Sozialleistungen sind nicht nur für Arbeitgeber ein Thema, sondern auch für Arbeitnehmer ein wichtiges Anliegen bei der Wahl ihres Arbeitsplatzes. Tatsächlich kann ein Unternehmen mit guten Sozialleistungen talentierte Mitarbeiter problemlos langfristig binden, da die Sozialleistungen ihnen ein Gefühl der Freude und des Wohlbefindens im Alltag vermitteln.

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Die Leistungen sind in zwei Teile unterteilt: obligatorische Leistungen (Mutterschafts-, Kranken-, Arbeitsunfallleistungen usw.) und freiwillige Leistungen des Unternehmens (regelmäßige Gesundheitsuntersuchungen, Urlaub usw.). Unter anderem sind freiwillige Zusatzleistungen der Maßstab, anhand dessen Büroangestellte beurteilen, ob es sich um ein ideales Unternehmen handelt oder nicht.

Bezahlen Sie Versicherungen und Sozialleistungen „vollständiges Gehalt“

Laut Gesetz sind Sozialversicherung, Krankenversicherung und Arbeitslosenversicherung obligatorisch, in der Realität zahlen jedoch nicht alle Unternehmen Versicherungsbeiträge auf der Grundlage des tatsächlich erhaltenen Gehalts. Aus diesem Grund betrachten Büroangestellte Unternehmen, die eine vollständige Lohn- und Gehaltsabsicherung anbieten, als erstes positives Kriterium bei der Auswahl eines Unternehmens.

Darüber hinaus gibt es noch weitere Zuwendungen wie Computer, Benzin, Telefon, Geburtstage oder Make-up für weibliche Angestellte. Diese sind zwar materiell nicht allzu groß, haben für die Mitarbeiter jedoch eine spirituelle Bedeutung.

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Lebensversicherungen, Krankenversicherungskarten der Versicherungen

Unbestreitbar stehen einige Unternehmen bei den Arbeitnehmern auf dem Personalbeschaffungsmarkt hoch im Kurs und ziehen viele Kandidaten an, wenn sie zusätzliche Unterstützungspolicen für Lebensversicherungen und persönliche Gesundheitskarten zum Schutz vor unnötigen Krankheiten und Risiken anbieten.

Dennoch können Arbeitnehmer durch die Nutzung von Gehaltskonten bei den Versicherungen sparen und ihren Gesundheitsschutz aktiv verbessern.

Auf dem aktuellen Markt gilt das Gehaltskontopaket der KasikornBank Public Limited (KBank) – Niederlassung Ho-Chi-Minh-Stadt als ein Kontopaket mit vielen Anreizen für Gesundheit, täglichen Konsum … ausschließlich für Mitarbeiter.

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Demnach können Mitarbeiter für den Wechsel zu einem KBank-Gehaltskonto proaktiv ihr Gehaltskonto beim Unternehmen anmelden bzw. umwandeln. Unmittelbar nach Abschluss der Registrierung können Mitarbeiter problemlos Teil des Programms „Mehr Schutz & Sicherheit 2024“ werden, das von der KBank speziell für Mitarbeiter entwickelt wurde, denen ihre körperliche und geistige Gesundheit am Herzen liegt und die ihre tägliche Lebensqualität verbessern möchten, indem sie die Steigerung ihres persönlichen Wohlbefindens „in die Hand nehmen“.

Wenn Sie ein neuer Mitarbeiter sind, profitieren Sie von einem Cashback-Angebot von bis zu 300.000 VND, wenn Sie ein persönliches Unfallversicherungspaket oder ein Krankenversicherungspaket einer der 10 größten Versicherungsgesellschaften in Vietnam nutzen. Arbeitnehmer mit einem Gehalt von 33 Millionen VND/Monat oder mehr erhalten eine maximale Rückerstattung von 1 Million VND, die auf die oben genannten Versicherungspakete anwendbar ist.

Darüber hinaus gibt es eine Reihe weiterer Verbraucheranreize, beispielsweise 5 % Cashback bis zu 500.000 VND sowie eine Reihe von Gutscheinen von bekannten E-Commerce-Plattformen bei Verwendung der KBank-Debitkarte für tägliche Zahlungen und Einkäufe.

Wenn Mitarbeiter im Rahmen der derzeit weit verbreiteten bargeldlosen Nutzung KBank-Konten in der K PLUS Vietnam-Anwendung verwenden, um Rechnungen zu bezahlen, Geld zu überweisen, QR-Codes zu scannen usw., erhalten sie kostenlose Geldüberweisungen und unzählige Rabattcodes für die monatlichen Zahlungen für Strom, Wasser und Telefon usw.

Mehr Urlaubstage und freie Tage pro Jahr

Es lässt sich nicht leugnen, dass Mitarbeiter eine Arbeitsumgebung mit einem kompletten freien Wochenende von zwei Tagen bevorzugen würden. Und es wäre toll, wenn Sie sich für ein Unternehmen entscheiden könnten, das 16 – 18 Tage Jahresurlaub anbietet.

Der Umfrage zufolge glauben die meisten Arbeitnehmer, dass ihnen eine richtige Wochenendpause dabei hilft, ihre Arbeitsleistung während der Woche zu verbessern, da der Arbeitsdruck abnimmt und sich dadurch Kreativität und Effizienz steigern lassen.

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Das Unternehmen verfügt über einen eigenen Ruhe- und Unterhaltungsbereich.

Viele große Unternehmen haben dieses System übernommen, bei dem die Mitarbeiter bei stressiger Arbeit in diesem Bereich problemlos eine 10- bis 15-minütige Pause einlegen können, um sich zu „erholen“. Dies ist eine sehr wirksame Methode, um Stress abzubauen, neue Energie zu tanken und die Arbeitsfähigkeit und Inspiration zu maximieren.

Obwohl dieses Modell in Vietnam noch nicht weit verbreitet ist, wird es für Sie dennoch ein großes Plus bei der Bewertung Ihres neuen Unternehmens sein.

Registrieren Sie sich, um das KBank-Gehaltskonto zu ändern und mehr über das Programm „Mehr Schutz und Sicherheit 2024“ der KBank zu erfahren unter:

Website: https://kbankwbg.co/4cTqRXf

Hotline: 028 3821 8888.

Phuong Dung