Unternehmen stellen weiterhin massiv Arbeitnehmer mit Gehältern von über 20 Millionen VND/Monat ein
Báo Dân trí•24/12/2023
Aus der Umfrage geht hervor, dass Unternehmen in Ho-Chi-Minh-Stadt im Jahr 2023 67.000 Arbeitsplätze mit Gehältern zwischen 15 und 20 Millionen VND/Monat und 45.000 Arbeitsplätze mit Gehältern über 20 Millionen VND/Monat schaffen müssen.
Das Zentrum für Personalprognosen und Arbeitsmarktinformationen von Ho-Chi-Minh-Stadt (Falmi) hat einen Bericht über den Arbeitsmarkt im Jahr 2023 veröffentlicht und den Personalbedarf der Stadt im Jahr 2024 prognostiziert.
Dem Bericht zufolge befragte Falmi im Jahr 2023 mehr als 137.000 Arbeitssuchende und fast 75.000 Unternehmen und hatte einen Besetzungsbedarf von fast 305.000 Stellen. Die Ergebnisse der Umfrage zur Arbeitssuche nach Gehaltsniveau zeigen, dass Arbeitnehmer hauptsächlich nach Jobs mit einem Gehalt von über 20 Millionen VND/Monat suchen (42,54 % der Befragten). Das Gehalt von 5–10 Millionen VND/Monat beträgt nur 12,04 %. Gehalt 10–15 Millionen VND/Monat, das sind 25,37 %. Ein Gehalt von 15–20 Millionen VND/Monat macht 19,32 % aus. Gehälter unter 5 Millionen VND/Monat machen lediglich 0,73 % aus. Stellengesuch nach Gehalt im Jahr 2023 (Quelle: Falmi). Im Vergleich zum Jahr 2022 ist die Nachfrage nach Arbeitsplätzen mit Gehältern von 15 Millionen VND/Monat oder mehr gestiegen. Insbesondere stieg der Anteil der Menschen, die nach Jobs mit einem Gehalt von über 20 Millionen VND/Monat suchen, um 3,57 % (im Jahr 2022 lag er bei 38,97 %). Der Anteil der Menschen, die nach Jobs mit einem Gehalt von 15–20 Millionen VND/Monat suchen, ist um 1,54 % gestiegen (im Jahr 2022 lag er bei 17,78 %). Im Gegenteil, die Zahl der Menschen, die nach Jobs mit Gehältern unter 15 Millionen VND suchen, ist deutlich zurückgegangen. Konkret sank der Anteil der Menschen, die nach Jobs mit einem Gehalt von 10–15 Millionen VND/Monat suchen, um 0,81 % (im Jahr 2022 lag er bei 26,18 %). Der Anteil der Menschen, die nach Jobs mit einem Gehalt von 5–10 Millionen VND/Monat suchen, sank um 3,81 % (im Jahr 2022 lag er bei 15,85 %). Der Anteil der Arbeitssuchenden mit einem Gehalt von weniger als 5 Millionen VND/Monat sank ebenfalls um 0,47 % (im Jahr 2022 lag er bei 1,2 %). Allerdings herrscht auf der Rekrutierungsseite eine sehr aktive Stimmung. Obwohl die wirtschaftliche Lage in Ho-Chi-Minh-Stadt im Jahr 2023 schwierig ist, müssen Unternehmen weiterhin viele talentierte Mitarbeiter mit hohen Gehältern rekrutieren. Dies trägt dazu bei, die Lücke zwischen Angebot und Nachfrage an Humanressourcen im Hinblick auf das Gehalt zu verringern. Insbesondere die Nachfrage nach Arbeitsplätzen mit Gehältern von 15 Millionen VND oder mehr ist gestiegen, allerdings nur geringfügig. Mittlerweile ist die Nachfrage nach Rekrutierungspositionen mit Gehältern von 15 Millionen VND oder mehr stark gestiegen. Personalbedarf nach Gehaltsstufe im Jahr 2023 (Quelle: Falmi). Bei einem Gehaltsniveau von 15–20 Millionen VND/Monat benötigen die Unternehmen fast 67.000 Arbeitsplätze, was 21,91 % des gesamten Personalbedarfs entspricht und einem Anstieg von 15,74 % gegenüber dem Vorjahr (6,17 % im Jahr 2022) entspricht. Durch diesen Anstieg hat sich die Angebots- und Nachfragesituation für Humanressourcen im Gehaltsbereich von 15–20 Millionen VND/Monat im Vergleich zum Jahr 2022 umgekehrt, was bedeutet, dass der Einstellungsbedarf in diesem Gehaltsbereich höher ist als die Nachfrage nach Arbeitsplätzen. Allerdings ist der Unterschied nicht groß, was darauf hindeutet, dass Angebot und Nachfrage an Humanressourcen sich decken (Angebot beträgt 21,91 %, Nachfrage 19,32 %). Bei einem Gehaltsniveau von über 20 Millionen VND/Monat benötigen Unternehmen mehr als 45.000 Arbeitsplätze, was 14,86 % des gesamten Personalbedarfs entspricht. Dies entspricht einem Anstieg von 6,79 % gegenüber 2022 (im Jahr 2022 waren es 8,07 %). Dies bedeutet, dass sich der Anteil der Arbeitsplätze mit hohen Gehältern von über 20 Millionen VND/Monat im Vergleich zum Vorjahr fast verdoppelt hat. Diese Erhöhung trägt dazu bei, die Lücke zwischen Arbeitskräfteangebot und -nachfrage im Hinblick auf die Gehälter im Gehaltsbereich über 20 Millionen VND/Monat teilweise zu verringern. Im Jahr 2023 beträgt die Lücke zwischen Angebot und Nachfrage 14,86 % – 42,54 %, eine Differenz von 27,68 %. Im Jahr 2022 beträgt die Lücke zwischen Angebot und Nachfrage 8,07 % – 38,97 %, also eine Differenz von 30,9 %.
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