Geschichten über junge Kader im Bergbezirk Son Tay, Quang Ngai

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Wenn die Arbeit zur Hungerbekämpfung und Armutsreduzierung in den letzten Jahren im Bezirk Son Tay ermutigende Ergebnisse erzielt hat, muss der große Beitrag der jungen Kader und Mitarbeiter erwähnt werden, die für den Bezirk verstärkt wurden. Es handelt sich um gut ausgebildete, enthusiastische, kompetente und mutige Kader. Der stellvertretende Vorsitzende des Volkskomitees des Bezirks Son Tay, Bach Ngoc Them, besprach die aktuelle Arbeit der Kader, insbesondere der Kader auf Gemeinde- und Abteilungsebene des Bezirks.

Um 5:00 Uhr holte mich Pham Dai Quang, Leiter der Abteilung für Arbeit, Invaliden und Soziales des Bezirks Son Tay, in der Stadt Quang Ngai ab, um in den Bergbezirk Son Tay zu fahren. Die knapp 100 Kilometer lange Fahrt an diesem Vormittag war gespickt mit Geschichten rund um die Arbeit, die Entwicklung des Stadtteils und natürlich auch „ganz aktuell“ aus der Personalarbeit. Ein Beispiel ist Pham Dai Quang, der seit 22 Jahren in Son Tay arbeitet. Vom Vertragsangestellten zum stellvertretenden, späteren Leiter des Investitionsprojektmanagementausschusses des Bezirks und heute zum Leiter des Ministeriums für Arbeit, Invaliden und Soziales scheint Quang jeden Entwicklungsschritt seines Bezirks zu verstehen. „Son Tay ist für mich meine zweite Heimat. Damals (2001) hatte ich gerade die Schule abgeschlossen, als mich ein Bekannter als Vertragsarbeiter anbot. Er reiste frühmorgens ab und kam mittags im Bezirkszentrum an. Angesichts der düsteren Berge und Wälder zögerte ich zunächst und wünschte mir manchmal, ins Flachland zurückzukehren. Doch dann ermutigte mich meine Familie. Damals dachte ich, ich sei noch jung, also zögerte ich, es zu versuchen, und blieb bis heute“, erinnert sich Dai Quang.

Vielleicht hatten die jungen Kader, die in den Anfangsjahren der Bezirksgründung hierher kamen, alle denselben Gedanken. Doch fast 30 Jahre nach der Gründung des Bezirks hat sich die Geschichte geändert. Sogar ich war 1999 als Vertragsreporter für eine Zeitschrift in Ho-Chi-Minh-Stadt tätig und als ich hörte, dass der Bezirk Son Tay der am weitesten entfernte Bezirk der Provinz Quang Ngai sei, verbrachte ich zwei Tage damit, einen Artikel zu schreiben und in diesen bergigen Bezirk zu reisen. Ich erinnere mich noch daran, dass Präsident Tran Duc Luong im selben Jahr den Bezirk Son Tay besuchte und dort arbeitete. Eine der Anweisungen des Präsidenten lautete, ein Team aus jungen Kadern aufzubauen, die den Mut zum Denken und Handeln haben und über die nötigen Fähigkeiten verfügen. Dies wird die wichtigste menschliche Ressource sein, der „rote Samen“, den Son Tay entwickeln wird. Und vielleicht ist dieser Rat auch heute noch gültig.

Vo Minh Xuan, einer der Kader, der im Rahmen des Projekts 8738 seit mehr als 10 Jahren im Bezirk Son Tay tätig ist, erzählte mir auch von der Gründung eines Unternehmens in Son Tay. Als wir die Entscheidung erhielten, zum Arbeiten nach Son Tay zu gehen, neckten uns meine Freunde mit den Worten: „Ihr seid 2-6 Kader.“ Damals habe ich nichts verstanden, aber später habe ich erfahren, dass die 2-6-Stunden-Staffeln bedeuten, dass man am Montag geht und am Freitag zurückkommt. „Mein Mann und ich haben beide an der Open University in Ho-Chi-Minh-Stadt studiert. Ich studierte Betriebswirtschaft, meine Frau Bankwesen. Auch wir haben uns in Ho-Chi-Minh-Stadt versucht. Als wir jedoch hörten, dass es in Quang Ngai die Wirtschaftszone Dung Quat gibt, die größte Ölraffinerie Vietnams, packten wir eifrig unsere Koffer und kehrten in unsere Heimatstadt zurück, um ein Geschäft zu eröffnen. Dung Quat hatte sich 2011 noch nicht sehr entwickelt, die investierenden Unternehmen waren noch klein. Als wir also hörten, dass die Provinz reguläre Universitätsabsolventen anwarb, um die Berg- und Inselbezirke zu bedienen (Projekt 8738), meldeten wir uns freiwillig. Und wie Sie wissen, hielt uns die Arbeit im Handumdrehen davon ab. Ich bin jetzt schon fast 11 Jahre mit diesem Land verbunden und meine Kinder sind auch hier zur Schule gegangen. Es gibt keinen Grund mehr, sie ins Tiefland zu schicken“, vertraute Vo Minh Xuan an.

Vo Minh Xuan (ganz rechts) und landwirtschaftliche Berater der Gemeinde Son Lien besuchen das Viehzuchtmodell der Menschen.

Während meiner letzten Geschäftsreise nach Son Tay hatte ich die Gelegenheit, eine aus Nghe An stammende Beamtin namens Pham Thi Tram kennenzulernen, die Leiterin der Landwirtschafts- und Dienstleistungsgenossenschaft der Gemeinde Son Lien. Durch Ermittlungen ist bekannt, dass Tram und ihr Ehemann (derzeit stellvertretender Vorsitzender des Volksrats der Gemeinde Son Lien) sich seit ihrer Collegezeit kennengelernt und ineinander verliebt haben. Nach dem Abschluss zog das Paar in den Bezirk Son Tay, um ein Unternehmen zu gründen. Der Anfang des jungen Paares ist ähnlich schwierig wie der von Schulabgängern, die „ins Berufsleben stolpern“. Als sie sich jedoch an die Arbeit, das Klima und den Boden hier gewöhnt hatten, begannen sie sofort mit dem Anbau von Grapefruits und Kokosnüssen mit grüner Schale. Von dort aus wurde Tram die Position des Vorsitzenden der Landwirtschafts- und Dienstleistungskooperative Son Lien anvertraut. Seine Aufgabe bestand darin, die Produktion lokaler landwirtschaftlicher Produkte zu verknüpfen, landwirtschaftliche Materialien, Pflanzen- und Tierarten zu liefern, Abfälle zu sammeln und kleinere Projekte zu konstruieren und zu reparieren. Derzeit kauft und konsumiert die Genossenschaft Produkte von lokalen Bauern und Naturprodukte: Hochlandreis, Bambussprossen, Chilischoten … Darüber hinaus haben die Genossenschaftsmitglieder 5 Hektar Guaven, 17 Hektar grünschalige Grapefruits und 3 Hybrid-Wildschweinfarmen bepflanzt.

Pham Thi Tram sagte: „Die Genossenschaft hat derzeit 45 Mitglieder mit sieben verschiedenen Viehzuchtmodellen, die jedem Mitglied je nach Saison ein durchschnittliches Monatseinkommen von 2 bis 4 Millionen VND bescheren. Insgesamt hat sich das Leben der Menschen deutlich verbessert und ihr Lebensstandard deutlich gesteigert. Die Genossenschaft hat zudem ihre Produktion landwirtschaftlicher Produkte ausgeweitet und eine Verkaufs- und Ausstellungsagentur in Quang Ngai eröffnet, um die landwirtschaftlichen Produkte der Gemeinde Son Lien und des Bezirks Son Tay zu fördern und aufzuwerten“, so Pham Thi Tram.

Pham Thi Tram (in der Mitte stehend) besucht das Modell zur Bereitstellung von Rassen und zum Verzehr von Kuhprodukten für die Bevölkerung, das vom Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales des Bezirks Son Tay bereitgestellt wird.

Herr Bach Ngoc Them, stellvertretender Vorsitzender des Volkskomitees des Bezirks Son Tay und ebenfalls ein junger Kader, der fast zehn Jahre lang in den Bezirk Son Tay befördert wurde, erklärte: „Die Provinz hat dem Bezirk Son Tay für 2023 das Ziel gesetzt, die Zahl armer Haushalte um 4,8 % zu reduzieren. Der Bezirk strebt jedoch eine Reduzierung um 5,6 % an. Im Rahmen der Umsetzung des Nationalen Zielprogramms zur Armutsbekämpfung hat sich der Bezirk Son Tay in der Vergangenheit auf synchrone Lösungen konzentriert, um das Armutsbekämpfungsprogramm und die ethnischen Gruppen in den Bergregionen effektiv umzusetzen. In der Vergangenheit konzentrierte sich der Bezirk auf Existenzsicherungsprogramme für die Bevölkerung und erweiterte Projekte, die der Bezirk zuvor erfolgreich erprobt hatte, wie z. B. Guaven- und grünschalige Grapefruitmodelle. In der Viehzucht werden Ky-Schweine und Bambusratten gezüchtet. Obwohl das Jahr noch nicht zu Ende ist, sind die Bewertungsindikatoren nicht genau. Einer vorläufigen Erhebung zufolge ist die Armutsquote im Bezirk Son Tay jedoch bisher um 7 % gesunken.“

Zur Strategie der Ausbildung junger Kader, insbesondere lokaler Kader ethnischer Minderheiten, zur langfristigen Entwicklung des Bezirks sagte Bach Ngoc Them: „Um die Rolle und die Fähigkeiten von Kadern ethnischer Minderheiten auf Gemeindeebene zu fördern, hat das Parteikomitee des Bezirks Son Tay das Projekt 08 ins Leben gerufen. Der Bezirk wird sich auf die Ausbildung junger Kader, insbesondere weiblicher Kader, konzentrieren. Bis 2025 werden 100 % der Kader auf Gemeindeebene einen Universitätsabschluss oder höher besitzen. Insbesondere Führungskräfte und Manager müssen eine politiktheoretische Ausbildung absolvieren. Der Bezirk hat derzeit wichtige Kader ethnischer Minderheiten auf Gemeindeebene für die nächste Amtszeit geprüft und geplant, um sie auszubilden und zu fördern.“

Die jungen Kader in diesem Artikel sind nur einige von Hunderten junger Kader, die jeden Tag arbeiten und sich für die Armutsbekämpfung in den Bergbezirken der Provinz Quang Ngai im Allgemeinen und im Bezirk Son Tay im Besonderen einsetzen. Allerdings bestehen weiterhin gewisse Schwierigkeiten und Engpässe. Doch mit der Leidenschaft und Begeisterung der Jugend von Anfang an haben sie die Herausforderungen gemeistert, durchgehalten und ihre Arbeit gut erledigt.

Ich erinnere mich noch gut an die Worte von Phan Hung Son, dem stellvertretenden Leiter des Ministeriums für Arbeit, Invaliden und Soziales im Bezirk Son Tay, als er mich zur Gemeinde Son Long brachte: „Man gewöhnt sich an alles. Wenn man weitermacht, gewöhnt man sich an die Straße und den Bach. Am Anfang ist man nicht daran gewöhnt, aber nach 20 Jahren gewöhnt man sich manchmal zu sehr daran und möchte nicht mehr weg.“

Phan Hung Son (rechts) besucht das Bambusrattenzuchtmodell von Herrn Nguyen Cuong in der Gemeinde Son Long.

Phan Hung Son ist auch als Pionier beim Aufbau eines Grapefruit- und Guavenanbaumodells bekannt, als er zum Vorsitzenden der Gemeinde Son Lien ernannt wurde. Viele Leute kommentierten, dass dies derzeit eines der wirksamsten Modelle zur Armutsbekämpfung im Bezirk Son Tay sei. Und so hat auch jeder junge Kader im Bezirk Son Tay diesem geliebten Land seinen eigenen Stempel aufgedrückt.

OSTSEE

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