Sozialleistungen sind nicht nur für Arbeitgeber ein Thema, sondern auch für Arbeitnehmer ein wichtiges Anliegen bei der Wahl ihres Arbeitsplatzes. Tatsächlich kann ein Unternehmen mit guten Sozialleistungen talentierte Mitarbeiter problemlos langfristig halten, da die Sozialleistungen ihnen ein Gefühl der Freude und des Wohlbefindens im täglichen Leben vermitteln.

aq111111111.jpg

Die Leistungen gliedern sich in zwei Teile: obligatorische Leistungen (Mutterschaft, Krankheit, Leistungen bei Arbeitsunfällen usw.) und freiwillige Leistungen des Unternehmens (regelmäßige Gesundheitsuntersuchungen, Urlaub usw.). Unter anderem sind die freiwilligen Zusatzleistungen der Maßstab, anhand dessen die Mitarbeiter beurteilen, ob es sich um ein ideales Unternehmen handelt oder nicht.

Bezahlen Sie Versicherungen und Sozialleistungen „mit vollem Gehalt“

Laut Gesetz sind Sozialversicherung, Krankenversicherung und Arbeitslosenversicherung obligatorisch, in der Realität zahlen jedoch nicht alle Unternehmen Versicherungsbeiträge auf der Grundlage des tatsächlich erhaltenen Gehalts. Aus diesem Grund betrachten Büroangestellte Unternehmen, die eine vollständige Lohn- und Gehaltsabsicherung anbieten, als erstes „grünes Signal“ bei der Wahl eines Unternehmens.

Darüber hinaus gibt es noch weitere Zuwendungen wie Computer, Benzin, Telefon, Geburtstage oder Make-up für weibliche Angestellte. Diese sind zwar materiell nicht allzu groß, haben für die Mitarbeiter aber eine spirituelle Bedeutung.

a2222222.jpg

Lebensversicherungen, Krankenversicherungskarten

Unbestreitbar stehen einige Unternehmen bei den Arbeitnehmern auf dem Personalbeschaffungsmarkt hoch im Kurs und ziehen viele Bewerber an, wenn sie über zusätzliche Unterstützungspolicen wie Lebensversicherungen und persönliche Krankenversicherungskarten zum Schutz vor unnötigen Krankheiten und Risiken verfügen.

Dennoch können Arbeitnehmer durch die Nutzung eines Gehaltskontos bei den Versicherungen sparen und ihre gesundheitliche Absicherung aktiv stärken.

Auf dem aktuellen Markt gilt das Gehaltskontopaket der KasikornBank Public Limited (KBank) – Filiale Ho-Chi-Minh-Stadt als ein Kontopaket mit vielen Anreizen für Gesundheit, täglichen Konsum … ausschließlich für Mitarbeiter.

a3333333.png

Demnach können Arbeitnehmer für die Umstellung auf ein KBank-Gehaltskonto proaktiv ihr Gehaltskonto beim Unternehmen anmelden bzw. umwandeln. Unmittelbar nach Abschluss der Registrierung können Mitarbeiter ganz einfach Teil des Programms „Mehr Schutz und Sicherheit 2024“ werden, das von der KBank speziell für Mitarbeiter entwickelt wurde, denen ihre körperliche und geistige Gesundheit am Herzen liegt und die ihre tägliche Lebensqualität verbessern möchten, indem sie die Steigerung ihres persönlichen Wohlbefindens „in die Hand nehmen“.

Wenn Sie ein neuer Mitarbeiter sind, profitieren Sie von einem Cashback-Angebot von bis zu 300.000 VND, wenn Sie eine private Unfallversicherung oder Krankenversicherungspakete der 10 größten Versicherungsgesellschaften in Vietnam nutzen. Arbeitnehmer mit einem Gehalt von 33 Millionen VND/Monat oder mehr erhalten für die oben genannten Versicherungspakete eine maximale Rückerstattung von 1 Million VND.

Darüber hinaus gibt es eine Reihe weiterer Verbraucheranreize, wie beispielsweise 5 % Cashback bis zu 500.000 VND sowie eine Reihe von Gutscheinen von bekannten E-Commerce-Plattformen bei Verwendung der KBank-Debitkarte für alltägliche Zahlungen und Einkäufe.

Im Rahmen der derzeit weit verbreiteten bargeldlosen Gewohnheit erhalten Mitarbeiter, die KBank-Konten in der Anwendung K PLUS Vietnam verwenden, um Rechnungen zu bezahlen, Geld zu überweisen, QR-Codes zu scannen usw., kostenlose Geldüberweisungen und unzählige Rabattcodes für die monatlichen Zahlungen für Strom, Wasser und Telefon usw.

Mehr Urlaubstage und freie Tage pro Jahr

Es lässt sich nicht leugnen, dass Mitarbeiter ein Arbeitsumfeld mit einem kompletten freien Wochenende von zwei Tagen bevorzugen würden. Und es wäre toll, wenn Sie sich für ein Unternehmen entscheiden könnten, das 16 – 18 Tage Jahresurlaub anbietet.

Der Umfrage zufolge glauben die meisten Arbeitnehmer, dass ihnen eine ordentliche Wochenendpause dabei hilft, ihre Arbeitsleistung während der Woche zu verbessern, weil der Arbeitsdruck abnimmt und Kreativität und Effizienz leichter gesteigert werden können.

a44444444.jpg

Das Unternehmen verfügt über einen eigenen Ruhe- und Unterhaltungsbereich.

Viele große Unternehmen haben dieses System eingeführt. Wenn die Arbeit stressig wird, können die Mitarbeiter in diesem Bereich problemlos eine 10- bis 15-minütige Pause einlegen, um sich zu „erholen“. Dies ist eine sehr wirksame Methode, um Stress abzubauen, neue Energie zu tanken und die Arbeitsfähigkeit und Inspiration zu maximieren.

Obwohl dieses Modell in Vietnam noch nicht weit verbreitet ist, wird es für Sie dennoch ein großes Plus bei der Bewertung Ihres neuen Unternehmens sein.

Registrieren Sie sich, um das KBank-Gehaltskonto zu ändern und erfahren Sie mehr über das KBank-Programm „Mehr Schutz und Sicherheit 2024“ unter:

Website: https://kbankwbg.co/4cTqRXf

Hotline: 028 3821 8888.

Phuong Dung