Minister Dao Ngoc Dung: Beseitigen Sie die Angst, Fehler zu machen, diskutieren Sie nur über Maßnahmen, nicht über Rückzüge!

Minister Dao Ngoc Dung leitete ein Treffen mit dem Ministerium für Arbeitsbeziehungen und Löhne, um die Umsetzung der Aufgaben in den ersten acht Monaten des Jahres und die Vorgaben für die letzten vier Monate des Jahres 2024 zu bewerten.

Ebenfalls anwesend waren der stellvertretende Minister für Arbeit, Invaliden und Soziales, Le Van Thanh, Leiter mehrerer dem Ministerium unterstellter Behörden und Einheiten sowie Beamte und Angestellte der Abteilung für Arbeitsbeziehungen und Löhne.

Minister Dao Ngoc Dung arbeitet am Morgen des 13. September mit dem Ministerium für Arbeitsbeziehungen und Löhne zusammen (Foto: Tong Giap).

Viele Lichtblicke bei Arbeitsbeziehungen und Löhnen

In seinem Bericht an die Führungskräfte des Ministeriums hob Herr Nguyen Huy Hung, Direktor der Abteilung für Arbeitsbeziehungen und Löhne, die Erfolge bei der Entwicklung und Umsetzung von Arbeitspolitik, Arbeitsbeziehungen und Löhnen hervor.

Herr Hung sagte, dass das Ministerium für Arbeitsbeziehungen und Löhne im Jahr 2024 mit der Ausarbeitung von sechs Rechtsdokumenten beauftragt wurde, darunter drei Verordnungen und drei Rundschreiben. Bis heute hat das Ministerium termingerecht zwei Dokumente fertiggestellt und den zuständigen Behörden zur Verkündung vorgelegt, darunter ein Dekret und ein Rundschreiben.

Gleichzeitig arbeitet das Ministerium an der Fertigstellung der Entwürfe zweier weiterer Rundschreiben und setzt die Umsetzung zweier weiterer Erlasse fort, die sich auf Arbeitsmanagement, Löhne, Vergütungen und Prämien für staatliche Unternehmen sowie Regelungen zu Arbeitnehmervertretungen und Tarifverhandlungen konzentrieren.

Das durchschnittliche Einkommen der Arbeitnehmer in den ersten sechs Monaten des Jahres 2024 erreichte 7,5 Millionen VND/Monat (Foto: Son Nguyen).

In Bezug auf die Umsetzung der Gehaltsreform gemäß Resolution Nr. 27-NQ/TW der 7. Zentralkonferenz (XII. Amtszeit) hat die Abteilung die Leiter des Ministeriums für Arbeit, Invaliden und Soziales bei der Anpassung der regionalen Mindestlöhne, der Sozialversicherung und der Vorzugszulagen für Personen mit besonderen Verdiensten beraten. Nach dem Konsultationsprozess erließ das Politbüro die Schlussfolgerung Nr. 83-KL/TW (zur Gehaltsreform, Sozialversicherungsleistungen, Vorzugsleistungen für Personen mit besonderen Verdiensten und Sozialleistungen ab dem 1. Juli 2024) und die Regierung hat die entsprechenden Erlasse umgesetzt.

Insbesondere hat das Ministerium im Jahr 2024 das Dekret Nr. 21/2024/ND-CP über das Gehaltsmanagement für 100 % staatliche Unternehmen und das Dekret Nr. 79/2024/ND-CP über den Gehaltsmanagementmechanismus für die Viettel Group fertiggestellt und der Regierung zur Verkündung vorgelegt.

Dies zeigt die Bemühungen, die Arbeitnehmerrechte zu gewährleisten und gleichzeitig die nachhaltige Entwicklung staatlicher Unternehmen zu fördern.

Darüber hinaus wurde die Arbeit zur Anpassung der regionalen Mindestlöhne ab dem 1. Juli 2024 vom Ministerium geleitet und an die Unternehmen weitergegeben. Durch die Überwachung stoßen die Unternehmen bei der Umsetzung grundsätzlich nicht auf Schwierigkeiten oder Hindernisse und tragen so zur Einkommenssicherung der Arbeitnehmer bei.

Das Ministerium führt außerdem eine Erhebung zu Arbeitskräften und Löhnen in Unternehmen durch, um Daten für die Anpassung der regionalen Mindestlöhne im Jahr 2025 zu haben.

Die Arbeitsbeziehungen in den Unternehmen bleiben im Allgemeinen stabil. Der Dialog und die Kollektivverhandlungen werden weiterhin gefördert, um Streiks zu begrenzen und entstehende Konflikte rasch zu lösen. Das Leben der Arbeitnehmer hat sich deutlich verbessert: Das Durchschnittseinkommen in den ersten sechs Monaten des Jahres 2024 erreichte 7,5 Millionen VND/Monat, was einem Anstieg von 7,4 % gegenüber dem gleichen Zeitraum im Jahr 2023 entspricht.

Direktor Nguyen Huy Hung wies jedoch darauf hin, dass das Problem, auf das man sich konzentrieren müsse, die Situation der Arbeitsbeziehungen in den Unternehmen sei. Zwar gebe es keine größeren Schwankungen, aber dennoch bestehe das Risiko einer Instabilität, insbesondere in arbeitsintensiven Unternehmen.

Der stellvertretende Minister für Arbeit, Invaliden und Soziales, Le Van Thanh, würdigte die Bemühungen des Ministeriums für Arbeitsbeziehungen und Löhne bei der Erfüllung seiner Aufgaben, der sorgfältigen Vorbereitung und Durchführung von Arbeiten, dem hohen Verantwortungsbewusstsein und der Arbeitsfreiheit. Er ermahnte die Abteilung auch dazu, bei der Vergabe neuer Stellen proaktiver vorzugehen, statt einfach auf die Zuweisung zu warten.

Dies trägt dazu bei, dass das Ministerium die Qualität seiner Arbeit kontinuierlich verbessern und gleichzeitig den praktischen Anforderungen im Bereich Arbeit und Löhne besser gerecht werden kann.

Der stellvertretende Minister für Arbeit, Invaliden und Soziales, Le Van Thanh, spricht bei dem Treffen (Foto: Tong Giap).

Den Arbeitsgeist bei Kadern und Beamten wiederbeleben

Zum Abschluss des Treffens würdigte Minister Dao Ngoc Dung die erzielten Ergebnisse, wie sie vom Ministerium für Arbeitsbeziehungen und Löhne gemeldet wurden. Der Minister kommentierte, dass das Ministerium ein hohes Verantwortungsbewusstsein gezeigt habe, keine Angst vor der Arbeit habe und bereit sei, übertragene Aufgaben zu übernehmen.

Das Ministerium hat eine Reihe von Aufgaben erfolgreich umgesetzt, beispielsweise die Funktion als Anlaufstelle für die Gehaltsreform, die Beratung des Politbüros und des Sekretariats bei der Herausgabe der Richtlinie Nr. 37-CT/TW zur Stärkung der Führung und Leitung beim Aufbau harmonischer, stabiler und fortschrittlicher Arbeitsbeziehungen in der neuen Situation, die Umsetzung von Rechtsdokumenten zum Thema Arbeit...

Allerdings gebe es laut Minister neben den positiven Entwicklungen noch einige Punkte, die in der Einheit verbessert werden müssten. Er kommentierte: „Die Abteilung arbeitet verantwortungsbewusst, hat keine Angst vor der Arbeit und erledigt alles, was ihr aufgetragen wird. Manchmal ist sie sich der Situation jedoch nicht sicher und reagiert langsam und unzeitgemäß.“

Der Minister verwies auf bestehende Probleme im Arbeitsverhältnismanagement und warnte vor möglichen Risiken durch Tarifkonflikte und Streiks in den Unternehmen. Darüber hinaus ist auch die Unterstützung für Arbeitnehmer und Unternehmen begrenzt.

Minister Dao Ngoc Dung betonte den Geist des „Nur Diskutieren und Handeln, nicht Zurückweichens“ gemäß der Anweisung des Premierministers (Foto: Tong Giap).

Darüber hinaus wies der Minister darauf hin, dass zwar Zentren zur Unterstützung der Arbeitsbeziehungen eingerichtet worden seien, ihre operative Wirksamkeit jedoch unklar sei. Er sagte, die Koordination innerhalb der Einheit sei noch immer nicht eng genug und die Aufgabenverteilung unter den Beamten nicht besonders effektiv.

Der Minister wies unter anderem darauf hin, dass es notwendig sei, bei den Beamten eine Mentalität der „Angst vor Fehlern“ zu vermeiden. Er bekräftigte: „Wenn man etwas Falsches tut, hat man Angst, aber wenn man das Richtige tut, gibt es kein Problem.“ Der Leiter des Ministeriums für Arbeit, Invaliden und Soziales bekräftigte die Anweisung des Regierungschefs, „nur über Maßnahmen zu diskutieren, keinen Rückzug anzustreben“, und forderte die Beamten des Ministeriums für Arbeitsbeziehungen und Löhne auf, bei ihrer Arbeit proaktiver und entschlossener vorzugehen.

Der Minister forderte alle Kader und Beamten dazu auf, ihren Arbeitsgeist wiederzubeleben und wies darauf hin, dass die Situation in der kommenden Zeit viele potenzielle Risiken und Herausforderungen für die staatlichen Verwaltungsbehörden mit sich bringe, auf deren Bewältigung man sich konzentrieren müsse.

Der Minister beauftragte das Ministerium für Arbeitsbeziehungen und Löhne, sich stärker auf die Verbesserung der Institutionen für Löhne und Arbeitsbeziehungen zu konzentrieren. Die Entwicklung des Dekrets zur Regelung des Lohnmechanismus in staatlichen Unternehmen muss sich eng an den fünf Inhalten zur Lohnreform in staatlichen Unternehmen gemäß Resolution Nr. 27-NQ/TW orientieren und der Fertigstellungstermin des Dekrets muss sicherstellen, dass Fortschritte vor dem 1. Januar 2025 erzielt werden.

In Bezug auf das Dekret zur Arbeitsorganisation und zu Tarifverhandlungen bekräftigte der Minister, dass es sich zwar um ein schwieriges, sensibles und kompliziertes Dekret handele, dieses jedoch nicht vermieden werden könne. Daher wies der Minister das Ministerium an, die Resolution 06-NQ/TW im Jahr 2016 sorgfältig zu prüfen und sich dabei eng an den Geist der Resolution zu halten, um die Einhaltung der vietnamesischen Gesetze im Einklang mit den internationalen Verpflichtungen, an denen Vietnam beteiligt war, sicherzustellen und gleichzeitig die politische und soziale Stabilität zu wahren.

Zum Abschluss des Treffens betonte Minister Dao Ngoc Dung, dass das Ministerium als staatliche Verwaltungsbehörde für Arbeitsbeziehungen und Löhne die Arbeitssituation, die Löhne, den Lebensstandard der Arbeitnehmer und die Arbeitsbeziehungen in den Unternehmen genau verfolgen und erfassen müsse. Die Abteilung muss bei ihrer Arbeit proaktiv vorgehen und darf die Umsetzung zugewiesener Aufgaben nicht verzögern.

Quelle: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/bo-truong-dao-ngoc-dung-tam-ly-so-sai-cua-can-bo-lam-can-tro-cong-viec-20240913153645119.htm