Um Talente für den öffentlichen Sektor zu gewinnen, bedarf es angemessener Vergütungsmechanismen.

(NLDO) – Experten zufolge werden ein sicheres Arbeitsumfeld und eine gute Vergütung fähige und talentierte Menschen in den öffentlichen Sektor locken.

Am 26. Dezember organisierte das Communist Magazine – Ständige Agentur im Süden zusammen mit der Zweigstelle der Nationalen Akademie für öffentliche Verwaltung in Ho-Chi-Minh-Stadt einen wissenschaftlichen Workshop zum Thema „Ho-Chi-Minh-Stadt verbessert die Effektivität der Regierungsführung und der öffentlichen Verwaltung im Zusammenhang mit der Förderung und dem Schutz dynamischer und kreativer Kader zum Wohle der Allgemeinheit“.

Dr. Phung Ngoc Bao, Direktor und Leiter des Ständigen Büros des Kommunistischen Magazins im Süden (links) und Dr. Truong Cong Hoa, amtierender Direktor der Zweigstelle der Nationalen Akademie für öffentliche Verwaltung in Ho-Chi-Minh-Stadt, leiteten den Workshop.

Auf dem Workshop sagte Außerordentlicher Professor Dr. Tran Tho Quang, Abteilungsleiter und Leiter des Ständigen Büros der Kommunistischen Zeitschrift im zentralen Hochland, dass es in letzter Zeit im ganzen Land und in Ho-Chi-Minh-Stadt viele sichtbare Mängel beim Personal und den Mechanismen der öffentlichen Verwaltung gegeben habe, wie etwa: niedriges Einkommen, zu viel Arbeit, Druck von allen Seiten, die Erledigung einzelner Arbeiten sei aufgrund von zu viel Arbeit und Druck sehr schwierig und das Arbeitsumfeld sei immer noch eingeschränkt …

Außerordentlicher Professor Dr. Tran Tho Quang sagte, dass viele synchrone Lösungen erforderlich seien, um die Attraktivität des öffentlichen Sektors für talentierte Menschen zu erhöhen.

Ihm zufolge steht der private Sektor derzeit im Wettbewerb mit dem öffentlichen Sektor. Die Attraktivität des Arbeitsumfelds für junge und sogar erfahrene Beamte zeige, dass die Art der Führung und Behandlung sehr wichtig sei. In jüngster Zeit ist im öffentlichen Sektor ein Phänomen der Abwanderung hochqualifizierter Fachkräfte zu beobachten. Einer Umfrage zufolge ist sogar ein großer Teil der Beamten bereit, ihren Arbeitsplatz aufzugeben.

„Die jüngste Zeit, insbesondere die Fälle und Vorfälle, haben auch bei den Beamten große Besorgnis ausgelöst. Die Attraktivität einer Tätigkeit im öffentlichen Sektor ist stark gesunken, das stellt eine große Herausforderung dar“, kommentierte Herr Quang.

Von dort aus sei es seiner Ansicht nach notwendig, ein Arbeitsumfeld zu schaffen und den öffentlichen Sektor für Kader und Beamte wiederzubeleben und seine Attraktivität neu zu entfachen. Er bietet mehrere Lösungen an: Verbesserung des Gesamteinkommens; Schaffung einer Arbeitsumgebung; Maximale Perfektionierung der politischen, institutionellen und rechtlichen Mechanismen zum Schutz der Kader.

„Das Rechtssystem ist zu umfangreich. Eine Änderung der Institutionen und Gesetze ist eine grundlegende Veränderung, die nicht über Nacht erfolgen kann. Wenn wir jedoch die Institutionen, Arbeitsmechanismen und den Betriebsapparat nicht ändern, wird der Schutz der Beamten weiterhin eine große Herausforderung darstellen“, sagte Herr Quang.

Dr. Quang ist davon überzeugt, dass die Attraktivität erheblich sinken wird, wenn die Sicherheit der Mitarbeiter bei ihrer Arbeit nicht gewährleistet ist. „Wenn Beamte immer besorgt sind und die Grenze zwischen Richtig und Falsch immer noch brüchig ist, dann werden Beamte, Staatsbedienstete und Angestellte im öffentlichen Dienst nicht in der Lage sein, ihre Fähigkeiten und Qualifikationen voll auszuschöpfen, sondern immer daran denken, sicher zu handeln, um sicherzustellen, dass es heute und morgen noch richtig ist, um ihre eigene Sicherheit zu gewährleisten“, sagte Herr Quang. Ihm zufolge ist in jeder Hinsicht die institutionelle und rechtliche Perfektion das Wichtigste.

Darüber hinaus ist ein weiterer wichtiger Punkt die Planung der Personalgewinnung, -schulung, -förderung und des Personaleinsatzes, wie z. B. Planung, Arbeitszuweisung, Ernennung, Rotation usw., von entscheidender Bedeutung. Ausgehend von der praktischen Wirtschaftslage und der Bevölkerungszahl von Ho-Chi-Minh-Stadt ist er der Ansicht, dass die Anwendung spezifischer Merkmale eine sehr wichtige Geschichte ist.

Außerordentlicher Professor Dr. Vu Tuan Hung legte Wert auf eine sichere Arbeitsumgebung, in der die Mitarbeiter ihre Fähigkeiten unter Beweis stellen und ihren Beitrag leisten können.

Außerordentlicher Professor, Dr. Vu Tuan Hung, stellvertretender Direktor des Southern Institute of Social Sciences (unter der Vietnam Academy of Social Sciences) ist davon überzeugt, dass es notwendig ist, talentierte Menschen anzuziehen und ein sicheres Umfeld zu schaffen, in dem sich die Menschen ausdrücken und einen Beitrag leisten können.

„Um fähige Menschen für eine Arbeit zu gewinnen, müssen sowohl geistige als auch materielle Faktoren, ein guter Ruf und Realität sowie Aufstiegschancen gewährleistet sein. Wenn das Umfeld stimmt, die Institutionen gut sind, die Motivation stimmt und die Dezentralisierung gut ist, dann werden sich mit Sicherheit fähige und talentierte Menschen für den Staat interessieren“, sagte Herr Hung.

MSc. Dau Ngoc Linh von der Beamtenakademie von Ho-Chi-Minh-Stadt sagte, der Vorsitzende des Volkskomitees von Ho-Chi-Minh-Stadt habe vor Kurzem den Beschluss 5075/2024 erlassen, mit dem er das Projekt zum Aufbau eines effektiven und effizienten öffentlichen Dienstes in Ho-Chi-Minh-Stadt im Zeitraum 2024–2030 genehmigt habe. Diese Entscheidung ist von großer Bedeutung für den Aufbau eines öffentlichen Dienstleistungsumfelds, das dynamische und kreative Kader fördert und schützt. Erstens schafft das Projekt ein günstiges Umfeld für Beamte, in dem sie frei Verwaltungsreformen vorschlagen und umsetzen und die Qualität der öffentlichen Dienste verbessern können.

Quelle: https://nld.com.vn/can-co-che-dai-ngo-thoa-dang-de-thu-hut-nhan-tai-vao-khu-vuc-cong-196241226195723738.htm