(NLDO) – Experten zufolge werden ein sicheres Arbeitsumfeld und eine gute Vergütung fähige und talentierte Menschen in den öffentlichen Sektor locken.
Am 26. Dezember organisierte das Communist Magazine – Ständige Agentur im Süden gemeinsam mit der Nationalen Akademie für öffentliche Verwaltung in Ho-Chi-Minh-Stadt einen wissenschaftlichen Workshop zum Thema „Ho-Chi-Minh-Stadt verbessert die Effektivität von Regierungsführung und öffentlicher Verwaltung im Zusammenhang mit der Förderung und dem Schutz dynamischer und kreativer Kader zum Wohle der Allgemeinheit“.
Dr. Phung Ngoc Bao, Direktor und Leiter des Ständigen Büros des Kommunistischen Magazins im Süden (links) und Dr. Truong Cong Hoa, amtierender Direktor der Nationalen Akademie für öffentliche Verwaltung in Ho-Chi-Minh-Stadt, leiteten den Workshop.
Auf dem Workshop sagte Außerordentlicher Professor Dr. Tran Tho Quang, Abteilungsleiter und Leiter des Ständigen Büros der Kommunistischen Zeitschrift im zentralen Hochland, dass es in letzter Zeit im ganzen Land und in Ho-Chi-Minh-Stadt viele sichtbare Mängel beim Personal und den Mechanismen der öffentlichen Verwaltung gegeben habe, wie z. B.: niedriges Einkommen, zu viel Arbeit, Druck von allen Seiten, die Erledigung einzelner Arbeiten sei aufgrund von zu viel Arbeit und Druck sehr schwierig und das Arbeitsumfeld sei immer noch eingeschränkt ...
Außerordentlicher Professor Dr. Tran Tho Quang sagte, dass viele synchrone Lösungen erforderlich seien, um die Attraktivität des öffentlichen Sektors für talentierte Menschen zu erhöhen.
Ihm zufolge steht der private Sektor derzeit im Wettbewerb mit dem öffentlichen Sektor. Die Attraktivität des Arbeitsumfelds für junge und sogar erfahrene Beamte zeigt, dass die Art der Führung und Behandlung sehr wichtig ist. In jüngster Zeit ist im öffentlichen Sektor das Phänomen der Abwanderung hochqualifizierter Fachkräfte zu beobachten; einer Umfrage zufolge ist sogar ein großer Teil der Beamten bereit, ihren Arbeitsplatz aufzugeben.
„Die jüngste Zeit, insbesondere die Fälle und Vorfälle, haben auch bei den Beamten große Besorgnis hervorgerufen. Die Attraktivität einer Arbeit im öffentlichen Sektor ist stark eingeschränkt, dies stellt eine große Herausforderung dar“, kommentierte Herr Quang.
Auf dieser Grundlage sei es seiner Ansicht nach notwendig, ein Arbeitsumfeld zu schaffen und den öffentlichen Sektor für Kader und Beamte wiederzubeleben und seine Attraktivität neu zu entfachen. Er bietet mehrere Lösungen an: Verbesserung des Gesamteinkommens; Schaffung einer Arbeitsumgebung; Maximale Perfektionierung der politischen, institutionellen und rechtlichen Mechanismen zum Schutz der Kader.
„Das System der Rechtsdokumente ist zu groß. Eine Änderung der Institutionen und Gesetze ist eine grundlegende Änderung, die nicht in ein oder zwei Tagen durchgeführt werden kann. Aber wenn wir die Institutionen, Arbeitsmechanismen und Betriebsapparate nicht ändern, wird der Schutz der Beamten weiterhin eine große Herausforderung darstellen“, sagte Herr Quang.
Dr. Quang ist davon überzeugt, dass die Attraktivität des Unternehmens erheblich sinken wird, wenn die Sicherheit der Mitarbeiter bei ihrer Arbeit nicht gewährleistet ist. „Wenn Beamte immer besorgt sind und die Grenze zwischen Richtig und Falsch immer noch fragil ist, dann werden Beamte, Staatsbedienstete und öffentliche Angestellte nicht in der Lage sein, ihre Fähigkeiten und Qualifikationen voll auszuschöpfen, sondern immer daran denken, auf Sicherheit zu achten, um sicherzustellen, dass es heute und morgen noch richtig ist, um ihre eigene Sicherheit zu gewährleisten“, sagte Herr Quang. Ihm zufolge ist in jeder Hinsicht die institutionelle und rechtliche Perfektion das Wichtigste.
Darüber hinaus kommt es auch auf die Planung der Personalgewinnung, -schulung, -förderung und -verwendung an, wie z. B. Planung, Arbeitsverteilung, Ernennung, Rotation usw., die von zentraler Bedeutung ist. Ausgehend von der praktischen Wirtschaftslage und der Bevölkerung von Ho-Chi-Minh-Stadt ist seiner Ansicht nach die Anwendung spezifischer Merkmale eine sehr wichtige Geschichte.
Außerordentlicher Professor Dr. Vu Tuan Hung legte Wert auf eine sichere Arbeitsumgebung, in der die Mitarbeiter ihre Fähigkeiten unter Beweis stellen und ihren Beitrag leisten können.
Außerordentlicher Professor, Dr. Vu Tuan Hung, stellvertretender Direktor des Southern Institute of Social Sciences (unter der Vietnam Academy of Social Sciences) ist der Ansicht, dass es notwendig ist, talentierte Menschen anzuziehen und eine sichere Umgebung zu schaffen, in der sich Menschen entfalten und einen Beitrag leisten können.
„Um fähige Leute für die Arbeit zu gewinnen, müssen sowohl geistige als auch materielle Faktoren, ein guter Ruf und Realität sowie Aufstiegsmöglichkeiten sichergestellt werden. Wenn das Umfeld gut ist, die Institutionen gut sind, die Motivation gut ist und die Dezentralisierung gut ist, dann wird das definitiv fähige und talentierte Leute anziehen, die für das staatliche System arbeiten wollen“, sagte Herr Hung.
MSc. Dau Ngoc Linh von der Akademie der Beamten von Ho-Chi-Minh-Stadt sagte, dass der Vorsitzende des Volkskomitees von Ho-Chi-Minh-Stadt vor Kurzem den Beschluss 5075/2024 erlassen habe, mit dem er das Projekt zum Aufbau eines effektiven und effizienten öffentlichen Dienstes in Ho-Chi-Minh-Stadt im Zeitraum 2024–2030 genehmigt. Diese Entscheidung ist von großer Bedeutung für den Aufbau eines öffentlichen Dienstumfelds, das dynamische und kreative Kader fördert und schützt. Erstens schafft das Projekt ein günstiges Umfeld für Beamte, in dem sie frei Verwaltungsreformen vorschlagen und umsetzen sowie die Qualität der öffentlichen Dienstleistungen verbessern können.
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Quelle: https://nld.com.vn/can-co-che-dai-ngo-thoa-dang-de-thu-hut-nhan-tai-vao-khu-vuc-cong-196241226195723738.htm
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