Gehalt, Bonus und Sozialleistungen sind immer die wichtigsten Faktoren, um Mitarbeiter zu halten und sie zum Unternehmen zu motivieren. Obwohl 2024 ein schwieriges Jahr für die Produktion und Geschäftstätigkeit ist, sind die Unternehmen in der Provinz weiterhin bestrebt, Gehälter und Prämien sicherzustellen, damit ihre Arbeitnehmer ein schönes und fröhliches Tet-Fest haben.
Dank der Anwendung effektiver Lösungen zur Produktionssteigerung, Kostenoptimierung und erfolgreichen Umsetzung der digitalen Transformation haben Umsatz und Gewinn der Viet Tri Paper Joint Stock Company (Viet Tri City) den Plan für 2024 erreicht und übertroffen. Das Unternehmen produzierte und verbrauchte über 155.000 Tonnen Papier und erzielte einen Umsatz von über 1.750 Milliarden VND. Aus diesem Grund zahlt das Unternehmen seinen Mitarbeitern weiterhin Gehälter und Tet-Prämien sowie einige Vergünstigungen wie Geschenke, Produkte und unterstützende Zug- und Busfahrkarten für die Heimfahrt der Mitarbeiter zum Tet-Fest.
Herr Tran Van Manh, Vorsitzender der Gewerkschaft der Viet Tri Paper Joint Stock Company, sagte: „Das Unternehmen hält das Gehalt für das 13. Monat bei 15 Millionen VND pro Person und der Neujahrsbonus beträgt durchschnittlich 4 Millionen VND pro Arbeiter.“
Die Viet Tri Paper Joint Stock Company führt Produktionsverbesserungen durch und sichert so Umsatz und Sozialleistungen für die Mitarbeiter.
Die Vietnam - France Aluminum Joint Stock Company Branch (Industriepark Trung Ha, Bezirk Tam Nong) hat mit der Aufnahme der Produktion im Jahr 2017 für viele einheimische Arbeiter reguläre Arbeitsplätze mit einem Durchschnittsgehalt von über 10 Millionen VND/Monat geschaffen. Im Jahr 2024 trug das Unternehmen über 7 Milliarden VND zum lokalen Haushalt bei. Zum chinesischen Neujahrsfest 2025 behält das Unternehmen die Tet-Bonusregelung bei, die einem Monatsgrundgehalt und Dienstalterszulage entspricht. Arbeitnehmer mit einer Betriebszugehörigkeit von über 20 Jahren erhalten eine Vergütung von etwa 10 Millionen VND.
Herr Vu Van Phu, Generaldirektor der Vietnam-France Aluminum Joint Stock Company Branch, sagte: „Mit dem Motto, allen Arbeitern Tet-Feiertage zu garantieren, kümmert sich das Unternehmen stets um das Wohlergehen und die soziale Sicherheit der Arbeiter. Darüber hinaus haben wir uns in Richtung einer umweltfreundlichen Produktion bewegt, um sowohl die Umweltverschmutzung zu reduzieren als auch die Gesundheit der Arbeiter zu gewährleisten.“
Einem Kurzbericht der Verwaltung des Industrieparks zufolge haben die Unternehmen die Gehaltszahlungen für Dezember 2024 bisher im Wesentlichen abgeschlossen und planen, den Mitarbeitern Tet-Prämien und Tet-Feiertage auszuzahlen. Was die Tet-Boni betrifft, so haben die Unternehmen seit Jahresbeginn Gehalts- und Bonusregelungen als Grundlage für die Umsetzung festgelegt. Unternehmen in Industrieparks und Clustern in der Provinz erhalten einen durchschnittlichen Tet-Bonus von 3,5 bis 4,5 Millionen pro Person.
Arbeiter bei Sunrise Vietnam Co., Ltd. (Cam Khe Industrial Park) erhielten einen durchschnittlichen Bonus von 4 Millionen VND/Person.
Einige Unternehmen mit effektiver Produktions- und Geschäftsleistung zahlen ihren Mitarbeitern abhängig von der Betriebszugehörigkeit und hohen Beiträgen Prämien in Höhe des 1,5- bis 2-Fachen des Monatseinkommens des Mitarbeiters. Der höchste Tet-Bonus, der derzeit verzeichnet wird, beträgt 5 Millionen VND pro Person bei Unternehmen im Industriepark Phu Ha (Stadt Phu Tho). In den meisten Unternehmen gibt es Gehälter und Tet-Boni ab dem 13. Monatsgehalt.
Zusätzlich zur Auszahlung von Gehältern und Tet-Prämien an die Mitarbeiter beteiligen sich einige Unternehmen im Industriepark auch an Sozialversicherungsaktivitäten im Rahmen des auf allen Ebenen und in allen Sektoren ins Leben gerufenen Programms „Tet für die Armen“, wie beispielsweise: Cosmos Technology Co., Ltd. macht armen Haushalten Geschenke im Gesamtwert von 119,95 Millionen VND; Takao Vietnam Joint Stock Company macht armen Haushalten Geschenke im Wert von 100 Millionen VND; Saigon – Die Phu Tho Beer Joint Stock Company spendete 100 Geschenke an arme Haushalte in den Gemeinden Dan Quyen und Hien Quan im Distrikt Tam Nong …
Maßnahmen zur Gehalts- und Tet-Bonussicherung zeugen von der Verantwortung der Unternehmen gegenüber ihren Mitarbeitern. Es ist auch eine Anerkennung für diejenigen, die mit dem Unternehmen „Härten geteilt“ haben, um ein schwieriges und herausforderndes Geschäftsjahr zu überstehen.
Thuy Trang
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Quelle: https://baophutho.vn/dam-bao-luong-thuong-tet-cho-nguoi-lao-dong-227112.htm
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