Kümmern Sie sich um die Personalarbeit

In vielen Bergregionen werden die Kader ethnischer Minderheiten stets betreut und versorgt. Foto: DANG NGUYEN

„Verbinder“ im Wald

Nach vielen Jahren harter Arbeit zur „Bewahrung der Seele“ der traditionellen Kultur wurde Herr Polong Plenh (Jahrgang 1986) im Jahr 2023 zum stellvertretenden Leiter der Abteilung für Kultur und Information des Bezirks Tay Giang ernannt.

Für viele Touristen, insbesondere Volkskundeforscher, scheint Poloong Plenh zu einem Begleiter zu werden, der ihnen während der gesamten Reise ins Land von Tay Giang hilft, um die einheimische Co Tu-Kultur kennenzulernen und zu erforschen.

Obwohl er jung ist, kennt sich Herr Plenh sehr gut mit der traditionellen Kultur aus. Nach seinem Studium an der Ho Chi Minh City University of Culture beschloss er, in seine Heimatstadt zurückzukehren, um dort zum Erhalt und zur Pflege der Kultur beizutragen.

Im Jahr 2013 unternahmen die örtlichen Behörden Anstrengungen, die traditionellen Co-Tu-Spiegel und Moong in der Gemeinde wiederherzustellen und ebneten damit den Weg für die Entwicklung des Tourismus. Also geh.

Für Plenh sind die Ausflüge auf die Berge mehr als nur die Zeit, die er zu Hause verbringt. An seinen freien Tagen streift er durch die Hochlanddörfer, um sowohl die Öffentlichkeit zu sensibilisieren als auch traditionelle kulturelle Werte kennenzulernen und zu erforschen, die vom Verlust bedroht sind.

Polong Plenh (zweiter von rechts) führt eine Touristengruppe auf einer Tour durch den Kulturerbekomplex Pơmu. Foto: DANG NGUYEN

Aufgrund seiner langjährigen Erfahrung bewies Polong Plenh sein Können und wurde zum auserwählten Nachfolger für die Aufgabe, „das Ziel zu hüten“, die kulturelle und touristische Entwicklung zu fördern. Dies ist für Herrn Plenh auch eine Gelegenheit, Bergtouren zu organisieren, bei denen Touristen das mit den historischen Wäldern verbundene kulturelle Erlebnis von Co Tu erkunden können.

Durch seine Verbindungsarbeit kann Plenh den lokalen Tourismus erfolgreich fördern und durch die kulturelle Geschichte der Gemeinde Einkommen für die Menschen schaffen. Die Bemühungen dieses jungen Mannes aus Co Tu wurden jedoch durch die COVID-19-Pandemie beeinträchtigt und beeinträchtigt, sodass auch die Zahl der Touristenreisen allmählich zurückging.

„Der Wiederaufbau nach der Pandemie wird mit Unterstützung der Gemeinschaft weiterhin vorangetrieben. Beginnend mit der Neugründung der Co Tu-Gong-Trommelgruppen in jedem Dorf und jeder Gemeinde, verbunden mit der Wiederherstellung der Unterkunftsbereiche.

Viele Menschen sind sich der Vorteile des Kulturtourismus bewusst und haben sich zusammengeschlossen, um als Reiseführer für Touristen auf ihrer Reise den kulturellen Raum der Gemeinschaft zu erkunden und zu erleben. Dabei geht es vor allem um die traditionellen Dörfer der Co Tu und die seltenen historischen Wälder wie Pơmu, Do-Rhododendron, Banyan-Bäume, Grüne Lim-Bäume …, die im östlichen Truong Son-Wald noch intakt erhalten sind“, erzählt Poloong Plenh.

Im Hochland gibt es nicht viele Vermittler wie Herrn Plenh. Doch die gute Nachricht ist, dass sich die Haltung der örtlichen Behörden still und leise ändert.

Riah Dung, Sekretärin der Jugendunion der Gemeinde Ga Ry (Tay Giang), hatte ursprünglich die Idee, den Tourismus nach dem Farmmodell zu starten, wobei die typischen Produkte des Ortes im Mittelpunkt stehen sollten. Oder wie der Ginseng-Garten von Ngoc Linh, eine Touristenattraktion vieler junger Kader im Distrikt Nam Tra My, der einen „doppelten“ Nutzen schafft, indem er den Tourismus vernetzt und die Entwicklung der Heilkunde unter dem Blätterdach des Waldes fördert …

Viele Kader ethnischer Minderheiten stehen der Bevölkerung vor Ort sehr nahe und sind um ihr Leben besorgt. Foto: DANG NGUYEN

In Quang Nam gibt es derzeit 3.751 Kader, Beamte und öffentliche Angestellte aus ethnischen Minderheiten, was 10,5 % entspricht. Davon sind 34 auf Provinzebene, 185 auf Bezirksebene und 1.070 auf Gemeindeebene angesiedelt. 2.462 von ihnen sind Beamte.

Bis 2023 werden in der gesamten Provinz 658 Kader, Beamte und Angestellte ethnischer Minderheiten in staatlichen Behörden und öffentlichen Diensten auf Provinzebene arbeiten bzw. 10.215 Stellen zugewiesen bekommen, was einem Anteil von 6,4 % entspricht. Beamte und Staatsbedienstete ethnischer Minderheiten sind Delegierte im Volksrat auf allen Ebenen: 1.243 Personen, das entspricht 21 %.

Mut „schmieden“

Junge Kader im Hochland zeigen nun ihr Können, nachdem sie auf der Basisebene „ausgebildet“ wurden. Wie Nguyen Xuan Nghiem (Jahrgang 1986, Angehöriger der Ethnie der Co Tu) wurde er nach einer Zeit der Versetzung als Vorsitzender des Volkskomitees der Gemeinde Ba (Dong Giang) im Bezirk „willkommen“ aufgenommen.

Im Rahmen seiner beruflichen Tätigkeit als Büroleiter des Bezirksparteikomitees wurde Nguyen Xuan Nghiem Anfang 2024 im Alter von 38 Jahren zum Leiter des Organisationskomitees des Bezirksparteikomitees Dong Giang ernannt.

Herr Le Duy Thang, Sekretär des Bezirksparteikomitees von Dong Giang, sagte, dass die örtliche Belegschaft, insbesondere die Mitarbeiter an der Basis auf Gemeindeebene, „verjüngt“. Auf der Grundlage von Ausbildung und beruflicher Entwicklung entwickeln viele Kader ihre Fähigkeiten und praktischen Erfahrungen weiter und werden ihrer Aufgabe gerecht, dem Volk zu dienen. Laut Herrn Thang hilft der Ausbildungsprozess an der Basis den Nachfolgern, Kreativität und scharfes Denken zu entwickeln und alle zugewiesenen Aufgaben gut zu erledigen.

In Dong Giang wurden vor Kurzem neben dem Vorsitzenden des Organisationsausschusses des Bezirksparteikomitees, Nguyen Xuan Nghiem, zahlreiche junge Co Tu-Kader mit praktischen Fähigkeiten für die Übernahme wichtiger Führungspositionen ernannt.

Kader ethnischer Minderheiten spielen eine sehr wichtige Rolle beim kulturellen Erhalt und der sozioökonomischen Entwicklung in Bergregionen. Foto: DANG NGUYEN

Typische Beispiele sind: Stellvertretender Vorsitzender des Bezirksvolkskomitees, Do Huu Tung (geb. 1984); Leiter der Abteilung für natürliche Ressourcen und Umwelt, Coor Le (geb. 1985); Sekretär des Parteikomitees der Kommune Ka Dang – Le Van Tu (geb. 1987); Stellvertretender Sekretär der Bezirksjugendvereinigung Ating Toan (Jahrgang 1994) ...

Laut Lalim Hau, dem ständigen stellvertretenden Sekretär des Bezirksparteikomitees von Nam Giang, hat die Arbeit zur Organisation und Nutzung von Kadern ethnischer Minderheiten vor Ort durch die Bewertung viele positive Veränderungen erfahren, insbesondere im Team der jungen und weiblichen Kader.

Um das Arbeitsumfeld zu „glätten“ und die Fähigkeit zum „Ausbilden“ auf der Basisebene zu verbessern, hat sich Nam Giang in jüngster Zeit auf die Mobilisierung und Rotation von Kadern aus dem Bezirk in die Kommune und umgekehrt konzentriert, um mehr Personal für die erforderlichen Bereiche und Felder bereitzustellen.

„In der Amtszeit 2020–2025 gibt es in Nam Giang 24 Kader ethnischer Minderheiten, die im Bezirksvorstand der Partei teilnehmen, von denen 6 Kader im Ständigen Bezirksausschuss der Partei sitzen, was 46,15 % ausmacht. „Viele Kader haben durch Ausbildung und Reife sehr gute Fähigkeiten entwickelt und verfügen sowohl über berufliche Aufgaben als auch über praktische Erfahrungen“, sagte Herr Lalim Hau.

Quelle: https://baoquangnam.vn/cham-lo-cong-tac-can-bo-3141588.html