Dies ist einer der Gründe, warum die Gewerkschaft des Gesundheitswesens auf dem 13. Kongress der vietnamesischen Gewerkschaft vorgeschlagen hat, den Personalbestand in bestimmten Berufen nicht zu reduzieren.
Gewerkschaft Gesundheitsgewerkschaft schlägt vor, in bestimmten Berufen keinen Personalabbau durchzuführen
Auf dem Kongress erklärte Pham Thanh Binh, Vorsitzende der Gesundheitsgewerkschaft, dass es sich bei Spezialbereichen und Fachgebieten im medizinischen Bereich wie Lepra, Tuberkulose, Psychiatrie, HIV/AIDS, Notfallreanimation und Pathologie um Arbeitsplätze mit Gefahrenfaktoren handele, die vom medizinischen Personal ein hohes Maß an Konzentration und Intelligenz erforderten, dass es jedoch derzeit keinen geeigneten Mechanismus gebe, um diese Arbeitskräfte anzuwerben, auszubilden, einzusetzen und zu behandeln.
Frau Binh erklärte: „Einige der oben genannten Spezialgebiete und Fachrichtungen werden ohne hochqualifiziertes Personal bald zu Spezialgebieten. Daher bedarf es besonders attraktiver Maßnahmen, um Personal in diesen Gebieten und Fachrichtungen anzuziehen.“
Darüber hinaus schlug der Vertreter der Gesundheitsgewerkschaft vor, die Zahl der Beschäftigten in bestimmten Berufen nicht zu reduzieren. Denn derzeit würden jedes Jahr über eine Million Kinder geboren, der Anteil älterer Menschen in der Gesellschaft steige, viele neue Krankheiten und Epidemien träten auf, die Überlastung der Krankenhäuser steige. Wenn die derzeitigen medizinischen Personalressourcen beibehalten würden, könne der steigende Bedarf an medizinischen Untersuchungen und Behandlungen nicht gedeckt werden.
Darüber hinaus schreibt die Weltgesundheitsorganisation vor, dass ein Arzt von vier Krankenschwestern unterstützt werden muss. In Vietnam hingegen liegt das Verhältnis bei 1 Arzt: 1,4 Krankenschwestern. Daher wird Partei und Staat empfohlen, eine Regelung zur jährlichen Reduzierung des Personalbestands im Gesundheitssektor in Erwägung zu ziehen.
„Wenn wir wie andere Sektoren jedes Jahr Personal abbauen, werden die personellen Ressourcen des Gesundheitssektors sicherlich nicht ausreichen, um die Qualität der medizinischen Untersuchung und Behandlung zu gewährleisten. Somit wird die Qualität, die wie jetzt nicht gewährleistet ist, weiter abnehmen“, befürchtet Frau Binh.
Vorschlag zur Besoldungsgruppe 2 für Ärzte
Zusätzlich zu dem oben genannten Vorschlag schlug die Gesundheitsgewerkschaft auch ein geeignetes Gehaltszahlungssystem für medizinisches Personal vor.
Laut Frau Pham Thanh Binh ist die medizinische Branche eine spezialisierte Branche mit hohen Qualifikationen und hoher Arbeitsqualität. Um eine Berufszulassung zu erhalten und in medizinischen Einrichtungen zu arbeiten, muss ein Arzt 7,5 Jahre (darunter 6 Jahre Universitätsstudium und 18 Monate Praxis nach dem Abschluss) verbringen, während ein Bachelor-Abschluss nur 4 Jahre dauert. Nach dem Abschluss bleiben Gehalt, Rang und Zulagen jedoch gleich.
Daher hat die Gewerkschaft des Gesundheitswesens der Regierung vorgeschlagen, dass sie der Nationalversammlung eine Anpassung des Einstiegsgehalts für Ärzte und Präventivmediziner vorlegt, damit diese nach der Einstellung für alle Berufsbezeichnungen in die Stufe 2 eingestuft werden.
Gleichzeitig ist ein geeigneter Gehaltszahlungsmechanismus erforderlich, der den unternehmensweiten Gehaltsmechanismus auf öffentliche Dienstleistungseinheiten anwendet, die ihre laufenden Ausgaben und Investitionsausgaben selbst tragen (Gruppe 1), sowie auf öffentliche Dienstleistungseinheiten, die ihre laufenden Ausgaben selbst tragen (Gruppe 2).
Bezüglich der Dienstzulage teilte die Health Trade Union mit, dass im Dienst stehende Mitarbeiter derzeit 18.750 VND/Tag (16/24 Stunden) erhalten; 25.000 VND/Tag (24/7-Dienst) entsprechend dem Grundgehalt, das beim Bau im Jahr 2011 galt und 830.000 VND betrug.
Daher wird der Regierung empfohlen, eine Änderung des Beschlusses Nr. 73/2011/QD-TTg in Erwägung zu ziehen, um die Höhe der Direktzulagen entsprechend der entsprechenden Höhe der Direktzulagen gemäß Dekret Nr. 24/2023/ND-CP vom 14. Mai 2023 der Regierung anzupassen und zu erhöhen, das das Grundgehalt für Kader, Beamte und öffentliche Angestellte entsprechend dem neuen Mindestgehalt ab dem 1. Juli 2023 von 1,8 Millionen VND festlegt.
[Anzeige_2]
Quellenlink
Kommentar (0)