Minister Dao Ngoc Dung leitete ein Treffen mit dem Ministerium für Arbeitsbeziehungen und Löhne, um die Umsetzung der Aufgaben in den ersten acht Monaten des Jahres und die Vorgaben für die letzten vier Monate des Jahres 2024 zu bewerten.
Ebenfalls anwesend waren der stellvertretende Minister für Arbeit, Invaliden und Soziales, Le Van Thanh, Leiter zahlreicher dem Ministerium unterstellter Behörden und Einheiten sowie Beamte und Angestellte der Abteilung für Arbeitsbeziehungen und Löhne.
Minister Dao Ngoc Dung arbeitet am Morgen des 13. September mit dem Ministerium für Arbeitsbeziehungen und Löhne (Foto: Tong Giap).
Viele Lichtblicke bei Arbeitsbeziehungen und Löhnen
In seinem Bericht an die Führungskräfte des Ministeriums hob Herr Nguyen Huy Hung, Direktor der Abteilung für Arbeitsbeziehungen und Löhne, die Erfolge bei der Entwicklung und Umsetzung von Arbeitspolitik, Arbeitsbeziehungen und Löhnen hervor.
Herr Hung sagte, dass das Ministerium für Arbeitsbeziehungen und Löhne im Jahr 2024 mit der Ausarbeitung von sechs Rechtsdokumenten beauftragt wurde, darunter drei Verordnungen und drei Rundschreiben. Bis heute hat das Ministerium fristgerecht zwei Dokumente, darunter ein Dekret und ein Rundschreiben, fertiggestellt und den zuständigen Behörden zur Verkündung vorgelegt.
Gleichzeitig arbeitet das Ministerium an der Fertigstellung des Entwurfs zweier weiterer Rundschreiben und setzt die Umsetzung zweier weiterer Verordnungen fort, die sich auf Arbeitsmanagement, Löhne, Vergütungen und Prämien für staatliche Unternehmen sowie Regelungen für Arbeitnehmervertretungsorganisationen konzentrieren. und Tarifverhandlungen.
Das Durchschnittseinkommen der Arbeitnehmer in den ersten sechs Monaten des Jahres 2024 erreichte 7,5 Millionen VND/Monat (Foto: Son Nguyen).
In Bezug auf die Umsetzung der Gehaltsreform gemäß Resolution Nr. 27-NQ/TW der 7. Zentralkonferenz (XII. Amtszeit) hat das Ministerium die Leiter des Ministeriums für Arbeit, Invaliden und soziale Angelegenheiten bei der Anpassung der regionalen Mindestlöhne und Sozialleistungen beraten. Versicherung. Soziale und bevorzugte Zuschüsse für Personen mit besonderen Verdiensten. Nach dem Konsultationsprozess erließ das Politbüro die Schlussfolgerung Nr. 83-KL/TW (zur Gehaltsreform, Sozialversicherungsleistungen, Vorzugsleistungen für Verdienste und Sozialleistungen ab dem 1. Januar). 7/2024) und die Regierung hat die entsprechenden Dekrete umgesetzt .
Insbesondere hat das Ministerium im Jahr 2024 das Dekret Nr. 21/2024/ND-CP über das Gehaltsmanagement für 100 % staatliche Unternehmen und das Dekret Nr. 79/2024/ND-CP über das Gehalt fertiggestellt und der Regierung zur Verkündung vorgelegt. Management für hundertprozentig staatliche Unternehmen. Dekret zum Gehaltsmanagementmechanismus für die Viettel-Gruppe.
Dies zeigt die Bemühungen, die Arbeitnehmerrechte zu gewährleisten und gleichzeitig die nachhaltige Entwicklung staatlicher Unternehmen zu fördern.
Darüber hinaus wurde die Arbeit zur Anpassung der regionalen Mindestlöhne ab dem 1. Juli 2024 vom Ministerium geleitet und an die Unternehmen weitergegeben. Durch die Überwachung stoßen die Unternehmen bei der Umsetzung grundsätzlich nicht auf Schwierigkeiten oder Hindernisse und tragen so zur Einkommenssicherung der Arbeitnehmer bei.
Das Ministerium führt außerdem eine Umfrage zu Arbeitskräften und Löhnen in Unternehmen durch, um Daten für die Anpassung der regionalen Mindestlöhne im Jahr 2025 zu haben.
Die Arbeitsbeziehungen in den Unternehmen bleiben im Allgemeinen stabil. Der Dialog und die Tarifverhandlungen werden weiterhin gefördert. Sie tragen dazu bei, Streiks einzuschränken und auftretende Konflikte rasch zu lösen. Die Lebensbedingungen der Arbeitnehmer haben sich deutlich verbessert: Das Durchschnittseinkommen in den ersten sechs Monaten des Jahres 2024 erreichte 7,5 Millionen VND/Monat, was einem Anstieg von 7,4 % gegenüber dem gleichen Zeitraum im Jahr 2023 entspricht.
Direktor Nguyen Huy Hung identifizierte jedoch das Problem, auf das man sich konzentrieren müsse, die Situation der Arbeitsbeziehungen in den Unternehmen. Obwohl es keine größeren Schwankungen gebe, bestehe immer noch ein potenzielles Risiko der Instabilität, insbesondere in arbeitsintensiven Unternehmen.
Der stellvertretende Minister für Arbeit, Invaliden und Soziales, Le Van Thanh, würdigte die Bemühungen des Ministeriums für Arbeitsbeziehungen und Löhne bei der Erfüllung seiner Aufgaben, der sorgfältigen Vorbereitung und Umsetzung der Arbeit, mit hohem Verantwortungsbewusstsein und ohne Angst vor der Arbeit und erinnerte auch Die Einheit sollte proaktiver neue Stellen vorschlagen, statt nur auf Aufträge zu warten.
Dadurch kann das Ministerium die Qualität seiner Arbeit kontinuierlich verbessern und den praktischen Anforderungen im Arbeits- und Lohnbereich besser gerecht werden.
Der stellvertretende Minister für Arbeit, Invaliden und Soziales, Le Van Thanh, spricht bei dem Treffen (Foto: Tong Giap).
Den Arbeitsgeist bei Kadern und Beamten wiederbeleben
Zum Abschluss des Treffens würdigte Minister Dao Ngoc Dung die vom Ministerium für Arbeitsbeziehungen und Löhne gemeldeten Ergebnisse. Das Ministerium zeige ein hohes Verantwortungsbewusstsein, sei arbeitsfreudig und bereit, die übertragenen Aufgaben anzunehmen, so der Minister.
Die Abteilung hat eine Reihe von Aufgaben erfolgreich umgesetzt, beispielsweise die Funktion als zentrale Anlaufstelle für Gehaltsreformen, die Beratung des Politbüros und des Sekretariats bei der Herausgabe der Richtlinie Nr. 37-CT/TW zur Stärkung der Führung und Leitung bei der Entwicklung und Umsetzung von Gehaltsrichtlinien. Aufbau eines harmonischen , stabile und fortschrittliche Arbeitsbeziehungen in der neuen Situation, Umsetzung gesetzlicher Dokumente zum Arbeitsrecht...
Allerdings gebe es laut Minister neben den positiven Entwicklungen in der Einheit noch einige Dinge, die verbessert werden müssten. Er kommentierte: „Die Abteilung arbeitet verantwortungsbewusst, hat keine Angst vor Arbeit und erledigt alles, was ihr aufgetragen wird. Manchmal ist sie sich der Situation jedoch nicht sicher und reagiert langsam und unzeitgemäß.“
Der Minister verwies auf bestehende Probleme in der Arbeitsbeziehungsgestaltung und warnte vor möglichen Risiken durch Tarifkonflikte und Streiks in den Unternehmen. Darüber hinaus ist auch die Unterstützung für Arbeitnehmer und Unternehmen begrenzt.
Minister Dao Ngoc Dung betonte den Geist des „Nur diskutieren und handeln, nicht zurückweichen“ gemäß der Anweisung des Premierministers (Foto: Tong Giap).
Darüber hinaus wies der Minister darauf hin, dass zwar Zentren zur Unterstützung der Arbeitsbeziehungen eingerichtet worden seien, ihre operative Wirksamkeit jedoch unklar sei. Er sagte, die Koordination innerhalb der Einheit sei noch immer nicht eng genug und die Aufgabenverteilung unter den Beamten nicht besonders effektiv.
Der Minister wies unter anderem darauf hin, dass man einer Mentalität der „Angst, Fehler zu machen“ unter den Beamten vorbeugen müsse. Er bekräftigte: „Wenn man etwas Falsches tut, hat man Angst, aber wenn man das Richtige tut, gibt es kein Problem.“ Der Leiter des Ministeriums für Arbeit, Invaliden und Soziales wiederholte die Anweisung des Regierungschefs, „nur über Maßnahmen zu diskutieren, kein Zurückweichen“, und forderte die Beamten des Ministeriums für Arbeitsbeziehungen und Löhne auf, bei ihrer Arbeit proaktiver und entschlossener zu sein.
Der Minister forderte alle Kader und Beamten dazu auf, ihren Arbeitsgeist wiederzubeleben und wies darauf hin, dass die Situation in der kommenden Zeit viele potenzielle Risiken und Herausforderungen für die staatlichen Verwaltungsbehörden mit sich bringe, auf deren Bewältigung man sich konzentrieren müsse.
Der Minister beauftragte das Ministerium für Arbeitsbeziehungen und Löhne, sich stärker auf die Verbesserung der Institutionen im Bereich Löhne und Arbeitsbeziehungen zu konzentrieren. Die Entwicklung des Dekrets zur Regelung des Lohnmechanismus in staatlichen Unternehmen muss sich eng an den 5 Inhalten zur Lohnreform in staatlichen Unternehmen gemäß Resolution Nr. 27-NQ/TW orientieren und die fristgerechte Fertigstellung des Dekrets muss sichergestellt werden. Fortschritt vor dem 1.1.2025.
In Bezug auf das Dekret zur Arbeitsorganisation und Tarifverhandlung bekräftigte der Minister, dass es sich zwar um ein schwieriges, heikles und kompliziertes Dekret handele, es jedoch nicht vermieden werden könne. Daher wies der Minister das Ministerium an, die Resolution 06-NQ/TW im Jahr 2016 sorgfältig zu studieren und sich dabei eng an den Geist der Resolution zu halten, um die Einhaltung der Bestimmungen des vietnamesischen Rechts im Einklang mit internationalen Verpflichtungen sicherzustellen. Vietnam hat daran teilgenommen und gleichzeitig seine politische und soziale Stabilität.
Zum Abschluss des Treffens betonte Minister Dao Ngoc Dung, dass das Ministerium als staatliche Verwaltungsbehörde für Arbeitsbeziehungen und Löhne die Arbeits- und Lohnsituation, den Lebensstandard der Arbeitnehmer und die Arbeitsbeziehungen in den Unternehmen genau verfolgen und erfassen müsse. Die Abteilung muss proaktiv vorgehen und darf die Umsetzung zugewiesener Aufgaben nicht verzögern.
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Quelle: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/bo-truong-dao-ngoc-dung-tam-ly-so-sai-cua-can-bo-lam-can-tro- job-20240913153645119.htm
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