Heutzutage werden Vielfalt und Inklusion zunehmend zu einer der Kernrichtlinien und -werte von Unternehmen, um sicherzustellen, dass jeder Einzelne am Arbeitsplatz kulturell und sozial akzeptiert und integriert wird, unabhängig von seinem Hintergrund, seiner Ausbildung, seinen Ansichten usw.
Erstens ist es eine erwägenswerte Strategie, Diversität und Inklusion in die Geschäftsziele und Erfolgskennzahlen eines Unternehmens zu integrieren.
Bei BAT Vietnam ist „Truly Inclusive“ typischerweise einer der sechs Grundwerte, die alle Geschäftsaktivitäten und das Verhalten der Mitarbeiter bestimmen.
Dementsprechend fördern Unternehmen Vielfalt und respektieren Unterschiede, indem sie eine vielfältige Belegschaft aufbauen, Vorurteile abbauen und ein Zugehörigkeitsgefühl fördern. Gleichzeitig bleiben sie stets aufgeschlossen und gewährleisten das Recht jedes Einzelnen, seine Gedanken auszudrücken. Unternehmen fördern außerdem konstruktive Debatten zum gemeinsamen Fortschritt.
BAT Vietnam konzentriert sich auf die Organisation von Austausch- und Lernsitzungen.
BAT Vietnam hat bis Ende 2023 einen Frauenanteil von 45 % in der Führungsebene erreicht. Das Unternehmen hat außerdem das Schulungsprogramm „Mastering Inclusion“ mit 100 % Managementbeteiligung implementiert, das sich auf wichtige Themen wie Inklusion, Authentizität bei der Arbeit, Bewusstsein für Voreingenommenheit, Verständnis von Privilegien und bewusste Entscheidungsfindung konzentriert.
Ein Managementteam, das Vielfalt und Inklusion versteht und unterstützt, wird in der gesamten Organisation mit gutem Beispiel vorangehen. Dies kann sich positiv auf die Motivation, Zusammenarbeit, Zufriedenheit und das Engagement der Mitarbeiter auswirken.
Darüber hinaus gibt BAT Vietnam die Geschäftsstrategien des Unternehmens offen bekannt und ermutigt die Mitarbeiter, im Rahmen der jährlichen unternehmensweiten „Line of Sight“-Konferenz und der das ganze Jahr über stattfindenden Seminare der einzelnen Abteilungen neue Ideen zu entwickeln, die zur Geschäftsleistung des Unternehmens beitragen. oder mit der Simplification Digital Platform, die neue Ideen zur Vereinfachung, Automatisierung, Digitalisierung, Prozessverbesserung usw. von allen Mitarbeitern erfasst.
Das Unternehmen holt sich außerdem regelmäßig Feedback von seinen Mitarbeitern ein, und zwar im Rahmen zahlreicher interner Umfragen, typischerweise der „Your Voice“-Umfrage. BAT Vietnam führt außerdem Veranstaltungen zur Förderung einer vielfältigen und integrativen Kultur durch, wie etwa den Tag der kulturellen Vielfalt, den Internationalen Frauentag, den Tag der Gesundheit, den Internationalen Männertag usw.
Zweitens kann eine Strategie für Vielfalt und Inklusion noch weiter gehen, indem sie die beruflichen Entwicklungsbedürfnisse jedes Einzelnen in jeder Lebensphase respektiert und unterstützt.
BAT Vietnam ist einer von sechs Pilotmärkten der BAT-Gruppe, die diese Strategie umsetzen. Im Jahr 2023 führte das Unternehmen in Vietnam 50 Gespräche zu den verschiedenen Lebensphasen seiner Mitarbeiter durch, um ihnen dabei zu helfen, die Prioritäten der einzelnen Mitarbeiter in ihren unterschiedlichen Lebensphasen besser zu verstehen.
BAT Vietnam respektiert und unterstützt die Karriereziele und persönlichen Lebensziele der Mitarbeiter.
Dank dieser Strategie hat BAT Vietnam junge Talente unterstützt, die ihre Karriere international ausbauen möchten, und gleichzeitig nach internationalen Lern- und Arbeitsmöglichkeiten direkt in Vietnam für diejenigen gesucht, die nicht weit aus dem Land wegziehen müssen.
Drittens können Unternehmen neben internen Aktivitäten auch Vielfalt und Inklusion fördern, indem sie benachteiligten Einzelpersonen und Familien zu besseren Lebensgrundlagen und Lebensbedingungen verhelfen.
So stellte beispielsweise das Programm „Empowering Women“ von BAT Vietnam in Zusammenarbeit mit der Frauenunion des Distrikts Duc Hue in der Provinz Long An 40 armen Frauen im Grenzgebiet zinsloses Kapital zur Verfügung, um ihre Familienwirtschaft aufzubauen.
Darüber hinaus koordiniert die Frauenunion auch die Zusammenarbeit mit landwirtschaftlichen Beratungsbeamten, um den Transfer von Wissenschaft und Technologie im Bereich Nutzpflanzen und Viehzucht an Kreditnehmer und Genossenschaften zu organisieren. Der Verband mobilisierte außerdem 40 Haushalte dazu, Kredite zu beantragen, sich nicht am Handel, an Geschäften oder an der Lagerung geschmuggelter Zigaretten zu beteiligen und den an diesen illegalen Aktivitäten Beteiligten in keiner Weise zu helfen.
Die Unterstützung benachteiligter Haushalte ist auch eine Aktivität, die zur Förderung der Vielfalt und Inklusion in der Gesellschaft von BAT Vietnam beiträgt.
Während des letzten chinesischen Neujahrsfestes besuchte BAT Vietnam 50 benachteiligte Haushalte im 8. Viertel des Bezirks Long Binh in Dong Nai und überreichte ihnen Geschenke.
Die Geschenke unterstützen nicht nur Haushalte mit praktischen Produkten, sondern sorgen auch für sauberes Wasser für die täglichen Aktivitäten der Menschen. Dies ist eine der Bemühungen von BAT Vietnam, das Engagement für das Wassermanagement in den Gemeinden zu fördern, in denen das Unternehmen tätig ist.
[Anzeige_2]
Quelle
Kommentar (0)