Unternehmen stellen weiterhin massiv Arbeitnehmer mit Gehältern von über 20 Millionen VND/Monat ein

Die Umfrage zeigt, dass Unternehmen in Ho-Chi-Minh-Stadt im Jahr 2023 67.000 Arbeitsplätze mit Gehältern zwischen 15 und 20 Millionen VND/Monat und 45.000 Arbeitsplätze mit Gehältern über 20 Millionen VND/Monat schaffen müssen.

Das Zentrum für Personalprognosen und Arbeitsmarktinformationen (Falmi) von Ho-Chi-Minh-Stadt hat einen Bericht über den Arbeitsmarkt im Jahr 2023 veröffentlicht und den Personalbedarf der Stadt im Jahr 2024 prognostiziert.

Dem Bericht zufolge befragte Falmi im Jahr 2023 mehr als 137.000 Arbeitssuchende und fast 75.000 Unternehmen und hatte einen Bedarf an der Besetzung von fast 305.000 Stellen. Die Umfrageergebnisse zur Arbeitssuche nach Gehaltsniveau zeigen, dass Arbeitnehmer hauptsächlich nach Jobs mit einem Gehalt von über 20 Millionen VND/Monat suchen (42,54 %). Das Gehalt von 5–10 Millionen VND/Monat beträgt nur 12,04 %. Das Gehalt beträgt 10–15 Millionen VND/Monat, also 25,37 %. Ein Gehalt von 15–20 Millionen VND/Monat macht 19,32 % aus. Gehälter unter 5 Millionen VND/Monat machen nur 0,73 % aus.

Nachfrage nach Stellengesuchen nach Gehalt im Jahr 2023 (Quelle: Falmi).

Im Vergleich zum Jahr 2022 ist die Nachfrage nach Arbeitsplätzen mit Gehältern von 15 Millionen VND/Monat oder mehr gestiegen. Insbesondere stieg der Anteil der Menschen, die nach Jobs mit einem Gehalt von über 20 Millionen VND/Monat suchten, um 3,57 % (im Jahr 2022 lag er bei 38,97 %). Der Anteil der Menschen, die nach Jobs mit einem Gehalt von 15–20 Millionen VND/Monat suchen, stieg um 1,54 % (im Jahr 2022 lag er bei 17,78 %). Im Gegenteil, die Zahl der Menschen, die nach Jobs mit Gehältern unter 15 Millionen VND suchen, ist deutlich zurückgegangen. Konkret sank der Anteil der Menschen, die nach Jobs mit einem Gehalt von 10–15 Millionen VND/Monat suchten, um 0,81 % (im Jahr 2022 lag er bei 26,18 %). Der Anteil der Menschen, die nach Jobs mit einem Gehalt von 5–10 Millionen VND/Monat suchen, sank um 3,81 % (im Jahr 2022 lag er bei 15,85 %). Auch der Anteil der Arbeitssuchenden mit einem Gehalt von weniger als 5 Millionen VND/Monat sank um 0,47 % (im Jahr 2022 lag er bei 1,2 %).

Allerdings ist die Rekrutierungsseite sehr aktiv. Obwohl die wirtschaftliche Lage in Ho-Chi-Minh-Stadt im Jahr 2023 schwierig ist, müssen Unternehmen weiterhin viele talentierte Mitarbeiter mit hohen Gehältern einstellen. Dies trägt dazu bei, die Lücke zwischen Angebot und Nachfrage an Humanressourcen in Bezug auf das Gehalt zu verringern. Insbesondere die Nachfrage nach Arbeitsplätzen mit Gehältern von 15 Millionen VND oder mehr ist gestiegen, allerdings nur geringfügig. Mittlerweile ist die Nachfrage nach Stellen mit Gehältern von 15 Millionen VND oder mehr stark gestiegen.

Personalbedarf nach Gehaltsniveau im Jahr 2023 (Quelle: Falmi).

Bei einem Gehaltsniveau von 15–20 Millionen VND/Monat benötigen die Unternehmen fast 67.000 Arbeitsplätze, was 21,91 % des gesamten Personalbedarfs entspricht, was einem Anstieg von 15,74 % gegenüber dem Vorjahr entspricht (6,17 % im Jahr 2022). Durch diesen Anstieg hat sich die Angebots- und Nachfragesituation für Humanressourcen im Gehaltsbereich von 15–20 Millionen VND/Monat im Vergleich zum Jahr 2022 umgekehrt, was bedeutet, dass die Nachfrage nach Personal in diesem Gehaltsbereich höher ist als die Nachfrage nach Arbeitsplätzen. Der Unterschied ist jedoch nicht groß, was darauf hindeutet, dass sich Angebot und Nachfrage nach Humanressourcen decken (das Angebot beträgt 21,91 %, die Nachfrage 19,32 %). Bei einem Gehaltsniveau von über 20 Millionen VND/Monat benötigen die Unternehmen mehr als 45.000 Arbeitsplätze, was 14,86 % des gesamten Personalbedarfs entspricht, einem Anstieg von 6,79 % im Vergleich zu 2022 (im Jahr 2022 waren es 8,07 %), was bedeutet, dass sich der Anteil der Arbeitsplätze mit hohen Gehältern von über 20 Millionen VND/Monat im Vergleich zum Vorjahr fast verdoppelt hat. Diese Erhöhung trägt dazu bei, die Lücke zwischen Angebot und Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt im Hinblick auf Gehälter im Bereich über 20 Millionen VND/Monat teilweise zu verringern. Im Jahr 2023 beträgt die Lücke zwischen Angebot und Nachfrage 14,86 % – 42,54 %, eine Differenz von 27,68 %. Im Jahr 2022 beträgt die Lücke zwischen Angebot und Nachfrage 8,07 % – 38,97 %, also eine Differenz von 30,9 %.

Quellenlink: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/doanh-nghiep-van-o-at-tuyen-lao-dong-luong-tren-20-trieu-dongthang-20231223184232663.htm