GĐXH – Es gibt 8 Prinzipien, die Menschen mit hohem EQ häufig befolgen, um bei der Arbeit viele Erfolge zu erzielen.
1. Lassen Sie andere wissen, dass Sie gute Arbeit geleistet haben.
Viele Menschen denken : „Wenn Sie die Fähigkeit dazu haben, werden Ihre Vorgesetzten es bemerken .“ Wenn Sie jedoch einfach nur arbeiten und nicht Ihre Meinung sagen, sind Ihre Chancen auf eine Beförderung sehr gering. Der Grund ist: Egal, wie gut Sie sind, nur wenige Leute kennen Sie.
Ein Mädchen erzählte einmal im chinesischen sozialen Netzwerk Zhihu, dass sie sehr hart arbeite, früh gehe und spät nach Hause komme. Benutzen Sie nicht einmal Ihr eigenes Telefon, sondern essen Sie nur schnell zu Mittag, um bald mit der Arbeit fertig zu sein.
Das Mädchen dachte, wenn sie hart arbeitete und sich so anstrengte, würde sie bald zur Abteilungsleiterin befördert werden. Ein halbes Jahr später übernahm jedoch jemand anderes diese Position.
Der Grund hierfür lag nicht in der schlechten Leistung des Mädchens, sondern in der häufigen Abwesenheit des Chefs in der Firma, der von ihren Bemühungen überhaupt nichts mitbekam.
Gleichzeitig knüpfen neu beförderte Mitarbeiter häufig Kontakte zu ihren Vorgesetzten und tauschen sich aus. Dabei nutzen sie alle Möglichkeiten, um mit den Führungskräften zu kommunizieren.
Eine Person mit hohem EQ arbeitet nicht nur hart, sondern zeigt auch anderen, dass sie gute Arbeit geleistet hat.
Auch die Fähigkeit, Ergebnisse positiv und angemessen auszudrücken, ist eine Fähigkeit, insbesondere am Arbeitsplatz.
Eine Person mit hohem EQ arbeitet nicht nur hart, sondern zeigt auch anderen, dass sie gute Arbeit geleistet hat. Illustration
2. Respektiere die Meinung anderer
Um im Berufsleben erfolgreich zu sein, braucht man nicht nur Intelligenz, sondern auch einen hohen EQ. Auf diese Weise können Sie sich im Berufsleben beweisen und die Wertschätzung vieler Menschen gewinnen.
In einer Gruppe bringt jeder Einzelne eigene Ideen und Vorschläge ein. Daher erhalten Sie in den Gesprächen viel Feedback von Kollegen und Vorgesetzten.
Sie müssen sich darüber im Klaren sein, dass Ihre Idee möglicherweise nicht die beste Wahl ist. Jeder Einzelne kann neue, interessante Ideen einbringen und zum gemeinsamen Erfolg beitragen.
Daher verurteilen oder unterschätzen Menschen mit hohem EQ niemals andere. Im Gegenteil, sie bringen anderen absoluten Respekt entgegen und hören zu, um zu sehen, ob die Idee umsetzbar ist oder nicht.
Wenn Sie dies tun, werden Ihre Vorgesetzten Sie auf jeden Fall wertschätzen. Es sind Ihre Sensibilität und Ihr richtiges Denken, die dem Team helfen, sich weiterzuentwickeln.
3. Lernen Sie, so zu tun, als ob Sie viel Ärger vermeiden
Die Arbeit im Büro ist mehr als nur ein Fähigkeitstest.
Obwohl hervorragende Menschen überall glänzen, wo sie hingehen, haben Menschen mit starken Fähigkeiten oft ein großes „Ego“ und denken zu geradlinig.
Schließlich ist die Natur des Arbeitsplatzes im Besonderen und der Gesellschaft im Allgemeinen eine andere als die der Schule.
Wenn Ihre herausragenden Fähigkeiten im Unternehmen zu viel Aufmerksamkeit erregen, bringen Sie sich in Schwierigkeiten.
Sie müssen verstehen, dass es unter den Mitarbeitern immer Konkurrenz gibt. Die Ergebnisse des Wettbewerbs wirken sich unmittelbar auf die Pflichten und Rechte aller aus.
Daher ist es besonders wichtig, „das Vortäuschen zu lernen“.
Die Leute sollten schlau sein, wenn es nötig ist, aber gleichzeitig taktvoll genug sein, um vor ihren Kollegen „so tun zu können“, als ob. Lernen Sie bei der Kommunikation mit Kollegen, so zu tun, als ob Sie Ärger vermeiden würden.
4. Wissen Sie, wie man Geheimnisse bewahrt, diskutieren Sie nicht hinter dem Rücken anderer Leute
Wenn wir am Arbeitsplatz nicht aufpassen, können wir leicht Opfer von Klatsch und Tratsch werden. Wenn Sie also eine Person mit hohem EQ sind, wissen Sie bestimmt, wie Sie Geheimnisse bewahren und den Mund halten, um Ärger zu vermeiden.
Sie haben keinen Einfluss darauf, was über Sie gesagt wird. Seien Sie also vorsichtig mit dem, was Sie sagen.
Insbesondere werden kluge Menschen nicht hinter dem Rücken anderer Leute reden, denn das ist nicht ratsam. Sie sollten anderen Ratschläge geben, um ihnen zu helfen, sich zu verbessern, anstatt hinter ihrem Rücken zu tratschen und die Beziehung zu verschlechtern.
Sie werden im Mittelpunkt des Geschehens stehen und als Klatschtante gelten, wenn Sie hinter dem Rücken anderer Leute reden.
5. Fordern Sie sich mit großen Projekten heraus
In einer Büroumgebung gibt es keinen Mangel an kleinen, namenlosen Aufgaben. Wenn Sie ständig nur solche Dinge tun, wird Ihre Karriere für immer stagnieren, weil Sie es nie wagen, „weit vom Ufer wegzuschwimmen“.
Sie akzeptieren es, kleine Dinge aus Gewohnheit zu tun oder weil Sie keinen neuen Druck ausüben möchten, aber Sie werden es nie wagen, Ihre Komfortzone zu verlassen.
Diese „Falle“ wird Sie sogar einschränken, wenn Sie nicht lernen, sich proaktiv größeren Aufgaben zu stellen und ständig nach neuen Rollen zu streben.
Es ist schwierig, sich selbst weiterzuentwickeln, aber ist es nicht jedem möglich, für immer die gleiche Arbeit zu verrichten?
6. Übertreiben Sie nicht
Am Arbeitsplatz gibt es viele Menschen mit herausragenden Fähigkeiten, die diese jedoch nicht immer zeigen.
Zu Beginn Ihrer Berufstätigkeit sollten Sie nicht mit Ihren eigenen Fähigkeiten angeben, sondern sich darauf konzentrieren, von anderen zu lernen.
Sie sollten in allen Situationen das Lernen fördern, um sich zu verbessern, Ihre Leistungsfähigkeit zu steigern und selbstbewusster zu werden.
Wenn Sie bescheiden sind, werden sowohl Ihre Kollegen als auch Ihre Vorgesetzten einen guten Eindruck von Ihnen haben. Sie sollten Ihre Fähigkeiten zum richtigen Zeitpunkt unter Beweis stellen, um Anerkennung zu erhalten und bessere Chancen zu bekommen.
Wenn Sie bei Ihren Vorgesetzten einen guten Eindruck hinterlassen haben, fällt Ihnen die Beförderung wesentlich leichter.
Wenn Sie bescheiden sind, werden sowohl Ihre Kollegen als auch Ihre Vorgesetzten einen guten Eindruck von Ihnen haben. Sie sollten Ihre Fähigkeiten zum richtigen Zeitpunkt unter Beweis stellen, um Anerkennung zu erhalten und bessere Chancen zu bekommen. Illustration
7. Sprechen Sie nicht über Gehalt oder Einkommen
Jeder im Büro scheint neugierig auf sein Einkommen oder Gehalt zu sein, aber manchmal ist zu viel Neugier nicht gut.
Keinem von uns wäre es angenehm, nach seinem Einkommen gefragt zu werden. Wenn zum Beispiel Tet-Fest ist, werden Sie von Ihren Verwandten häufig danach gefragt, und natürlich möchte niemand darüber sprechen, weder der Nieder- noch der Hochstand.
Tatsächlich handelt es sich hierbei um ein recht heikles Thema und niemand möchte groß darüber reden. In solchen Situationen sollte man den Mund halten und andere nicht einfach so nach ihrem Einkommen fragen.
Sie sollten es nicht nur vermeiden, nach dem persönlichen Einkommen anderer zu fragen, sondern auch die Offenlegung Ihres eigenen Einkommens. Viele Menschen werden sehr protzig, wenn sie viel Geld verdient haben, und wollen ihr Talent allen zeigen.
Zwar kann Geld tatsächlich dazu führen, dass die Leute Ihnen Respekt zollen, es wäre jedoch problematisch, wenn es ausschließlich persönlichen Zwecken dienen würde. Es wird auf jeden Fall Leute geben, die Sie um Geld bitten oder einfach nur Ihre Dienstleistung in Anspruch nehmen möchten.
Um diese Situation zu vermeiden, sprechen Sie am besten nirgends beiläufig über Einkommen oder Gehalt.
8. Haben Sie keine Angst, das Gesicht zu verlieren
Wir alle möchten nicht von anderen kritisiert oder herablassend behandelt werden. Aufgrund dieser Mentalität geben viele Menschen am Arbeitsplatz vor, kompetent zu sein, obwohl sie nichts wissen. Tatsächlich ist das Ansehen das am wenigsten Wertvolle, insbesondere wenn man dazu nicht in der Lage ist.
Wenn Sie als neuer Mitarbeiter nicht auf die Kommentare Ihrer Kollegen und Vorgesetzten hören, können Sie keine engagierte Anleitung erhalten und Ihre Fähigkeiten werden weder gefördert noch von anderen anerkannt.
Wirklich fähige Menschen legen am Arbeitsplatz nicht allzu viel Wert auf ihr Äußeres. Weil ihnen klar ist, dass sie mehr Wissen, Erfahrung und Entwicklung benötigen.
Außerdem ist Außenstehenden Ihr Selbstwertgefühl egal, ihnen sind nur Ihre Leistungen und Ihre Einstellung bei der Arbeit wichtig.
Schließlich kommt es im Berufs- und Privatleben nicht unbedingt auf die Arbeitsfähigkeit an, sondern manchmal auch auf Eloquenz, Vision, emotionale Intelligenz und Strategie.
Mit guter Eloquenz können Sie das, was Sie sagen möchten, in einer Form ausdrücken, die Ihrem Gegenüber gefällt, und gleichzeitig die gegenseitigen Gefühle wahren, sodass andere Sie verstehen und die Chancen auf erfolgreiche Verhandlungen erhöhen.
Mit Weitsicht können Sie erkennen, in welche Richtung sich die Dinge entwickeln, den Schlüssel zur Lösung finden und mit halbem Aufwand die doppelte Leistung erzielen.
Muster und Strategien ermöglichen es Ihnen, auf dem richtigen Weg zu bleiben und das Vertrauen anderer zu gewinnen.
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Quelle: https://giadinh.suckhoedoisong.vn/8-quy-tac-noi-cong-so-nguoi-eq-cao-thuong-ap-dung-khien-su-nghiep-len-nhu-dieu-gap-gio-172241122123254944.htm
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