Die Regierung hat drei Dekrete zur Anwerbung talentierter Talente und zu Maßnahmen für Beamte im Rahmen der Umstrukturierung des Apparats verabschiedet.

Kinhtedothi – Auf der Pressekonferenz heute Nachmittag sagte ein Vertreter des Innenministeriums, dass die Regierung heute (31. Dezember) drei Dekrete zu Richtlinien zur Gewinnung und Förderung von Talenten verabschiedet habe. Maßnahmen für entlassene Beamte und Maßnahmen für Beamte, Staatsbedienstete und Angestellte des öffentlichen Dienstes, die von der Rationalisierung des Apparats betroffen sind.

Heute Nachmittag, am 31. Dezember, hielt das Innenministerium eine außerordentliche Pressekonferenz ab, um über die drei Dekrete zu informieren, die die Regierung im Laufe des Tages verabschiedet hatte.

Neben der Rationalisierung des Apparats muss es eine Politik geben, um talentierte Menschen anzulocken.

Auf der Pressekonferenz sagte der stellvertretende Innenminister Truong Hai Long, dass das Innenministerium nach der Entwicklung von Strategien zur Straffung des Apparats im politischen System und der damit einhergehenden Straffung des Apparats erkannt habe, dass es auch Strategien brauche, um talentierte Menschen anzuziehen und Beamte und öffentliche Angestellte mit herausragenden Fähigkeiten zu fördern.

Stellvertretender Innenminister Truong Hai Long spricht auf der Pressekonferenz

„In der Vergangenheit hat das Innenministerium gemäß den Anweisungen des Politbüros eine Reihe von Dekreten erlassen. Heute wurden die Richtlinien von der Regierung genehmigt und erlassen“, sagte der stellvertretende Minister Truong Hai Long.

Hier informierte der Direktor der Abteilung für Beamte und öffentliche Angestellte, Nguyen Tuan Ninh, über zwei Dekrete: Dekret Nr. 179/2024/ND-CP vom 31. Dezember 2024, das Richtlinien zur Anwerbung und Beschäftigung talentierter Menschen für die Arbeit in Agenturen, Organisationen und Einheiten der Kommunistischen Partei Vietnams, des Staates, der Vietnamesischen Vaterlandsfront und gesellschaftspolitischen Organisationen festlegt; Das Dekret Nr. 177/2024/ND-CP vom 31. Dezember 2024 legt das Verfahren und die Richtlinien für Fälle von Nichtwiederwahl, Wiederernennung und Kadern fest, die freiwillig zurücktreten oder in den Ruhestand gehen.

Der Büroleiter des Parteikomitees des Innenministeriums, Nguyen Quang Dung, informierte über das Dekret Nr. 178/2024/ND-CP vom 31. Dezember 2024 zu Regelungen und Richtlinien für Kader, Beamte, öffentliche Angestellte, Arbeiter und Streitkräfte (CBCCVC, NLĐ, LLVT) bei der Umsetzung der organisatorischen Regelung des politischen Systems.

8 Richtlinien für Beamte und Staatsbedienstete bei der organisatorischen Umstrukturierung

Insbesondere sagte der Büroleiter des Parteikomitees des Innenministeriums, Nguyen Quang Dung, dass das Dekret Nr. 178/2024/ND-CP vom 31. Dezember 2024 aus 3 Kapiteln und 27 Artikeln besteht, in denen 8 wichtige Richtlinien dargelegt werden.

Richtlinie 1: Richtlinie für Personen, die vor Erreichen des Rentenalters in den Ruhestand gehen (Artikel 7): Wenn sie unter normalen Arbeitsbedingungen höchstens 10 Jahre älter als das Rentenalter sind und unter Arbeitsbedingungen in besonders schwierigen Bereichen höchstens 5 Jahre älter als das Rentenalter sind und für den Ruhestand die obligatorische Sozialversicherung bezahlt haben, gelten für sie die folgenden 3 Regelungen:

Eine Möglichkeit besteht darin, bei vorzeitiger Pensionierung eine einmalige Altersrente zu erhalten: Bei einer Pensionierung innerhalb von 12 Monaten: Wenn bis zum Erreichen des Rentenalters noch 5 Jahre oder weniger verbleiben, entspricht die Rente einem Monat des aktuellen Gehalts multipliziert mit der Anzahl der Monate der vorzeitigen Pensionierung; Wenn Ihnen bis zum Renteneintrittsalter noch 5 bis 10 Jahre verbleiben, erhalten Sie einen Zuschuss in Höhe von 0,9 Monatsgehältern multipliziert mit 60 Monatsgehältern.

Bei einem Urlaub ab dem 13. Monat beträgt die Leistung 0,5 des oben genannten 12-Monats-Urlaubsgeldes.

Zweitens profitieren Sie von der Regelung für den vorzeitigen Ruhestand, die Folgendes umfasst: Erhalten Sie eine Rente, ohne dass der Rentenbeitrag abgezogen wird. Anspruch auf Leistungen zur vorzeitigen Altersrente, darunter: Personen, denen bis zum Renteneintrittsalter noch 2 bis 5 Jahre verbleiben, erhalten für jedes Jahr der vorzeitigen Altersrente einen Zuschuss in Höhe von 5 Monatsgehältern ihres aktuellen Gehalts; Wer noch 5 bis 10 Jahre bis zum Renteneintrittsalter hat, erhält für jedes Jahr der vorzeitigen Pensionierung einen Zuschuss in Höhe von 4 Monatsgehältern; Genießen Sie arbeitszeitabhängige Leistungen mit über 20 Jahren sozialversicherungspflichtiger Beitragszahlung.

Wenn bis zum Erreichen des vorgeschriebenen Renteneintrittsalters weniger als zwei Jahre verbleiben und die sozialversicherungspflichtige Arbeitszeit für den Rentenbezug ausreicht, wird die Rente gemäß den gesetzlichen Bestimmungen ausgezahlt und es kommt nicht zu einer Kürzung des Rentenbezugs aufgrund der vorzeitigen Pensionierung.

Bei Beamten, die vorzeitig in den Ruhestand treten und Anspruch auf eine Verdienstprämie haben, denen aber zum Zeitpunkt des Ausscheidens noch die erforderliche Dienstzeit in einer Leitungsfunktion fehlt, wird die Vorruhestandsdauer nach der für die Verdienstprämie zu berücksichtigenden Restlaufzeit der Wahlperiode bzw. der Bestelldauer der aktuellen Position berechnet. Für Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst, die keinen Anspruch auf Belohnungen für ihre Beiträge haben, werden die zuständigen Behörden angemessene Formen der Belohnung auf Grundlage ihrer Leistungen in Betracht ziehen.

Büroleiter des Parteikomitees des Innenministeriums Nguyen Quang Dung informierte auf der Pressekonferenz

Richtlinie 2: Rücktrittsrichtlinie für Kader und Beamte (Artikel 9)

Beamte, die mehr als zwei Jahre vom Renteneintrittsalter entfernt sind und keinen Anspruch auf Vorruhestandsregelungen und -programme haben, kommen bei Kündigung ihrer Stelle in den Genuss der folgenden vier Programme:

Eine davon ist der Erhalt einer Abfindung: Wenn Sie innerhalb von 12 Monaten kündigen, erhalten Sie eine Leistung in Höhe von 0,8 Monatsgehältern multipliziert mit der Anzahl der Monate, für die die Abfindung berechnet wird; Bei einer Kündigung ab dem 13. Monat erhalten Sie 0,4 Monatsgehälter Ihres aktuellen Gehalts multipliziert mit der Anzahl der Monate, für die Ihnen eine Abfindung zusteht (maximal 60 Monate).

Zweitens erhalten Sie für jedes sozialversicherungspflichtige Beschäftigungsjahr einen Zuschuss in Höhe von 1,5 Monatsgehältern.

Drittens wird die Zeit für die Zahlung der Sozialversicherungsbeiträge reserviert oder es wird eine einmalige Sozialversicherungszahlung gemäß den Bestimmungen des Sozialversicherungsgesetzes geleistet.

Viertens: Sie erhalten einen Zuschuss in Höhe von drei Monatsgehältern zur Arbeitssuche.

Richtlinie 3: Rücktrittsregelung für Beamte und Angestellte (Artikel 10)

Für Beamte und Angestellte, die aus dem Dienst ausscheiden, gelten die gleichen vier Regelungen wie für Beamte, die aus dem Dienst ausscheiden. Der einzige Unterschied besteht darin, dass Beamte und Angestellte im Rahmen der vierten Regelung aufgrund ihrer Teilnahme an der Arbeitslosenversicherung Anspruch auf Arbeitslosengeld aus der Arbeitslosenversicherung (AUI) haben.

Richtlinie 4: Richtlinie für Beamte, Angestellte im öffentlichen Dienst, Führungskräfte und Manager, die ihre Positionen aufgeben oder in niedrigere Führungs- oder Managementpositionen gewählt oder ernannt werden (Artikel 11): Ihr Gehalt oder ihre Zulage für die alte Führungsposition wird bis zum Ende der Wahlperiode oder Ernennungsperiode einbehalten.

Richtlinie 5: Richtlinie für Personen auf Geschäftsreisen auf der Basisebene (Artikel 12)

Um die Zahl der Beamten und öffentlichen Angestellten auf zentraler und provinzieller Ebene zu erhöhen, die auf Geschäftsreisen an die Basis gehen (für einen Zeitraum von drei Jahren), sieht das Dekret fünf Regelungen vor, darunter: Weiterzahlung des Gehalts (einschließlich Zulagen) entsprechend der Position vor der Entsendung durch die Agentur, Organisation oder Einheit; Erhalten Sie die erste Zulage in Höhe von 10 Monatsgrundgehältern zum Zeitpunkt der Arbeitsaufnahme.

Falls die Einheit in einem Gebiet mit besonders schwierigen sozioökonomischen Bedingungen arbeitet, gelten für sie die im Regierungserlass Nr. 76/2019/ND-CP vom 18. Oktober 2019 festgelegten Richtlinien. Nachdem die Beamten ihre Aufgaben in der Einrichtung erfolgreich erfüllt haben, werden sie in die Dienststelle, Organisation oder Einheit zurückübernommen, in die sie entsandt wurden, oder ihnen wird von der zuständigen Behörde eine geeignete Stelle zugewiesen, die nicht niedriger ist als die Stelle vor ihrer Entsendung zur Verstärkung. Gleichzeitig wird das Gehalt um eine Stufe erhöht und das Ministerium, die Abteilung, die Zweigstelle und die Provinz werden sie gemäß den Bestimmungen des Gesetzes über Nachahmung und Belobigung berücksichtigen und belohnen.

Richtlinie 6: Richtlinie zur Förderung von Personen mit herausragenden Qualitäten und Fähigkeiten (Artikel 13), einschließlich: Gehaltserhöhung um 1 Stufe; Erhalten Sie vom Leiter der Agentur, Organisation oder Einheit festgelegte Prämien in Höhe von maximal 50 % des Prämienfonds der Agentur, Organisation oder Einheit. bei der Planung, Ausbildung, Förderung und Besetzung von Führungs- und Managementpositionen, auch über einer bestimmten Ebene, Aufmerksamkeit und Priorität erhalten; Profitieren Sie von Maßnahmen zur Anwerbung und Förderung talentierter Menschen für die Arbeit in staatlichen Behörden und öffentlichen Dienststellen, sofern diese die im Regierungserlass festgelegten Standards und Bedingungen erfüllen.

Der Bürochef und Sprecher des Innenministeriums, Vu Dang Minh, leitete die Pressekonferenz.

Richtlinie 7: Richtlinie zur Ausbildung und Verbesserung der Qualifikation von Beamten nach der Umstrukturierung (Artikel 14).

Richtlinie 8: Für Angehörige der Streitkräfte gelten während der Umsetzung der organisatorischen Umstrukturierung (Artikel 15) dieselben Richtlinien und Regelungen wie für Beamte, öffentliche Angestellte und Vertragsarbeiter in staatlichen Behörden.

Laut dem Büroleiter des Parteikomitees des Innenministeriums besteht der Zweck dieses Erlasses darin, eine gute Politik zu betreiben, die Rechte von Beamten und öffentlichen Angestellten zu sichern, die ihre Stelle aufgrund organisatorischer Umstrukturierungen aufgeben, und zum Ziel beizutragen, die Organisationsstruktur zu straffen, die Beamten und öffentlichen Angestellten umzustrukturieren und ihre Qualität zu verbessern. Gleichzeitig gilt es, Kader mit herausragenden Qualitäten und Fähigkeiten zu halten und zu fördern; Erhöhen Sie die Zahl der Beamten und öffentlichen Angestellten auf zentraler und provinzieller Ebene, die Geschäftsreisen zu den Menschen vor Ort unternehmen (voraussichtlich 2 Beamte/Kommune), um die Humanressourcen zu erhöhen und Impulse für die lokale sozioökonomische Entwicklung zu setzen.

„Das Dekret tritt am 1. Januar 2025 in Kraft. Gleichzeitig wird den Ministerien, den Zweigstellen auf zentraler Ebene, den Volkskomitees der Provinzen und den Behörden, Organisationen und Einheiten, die Beamte und Angestellte direkt verwalten und einsetzen, die Verantwortung für die Leitung und Umsetzung übertragen. Sie sollen Bewertungskriterien bekannt geben und eine umfassende Überprüfung der Qualität der ihnen unterstellten Beamten und Angestellten durchführen. Auf dieser Grundlage sollen die Personen ermittelt werden, die aufgrund von Umstrukturierungen ihre Stellen aufgeben müssen und die diesem Dekret unterliegen, um einen rationalisierten Apparat einzurichten, Personal abzubauen, die Qualität des Beamtenteams umzustrukturieren und zu verbessern sowie die Effektivität und Effizienz der Abläufe zu steigern“, betonte Herr Nguyen Quang Dung.

Quelle: https://kinhtedothi.vn/chinh-phu-da-thong-qua-3-nghi-dinh-ve-thu-attract-nhan-tai-va-chinh-sach-voi-can-bo-trong-sap-xep-bo-may.html