährlichen Einstellungsrunden ausgewählt werden …

Universität für Finanzen und Marketing
Student der Universität für Finanzen und Marketing. Foto: KP

Zusätzlich zu Gehalt und Nebeneinkünften erhalten Professoren zusätzlich 5 Millionen pro Monat und außerordentliche Professoren zusätzlich 4 Millionen; PhD erhielt zusätzlich 3 Millionen. Die Schule möchte hochqualifizierte Fachkräfte in den folgenden Bereichen gewinnen: Öffentliche Verwaltung, Wirtschaftsrecht, Rechnungswesen, Wirtschaftsmanagement usw.

Die Ho Chi Minh City University of Industry verfolgt außerdem eine Strategie, um Professoren, außerordentliche Professoren und Ärzte zur Arbeit zu bewegen. Der Professor erhält 300–500 Millionen VND. Außerordentliche Professoren erhalten 350 Millionen VND, Ärzte 200–250 Millionen VND. Je nach Leistung erhalten die Mitarbeiter einen Geldbetrag innerhalb der vorgeschriebenen Bandbreite.

Viele Schulen belohnen sofort 200-300 Millionen VND

Gemäß der Anwerbungspolitik der Universität für Wirtschaft und Recht (Ho Chi Minh City National University) erhalten an der Schule tätige Professoren sofort 350 Millionen VND, außerordentliche Professoren 250 Millionen VND und Ärzte 150 Millionen VND. Darüber hinaus erhalten Dozenten eine Prämie von 150 Millionen VND, wenn sie die Anforderungen für den Titel eines Professors erfüllen, und 100 Millionen VND, wenn sie die Anforderungen für den Titel eines außerordentlichen Professors erfüllen.

An der Universität für Sozial- und Geisteswissenschaften (Ho Chi Minh City National University) erhalten neue Professoren 200 Millionen VND, außerordentliche Professoren 150 Millionen VND und Ärzte 100 Millionen VND.

An der Ho Chi Minh City University of Industry and Trade bietet die Schule neuen Mitarbeitern mit Doktortiteln eine finanzielle Unterstützung von 100 Millionen VND, außerordentlichen Professoren 150 Millionen VND und Professoren 200 Millionen VND.

Voraussetzung ist, dass der Arbeitnehmer bei Männern unter 55 Jahre und bei Frauen unter 50 Jahre alt ist. Diese Behandlung gilt für Mitarbeiter und Dozenten mit einem Doktortitel in einem für die zu besetzende Stelle oder Branche relevanten Fachgebiet. Der Abschluss wird mit der Unterzeichnung des ersten Arbeitsvertrags beim Eintritt in die Schule festgelegt. Die Mitarbeiter müssen sich verpflichten, mindestens fünf Jahre an der Schule zu arbeiten.

An der Nguyen Tat Thanh University erhalten Doktoranden, die an der Schule arbeiten, sofort 100 Millionen VND, außerordentliche Professoren 150 Millionen VND und Professoren 200 Millionen VND.

Quelle: https://vietnamnet.vn/hai-truong-dai-hoc-phia-nam-thuong-nong-voi-giao-su-ve-cong-toc-500-trieu-dong-2386974.html