Arbeitnehmer brauchen mehr Unterstützung, um über Wasser zu bleiben

Mehr als 300 herausragende Parteimitglieder, Arbeiter und Gewerkschaftsfunktionäre in Ho-Chi-Minh-Stadt äußerten im Rahmen des Programms „Stadtführer treffen sich mit herausragenden Parteimitgliedern, Arbeitern und Gewerkschaftsfunktionären“ am 18. Februar viele sehr persönliche Meinungen zu Arbeitsplätzen und dem Leben der Arbeiter.

Stellvertretender Sekretär des Stadtparteikomitees – Vorsitzender des Komitees der Vietnamesischen Vaterländischen Front von Ho-Chi-Minh-Stadt Nguyen Phuoc Loc (rechts) traf sich mit vorbildlichen Gewerkschaftsfunktionären der Stadt – Foto: VU THUY

Viele Unternehmen in Ho-Chi-Minh-Stadt haben Mühe, genügend Arbeitskräfte zu rekrutieren. Denn für die Arbeiter aus anderen Provinzen, die in die Stadt kommen, ist das Leben nach wie vor mit großen Schwierigkeiten verbunden, was die Unterbringung und die Ausbildung ihrer Kinder betrifft. Zudem gehören die Lebenshaltungskosten zu den höchsten im ganzen Land.

Die Gewerkschaften müssen die führende Rolle übernehmen und rechtzeitig Hilfe leisten, wenn Arbeitnehmer mit wirtschaftlichen Risiken wie Naturkatastrophen, Epidemien und Lieferkettenunterbrechungen konfrontiert sind, damit sie bald auf den Arbeitsmarkt zurückkehren können.

Herr NGUYEN PHUOC LOC

Jeder möchte beruhigt arbeiten können.

Herr Nguyen Cao Phong, Vorsitzender der Gewerkschaft eines Bekleidungsunternehmens im 12. Bezirk, sagte, das derzeitige Einkommen der Arbeiter seines Unternehmens betrage etwa 9 Millionen VND. Wenn sie also ihren täglichen Lebensunterhalt bestreiten und ihre Kinder zur Schule schicken wollten, seien sie gezwungen, Überstunden zu machen.

„Fast alle Mitarbeiter des Unternehmens machen Überstunden, meist fahren sie technische Fahrzeuge oder holen zusätzliche Arbeiten von außerhalb ab“, sagte Herr Phong.

Dieses Unternehmen hat in Ben Tre eine Fabrik mit einer größeren Belegschaft eröffnet als die Fabrik in Ho-Chi-Minh-Stadt. Die Anwerbung einheimischer Arbeitskräfte ist einfacher, aber der industrielle Arbeitsstil der Arbeiter in Ho-Chi-Minh-Stadt ist besser als in Ben Tre. Derzeit arbeiten in der Fabrik in Ben Tre etwa 2.000 Arbeiter, während es in Ho-Chi-Minh-Stadt nur etwa 900 sind.

Unterdessen erklärte Herr Cu Phat Nghiep, Vorsitzender der Gewerkschaft von Pou Yuen Vietnam Co., Ltd. (Bezirk Binh Tan), dass das Unternehmen in diesem Jahr etwa 4.000 Arbeiter einstellen müsse, um neue Produktionslinien zu eröffnen. Obwohl es viele Maßnahmen gibt, um neue Mitarbeiter anzuwerben und Empfehlungen zu belohnen, ist es immer noch schwierig, genügend neue Mitarbeiter anzuwerben.

„In vielen Provinzen und Städten gibt es Industrieparks, sodass die Arbeitnehmer mehr Möglichkeiten haben. In Ho-Chi-Minh-Stadt haben die Arbeitnehmer jedoch mit größeren Belastungen zu kämpfen. Die Lebenshaltungskosten und die Ausbildungskosten der Kinder sind höher, und vor allem gibt es Probleme mit der Unterbringung“, berichtete Herr Nghiep.

Herr Nghiep verbringt fast seine gesamte Zeit damit, sich für die Wünsche der Arbeiter nach Sozialwohnungen einzusetzen. Denn in Wirklichkeit gehen viele Paare zum Arbeiten nach Ho-Chi-Minh-Stadt, ihre Kinder müssen jedoch bei den Eltern auf dem Land bleiben.

Ihm zufolge machen die Mietkosten und viele andere Ausgaben in Ho-Chi-Minh-Stadt einen großen Teil davon aus, während sich der regionale Mindestlohn für Arbeitnehmer in der Stadt und anderen Provinzen kaum unterscheidet. Seitdem entscheiden sich viele Menschen dafür, in ihrem Heimatort zu arbeiten, um in der Nähe ihrer Eltern, Kinder und Freunde zu sein.

„Nur mit einer Sozialwohnungspolitik, die den Verkauf zu ihren Einkommenspreisen ermöglicht, werden Arbeiter aus anderen Provinzen es sich anders überlegen, in Ho-Chi-Minh-Stadt zu bleiben. Wenn sie nach 20 bis 30 Jahren Arbeit ihr eigenes Traumhaus haben und mit ihrer Familie zusammenleben können, können sie sich auf ihre Arbeit konzentrieren und lange Zeit in der Stadt bleiben“, sagte Herr Nghiep.

Gewerkschaften müssen mehr tun

Der stellvertretende Sekretär des Parteikomitees der Stadt – Vorsitzender des Komitees der Vietnamesischen Vaterländischen Front von Ho-Chi-Minh-Stadt, Nguyen Phuoc Loc, und der Leiter der Abteilung Propaganda und Massenmobilisierung des Parteikomitees von Ho-Chi-Minh-Stadt, Nguyen Manh Cuong, waren bei dem Dialog anwesend.

Als Herr Nguyen Phuoc Loc die Erklärungen anhörte, forderte er den Gewerkschaftsbund von Ho Chi Minh-Stadt auf, die Meinungen vollständig aufzuzeichnen. Als nächstes gilt es, geeignete Lösungen zu erwägen und zu entwickeln und den zuständigen Stellen Vorschläge für eine bessere Betreuung der Arbeitnehmer in vielen Belangen zu unterbreiten.

Herr Loc forderte die Gewerkschaft auf, die Schulung, Umschulung und Weiterbildung der Arbeitnehmer gut zu koordinieren, um sie an die neue Situation anzupassen.

„In der kommenden Zeit wird sich der Bedarf an Humanressourcen mit der Innovation des Wachstumsmodells, das auf den Grundlagen der Wissensökonomie, Wissenschaft und Technologie, Innovation und einer grünen Wirtschaft basiert, voraussichtlich stark verändern. Dies erfordert von den Arbeitnehmern höhere Qualifikationen und Fähigkeiten, was auch für die Gewerkschaften viele Herausforderungen mit sich bringt“, sagte Herr Loc.

Der Vizepräsident des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes Phan Van Anh schlug viele Dinge vor, auf die man sich in naher Zukunft konzentrieren sollte. In diesem Zusammenhang muss die Gewerkschaft von Ho-Chi-Minh-Stadt auf Unternehmensebene zahlreiche Dialoge über Löhne, Prämien und Arbeitszeiten führen.

Darüber hinaus ist es notwendig, die Arbeitnehmer regelmäßig zu besuchen und aus den finanziellen Ressourcen der Gewerkschaft zu ermutigen, wobei der Schwerpunkt auf den Basisgewerkschaften liegen muss, um ein starkes Gewerkschaftsteam aufzubauen.

„Wir glauben, dass Dialog und die Unterzeichnung von Arbeitsverträgen zur Schaffung günstigerer Bedingungen für die Arbeitnehmer der praktischste und beste Weg sind, um für Gewerkschaftsmitglieder und Arbeitnehmer zu sorgen“, so Anh.

Erhöhen Sie den persönlichen Einkommensteuerabzug

Herr Tran Thanh Son, Vorsitzender der Gewerkschaft der Song Ngoc Garment Company Limited (Bezirk Binh Tan), erklärte, das Durchschnittseinkommen der Arbeiter des Unternehmens betrage etwa 12 Millionen VND. Den größten Anteil machen jedoch die Kosten für die Miete eines Hauses und die Ausbildung der Kinder aus.

Um die Anwerbung von Arbeitskräften zu unterstützen, seien die Vorteile für Unternehmen allein nicht ausreichend, sagte Son, und die Stadtverwaltung müsse kooperieren. „Es ist notwendig, eine Anpassung der Einkommensteuersätze und eine Erhöhung des Freibetrags für Angehörige in Betracht zu ziehen. Dies kann nicht mit anderen Provinzen und Städten verglichen werden, da die Kosten und Preise in Ho-Chi-Minh-Stadt zu den höchsten im Land gehören“, schlug Herr Son vor.

Parteientwicklung in Unternehmen

Herr Ly Khanh Hoang, Vorsitzender der Gewerkschaft der Seecom Fashion Group Joint Stock Company (Bezirk Binh Chanh), sagte, dass es in letzter Zeit schwierig gewesen sei, herausragende Gewerkschaftsmitglieder für die Parteientwicklung im Geschäftssektor zu gewinnen. Es gibt einen Grund, warum Unternehmer kein Interesse daran haben, Parteiorganisationen zu gründen und in ihren Einheiten Parteimitglieder – darunter auch Gewerkschaftsmitglieder und Arbeiter – heranzuziehen, denn die Nachfrage ist nicht groß.

„Neben der Sensibilisierung der Arbeiter für die Partei müssen die Parteiorganisationen und die Regierung die integere Erfüllung öffentlicher Aufgaben verstärken, Seite an Seite mit den Unternehmen stehen, günstige Bedingungen für Steuern, Sicherheit und Ordnung schaffen, Banken für Kredite vernetzen sowie Produktions- und Geschäftsstandorte in der Region schaffen...“, kommentierte Herr Hoang.

Quelle: https://tuoitre.vn/cong-nhan-can-nhieu-ho-tro-de-bam-tru-20250218232800785.htm