Hanoi will Beamte ersetzen, die Angst vor Verantwortung haben

Der Ständige Ausschuss des Parteikomitees von Hanoi erarbeitet derzeit eine Richtlinie, die die Versetzung und Ersetzung inkompetenter Beamter vorsieht, die sich der Verantwortung entziehen, davor drücken und Angst haben.

Der Richtlinienentwurf zur „Stärkung von Disziplin, Ordnung und Verantwortung bei der Arbeit der Parteikomitees auf allen Ebenen, in allen Ortschaften und Einheiten der Stadt Hanoi“ wurde am 14. Juni auf der 13. Sitzung des Exekutivkomitees der Stadtpartei vorgestellt.

Neben der Ersetzung und Versetzung von Kadern, die den Anforderungen ihrer Stelle nicht genügen, verlangt der Ständige Ausschuss des Parteikomitees von Hanoi auch eine sofortige Lösung dringender Angelegenheiten. Große, schwierige, komplexe und sensible Themen werden von der Gruppe sorgfältig und gründlich besprochen, bevor eine Entscheidung getroffen wird. die Situation des „Dein Recht, mein Recht“-Separatismus vollständig zu überwinden. Dezentralisierung und Delegation von Befugnissen werden auch in verschiedenen Bereichen durchgeführt, wobei der Geist gilt, dass die Aufgaben der Ebene oder dem Ort übertragen werden, die bzw. der bessere Leistungen erbringt.

Der Ständige Ausschuss des Stadtparteikomitees verlangt von Führungskräften und Managern, insbesondere von den Leitern, dass sie wirklich vorbildlich, dynamisch und kreativ sind, den Mut zum Denken und Handeln haben und bei der Umsetzung von Disziplin und Ordnung die Führung übernehmen. Die Mitarbeiter müssen Verantwortungsbewusstsein, Professionalität und Engagement für die Arbeit fördern. Reden gehört zum Gehen

Der Vorsitzende des Organisationskomitees des Parteikomitees von Hanoi, Vu Duc Bao, stellte den Richtlinienentwurf vor. Foto: Thanh Hai

Der Vorsitzende des Organisationskomitees des Parteikomitees von Hanoi, Vu Duc Bao, sagte, dass die Disziplin bei der Ausübung des öffentlichen Dienstes manchmal und an manchen Orten nicht streng und an manchen Orten lax sei. Die Verantwortung und die Kapazitäten der Leiter mancher Behörden sind noch immer schwach, es mangelt ihnen an Entschlossenheit, sie sind in Verwaltungsarbeit verstrickt und es mangelt ihnen an Vision und strategischem Denken.

Zahlreiche Kader, Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst „haben eine Rückzugsmentalität und meinen, wenn sie etwas nicht tun, sei es nicht falsch. Sie trauen sich nicht, in ihrem Zuständigkeitsbereich Ratschläge zu geben, Vorschläge zu machen oder gar über Arbeitsinhalte zu entscheiden.“ Viele Menschen versuchen, ihre Arbeit an höhere Stellen abzuschieben oder horizontal in andere Behörden oder Einheiten zu wechseln. mangelnde Initiative bei der Beratung oder Beratung in Kreisen, keine klare Äußerung von Standpunkten. Bei einigen Beamten, Staatsbediensteten und Angestellten des öffentlichen Dienstes sind im Umgang mit öffentlichen Angelegenheiten Anzeichen von Korruption und Negativität zu erkennen.

Mitte April forderte Premierminister Pham Minh Chinh in einem Telegramm die Ersetzung oder Versetzung von Beamten und Staatsbediensteten, die über schwache Fähigkeiten verfügen, sich nicht trauen, Aufgaben vermeiden, von sich weisen und denen es an Verantwortung mangelt.

Laut Konferenzprogramm wird der Vorsitzende des Organisationskomitees des Parteikomitees von Hanoi, Vu Duc Bao, am Morgen des 15. Juni eine Rede halten, um den Richtlinienentwurf zu erläutern und Meinungen zur Gruppendiskussion einzuholen.

Vo Hai

Quellenlink: https://vnexpress.net/ha-noi-muon-thay-the-can-bo-so-trach-nhiem-4617575.html