Gewährleistung gleicher Rentenhöhen für Männer und Frauen

Bei den Konsultationssitzungen der Gewerkschaft zum Sozialversicherungsgesetz (SI) äußerte sich der Vertreter der Basisgewerkschaft dazu, wie die Gleichstellung von Männern und Frauen bei den Rentensätzen sichergestellt werden könne, wenn vorgeschlagen werde, die Zahl der SI-Beitragsjahre auf 15 Jahre zu senken. Gleichzeitig schlugen Gewerkschaften auf allen Ebenen vor, Sozialversicherungsjahre gegen eine vorzeitige Rente einzutauschen.

Reduzieren Sie die Sozialversicherungszahlungszeit für Männer, wenn Sie 45% genießen

Herr Le Anh Duong, Vorsitzender der Sozialversicherungsgewerkschaft des Bezirks Long Bien (Arbeitsverband des Bezirks Long Bien – Arbeitsverband des Bezirks Long Bien), sagte in seiner Stellungnahme zum Entwurf des Sozialversicherungsgesetzes (geändert): „Bezüglich des Zeitpunkts der Sozialversicherungszahlung zur Berechnung der monatlichen Rente ist gemäß den Bestimmungen von Punkt a, Klausel 1, Artikel 64 des Entwurfs das Renteneintrittsalter für Männer zwei Jahre höher als das für Frauen (Männer sind 62 Jahre alt und Frauen 60 Jahre alt).“

Männliche Arbeiter in der Bekleidungsindustrie verrichten schwere Arbeit.

Unterdessen sieht Absatz 1, Artikel 66 des Entwurfs vor, dass die Sozialversicherungszahlungsdauer zur Berechnung der monatlichen Rente für Männer fünf Jahre länger ist als für Frauen (20 Jahre für männliche Arbeitnehmer, 15 Jahre für weibliche Arbeitnehmer), was unangemessen ist und keine Gerechtigkeit für männliche Arbeitnehmer gewährleistet. Aus diesem Grund wird empfohlen, aus Gründen der Verhältnismäßigkeit eine Verkürzung der Sozialversicherungsdauer für Männer auf 17 bzw. 18 Jahre in Erwägung zu ziehen.

Herr Vu Hoang Hong vom Air Traffic Management Center (Vietnam Air Traffic Management Corporation, Long Bien District Labor Federation) sagte: „Beim Renteneintritt von Männern mit 62 Jahren und von Frauen mit 60 Jahren sollte die Höhe der Leistungen angepasst werden. Männer, die 17 Jahre lang eingezahlt haben, und Frauen, die 15 Jahre lang eingezahlt haben, erhalten 45 % ihres Gehalts. Männer zahlen 32 Jahre lang und erhalten dann die vollen 75 % ihres Gehalts. Dies dient der Fairness und Gleichberechtigung zwischen Männern und Frauen.

Vorschlag zum Tausch von Sozialversicherungsjahren gegen vorzeitigen Ruhestand

Darüber hinaus wurde in vielen Stellungnahmen von Gewerkschaftsfunktionären und Arbeitnehmern vorgeschlagen, die Anzahl der Jahre, in denen zu viele Sozialversicherungsbeiträge gezahlt wurden, gegen eine Möglichkeit zur vorzeitigen Pensionierung einzutauschen.

Nach den geltenden Bestimmungen müssen männliche Arbeitnehmer, die eine maximale Rente von 75 % erhalten möchten, 35 Jahre lang Sozialversicherungsbeiträge zahlen, weibliche Arbeitnehmerinnen 30 Jahre lang. Bei vorzeitiger Pensionierung werden 2%/Jahr abgezogen. Leistet der Arbeitnehmer Überstunden, erhält er für jedes überzählige Jahr einen Zuschuss in Höhe des 0,5-Fachen des durchschnittlichen Monatsgehalts zu den Sozialversicherungsbeiträgen.

Herr Nguyen Manh Hung, ein Arbeiter im Noi Bai Industriepark ( Hanoi ), arbeitet seit seinem 20. Lebensjahr und ist seit 27 Jahren sozialversichert. Wenn Herr Hung die Altersgrenze für den Ruhestand einhält, muss er noch weitere 14 Jahre arbeiten. Er erklärte: „Ab dem 45. Lebensjahr lässt die Gesundheit der Arbeitnehmer allmählich nach, ihre Flexibilität und Fähigkeit, die Arbeit zu erledigen, sowie die Produktion der vom Unternehmen zugeteilten Produkte sind sehr eingeschränkt. Für Arbeitnehmer im Produktionssektor ist es bereits anstrengend, 35 Jahre lang Sozialversicherungsbeiträge zu zahlen, ganz zu schweigen davon, bis zum Renteneintritt mit 62 Jahren weiterarbeiten zu müssen. Wenn Arbeitnehmer 35 Jahre lang Sozialversicherungsbeiträge gezahlt haben und kein Interesse mehr an ihrer Arbeit haben, sollte es eine Politik geben, die Bedingungen dafür schafft, dass Arbeitnehmer vorzeitig sozialversichert werden und in Rente gehen können, und auch, um jungen Menschen die Möglichkeit zu geben, einen Arbeitsplatz zu finden.“

Herr Nguyen Minh Tuan, Vorsitzender der Gewerkschaft der Dong Anh Chain Joint Stock Company, sagte: „Was das Rentenalter betrifft, so sieht das Gesetz derzeit eine Erhöhung des Rentenalters gemäß dem Fahrplan vor, bis Männer 62 Jahre und Frauen 60 Jahre alt werden.“ Nach Ansicht von Arbeitnehmern und Unternehmen ist dieses Alter jedoch nur für indirekt Beschäftigte geeignet, während die meisten direkt Beschäftigten aus gesundheitlichen Gründen vor Erreichen des prozentualen Abschlagsalters in Rente gehen müssen, um bis zum Renteneintrittsalter arbeiten zu können, was für die Arbeitnehmer sehr nachteilig wäre. Schlagen Sieder Nationalversammlung vor, das Renteneintrittsalter für direkte und indirekte Personen zu prüfen und entsprechend anzupassen.

Frau Nguyen Thi Thuy Ha, Vizepräsidentin des Gewerkschaftsbundes der Provinz Vinh Phuc , schlug vor, den Arbeitnehmern zu gestatten, die überzähligen Jahre der Sozialversicherungsbeiträge gegen die fehlenden Rentenjahre einzutauschen. Dies ist das dritte Mal im vergangenen Jahr, dass der Vizepräsident der Arbeitergewerkschaft der Provinz Vinh Phuc dieses Thema erwähnt hat.

Viele Arbeitnehmer haben schon in sehr jungen Jahren angefangen zu arbeiten und verfügen nun über genügend Sozialversicherungsbeiträge, um 75 % zu erhalten. Da sie jedoch das Renteneintrittsalter noch nicht erreichen, müssen sie bei einer Frühverrentung nur eine geringe Rente beziehen. Seit Jahren fordern Arbeitnehmer inständig, dass ihnen die Sozialversicherungsbeiträge für die Jahre bis zum Renteneintritt erstattet werden.

Laut Frau Ha muss der Ausschuss für die Ausarbeitung des Gesetzes sorgfältig kalkulieren, damit die Arbeitnehmer nicht benachteiligt werden. Bei einer Verabschiedung wird sich auch die Zahl der Menschen verringern, die gleichzeitig aus der Sozialversicherung ausscheiden.

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