Die oben genannten Informationen wurden von der Vietnam National Coal – Mineral Industries Group auf der heute Morgen (19. März) abgehaltenen Arbeitskonferenz 2025 bekannt gegeben.
Sicherstellung einer stabilen Beschäftigung und eines stabilen Einkommens für Arbeitnehmer
Laut dem Bericht der Vietnam National Coal – Mineral Industries Group (TKV) wird TKV im Jahr 2024 stabile Arbeitsplätze und Einkommen für die Arbeitnehmer gewährleisten. Als der Taifun Yagi das Gebiet erreichte, sorgten die Einheiten schnell dafür, dass die Arbeiter nach fast einer Woche Erholungszeit wieder an die Arbeit gehen konnten.
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Konferenzübersicht. Foto: TKV |
Arbeitssicherheit und Hygiene sowie die Verbesserung der Arbeitsbedingungen haben für TKV höchste Priorität. Während des gesamten Produktions- und Geschäftsprozesses hat die gesamte Gruppe einen Gesamtbetrag von 1,4 Billionen VND in diese Arbeit investiert, was 101,7 % des Plans entspricht.
In seiner Rede auf der Konferenz sagte Herr Ngo Hoang Ngan, Vorstandsvorsitzender von TKV: „2024 ist das dritte Jahr in Folge, in dem TKV erfolgreiche Geschäfte gemacht hat.“ Aus diesem Grund hat die TKV die Gehälter der Einheiten zum Jahresende aufgestockt, um die Leistungen harmonisch zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern aufzuteilen.
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Herr Ngo Hoang Ngan spricht auf der Konferenz |
Der Konzern hat die Gehaltserhöhung für Mitarbeiter ab dem 1. Juli 2024 angepasst, mit einer durchschnittlichen Erhöhung von 16,5 % für direkte Mitarbeiter; Die Zahl der Hilfskräfte stieg um 39 %; Der Mindestlohn in der Branche wurde um 18 % erhöht. Gleichzeitig ist festgelegt, dass der Mindestlohn für ausgebildete Arbeitskräfte nicht weniger als 10,2 Millionen VND pro Person und Monat betragen muss.
Gleichzeitig werden die Sozialleistungen für die Mitarbeiter gewährleistet, der Konzern hat die Besuchs-, Urlaubs- und Unterstützungsbehandlungsregelungen angepasst; Besuchsregelung für Angehörige von Familien, deren Angehörige durch Arbeitsunfälle gestorben sind oder 81 % ihrer Gesundheit verloren haben; Die Einheiten der Gruppe haben vereinbart, ihren Mitarbeitern zum chinesischen Neujahrsfest 2025 ein Geld in Höhe von 10 Millionen VND pro Person zu zahlen.
„ Insbesondere haben das Parteikomitee und der Vorstand der Gruppe im Jahr 2024 eine Reihe von Leitlinien für den Umfang des Wohnungsbaus für Alleinstehende und im Untergrund tätige Arbeiter der Gruppe verabschiedet. Dies ist ein Durchbruch in der Sozialpolitik für Arbeitnehmer “, bekräftigte Herr Ngo Hoang Ngan.
Dem Bericht zufolge wird das Durchschnittsgehalt des gesamten TKV im Jahr 2024 17,95 Millionen VND/Person/Monat erreichen, was einem Anstieg von 9,2 % im Vergleich zum Plan und einem Anstieg von 1,1 % im Vergleich zur Umsetzung im Jahr 2023 entspricht; in welchem unterirdischen Kohleblock 20,5 Millionen VND/Person/Monat beträgt.
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Herr Le Thanh Xuan - Vorsitzender der Gewerkschaft TKV berichtete auf der Konferenz |
Daneben legt der Konzern weiterhin großen Wert auf die Aus- und Weiterbildung seiner Mitarbeiter. Die Gesamtausgaben für Schulung und Entwicklung betragen im Jahr 2024 965 Milliarden VND.
Darüber hinaus hören Behörden und Gewerkschaften auf allen Ebenen den Arbeitnehmern weiterhin zu, nehmen ihre Meinungen auf und setzen sie umgehend um, beteiligen sich aktiv am Dialog und arbeiten gemeinsam daran, harmonische Arbeitsbeziehungen aufzubauen …
Im Geiste der Solidarität, Disziplin und Einheit hat die Gruppe im Jahr 2024 Schwierigkeiten und Herausforderungen bewältigt, insbesondere den Supertaifun Nr. 3 (Taifun Yagi), um die Produktion bald zu stabilisieren. Dadurch wird die gesamte Arbeitsproduktivität der Gruppe auf 306,7 Millionen VND/Person/Jahr gesteigert, was einer Steigerung von 15,5 % gegenüber dem Plan entspricht.
Sieben zentrale Aufgaben im Jahr 2025
In seiner Rede auf der Konferenz betonte Herr Ngo Hoang Ngan: „Partei, Nationalversammlung und Regierung haben sich für das Jahr 2025 ein BIP-Wachstumsziel von 8 % oder mehr gesetzt und damit zur Schaffung einer soliden Grundlage für ein zweistelliges Wachstum im Zeitraum 2026 bis 2030 beigetragen.“
Um die Ziele und Aufgaben für 2025 erfolgreich umzusetzen, forderte Herr Ngo Hoang Ngan, dass die Einheiten und Einheitenleiter eng mit den Gewerkschaftsorganisationen zusammenarbeiten, um die folgenden sieben Aufgaben gut zu erfüllen:
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Die Gruppe überreichte drei herausragenden Einheiten, die die Nachahmerbewegung „Enterprises for Workers“ im Jahr 2024 anführen, ihre Flaggen. Foto: TKV |
Erstens : Setzen Sie die Inhalte der Richtlinie Nr. 110/CT-TKV des Vorstands der Gruppe vom 14. März 2025 über proaktive Lösungen zur Sicherstellung einer ausreichenden Kohleversorgung für die Stromerzeugung strikt um und streben Sie im Jahr 2025 sowie im Zeitraum 2026–2030 ein Wachstum von 8 % an …
Zweitens : Besonderes Augenmerk sollte auf die Verbesserung des Arbeitsumfelds und der Arbeitsbedingungen der Arbeitnehmer gelegt werden. Die Qualität der Bauprozesse, Vorschriften und Arbeitssicherheitsmaßnahmen kontinuierlich überprüfen und verbessern; Streben Sie an, dass das Durchschnittsgehalt der gesamten Gruppe über 18 Millionen VND/Person/Monat liegt. Wenn möglich, sollten Sie weiterhin nach Möglichkeiten zur Lohnerhöhung für Arbeitnehmer suchen.
Drittens : Die Forschung zu Maßnahmen zur Anwerbung und Bindung von Arbeitskräften muss fortgesetzt werden, und zwar nicht nur von Bergarbeitern, sondern auch von technischen und professionellen Mitarbeitern mit Hochschulabschluss im Bergbau. Die Gewerkschaft TKV hat das Gewerkschaftsprojekt zur Beteiligung an der Wohnraumversorgung der Arbeitnehmer im Zeitraum 2024–2028 erfolgreich umgesetzt.
Viertens : Wir werden weiterhin eine Reihe von Vorschriften zur Gesundheitsfürsorge, zu Besuchen, Geschenkübergaben, Kondolenzbesuchen und Treffen mit pensionierten Beamten für Führungskräfte, Mitarbeiter und Versicherungsbegünstigte der Gruppe prüfen, anpassen und ergänzen.
Fünftens : Fortsetzung der effektiven Umsetzung des Konzernumstrukturierungsprojekts bis 2025 und Entwicklung des Konzernumstrukturierungsprojekts für die nächste Phase mit dem Ziel, die Organisation zu straffen und die Betriebseffizienz von TKV zu verbessern.
Sechstens : Seien Sie proaktiv, studieren Sie aktiv und seien Sie kreativ bei der Umsetzung der Resolution Nr. 57-NQ/TW des Politbüros vom 22. Dezember 2024 „über Durchbrüche in der wissenschaftlichen und technologischen Entwicklung“. Technologie, Innovation und nationale digitale Transformation“; Innovationen schaffen, moderne Spitzentechnologien anwenden, die Anwendung von Mechanisierung, Automatisierung und Informatisierung in allen Produktionsphasen aktiv einsetzen, um zur Steigerung der Produktivität und Verbesserung der Arbeitssicherheit und Hygiene beizutragen; Entschlossenheit, das Projekt der digitalen Transformation insbesondere in den Bereichen Management und Betrieb effektiv umzusetzen.
Siebtens : Halten Sie sich weiterhin strikt an die Arbeitsdisziplin und die Arbeitsvorschriften. Stärkung der Solidarität und Einheit bei der Erfüllung der gemeinsamen Aufgaben der Gruppe...
Auf der Konferenz forderte Herr Vu Anh Tuan, Generaldirektor von TKV, die Vietnam Coal - Mineral Industries Trade Union und die Gewerkschaften der Einheiten auf, die Berufsvertretungen und Mitgliedseinheiten von TKV weiterhin dabei zu begleiten, harmonische und fortschrittliche Arbeitsbeziehungen aufzubauen.
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Die Gruppe verlieh den zehn besten Unternehmen bei der Umsetzung der Nachahmungsbewegung „Enterprises for Workers“ im Jahr 2024 Verdienstzertifikate. Foto: TKV |
Gleichzeitig fördern wir die Verbreitung der Parteibeschlüsse, der staatlichen Richtlinien und Gesetze sowie der wichtigsten Richtlinien, Orientierungen und Aufgaben der Gruppe an die Mitarbeiter, damit diese diese verstehen und im Unternehmen Konsens, Solidarität und Einigkeit schaffen. Von dort aus führen Sie konkrete Maßnahmen und konkrete Arbeiten durch und tragen so zur Erfüllung der festgelegten Planungsziele bei.
Herr Vu Anh Tuan forderte außerdem alle TKV-Arbeiter und -Mitarbeiter dazu auf, den Geist von „Disziplin – Einheit“ weiterhin zu fördern, sich mit Begeisterung an der Arbeitsleistung zu beteiligen und die Aufgaben ihres Teams/ihrer Gruppe/ihrer Werkstatt gut zu erledigen und so zur umfassenden Erfüllung der von der TKV-Arbeitskonferenz im Jahr 2025 gesetzten Ziele beizutragen.
Im Geiste von „Disziplin und Einheit“ haben die Arbeiter und Mitarbeiter von TKV ihre innere Stärke gefördert, aktiv in der Arbeitsproduktion konkurriert, die Kohle- und Mineralienproduktion maximiert und die Anforderungen der wirtschaftlichen Entwicklung erfüllt. Einige wichtige Ziele in Produktion und Geschäft wurden erreicht und übertrafen den Plan. Der Gesamtumsatz der Gruppe wird im Jahr 2024 169,0 Billionen VND erreichen. Darüber hinaus hat sich die Gruppe auf die Sicherung von Beschäftigung, Löhnen und Richtlinien für die Mitarbeiter konzentriert. gute Leistungen in den Bereichen Unternehmensführung und Sozialversicherung erbringen. |
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Quelle: https://congthuong.vn/bay-nhiem-vu-dat-ra-cho-tkv-trong-nam-2025-378953.html
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