Kinhtedothi – Auf der Pressekonferenz heute Nachmittag sagte ein Vertreter des Innenministeriums, dass die Regierung heute (31. Dezember) drei Dekrete zu Maßnahmen zur Anwerbung und Förderung von Talenten verabschiedet habe. Maßnahmen für entlassene Beamte und Maßnahmen für Beamte, Staatsbedienstete und Angestellte des öffentlichen Dienstes, die von der Rationalisierung des Apparats betroffen sind.
Heute Nachmittag, am 31. Dezember, hielt das Innenministerium eine außerordentliche Pressekonferenz ab, um über die drei Dekrete zu informieren, die die Regierung im Laufe des Tages verabschiedet hatte.
Neben der Rationalisierung des Apparats bedarf es auch einer Politik zur Anwerbung talentierter Menschen.
Auf der Pressekonferenz sagte der stellvertretende Innenminister Truong Hai Long, dass das Innenministerium nach der Entwicklung von Strategien zur Straffung des Apparats im politischen System und der damit einhergehenden Straffung des Apparats erkannt habe, dass es auch Strategien brauche, um talentierte Menschen anzuwerben und Beamte und öffentliche Angestellte mit herausragenden Fähigkeiten zu fördern.
„In der vergangenen Zeit hat das Innenministerium gemäß den Vorgaben des Politbüros eine Reihe von Dekreten gleichzeitig erlassen und umgesetzt. „Heute wurden die Richtlinien von der Regierung genehmigt und erlassen“, sagte Vizeminister Truong Hai Long.
Hier informierte der Direktor der Abteilung für Beamte und öffentliche Angestellte, Nguyen Tuan Ninh, über zwei Dekrete: Dekret Nr. 179/2024/ND-CP vom 31. Dezember 2024 mit Richtlinien zur Anwerbung und Beschäftigung talentierter Menschen für die Arbeit in Agenturen, Organisationen und Einheiten der Kommunistischen Partei Vietnams, des Staates, der Vietnamesischen Vaterländischen Front und gesellschaftspolitischen Organisationen; Das Dekret Nr. 177/2024/ND-CP vom 31. Dezember 2024 legt die Regelung und Richtlinien für Fälle von Nichtwiederwahl, Wiederernennung und Kadern fest, die nach Belieben zurücktreten oder in den Ruhestand gehen.
Der Bürochef des Parteikomitees des Innenministeriums, Nguyen Quang Dung, lieferte Informationen zum Dekret Nr. 178/2024/ND-CP vom 31. Dezember 2024 über Regelungen und Richtlinien für Kader, Beamte, öffentliche Angestellte, Arbeiter und Streitkräfte (CBCCVC, NLĐ, LLVT) bei der Umsetzung der organisatorischen Regelung des politischen Systems.
8 Richtlinien für Beamte und Staatsbedienstete bei der organisatorischen Umstrukturierung
Insbesondere sagte der Büroleiter des Parteikomitees des Innenministeriums, Nguyen Quang Dung, dass Dekret Nr. 178/2024/ND-CP vom 31. Dezember 2024 aus 3 Kapiteln und 27 Artikeln besteht, die 8 wichtige Richtlinien umreißen.
Richtlinie 1: Richtlinie für Personen, die vor Erreichen des Rentenalters in den Ruhestand gehen (Artikel 7): Wenn sie bei normalen Arbeitsbedingungen 10 Jahre oder weniger älter als das Rentenalter sind und bei Arbeitsbedingungen in besonders schwierigen Bereichen 5 Jahre oder weniger älter als das Rentenalter sind und für die Rente obligatorische Sozialversicherungsbeiträge gezahlt haben, kommen für sie die folgenden 3 Regelungen in Betracht:
Eine besteht darin, bei vorzeitiger Pensionierung eine einmalige Altersrente zu erhalten: Bei Pensionierung innerhalb von 12 Monaten: Wenn bis zum Renteneintrittsalter noch 5 Jahre oder weniger verbleiben, entspricht die Rente 1 Monat des aktuellen Gehalts multipliziert mit der Anzahl der Monate der vorzeitigen Pensionierung; Wenn bis zum Renteneintrittsalter noch 5 bis 10 Jahre verbleiben, erhalten Sie einen Zuschuss in Höhe von 0,9 Monatsgehältern multipliziert mit 60 Monatsgehältern.
Bei einer Freistellung ab dem 13. Monat beträgt die Leistung 0,5 des oben genannten 12-Monats-Urlaubsgeldes.
Zweitens profitieren Sie von den Regelungen zur vorzeitigen Pensionierung, die Folgendes umfassen: Erhalten Sie eine Rente, ohne dass Ihnen der Rentenbeitrag abgezogen wird; Anspruch auf Leistungen zur vorzeitigen Pensionierung, darunter: Personen, deren Renteneintrittsalter zwischen 2 und weniger als 5 Jahren beträgt, erhalten für jedes Jahr der vorzeitigen Pensionierung einen Zuschuss in Höhe von 5 Monatsgehältern; Wer noch fünf bis zehn Jahre bis zum Rentenalter hat, erhält für jedes Jahr der vorzeitigen Pensionierung einen Zuschuss in Höhe von vier Monatsgehältern. Genießen Sie arbeitszeitabhängige Leistungen mit über 20 Jahren Sozialversicherungspflicht.
Wenn Sie das vorgeschriebene Rentenalter weniger als zwei Jahre erreichen und über genügend Arbeitszeit verfügen, um Sozialversicherungsbeiträge zu zahlen und damit eine Rente zu erhalten, erhalten Sie die Rente gemäß den Vorschriften und es wird Ihnen aufgrund der vorzeitigen Pensionierung kein Rentenanspruch abgezogen.
Bei Beamten, die vorzeitig in den Ruhestand treten und Anspruch auf eine Verdienstprämie haben, denen aber zum Zeitpunkt ihres Ausscheidens noch die Arbeitszeit in einer Leitungsfunktion fehlt, wird die Vorruhestandsdauer nach der Restzeit der Wahlperiode bzw. der Bestelldauer der aktuellen Funktion berechnet, die für die Prämie ihrer Verdienste in Betracht kommt. Bei Beamten und Angestellten des öffentlichen Dienstes, die keinen Anspruch auf Belohnungen für ihre Beiträge haben, prüfen die zuständigen Behörden angemessene Formen der Belohnung auf der Grundlage ihrer Leistungen.
Richtlinie 2: Rücktrittsrichtlinie für Kader und Beamte (Artikel 9)
Beamte, deren Renteneintrittsalter mehr als zwei Jahre entfernt ist und die keinen Anspruch auf die Richtlinien und Regelungen zur vorzeitigen Pensionierung haben, kommen bei Beendigung ihres Arbeitsverhältnisses in den Genuss der folgenden vier Regelungen:
Eine davon ist der Erhalt einer Abfindung: Wenn Sie innerhalb von 12 Monaten kündigen, erhalten Sie eine Leistung in Höhe von 0,8 Monatsgehältern multipliziert mit der Anzahl der Monate, für die die Abfindung berechnet wird; Bei einer Freistellung ab dem 13. Monat erhalten Sie 0,4 Monatsgehälter Ihres aktuellen Gehalts multipliziert mit der Anzahl der Monate, für die Ihnen eine Abfindung zusteht (maximal 60 Monatsgehälter).
Zweitens erhalten Sie für jedes sozialversicherungspflichtige Beschäftigungsjahr einen Zuschuss in Höhe von 1,5 Monatsgehältern.
Drittens wird die Zeit für die Zahlung der Sozialversicherungsbeiträge reserviert oder es wird eine einmalige Sozialversicherungsleistung gemäß den Bestimmungen des Sozialversicherungsgesetzes in Anspruch genommen.
Viertens: Sie erhalten bei der Arbeitssuche einen Zuschuss in Höhe von drei Monatsgehältern.
Richtlinie 3: Rücktrittsregelung für Beamte und Angestellte (Artikel 10)
Für ausscheidende Beamte und Angestellte gelten die gleichen vier Regelungen wie für ausscheidende Staatsbedienstete. Der einzige Unterschied besteht darin, dass Beamte und Angestellte gemäß der vierten Regelung aufgrund ihrer Teilnahme an der Arbeitslosenversicherung Anspruch auf Arbeitslosengeld aus der Arbeitslosenversicherung (AUI) haben.
Grundsatz 4: Für Beamte, Angestellte des öffentlichen Dienstes, Führungskräfte und Manager, die ihr Amt niederlegen oder in niedrigere Führungs- oder Managementpositionen gewählt oder ernannt werden (Artikel 11), gilt: Ihr Gehalt oder ihre Zulage für die alte Führungsposition wird bis zum Ende der Wahlperiode oder Ernennungsperiode beibehalten.
Richtlinie 5: Richtlinie für Personen auf Geschäftsreisen auf lokaler Ebene (Artikel 12)
Um die Zahl der Beamten und öffentlichen Angestellten auf zentraler und provinzieller Ebene zu erhöhen, die (für einen Zeitraum von drei Jahren) auf Geschäftsreisen an die Basis gehen, sieht das Dekret fünf Regelungen vor, darunter: Weiterzahlung des Gehalts (einschließlich Zulagen) entsprechend der Arbeitsstelle vor der Entsendung durch die Agentur, Organisation oder Einheit; Erhalten Sie die erste Zulage in Höhe von 10 Monatsgrundgehältern zum Zeitpunkt des Arbeitsantritts.
Falls die Einheit in einem Gebiet mit besonders schwierigen sozioökonomischen Bedingungen arbeitet, gelten für sie die im Dekret Nr. 76/2019/ND-CP vom 18. Oktober 2019 der Regierung festgelegten Richtlinien. Nach erfolgreichem Abschluss der Aufgaben in der Einrichtung werden die Beamten wieder in die Dienststelle, Organisation oder Einheit übernommen, in die sie entsandt wurden, oder ihnen wird von der zuständigen Behörde ein geeigneter Arbeitsplatz zugewiesen, der nicht niedriger sein darf als der Arbeitsplatz vor der Entsendung zur Verstärkung; Gleichzeitig wird das Gehalt um eine Stufe erhöht und das Ministerium, die Abteilung, die Zweigstelle und die Provinz werden dies gemäß den Bestimmungen des Gesetzes zur Nachahmung und Belobigung prüfen und belohnen.
Richtlinie 6: Richtlinie zur Förderung von Personen mit herausragenden Qualitäten und Fähigkeiten (Artikel 13), einschließlich: Gehaltserhöhung um eine Stufe; Erhalten Sie vom Leiter der Agentur, Organisation oder Einheit festgelegte Prämien in Höhe von maximal 50 % des Prämienfonds der Agentur, Organisation oder Einheit. bei der Planung, Ausbildung, Förderung und Besetzung von Führungs- und Managementpositionen, auch über einer bestimmten Ebene, Aufmerksamkeit und Vorrang erhalten; Profitieren Sie von Maßnahmen zur Anwerbung und Förderung talentierter Menschen für die Arbeit in staatlichen Behörden und öffentlichen Diensten, sofern diese die im Regierungserlass festgelegten Standards und Bedingungen erfüllen.
Politik 7: Politik zur Ausbildung und Verbesserung der Qualifikation von Beamten nach der Umstrukturierung (Artikel 14).
Richtlinie 8: Während des Prozesses der Umsetzung einer organisatorischen Umstrukturierung (Artikel 15) gelten für Angehörige der Streitkräfte dieselben Richtlinien und Regelungen wie für Beamte, öffentlich Angestellte und Vertragsarbeiter in staatlichen Behörden.
Laut dem Büroleiter des Parteikomitees des Innenministeriums besteht der Zweck der Veröffentlichung dieses Dekrets darin, gute Strategien zu entwickeln, die Rechte von Beamten und öffentlichen Angestellten zu gewährleisten, die ihre Stelle aufgrund organisatorischer Umstrukturierungen aufgeben, und zum Ziel beizutragen, die Organisationsstruktur zu straffen, die Qualität der Beamten und öffentlichen Angestellten zu verbessern und umzustrukturieren. Gleichzeitig gilt es, Kader mit herausragenden Qualitäten und Fähigkeiten zu halten und zu fördern; Erhöhen Sie die Anzahl der Beamten und öffentlichen Angestellten auf zentraler und provinzieller Ebene, die Geschäftsreisen zu den lokalen Entscheidungsträgern unternehmen (voraussichtlich 2 Beamte/Kommune), um die Humanressourcen zu stärken und Impulse für die lokale sozioökonomische Entwicklung zu setzen.
„Das Dekret tritt am 1. Januar 2025 in Kraft; Gleichzeitig wird den Ministerien, den Zweigstellen auf zentraler Ebene, den Volkskomitees der Provinzen sowie den Behörden, Organisationen und Einheiten, die Beamte und Angestellte direkt verwalten und einsetzen, die Verantwortung für die Leitung und Organisation der Umsetzung übertragen. Sie müssen Bewertungskriterien bekannt geben und eine umfassende Überprüfung der Qualität der ihnen unterstellten Beamten und Angestellten durchführen. Identifizieren Sie auf dieser Grundlage die Personen, die ihre Arbeitsplätze aufgrund von Umstrukturierungen aufgeben müssen, die diesem Dekret unterliegen, um die Organisation zu rationalisieren, Personal abzubauen, die Qualität des Personals umzustrukturieren und zu verbessern sowie die Effektivität und Effizienz der Abläufe zu steigern“, betonte Herr Nguyen Quang Dung.
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Quelle: https://kinhtedothi.vn/chinh-phu-da-thong-qua-3-nghi-dinh-ve-thu-attract-nhan-tai-va-chinh-sach-voi-can-bo-trong-sap-xep-bo-may.html
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