Was ist das Besondere am Tet-Bonus in Gold für Arbeiter?

Tet-Bonus-Unterschied

Bis zu diesem Zeitpunkt haben viele Unternehmen Gehälter und Tet-Boni angekündigt. Die örtlichen Ämter für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales analysieren die Lage und erstatten dem Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales Bericht.

Nach Angaben des Ministeriums für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales von Ha Giang gab es am 14. November in der gesamten Provinz 3.386 Unternehmen. Den bis zum Berichtszeitpunkt vorliegenden Untersuchungsergebnissen zufolge kündigten 31 von 42 Unternehmen Pläne zur Auszahlung von Prämien zum chinesischen Neujahrsfest an und 37 von 42 Einheiten hatten Pläne zur Auszahlung von Prämien zum chinesischen Neujahrsfest ...

In Bezug auf den Neujahrsbonus teilte das Ministerium mit, dass der höchste Bonus 3 Millionen VND/Person und der niedrigste Bonus 200.000 VND/Person beträgt.

Während des chinesischen Neujahrsfestes beträgt der höchste Bonus für Arbeitnehmer 30 Millionen VND und der niedrigste Bonus nur 300.000 VND/Person.

Viele Unternehmen haben Tet-Prämien für ihre Mitarbeiter angekündigt (Illustration: Nguyen Son).

Herr Nguyen Van Tan von Hosiden Vietnam Co., Ltd. (Bezirk Viet Yen, Provinz Bac Giang ) sprach ebenfalls über dieses Thema und sagte, dass das Unternehmen voraussichtlich in etwa einer Woche den Tet-Bonus für Arbeiter und Angestellte offiziell bekannt geben werde.

Seit über 10 Jahren gibt es im Unternehmen denselben Tet-Bonus: 13. Monatsgehalt und Glücksgeld nach Tet. Obwohl das Unternehmen im letzten Jahr von den Bestellungen betroffen war, hält es weiterhin das über Tet liegende Bonusniveau für Arbeiter und Hilfsarbeiter aufrecht.

Kürzlich kündigte der Exekutivausschuss der Gewerkschaft von Far Eastern Apparel Vietnam Co., Ltd., VSIP Industrial Park (in Thuan An City, Binh Duong) Tet-Prämien für 4.300 Arbeiter an.

Anlässlich des chinesischen Neujahrsfestes Giap Thin im Jahr 2024 belohnt das Unternehmen alle Mitarbeiter, unter anderem mit einem Gehaltsbonus für das 13. Monatsgehalt, der einem Monat des tatsächlichen Grundgehalts des Mitarbeiters entspricht.

Darüber hinaus beschloss das Unternehmen, 24 Mitarbeitern, die seit 15 Jahren für das Unternehmen tätig sind, Dankeschöngeschenke zu überreichen. Jedes Geschenk umfasste 1 Tael Gold, einen Dankesbrief und Blumen.

Mitarbeiter motivieren und binden

In Bezug auf den Jahresendbonus sagte Herr Le Quang Trung, ehemaliger stellvertretender Direktor der Abteilung für Beschäftigung im Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales, dass die Unternehmen in diesem Jahr mit vielen Schwierigkeiten konfrontiert seien. Dank der Politik der Regierung und der Bemühungen der Unternehmen ist die Zahl der Arbeitslosen in den letzten Monaten des Jahres jedoch zurückgegangen.

Alle Unternehmen wollen, dass der Bonus genauso hoch oder höher ausfällt wie 2023. „Ich denke, der Tet-Bonus 2024 wird höher ausfallen als der Tet-Bonus 2023. Viele Unternehmen haben den Tet-Bonus frühzeitig angekündigt, damit ihre Mitarbeiter beruhigt arbeiten können“, sagte Herr Trung.

Neben Unternehmen mit vielen Aufträgen und guten Umsätzen gibt es laut Herrn Trung immer noch Unternehmen, die mit Produktions- und Geschäftsschwierigkeiten zu kämpfen haben. Wenn die Belohnung nicht in bar erfolgt, kann das Unternehmen die Mitarbeiter auch in Sachleistungen belohnen. Unternehmen müssen ihre Mitarbeiter auch konsultieren, um Belohnungen wirklich praktisch und sinnvoll zu gestalten.

Viele Unternehmen kündigen Prämien an, manche Einheiten zahlen ihren Mitarbeitern sogar Goldprämien. Herr Trung ist davon überzeugt, dass dies die Wertschätzung der Mitarbeiter gegenüber dem Unternehmen steigert und ihre Bindung zu ihm stärkt. Arbeitgeber müssen sich darüber im Klaren sein, dass die Mitarbeiter das wertvollste Kapital jeder Einheit sind.

Herr Dang Tuan Tu, Vorsitzender der Gewerkschaft von Changshin Vietnam Co., Ltd. (Foto: Hoa Le).

Herr Dang Tuan Tu, Vorsitzender der Gewerkschaft von Changshin Vietnam Co., Ltd. (Dong Nai), sagte, dass Arbeitnehmer, die 20 Jahre oder länger gearbeitet haben, einen Bonus von 200 % ihres Grundgehalts und Arbeitsgehalts erhalten würden. Mitarbeiter mit einer Betriebszugehörigkeit von weniger als 3 Monaten bis weniger als 20 Jahren erhalten einen Bonus von 25-195 % des Grundgehalts und des Arbeitsgehalts (je nach Betriebszugehörigkeit). Neue Mitarbeiter, die im Januar 2024 eingestellt werden, erhalten einen Bonus von 500.000 VND.

Laut Herrn Tu kümmert sich das Unternehmen trotz des Auftragsmangels weiterhin voll und ganz um das Wohlergehen seiner Mitarbeiter. Durch die frühzeitige Ankündigung des Tet-Bonus hofft das Unternehmen, dass sich die Mitarbeiter in ihrer Arbeit sicher fühlen und eine enge Bindung zum Unternehmen aufbauen.

Herr Ngo Duy Hieu, Vizepräsident des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes, sagte, dass die sozioökonomische Lage in den letzten Monaten des Jahres 2023 weiterhin schwierig sei. Obwohl die meisten Unternehmen das Leben und die Arbeitsplätze ihrer Mitarbeiter gesichert haben, leiden viele von ihnen weiterhin unter Auftragsmangel oder leiden noch lange unter den schweren und anhaltenden Auswirkungen der Covid-19-Pandemie.

„Wir glauben, dass es in diesem Jahr viele Schwierigkeiten hinsichtlich des Tet-Gehalts und des Bonus geben wird“, sagte Herr Hieu.

Zuvor hatte die Abteilung für Arbeitsbeziehungen und Löhne (Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales) erklärt, sie habe eine Depesche an das Ministerium gesandt, in der sie die Gemeinden aufforderte, über die Situation der Gehälter und Tet-Prämien der Unternehmen für ihre Arbeitnehmer im Jahr 2024 zu berichten.

Die Frist für die Meldung der Gehalts- und Bonussituation der Unternehmen für ihre Mitarbeiter ist in diesem Jahr ähnlich wie im letzten Jahr der 25. Dezember. Auf Grundlage der Zusammenfassung der Berichte der Kommunen hat das Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales nun konkrete Informationen bereitgestellt.

Quellenlink: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/dieu-dac-biet-sau-khoan-thuong-tet-bang-vang-cho-nguoi-lao-dong-20231218112755297.htm