Überprüfen Sie regelmäßig die Kapazität der Beamten

Fähigkeit gemessen an der Bewunderung der Menschen

Im Jahr Mau Than (1428) wurde die Untersuchungsmaßnahme umgesetzt, als König Le Thai To „den Mandarinen befahl, die im In- und Ausland tätigen Beamten zu untersuchen“, wie in der „Geschichte der Dynastien“ festgehalten ist. Zur Zeit von Le Thanh Tong wurden die Vorschriften im Jahr Mau Than (1488) fertiggestellt, als der König Vorschriften zur Prüfung von Mandarinen erließ. Laut Cuong Muc gibt es „nach drei Jahren als Beamter eine vorläufige Prüfung, nach sechs Jahren eine Wiederholungsprüfung und nach neun Jahren eine allgemeine Prüfung.“ Die dreijährige Amtszeit war gerade ausreichend, um die Fähigkeiten und Qualitäten der Beamten zu beurteilen, nicht zu lang und nicht zu kurz, um die Tradition zu wahren und „eine sehr durchdachte Art der Beratung und Motivation“ zu bewirken. „Zu dieser Zeit arbeiteten alle Beamten gut, man nannte das eine Ära des Wohlstands. War das nicht die Folge der strengen Belohnungen und Bestrafungen?“, kommentierte Phan Huy Chu.

Das Buch „Lich Trieu Hien Chuong Loai Chi“ (übersetzte Version, gedruckt 1992) würdigt das Prüfungssystem der frühen Le-Dynastie sehr.

Die Vorschriften für die Benotung von Prüfungen sind im Le-Dynastie-Kodex klar festgelegt: „Jeder Beamte, der sorgfältig und fleißig ist, das einfache Volk liebt, Vorteile erhöht und Schaden beseitigt und fair urteilt, gilt als Vorgesetzter. Jeder Beamte, der das einfache Volk liebt, keine Steuern erhebt und alle öffentlichen Pflichten erfüllt, gilt als Mittelklasse. Jeder Beamte, der mittelmäßig und inkompetent ist, schmeichelt und schmeichelt, korrupt ist und laxe Strafen und Gefängnisse hat, gilt als minderwertige Klasse.“

Bemerkenswert ist, dass bei der Beurteilung der Arbeitseffizienz von Beamten berücksichtigt wird, ob ihnen das Leben der Menschen am Herzen liegt und sie von der Bevölkerung geliebt werden. Dies ist auch in der Geschichte des zivilisierten Vietnams zu lesen: „Die Prüfung hat klare Maßstäbe hinsichtlich der Diensteffizienz und wird an der Liebe zum Volk gemessen.“ Daher sind die öffentliche Meinung und die Gemeinschaft ein Standardmaßstab bei der Beurteilung von Beamten. Der Staat hielt außerdem in einem Erlass von König Le Thanh Tong im Jahr At Mao (1495) fest, dass „jedem Beamten, der bis zu drei Monate krank ist, die Teilnahme an der Prüfung untersagt wird“.

Die Beamten, die die Prüfung bestanden und den Rang eines Thuong erreichten, wurden befördert und belohnt. Wenn Sie als Beamter in einer abgelegenen Gegend, einem Grenzgebiet oder einer Rebellenposition arbeiten, werden Sie an einen nahegelegenen Standort versetzt. Außerdem wurde er als Anerkennung für seine Leistungen mit Geld belohnt. Laut Lich Trieu erhielt die erste Klasse den Titel Tu und 5 Quan in Geld. Beamte, die ihrer Position nicht würdig sind, werden degradiert, an einen Ort mit weniger Arbeit versetzt, vorübergehend von der Arbeit suspendiert oder sogar entlassen oder in den vorzeitigen Ruhestand gezwungen. Sollte sich bei der Untersuchung herausstellen, dass ein Beamter korrupt ist, wird er entlassen und gezwungen, der Armee im weit entfernten Quang Nam beizutreten.

Dao Cu hat die Prüfung für eine geeignete Position bestanden.

Der Staat verfügt über Maßnahmen zur Verhinderung von Bestechung bei Prüfungen, indem er die Verantwortlichkeiten der für die Prüfungen zuständigen Einzelpersonen (leitende Beamte) und Organisationen (drei Abteilungen: Do Ty, Thua Ty, Hien Ty; Lai Bo) klar definiert. Erlass des Jahres Canh Tuat (1490): „Wer es wagt, um Gefälligkeiten zu bitten, wird gemäß dem Gesetz bestraft, um Gelehrte daran zu hindern, nach Glück zu streben.“ König Le Hien Tong warnte im Jahr Ky Mui (1499): „Die Prüfer, die es wagen, persönliche Gefühle zu haben und falsche Urteile zu fällen, die Prüfungen des Personalministeriums sind nicht klar, die Prüfungen des Ministeriums für zivile Angelegenheiten sind nicht klarsichtig, alle müssen dem Justizministerium übergeben werden, um gemäß dem Gesetz bestraft zu werden.“

König Le Thai To leitete die Einführung des Prüfungssystems für Mandarine ein.

Tatsächlich wurden aufgrund von Prüfungen viele inkompetente Beamte entlassen. Im „Gesamtbuch“ heißt es im Jahr Mau Tuat (1478): „Lang Son Ratsherr Tran Duy Hinh, Truong Khanh Ninh Thap Nhung, Phu Binh Pham Thao … und diese dummen und niederträchtigen Leute, die ihre Arbeit nicht machen können, sollten in den Ruhestand geschickt werden […] wenn es müde und inkompetente Leute wie Nguyen Tri Nghieu, Do Huu Truc, Do Cong Thich gibt … und diese verachtenswerten und niederträchtigen Leute, die kein Talent haben und ihre Arbeit nicht machen können, sollten in den Ruhestand geschickt werden.“

Durch Prüfungen wählte das Gericht Beamte mit ausreichenden Qualifikationen und Arbeitskapazitäten aus, um sie zu befördern und in entsprechende hohe Positionen zu berufen. Während seiner Amtszeit kultivierte Dao Cu ständig seinen Geist und Charakter und widmete sich den ihm zugewiesenen Aufgaben. Im Jahr Mau Than (1488) wurde Dao Cu durch die Prüfung (9 Jahre) zum Han Lam Vien Thi Doc Dong Cac Hoc Si ​​​​Tu Than Thieu Doan befördert. Dao Cu eine Position im Büro mit vielen Aufgaben innehatte, alle drei Prüfungen bestand und für die Position qualifiziert war, ohne Fehler zu machen, wurde er befördert. Während der Herrschaft von König Le Hien Tong erzielten Vu Phuc Long, Pham Nhu Du und Vu The Hao viele Prüfungserfolge, waren ehrlich und sauber und wurden im Jahr Mau Ngo (1498) vom königlichen Hof gelobt.

Prüfungsordnungen motivieren Beamte zu guten Leistungen bei der Erfüllung ihrer Aufgaben. Gleichzeitig verpflichtet es die Schüler zu Verantwortung und Gewissenhaftigkeit, in den Vor- und Abschlussprüfungen gute Ergebnisse zu erzielen: „Daher müssen Beamte bei ihrer Arbeit diszipliniert sein, sich voll und ganz ihrer Arbeit widmen und stets ihre Integrität wahren. Sie dürfen nicht offen vor den Augen und Ohren des Volkes Korruption begehen, da das Volk selbst sie anprangern wird“, so das Fazit der Geschichte des zivilisierten Vietnam.

In seinem Kommentar zum Prüfungssystem in der frühen Le-Dynastie bestätigte Phan Huy Chu die große Wirkung dieser Regel: „Das Prüfungssystem der Le-Dynastie war sehr geheim. Seit der Gründung des Landes in der Hong-Duc-Zeit war es sehr klar [...] Ehrliche und fleißige Leute werden belohnt und inkompetente Leute werden entlassen.“ (fortgesetzt werden)

(Auszug aus dem Werk Die frühe Le-Dynastie (1428 - 1527) mit dem Kampf gegen die "Korruption",
„Wasserwurm“ – Ho Chi Minh City General Publishing House, mit zusätzlichen Dokumenten)

Quelle: https://thanhnien.vn/nha-le-so-lam-trong-sach-chon-quan-truong-dinh-ky-xet-nang-luc-quan-chuc-18525021519262567.htm