Überprüfen Sie regelmäßig die Kapazität der Beamten

Fähigkeit gemessen an der Bewunderung der Menschen

Im Jahr Mau Than (1428) wurde die Prüfungsmaßnahme umgesetzt, als König Le Thai To „den Mandarinen befahl, die im In- und Ausland tätigen Beamten zu prüfen“, wie in der Geschichte der Dynastien festgehalten ist. Zur Zeit von Le Thanh Tong waren die Regelungen im Jahr Mau Than (1488) fertiggestellt, als der König Vorschriften zur Prüfung von Mandarinen erließ. Laut Cuong Muc gibt es „nach drei Jahren als Beamter eine vorläufige Prüfung, nach sechs Jahren eine Wiederholungsprüfung und nach neun Jahren eine allgemeine Prüfung“. Die dreijährige Amtszeit war gerade ausreichend, um die Fähigkeiten und Qualitäten der Beamten zu beurteilen, nicht zu lang, nicht zu kurz, um die Tradition zu wahren und den Effekt einer „sehr durchdachten Art der Beratung und Motivation“ zu erzielen. Zu dieser Zeit arbeiteten alle Beamten gut, das war eine Ära des Wohlstands. War das nicht die Wirkung strenger Belohnungen und Bestrafungen?“, kommentierte Phan Huy Chu.

Das Buch „Lich Trieu Hien Chuong Loai Chi“ (übersetzte Version, gedruckt 1992) würdigt das Prüfungssystem der frühen Le-Dynastie sehr.

Die Bestimmungen zur Benotung von Prüfungen sind im Kodex der Le-Dynastie klar festgelegt: „Jeder Beamte, der sorgfältig und fleißig ist, das einfache Volk liebt, Vorteile erhöht und Schaden vermeidet und gerecht urteilt, gilt als Vorgesetzter. Jeder Beamte, der das einfache Volk liebt, keine Steuern erhebt und alle öffentlichen Pflichten erfüllt, gilt als Mittelklasse. Jeder Beamte, der mittelmäßig, inkompetent, schmeichelhaft und korrupt ist und laxe Strafen und Gefängnisse hat, gilt als minderwertige Klasse.“

Bemerkenswert ist, dass bei den Kriterien für die Prüfung von Beamten hinsichtlich ihrer Arbeitseffizienz berücksichtigt wird, ob ihnen das Leben der Menschen am Herzen liegt und sie von den Menschen geliebt werden. Dies ist auch in der Geschichte des zivilisierten Vietnams festgehalten: „Bei der Prüfung gibt es klare Maßstäbe für die Diensteffizienz, und diese wird an der Liebe zum Volk gemessen.“ Daher sind die öffentliche Meinung und die Gesellschaft ein Standardmaßstab bei der Beurteilung von Beamten. Der Staat legte außerdem in einem Erlass von König Le Thanh Tong aus dem Jahr At Mao (1495) fest, dass „jedem Beamten, der länger als drei Monate krank ist, die Teilnahme an der Prüfung untersagt wird“.

Die Beamten, die die Prüfung bestanden und den Rang eines Thuong erreichten, wurden befördert und belohnt. Wenn Sie als Beamter in einer abgelegenen Gegend, einem Grenzgebiet oder einer Rebellenposition tätig sind, werden Sie an einen nahegelegenen Standort versetzt. Als Anerkennung für seine Leistungen wurde er außerdem mit Geld belohnt. Laut Lich Trieu „wird der erste Rang mit dem Titel Tu und 5 Quan in Geld belohnt“. Beamte, die ihrer Position nicht würdig sind, werden degradiert, an einen Ort mit weniger Arbeit versetzt, vorübergehend suspendiert oder sogar entlassen oder in den vorzeitigen Ruhestand gezwungen. Sollte sich bei der Untersuchung herausstellen, dass ein Beamter korrupt ist, wird er entlassen und zum Militärdienst im fernen Quang Nam gezwungen.

Dao Cu hat die Prüfung für eine geeignete Position bestanden.

Der Staat verfügt über Beschränkungen zur Verhinderung von Bestechung bei der Prüfung und definiert die Verantwortlichkeiten der für die Prüfung zuständigen Einzelpersonen (leitende Beamte) und Organisationen (drei Abteilungen: Do Ty, Thua Ty, Hien Ty; Lai Bo) klar. Dekret aus dem Jahr Canh Tuat (1490): „Wer es wagt, nach Gefälligkeiten zu suchen, wird gemäß dem Gesetz bestraft, um Gelehrte davon abzuhalten, nach Glück zu streben.“ König Le Hien Tong warnte im Jahr Ky Mui (1499): „Prüfer, die es wagen, persönliche Gefühle zu haben und falsche Urteile zu fällen, deren Prüfungen im Personalministerium nicht klar sind und deren Prüfungen im Ministerium für zivile Angelegenheiten nicht klarsichtig sind, müssen alle dem Justizministerium übergeben werden, um gemäß dem Gesetz bestraft zu werden.“

König Le Thai To leitete die Einführung eines Prüfungssystems für Mandarine ein.

Tatsächlich wurden viele inkompetente Beamte aufgrund der Überprüfung entlassen. Im Jahr Mau Tuat (1478) ist im „Complete Book“ zu lesen: „Lang Son, Ratsherr Tran Duy Hinh, Truong Khanh Ninh Thap Nhung, Phu Binh Pham Thao … und diese dummen und niederträchtigen Namen, die ihre Arbeit nicht tun können, sollten in den Ruhestand geschickt werden […] wenn es müde und inkompetente Leute wie Nguyen Tri Nghieu, Do Huu Truc, Do Cong Thich gibt … und diese verachtenswerten und niederträchtigen Namen, die kein Talent haben und ihre Arbeit nicht tun können, sollten in den Ruhestand geschickt werden.“

Durch Prüfungen wählte das Gericht Beamte mit ausreichenden Qualifikationen und Arbeitsfähigkeit aus, um sie zu befördern und in entsprechende hohe Positionen zu berufen. Während seiner Amtszeit kultivierte Dao Cu ständig seinen Geist und Charakter und widmete sich den ihm zugewiesenen Aufgaben. Im Jahr Mau Than (1488) wurde Dao Cu durch die Prüfung (9 Jahre) zum Han Lam Vien Thi Doc Dong Cac Hoc Si ​​​​Tu Than Thieu Doan befördert. Da Dao Cu eine Position im Büro mit vielen Aufgaben innehatte, alle drei Prüfungen bestand und für die Position qualifiziert war, ohne Fehler zu machen, wurde er befördert. Während der Herrschaft von König Le Hien Tong erzielten Vu Phuc Long, Pham Nhu Du und Vu The Hao viele Prüfungserfolge, waren ehrlich und sauber und wurden im Jahr Mau Ngo (1498) vom königlichen Hof gelobt.

Prüfungsordnungen motivieren Beamte, die ihnen zugewiesenen Aufgaben gut zu erfüllen. Gleichzeitig werden die Schüler mit der Verantwortung und dem Bewusstsein ausgestattet, in den Vor- und Abschlussprüfungen gute Ergebnisse zu erzielen: „Daher müssen Beamte bei ihrer Arbeit diszipliniert sein, sich voll und ganz auf ihre Arbeit konzentrieren und stets ihre Integrität wahren. Sie dürfen vor dem Volk keine Korruption begehen, da das Volk sie sonst selbst anprangern würde“, so das Fazit der Geschichte des zivilisierten Vietnam.

In seinem Kommentar zum Prüfungssystem in der frühen Le-Dynastie bestätigte Phan Huy Chu die große Wirkung dieser Regel: „Das Prüfungssystem der Le-Dynastie war sehr geheim. Seit der Gründung des Landes in der Hong-Duc-Zeit war dies sehr klar [...] Ehrliche und fleißige Leute werden belohnt und inkompetente Leute werden entlassen.“ (fortgesetzt werden)

(Auszug aus dem Werk Die frühe Le-Dynastie (1428 - 1527) mit dem Kampf gegen die "Korruption",
„Wasserwurm“ – Ho Chi Minh City General Publishing House, mit zusätzlichen Dokumenten)

Quelle: https://thanhnien.vn/nha-le-so-lam-trong-sach-chon-quan-truong-dinh-ky-xet-nang-luc-quan-chuc-18525021519262567.htm