Regierung „wird bald einen Fahrplan für die Gehaltsreform haben“

Die Regierung wird den zuständigen Behörden in Kürze einen Fahrplan zur Lohnreform gemäß der Resolution 27 des Zentralkomitees vorlegen und einen Plan zur Anpassung der regionalen Mindestlöhne ausarbeiten.

Diese Informationen teilte Vizepremierminister Le Minh Khai der Nationalversammlung am Morgen des 22. Mai mit, als er die Lage des Staatshaushalts im Jahr 2022 und die Umsetzung des sozioökonomischen Entwicklungsplans in den ersten Monaten des Jahres 2023 vorstellte.

Laut dem stellvertretenden Premierminister erholte sich die sozioökonomische Lage in den letzten Monaten des Jahres weiter, was zu den Gesamtergebnissen des gesamten Jahres 2022 beitrug. In einem sehr schwierigen Kontext erreichte Vietnam dennoch das Ziel, die Makroökonomie zu stabilisieren, die Inflation unter Kontrolle zu bringen, das Wachstum zu fördern und die wichtigsten Gleichgewichte der Wirtschaft sicherzustellen. 13/15 der Ziele wurden erfüllt und übertroffen, indem „die Ausgaben für Entwicklungsinvestitionen rechtzeitig und vollständig erfüllt, Sozialversicherungsrichtlinien und Gehaltsreformen umgesetzt und andere dringende Aufgaben erfüllt wurden“.

In der kommenden Zeit möchte die Regierung wirksame Maßnahmen zugunsten der Bevölkerung umsetzen, die sich durch wertvolle Dienste, Sozialhilfe, soziale Sicherheit, Armutsbekämpfung und die Verbesserung der Lebensbedingungen der Menschen auszeichnen. Die Regierung wird die Situation der Arbeitnehmer, die ihren Arbeitsplatz verloren haben oder deren Arbeitszeit reduziert wurde, genau beobachten, um über entsprechende Unterstützungspläne zu verfügen.

Gemäß der Resolution 27/2018 des Zentralkomitees soll die Reform der Gehaltspolitik für Kader, Beamte, öffentliche Angestellte und Streitkräfte im Juli 2021 umgesetzt werden. Aufgrund der Covid-19-Pandemie wurde diese Politik jedoch wiederholt verschoben. In der Sitzung im November 2022 forderte die Nationalversammlung die Regierung auf, den zuständigen Behörden im Jahr 2023 einen Fahrplan zur Reform der Lohnpolitik gemäß Resolution 27 vorzulegen.

Gemäß Dekret 2004 werden die Gehälter von Beamten und öffentlich-rechtlichen Angestellten berechnet, indem das Grundgehalt mit dem Gehaltskoeffizienten multipliziert wird. Bei einem derzeitigen Grundgehalt von 1,49 Millionen VND beträgt das Spitzengehalt eines Beamten (Typ A1, Gruppe 1, Stufe 6) 11,92 Millionen VND/Monat; Die niedrigste Stufe (Typ C, Gruppe 3, Stufe 1) beträgt 2,01 Millionen VND/Monat.

Ab dem 1. Juli, wenn das Grundgehalt auf 1,8 Millionen VND steigt, beträgt das Spitzengehalt für Beamte 14,4 Millionen VND/Monat; Der niedrigste Stand liegt bei 2,43 Millionen VND/Monat. Der regionale Mindestlohn für Arbeitnehmer in Unternehmen der Region 1 beträgt 4,68 Millionen VND pro Monat. Region 2 beträgt 4,16 Millionen VND; Region 3 beträgt 3,64 Millionen VND; Region 4 beträgt 3,25 Millionen VND.

Personal weiter straffen, Kader schützen, die es wagen zu denken und zu tun

Laut Vizepremierminister Le Minh Khai wird die Regierung den Aufbau und die Verbesserung von Institutionen fördern, um die Wirksamkeit der Strafverfolgung zu steigern. Verbesserung der Disziplin und der öffentlichen Ethik Die Organisation, die Rationalisierung des Personals sowie die Mechanismen zur Förderung und zum Schutz dynamischer, kreativer, mutiger und innovativer Kader zum Wohle der Allgemeinheit werden weiterhin umgesetzt. „Beamte, die Angst haben, Fehler zu machen, die Angst vor Verantwortung haben und sich vor der Erfüllung ihrer offiziellen Pflichten drücken und ihnen aus dem Weg gehen, werden streng bestraft“, sagte Khai.

Die Regierung ist entschlossen, die Arbeit zur Korruptionsbekämpfung zu intensivieren. Fortschritte beschleunigen, Ermittlungen abschließen, Korruptionsfälle verfolgen und vor Gericht bringen. Auch Probleme im Zusammenhang mit Projekten und Grundstücken bei Inspektionen, Untersuchungen und Urteilen in einigen Provinzen und Städten werden bald gelöst.

Darüber hinaus wird die Regierung der Nationalversammlung vorschlagen, Entschädigungen, Unterstützung, Umsiedlung und Standorträumung von Investitionsprojekten zu trennen, um die Projektumsetzung zu beschleunigen. Schwierigkeiten im Zusammenhang mit der Ausschreibung und dem Kauf von Arzneimitteln, Zubehör und medizinischer Ausrüstung wollen wir überwinden und lösen.

Vizepremierminister Le Minh Khai stellte am Morgen des 22. Mai den Bericht der Regierung zur sozioökonomischen Lage vor. Foto: National Assembly Media

Der Vertreter der Inspektionsbehörde und Vorsitzende des Wirtschaftsausschusses, Vu Hong Thanh, forderte die Regierung auf, deutlicher über Lösungen zum Schutz von Beamten zu berichten, die mutig denken und handeln. Die Mentalität der Verantwortungsvermeidung und -angst mancher Kader, Beamter und öffentlicher Angestellter muss rasch überwunden werden; Überwindung der Situation, dass Beamte und öffentliche Angestellte ihre Arbeit kündigen.

Laut Herrn Thanh wurden eine Reihe von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten wegen schwerer Verstöße gegen die Leitungs- und Verwaltungsabläufe disziplinarisch bestraft, strafrechtlich verfolgt und angeklagt, was zu einem Phänomen geführt habe, bei dem eine beträchtliche Zahl von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten eine Haltung an den Tag lege, bei der sie Verantwortung vermeiden wollen. Dies führt dazu, dass die Arbeit des Staatsapparats von der zentralen bis zur Basisebene stagniert, was wiederum zu Schwierigkeiten und Überlastungen bei der Abwicklung von Verwaltungsverfahren für Bürger und Unternehmen führt.

Daher schlug der Vorsitzende des Wirtschaftsausschusses vor, dass die Regierung neben Management- und Betriebslösungen auch die geltenden gesetzlichen Regelungen evaluieren sollte, um einheitliche und sichere Lösungen für Kader, Parteimitglieder, Beamte und Angestellte des öffentlichen Dienstes bei der Wahrnehmung öffentlicher Aufgaben zu finden.

„In manchen Behörden und Kommunen wird nicht streng disziplinarisch vorgegangen; Schlupflöcher in den Mechanismen und Gesetzen werden immer noch ausgenutzt, um Menschen und Unternehmen Probleme zu bereiten. Das Phänomen, dass Menschen Bestechungsgelder zahlen müssen, um ihre Probleme zu lösen, ist eine Realität, die schon seit vielen Jahren besteht, aber nicht rechtzeitig verhindert werden konnte“, sagte Herr Thanh.

Der Vorsitzende des Wirtschaftsausschusses, Vu Hong Thanh, las und überprüfte am Morgen des 22. Mai den sozioökonomischen Bericht der Regierung. Foto: National Assembly Media

Vorschlag zur umfassenden Bewertung der Arbeits- und Beschäftigungssituation

Der Wirtschaftsausschuss erklärte außerdem, dass die Daten zu Arbeit, Beschäftigung und Einkommen im Bericht der Regierung „im Widerspruch zur wirtschaftlichen Lage und Geschäftstätigkeit“ stünden.

Im ersten Quartal verloren bundesweit 149.000 Arbeitnehmer ihren Job; In den Industrieunternehmen ist die Beschäftigtenzahl im Vergleich zum Vorjahreszeitraum um 3,5 Prozent gesunken. Nach Angaben des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes wurde zwischen September 2022 und Januar 2023 bei fast 547.000 Arbeitnehmern in 1.300 Unternehmen die Arbeitszeit reduziert oder die Arbeit wurde aufgrund rückläufiger Aufträge eingestellt. Für junge Arbeitnehmer ist das Risiko der Arbeitslosigkeit dreimal höher als für ältere Arbeitnehmer. Im Bericht der Regierung heißt es jedoch, dass es bei der Arbeits- und Beschäftigungslage im ersten Quartal „Veränderungen“ gegeben habe. Die Arbeitslosenquote sei mit 2,25 % niedriger als im Vorquartal. ebenfalls sank die Arbeitslosenquote; Das durchschnittliche Monatseinkommen der Arbeitnehmer ist gestiegen.

Daher empfiehlt der Wirtschaftsausschuss der Regierung, eine umfassendere Einschätzung der Arbeits- und Beschäftigungslage vorzunehmen. Klären Sie den Widerspruch in der Bewertung im Vergleich zu tatsächlichen Daten und dem industriellen Produktionsprozess bzw. den Geschäftsaktivitäten.

Gleichzeitig erklärte der Wirtschaftsausschuss, dass viele Unternehmen in Schwierigkeiten geraten seien und ihre Tätigkeit eingestellt hätten, nachdem neue Vorschriften zu Standards und Kriterien für die Verhütung und Bekämpfung von Bränden in Kraft getreten seien. Die Unternehmen sind der Ansicht, dass viele der neuen Bestimmungen über die Bestimmungen in Industrieländern hinausgehen und bei einer Anwendung in Vietnam nicht die Durchführbarkeit berücksichtigen, was zu einem erhöhten Zeit- und Verfahrensaufwand sowie höheren Kosten für die Einhaltung der Vorschriften führt.

„Die Regierung muss dieses Problem genauer prüfen, um Unternehmen zu helfen und gleichzeitig die Brandverhütung und -bekämpfung sicherzustellen“, sagte Herr Thanh.

Vu Tuan - Son Ha

Quellenlink: https://vnexpress.net/chinh-phu-se-som-co-lo-trinh-cai-cach-tien-luong-4608074.html