Der Ständige Ausschuss des Parteikomitees von Hanoi erarbeitet derzeit eine Richtlinie, die die Versetzung und Ersetzung inkompetenter Beamter vorsieht, die Verantwortung vermeiden, sich davor drücken und Angst davor haben.
Der Richtlinienentwurf zur „Stärkung von Disziplin, Ordnung und Verantwortung bei der Arbeit der Parteikomitees auf allen Ebenen, in allen Ortschaften und Einheiten der Stadt Hanoi“ wurde am 14. Juni auf der 13. Sitzung des Parteivorstands der Stadt vorgestellt.
Neben der Ersetzung und Versetzung von Kadern, die den Stellenanforderungen nicht genügen, fordert der Ständige Ausschuss des Parteikomitees von Hanoi eine sofortige Lösung dringender Angelegenheiten. Große, schwierige, komplexe und heikle Themen werden von der Gruppe sorgfältig und gründlich diskutiert, bevor eine Entscheidung getroffen wird; Überwinden Sie die Situation des „Dein Recht, mein Recht“-Separatismus vollständig. Dezentralisierung und Delegation von Befugnissen werden auch in verschiedenen Bereichen durchgeführt, wobei der Geist darin besteht, dass die Aufgabe der Ebene oder dem Ort übertragen wird, die bzw. der bessere Leistungen erbringt.
Der Ständige Ausschuss des Stadtparteikomitees verlangt von Führungskräften und Managern, insbesondere von Vorgesetzten, dass sie wirklich vorbildlich, dynamisch und kreativ sind, den Mut haben, zu denken und zu handeln und bei der Umsetzung von Disziplin und Ordnung die Führung übernehmen. Die Mitarbeiter müssen Verantwortungsbewusstsein, Professionalität und Engagement für die Arbeit fördern; Reden geht mit Gehen einher
Der Vorsitzende des Organisationskomitees des Parteikomitees von Hanoi, Vu Duc Bao, stellte den Richtlinienentwurf vor. Foto: Thanh Hai
Der Vorsitzende des Organisationskomitees des Parteikomitees von Hanoi, Vu Duc Bao, sagte, dass die Disziplin bei der Ausübung des öffentlichen Dienstes manchmal und an manchen Orten nicht streng und an manchen Orten lax sei. Die Verantwortung und die Kapazitäten der Leiter mancher Behörden sind noch immer schwach, es mangelt ihnen an Entschlossenheit, sie verfangen sich in Verwaltungsarbeit und es mangelt ihnen an Vision und strategischem Denken.
Zahlreiche Kader, Beamte und Angestellte des öffentlichen Dienstes „haben eine Rückzugsmentalität und meinen, wenn sie etwas nicht tun, sei das nicht falsch. Sie trauen sich nicht, in ihrem Zuständigkeitsbereich Ratschläge zu erteilen, Vorschläge zu machen oder gar über Arbeitsinhalte zu entscheiden.“ Viele Menschen versuchen, ihre Arbeit an höhere Stellen abzuschieben oder in andere Behörden oder Einheiten zu wechseln. Mangelnde Initiative bei der Beratung oder Beratung in Kreisen, keine klare Äußerung von Standpunkten. Bei einigen Beamten, Staatsbediensteten und Angestellten des öffentlichen Dienstes zeigten sich im Umgang mit öffentlichen Angelegenheiten Anzeichen von Korruption und Negativität.
Mitte April forderte Premierminister Pham Minh Chinh in einem Telegramm die Ersetzung oder Versetzung von Beamten und Staatsbediensteten, die über schwache Fähigkeiten verfügen, sich nicht trauen, Aufgaben vermeiden, von sich weisen und denen es an Verantwortung mangelt.
Dem Konferenzprogramm zufolge wird der Vorsitzende des Organisationskomitees des Parteikomitees von Hanoi, Vu Duc Bao, am Morgen des 15. Juni eine Rede halten, um den Richtlinienentwurf zu erläutern und Meinungen für die Gruppendiskussion entgegenzunehmen.
Vo Hai
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