Den Unternehmen fehlt es an ungelernten Arbeitskräften

Im Thanh Loc Industrial Park (Chau Thanh) stellt die Thai Binh Kien Giang Joint Stock Company etwa 1.000 Hilfsarbeiter, 40 Produktionsleiter und 10 Büroangestellte ein, um die Produktionsausweitung zu bewältigen und neue Kundenaufträge erfüllen zu können.

Nguyen Van Tuan, Generaldirektor der Thai Binh Kien Giang Joint Stock Company, sagte: „Das Unternehmen erweitert seine Produktion aufgrund kontinuierlicher Großaufträge neuer Kunden. Wir bieten attraktive Gehälter von 6,5 bis 10 Millionen VND pro Monat oder mehr sowie Leistungen wie Versicherungen, Zulagen und jährliche Gesundheitschecks, können aber immer noch nicht genügend Mitarbeiter einstellen.“

Lederschuhproduktion bei der Thai Binh Kien Giang Joint Stock Company.

Die Hwaseung Rach Gia Company verfügt über einen großen Produktionsumfang, ist auf die Herstellung von Sportschuhen für den Export spezialisiert und stellt 2.000 ungelernte Arbeiter ein, um den Lieferplan gegenüber internationalen Kunden einzuhalten. Neben einem Gehalt von 5,7 – 6,75 Millionen VND/Monat genießen neue Mitarbeiter des Unternehmens auch viele weitere Vorteile wie regelmäßige Gesundheitschecks und Urlaubsgeld. Das Unternehmen hat jedoch noch immer mit zahlreichen Schwierigkeiten zu kämpfen und ist nicht in der Lage, die große Zahl an Arbeitskräften zu rekrutieren, die es benötigt.

Im Fischereihafen Tac Cau (Chau Thanh) muss die Kien Cuong Import-Export Seafood Processing Joint Stock Company etwa 300 Arbeitskräfte für die Meeresfrüchteverarbeitung einstellen, wobei Frauen mit Kenntnissen in der Tintenfischverarbeitung Vorrang haben. Die Arbeiter erhalten ein Gehalt von 10 bis 12 Millionen VND/Monat sowie kostenlose Mahlzeiten, Prämien für Fleiß, Urlaubsgeld und eine Vollkaskoversicherung. Laut Herrn Nguyen Quang Minh, Vorstandsvorsitzender und Direktor der Kien Cuong Import-Export Seafood Processing Joint Stock Company, hat das Unternehmen noch nicht die gewünschte Anzahl an Mitarbeitern eingestellt. In dieser Branche kommt es häufig vor, dass Arbeitnehmer den Job wechseln. Der Wettbewerb bei der Personalbeschaffung wird immer härter.

Im Bekleidungssektor kündigte die Vinatex Kien Giang Garment Factory (Go Quao) kontinuierlich die Einstellung von etwa 100 weiteren Arbeitern an, um unterzeichnete Exportaufträge erfüllen zu können. Der Direktor der Vinatex Kien Giang Garment Factory, Nguyen Van Sang, sagte, das Unternehmen habe derzeit 650 Mitarbeiter. Nach dem chinesischen Neujahrsfest 2025 hat das Unternehmen einen neuen Auftrag unterzeichnet und muss mehr Mitarbeiter einstellen.

„Die Fabrik hat viele Richtlinien, wie zum Beispiel die Unterstützung der Arbeiter durch regelmäßige Gesundheitschecks zweimal jährlich, Unterstützung bei der Erziehung kleiner Kinder, Zuschüsse für Fleiß und Benzin, Prämien auf Grundlage von Produktivität und Qualität, Urlaubsgeld, Vollkaskoversicherung … Obwohl wir in unseren Stellenausschreibungen deutlich gemacht haben, dass auch ungelernte Arbeiter nach der Einstellung geschult werden, haben wir noch immer nicht genügend Leute eingestellt“, sagte Herr Sang.

Arbeiter der Bekleidungsfabrik Vinatex Kien Giang (Go Quao) überprüfen die Qualität der Endprodukte.

Derzeit bereitet den Unternehmen das Problem, genügend notwendige Arbeitskräfte zu finden, während neue Aufträge unterzeichnet werden. Untersuchungen zufolge befürchten viele Arbeitnehmer, dass die Arbeitsplätze, die zur Erfüllung saisonaler Aufträge geschaffen werden, nicht nachhaltig sein werden, weshalb sie sich nicht um eine Stelle bei den Unternehmen beworben haben. Viele Menschen möchten einen sicheren Arbeitsplatz mit angemessenem Einkommen finden und längerfristig im Unternehmen bleiben. Darüber hinaus wechseln viele Arbeitnehmer, wenn sie sehen, dass andere Unternehmen Gehälter und Prämien erhöhen, um kurzfristige Aufträge abzuwickeln, zu diesem Unternehmen. Dadurch wird der Bedarf an ungelernten Arbeitskräften in einigen Unternehmen geschwächt, was wiederum die Umsetzung der Produktions- und Geschäftspläne beeinträchtigt.

Angesichts der oben beschriebenen Situation stellt sich nicht nur für Unternehmen, sondern auch für Arbeitnehmer sowie für lokale Behörden und Funktionssektoren das Problem, über Humanressourcen zu verfügen, die einer nachhaltigen Produktion und einem nachhaltigen Geschäftsbetrieb dienen und mit dem Aufbau eines stabilen und gesunden Arbeitsmarktes verbunden sind.

In Kien Giang gibt es derzeit fast 12.500 aktive Unternehmen mit einem Gesamtkapital von mehr als 214.500 Milliarden VND, die in Branchen wie Schuhindustrie, Bekleidung, Bergbau, Baustoffproduktion, verarbeitende Industrie, Bauwesen, Transport, Tourismus, Großhandel, Einzelhandel, Landwirtschaft, Forstwirtschaft und Fischereidienstleistungen tätig sind. Diese Unternehmen schaffen Arbeitsplätze für etwa 308.000 Arbeitnehmer, was 20,33 % der Erwerbsbevölkerung in der Provinz entspricht.

Artikel und Fotos: KIEU DIEM

Quelle: https://www.baokiengiang.vn/kinh-te/doanh-nghiep-thieu-lao-dong-pho-thong-25440.html