Kümmern Sie sich um die Personalarbeit

In vielen Bergregionen werden Kader ethnischer Minderheiten stets betreut und versorgt. Foto: DANG NGUYEN

„Verbinder“ im Wald

Nach vielen Jahren harter Arbeit zur „Bewahrung der Seele“ der traditionellen Kultur wurde Herr Poloong Plenh (Jahrgang 1986) im Jahr 2023 zum stellvertretenden Leiter der Abteilung für Kultur und Information des Bezirks Tay Giang ernannt.

Für viele Touristen, insbesondere Folkloreforscher, scheint Poloong Plenh zu einem Begleiter zu werden, der ihnen während der gesamten Reise ins Land von Tay Giang hilft, um die einheimische Co Tu-Kultur kennenzulernen und zu erforschen.

Obwohl er jung ist, kennt sich Herr Plenh sehr gut mit traditioneller Kultur aus. Nach seinem Studium an der Kulturuniversität Ho-Chi-Minh-Stadt beschloss er, in seine Heimatstadt zurückzukehren, um dort zur Bewahrung und Pflege der Kultur beizutragen.

Es war das Jahr 2013, als die lokalen Behörden Anstrengungen unternahmen, die traditionellen Co Tu-Spiegel und Moong in der Gemeinde wiederherzustellen und so den Weg für die Entwicklung des Tourismus zu ebnen. Also los.

Für Plenh sind die Ausflüge in die Berge mehr als nur die Zeit, die er zu Hause verbringt. An seinen freien Tagen streift er durch die Dörfer des Hochlandes, um sowohl das öffentliche Bewusstsein zu schärfen als auch traditionelle kulturelle Werte kennenzulernen und zu erforschen, die vom Verlust bedroht sind.

Polong Plenh (zweiter von rechts) führt eine Gruppe von Touristen auf einer Tour durch den Pơmu-Kulturerbekomplex. Foto: DANG NGUYEN

Aufgrund seiner langjährigen Erfahrung bewies Polong Plenh sein Können und wurde zum auserwählten Nachfolger für die Aufgabe, „das Ziel zu hüten“, die kulturelle und touristische Entwicklung zu fördern. Dies ist für Herrn Plenh auch eine Gelegenheit, Bergtouren zu organisieren, bei denen Touristen das mit den historischen Wäldern verbundene kulturelle Erlebnis von Co Tu erkunden können.

Durch die Verbindungsarbeit wird Plenh dabei unterstützt, den lokalen Tourismus erfolgreich zu fördern und durch die kulturelle Geschichte der Gemeinde Einkommen für die Menschen zu schaffen. Die Bemühungen dieses jungen Mannes aus Co Tu wurden jedoch durch die COVID-19-Pandemie beeinträchtigt und beeinträchtigt, sodass auch die Zahl der Touristenreisen allmählich zurückging.

Die Erholung nach der Pandemie geht mit Unterstützung der Bevölkerung weiter. Sie beginnt mit der Neugründung der Co-Tu-Gong-Trommelgruppen in jedem Dorf und jeder Gemeinde sowie der Wiederherstellung der Unterkünfte.

Viele Menschen sind sich der Vorteile von Geschichten über Kulturtourismus bewusst und haben sich zusammengeschlossen, um als Reiseführer für Touristen auf ihrer Reise den kulturellen Raum der Gemeinschaft zu erkunden und zu erleben, insbesondere die traditionellen Dörfer der Co Tu und die seltenen historischen Wälder wie Pơmu, Do-Rhododendron, Banyan-Bäume, grüne Lim-Bäume …, die im östlichen Truong Son-Wald noch intakt erhalten sind“, erzählte Poloong Plenh.

Im Hochland gibt es nicht viele Vermittler wie Herrn Plenh. Doch die gute Nachricht ist, dass sich die Haltung der örtlichen Behörden still und leise ändert.

Typischerweise hatte Riah Dung, Sekretärin der Jugendunion der Gemeinde Ga Ry (Tay Giang), zunächst die Idee, den Tourismus nach dem Farmmodell zu starten und dabei die typischen Produkte der Region in den Mittelpunkt zu stellen. Oder wie der Ginsenggarten von Ngoc Linh, eine Touristenattraktion vieler junger Kader im Bezirk Nam Tra My, der einen „doppelten“ Nutzen schafft, indem er den Tourismus vernetzt und die Entwicklung der medizinischen Wirtschaft unter dem Blätterdach des Waldes fördert …

Viele Kader ethnischer Minderheiten stehen der Bevölkerung vor Ort sehr nahe und sind um ihr Leben besorgt. Foto: DANG NGUYEN

In Quang Nam gibt es derzeit 3.751 Kader, Beamte und Angestellte aus ethnischen Minderheiten, was 10,5 % entspricht. Davon sind 34 auf Provinzebene, 185 auf Bezirksebene und 1.070 auf Gemeindeebene angesiedelt, wobei 2.462 Beamte sind.

Bis 2023 werden in der gesamten Provinz 658 Kader, Beamte und öffentliche Angestellte ethnischer Minderheiten in staatlichen Behörden und öffentlichen Diensteinheiten auf Provinzebene arbeiten bzw. 10.215 zugewiesene Stellen haben, was einem Anteil von 6,4 % entspricht. Beamte und Staatsbedienstete ethnischer Minderheiten sind auf allen Ebenen Delegierte im Volksrat: 1.243 Personen, das entspricht 21 %.

Mut „schmieden“

Junge Kader im Hochland zeigen nun ihr Können, nachdem sie auf der Basisebene „ausgebildet“ wurden. Wie Nguyen Xuan Nghiem (Jahrgang 1986, ethnische Zugehörigkeit der Co Tu) wurde er nach einer Zeit der Versetzung als Vorsitzender des Volkskomitees der Gemeinde Ba (Dong Giang) im Bezirk „willkommen“ aufgenommen.

Im Zuge seiner beruflichen Weiterentwicklung in der Rolle des Büroleiters des Bezirksparteikomitees wurde Nguyen Xuan Nghiem Anfang 2024 im Alter von 38 Jahren zum Leiter des Organisationskomitees des Bezirksparteikomitees Dong Giang ernannt.

Herr Le Duy Thang, Sekretär des Parteikomitees des Bezirks Dong Giang, sagte, dass die örtliche Belegschaft, insbesondere die Mitarbeiter an der Basis auf Gemeindeebene, „verjüngt“. Auf der Grundlage von Ausbildung und beruflicher Entwicklung entwickeln viele Kader ihre Fähigkeiten und praktischen Erfahrungen weiter und werden ihrer Aufgabe gerecht, dem Volk zu dienen. Laut Herrn Thang hilft der Ausbildungsprozess auf der Basisebene den Nachfolgern dabei, Kreativität und scharfes Denken zu entwickeln und alle zugewiesenen Aufgaben gut zu erledigen.

In Dong Giang wurden neben dem Vorsitzenden des Organisationsausschusses des Bezirksparteikomitees, Nguyen Xuan Nghiem, vor Kurzem viele junge Co Tu-Kader mit praktischen Fähigkeiten für die Übernahme wichtiger Führungspositionen ernannt.

Kader ethnischer Minderheiten spielen eine sehr wichtige Rolle beim kulturellen Erhalt und der sozioökonomischen Entwicklung in Bergregionen. Foto: DANG NGUYEN

Typische Beispiele sind: Stellvertretender Vorsitzender des Bezirksvolkskomitees Do Huu Tung (Jahrgang 1984); Leiter der Abteilung für natürliche Ressourcen und Umwelt Coor Le (Jahrgang 1985); Sekretär des Parteikomitees der Kommune Ka Dang – Le Van Tu (geboren 1987); Stellvertretender Sekretär der Bezirksjugendunion Ating Toan (Jahrgang 1994) ...

Laut Lalim Hau, dem ständigen stellvertretenden Sekretär des Parteikomitees des Bezirks Nam Giang, hat die Arbeit zur Organisation und Nutzung von Kadern ethnischer Minderheiten vor Ort durch die Bewertung viele positive Veränderungen mit sich gebracht, insbesondere im Team der jungen und weiblichen Kader.

Um das Arbeitsumfeld zu verbessern und die Ausbildungsmöglichkeiten auf der Basisebene zu erhöhen, hat sich Nam Giang in letzter Zeit auf die Mobilisierung und Rotation von Kadern aus dem Bezirk in die Kommune und umgekehrt konzentriert, um mehr Personal für die erforderlichen Bereiche und Felder bereitzustellen.

„In der Legislaturperiode 2020–2025 gehören 24 Kader ethnischer Minderheiten dem Bezirksvorstand der Partei Nam Giang an, davon sechs Kader dem Ständigen Bezirksvorstand der Partei, was 46,15 % entspricht. Durch Ausbildung und Reife haben viele Kader sehr gute Fähigkeiten entwickelt und verfügen sowohl über berufliche Aufgaben als auch über praktische Erfahrung“, sagte Herr Lalim Hau.

Quelle: https://baoquangnam.vn/cham-lo-cong-tac-can-bo-3141588.html