Regierung „wird bald einen Fahrplan für die Gehaltsreform haben“

Die Regierung wird den zuständigen Behörden in Kürze einen Fahrplan für die Lohnreform gemäß Resolution 27 des Zentralkomitees vorlegen und einen Plan zur Anpassung der regionalen Mindestlöhne entwickeln.

Die Informationen wurden der Nationalversammlung am Morgen des 22. Mai von Vizepremierminister Le Minh Khai mitgeteilt, als dieser die Lage des Staatshaushalts im Jahr 2022 und die Umsetzung des sozioökonomischen Entwicklungsplans in den ersten Monaten des Jahres 2023 vorstellte.

Laut dem stellvertretenden Premierminister hat sich die sozioökonomische Lage in den letzten Monaten des Jahres weiter erholt und zum Gesamtergebnis des gesamten Jahres 2022 beigetragen. In einem sehr schwierigen Kontext hat Vietnam dennoch das Ziel erreicht, die Makroökonomie zu stabilisieren, die Inflation unter Kontrolle zu bringen, das Wachstum zu fördern und die wichtigsten wirtschaftlichen Gleichgewichte sicherzustellen. 13/15 der Ziele wurden erreicht und übertrafen den Plan, indem „die Ausgaben für Entwicklungsinvestitionen rechtzeitig und vollständig erfüllt, Sozialversicherungspolitiken umgesetzt, Gehaltsreformen durchgeführt und andere dringende Aufgaben erledigt wurden“.

In der kommenden Zeit möchte die Regierung wirksame Maßnahmen für die Bevölkerung umsetzen, die sich durch wertvolle Dienste, Sozialhilfe, soziale Sicherheit, Armutsbekämpfung und die Verbesserung des Lebens der Menschen auszeichnen. Die Regierung wird die Situation der Arbeitnehmer, die ihren Arbeitsplatz verloren haben oder deren Arbeitszeit reduziert wurde, genau beobachten, um über entsprechende Unterstützungspläne zu verfügen.

Gemäß der Resolution 27/2018 des Zentralkomitees soll die Reform der Gehaltspolitik für Kader, Beamte, Angestellte im öffentlichen Dienst und Streitkräfte im Juli 2021 umgesetzt werden. Aufgrund der Covid-19-Pandemie wurde diese Politik jedoch wiederholt verschoben. In der Sitzung im November 2022 forderte die Nationalversammlung die Regierung auf, den zuständigen Behörden im Jahr 2023 einen Fahrplan zur Reform der Lohnpolitik gemäß Resolution 27 vorzulegen.

Gemäß dem Dekret von 2004 werden die Gehälter von Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst berechnet, indem das Grundgehalt mit dem Gehaltskoeffizienten multipliziert wird. Bei einem aktuellen Grundgehalt von 1,49 Millionen VND beträgt das Höchstgehalt von Beamten (Typ A1, Gruppe 1, Stufe 6) 11,92 Millionen VND/Monat; Die niedrigste Stufe (Typ C, Gruppe 3, Stufe 1) beträgt 2,01 Millionen VND/Monat.

Ab dem 1. Juli, wenn das Grundgehalt auf 1,8 Millionen VND steigt, beträgt das Höchstgehalt für Beamte 14,4 Millionen VND/Monat; Der niedrigste Stand liegt bei 2,43 Millionen VND/Monat. Der monatliche regionale Mindestlohn für Arbeitnehmer in Unternehmen der Region 1 beträgt 4,68 Millionen VND. Region 2 beträgt 4,16 Millionen VND; Region 3 beträgt 3,64 Millionen VND; Region 4 beträgt 3,25 Millionen VND.

Personal weiter straffen, Kader schützen, die es wagen zu denken und zu handeln

Laut Vizepremierminister Le Minh Khai wird die Regierung den Aufbau und die Verbesserung von Institutionen fördern, um die Wirksamkeit der Strafverfolgung zu verbessern. Verbesserung der Disziplin und der öffentlichen Ethik. Die Organisation, die Rationalisierung des Personals und die Mechanismen zur Förderung und zum Schutz dynamischer, kreativer, mutiger und innovativer Kader zum Wohle der Allgemeinheit werden weiterhin umgesetzt. „Beamte, die Angst haben, Fehler zu machen, die Angst vor Verantwortung haben und sich vor der Erfüllung ihrer offiziellen Pflichten drücken und ihnen aus dem Weg gehen, werden streng bestraft“, sagte Khai.

Die Regierung ist entschlossen, die Arbeit zur Korruptionsbekämpfung zu verstärken. den Fortschritt beschleunigen, die Ermittlungen abschließen und Korruptionsfälle strafrechtlich verfolgen, um sie vor Gericht zu bringen. Auch Probleme im Zusammenhang mit Projekten und Grundstücken bei Inspektionen, Untersuchungen und Urteilen in einigen Provinzen und Städten werden bald gelöst.

Darüber hinaus wird die Regierung der Nationalversammlung vorschlagen, Entschädigungen, Unterstützung, Umsiedlung und Standorträumung von Investitionsprojekten zu trennen, um die Projektumsetzung zu beschleunigen. Schwierigkeiten beim Bieten und Kaufen von Medikamenten, Vorräten und medizinischer Ausrüstung wollen wir überwinden und lösen.

Vizepremierminister Le Minh Khai stellte am Morgen des 22. Mai den Bericht der Regierung zur sozioökonomischen Lage vor. Foto: National Assembly Media

Der Vertreter der Inspektionsagentur und Vorsitzende des Wirtschaftsausschusses, Vu Hong Thanh, forderte die Regierung auf, deutlicher über Lösungen zum Schutz von Beamten zu berichten, die es wagen, zu denken und zu handeln. Überwinden Sie rasch die Mentalität der Vermeidung und Angst vor Verantwortung einiger Kader, Beamter und öffentlicher Angestellter. die Situation zu überwinden, in der Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst ihre Stellen kündigen.

Laut Herrn Thanh wurden zahlreiche Kader, Beamte und Angestellte des öffentlichen Dienstes wegen schwerwiegender Verstöße gegen die Management- und Verwaltungsabläufe disziplinarisch belangt, strafrechtlich verfolgt und angeklagt, was zu einem Phänomen geführt habe, bei dem eine beträchtliche Zahl von Kadern, Beamten und Angestellten des öffentlichen Dienstes eine Haltung der Vermeidung von Verantwortung an den Tag gelegt habe. Dies führt dazu, dass die Arbeit des Staatsapparats von der zentralen bis zur untersten Ebene stagniert, was zu Schwierigkeiten und Überlastungen bei der Abwicklung von Verwaltungsverfahren für Bürger und Unternehmen führt.

Daher schlug der Vorsitzende des Wirtschaftsausschusses vor, dass die Regierung neben Management- und Betriebslösungen auch die aktuellen gesetzlichen Regelungen auswertet, um einheitliche und sichere Lösungen für Kader, Parteimitglieder, Beamte und öffentliche Angestellte bei der Wahrnehmung öffentlicher Aufgaben zu finden.

„In manchen Behörden und Gemeinden wird nicht streng disziplinarisch vorgegangen. Schlupflöcher in Mechanismen und Gesetzen werden immer noch ausgenutzt, um Menschen und Unternehmen in Schwierigkeiten zu bringen. Das Phänomen, dass Menschen zur Erledigung von Problemen Bestechungsgelder zahlen müssen, ist eine seit vielen Jahren bestehende Realität, die jedoch nicht rechtzeitig verhindert werden konnte“, sagte Herr Thanh.

Der Vorsitzende des Wirtschaftsausschusses, Vu Hong Thanh, las und überprüfte am Morgen des 22. Mai den sozioökonomischen Bericht der Regierung. Foto: National Assembly Media

Vorschlag zur umfassenden Bewertung der Arbeits- und Beschäftigungslage

Der Wirtschaftsausschuss erklärte außerdem, dass die Daten zu Arbeit, Beschäftigung und Einkommen im Bericht der Regierung „im Widerspruch zur wirtschaftlichen Lage und Geschäftstätigkeit“ stünden.

Im ersten Quartal verloren landesweit 149.000 Arbeitnehmer ihren Arbeitsplatz; Die Zahl der Beschäftigten in den Industrieunternehmen sank im Vergleich zum Vorjahreszeitraum um 3,5 Prozent. Nach Angaben des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes wurde zwischen September 2022 und Januar 2023 die Arbeitszeit von fast 547.000 Arbeitnehmern in 1.300 Unternehmen aufgrund rückläufiger Auftragszahlen reduziert oder die Arbeit wurde niedergelegt. Das Risiko der Arbeitslosigkeit ist für junge Arbeitnehmer dreimal höher als für ältere Arbeitnehmer. Im Bericht der Regierung hieß es jedoch, dass sich die Arbeits- und Beschäftigungslage im ersten Quartal „verändert“ habe. Die Arbeitslosenquote liege bei 2,25 Prozent und sei damit niedriger als im Vorquartal. auch die Arbeitslosenquote ist gesunken; Das durchschnittliche Monatseinkommen der Arbeitnehmer stieg.

Daher empfiehlt der Wirtschaftsausschuss der Regierung, eine umfassendere Bewertung der Arbeits- und Beschäftigungssituation vorzunehmen. Klärung der Widersprüche in der Bewertung im Vergleich zu tatsächlichen Daten und industriellen Produktionsprozessen sowie Geschäftsaktivitäten.

Gleichzeitig erklärte der Wirtschaftsausschuss, dass viele Unternehmen in Schwierigkeiten geraten seien und ihre Tätigkeit eingestellt hätten, nachdem neue Vorschriften zu Standards und Kriterien für Brandschutz und -bekämpfung in Kraft getreten seien. Die Unternehmen sind der Ansicht, dass viele der neuen Vorschriften über die Vorschriften der Industrieländer hinausgehen und dass bei einer Anwendung in Vietnam die Durchführbarkeit nicht berücksichtigt wird, was den Zeit- und Verfahrensaufwand sowie die Kosten für die Einhaltung der Vorschriften erhöht.

„Die Regierung muss dieses Problem weiter prüfen, um Unternehmen zu helfen und gleichzeitig die Brandverhütung und -bekämpfung sicherzustellen“, sagte Herr Thanh.

Vu Tuan - Son Ha

Quellenlink: https://vnexpress.net/chinh-phu-se-som-co-lo-trinh-cai-cach-tien-luong-4608074.html